Le blog Régie Portage – Toute l’actu du portage salarial

Les victimes du low cost en portage salarial vous le diront : le portage lowcost c’est une belle promesse et 5 désillusions derrière.  Après vous avoir débriefé sur les affres du « portage salarial pas cher », nous vous présenterons les clés du succès de Régie Portage, la société créée par un ancien porté et qui n’arrête pas de prendre des parts de marché dans le secteur du portage salarial.

En portage salarial, la prévention des risques contre les accidents du travail et les maladies professionnelles est essentielle à appréhender par toutes les parties prenantes : - le salarié porté qui est indépendant et négocie les modalités d'exécution de ses missions - les entreprises clientes qui accueillent en leur sein un salarié porté - les sociétés de portage salarial qui doivent véhiculer des messages de prévention et solutionner les problématiques portées à leurs connaissances. Pour vous aider à appréhender ces risques, nous vous proposerons une méthodologie de prévention et nous balayerons les risques les plus fréquemment rencontrés. N'hésitez à nous soumettre vos questions ou vos suggestions en commentaire, cela nous permettra d'enrichir le contenu de cette page outil.

Le portage salarial permet à une jeune femme de devenir freelance tout en bénéficiant du congé maternité. Découvrez comment cela fonctionne ainsi que le niveau d'indemnisation.

La liquidation judiciaire d'une entreprise de portage salarial fait craindre au salarié porté de ne pas être payé. Découvrez ici comment se passe un redressement/procédure collective puis liquidation judiciaire en portage, comment le salarié porté  est indemnisé. Informez vous et ne tombez pas dans le piège de la double facturation de votre société cliente.

Dans le monde des affaires actuel, l'image et la présence nationale sont des éléments clés pour attirer et rassurer les clients. Certaines sociétés de portage salarial, afin de renforcer leur image et gagner en crédibilité, ont recours à l'achat de boîtes postales pour donner l'impression d'avoir une présence nationale. Cet article explorera cette pratique et les raisons pour lesquelles elle est adoptée par ces entreprises.

En portage salarial, l’avenant N°2 de la convention collective impacte les charges déductibles au salarié porté.  Après plus de 3 ans de débats et de rebondissements. ce texte a finalement été publié par le ministère en Juin 2021.

En ce début d’année 2023, Régie Portage continue de promouvoir son offre de portage salarial labellisée et plafonnée à 600 euros. Quelques nouveautés venant enrichir l’offre actuelle sont à noter pour les mois à venir. Tour d’horizon des prochains changements.

Le plafond d'exonération du titre CESU est passé de 1830 € à 2265 € par an par collaborateur. Les salariés et agents du secteur public ont un pouvoir d'achat encore plus élevé !

Sur le principe, l’indemnité de grand déplacement est caractérisée par l’Urssaf tant par sa destination que par sa nature...

Comme tout salarié "classique", le salarié porté utilisant son véhicule personnel pour réaliser sa ou ses missions auprès de son client est en droit de couvrir ses dépenses sous forme d’indemnités kilométriques. A condition bien évidemment de l'absence d'une couverture suffisante par les transports en commun.