Le blog Régie Portage – Toute l’actu du portage salarial

Dans le monde des affaires actuel, l'image et la présence nationale sont des éléments clés pour attirer et rassurer les clients. Certaines sociétés de portage salarial, afin de renforcer leur image et gagner en crédibilité, ont recours à l'achat de boîtes postales pour donner l'impression d'avoir une présence nationale. Cet article explorera cette pratique et les raisons pour lesquelles elle est adoptée par ces entreprises.

En portage salarial, l’avenant N°2 de la convention collective impacte les charges déductibles au salarié porté.  Après plus de 3 ans de débats et de rebondissements. ce texte a finalement été publié par le ministère en Juin 2021.

En ce début d’année 2023, Régie Portage continue de promouvoir son offre de portage salarial labellisée et plafonnée à 600 euros. Quelques nouveautés venant enrichir l’offre actuelle sont à noter pour les mois à venir. Tour d’horizon des prochains changements.

Le plafond d'exonération du titre CESU est passé de 1830 € à 2265 € par an par collaborateur. Les salariés et agents du secteur public ont un pouvoir d'achat encore plus élevé !

Sur le principe, l’indemnité de grand déplacement est caractérisée par l’Urssaf tant par sa destination que par sa nature...

Comme tout salarié "classique", le salarié porté utilisant son véhicule personnel pour réaliser sa ou ses missions auprès de son client est en droit de couvrir ses dépenses sous forme d’indemnités kilométriques. A condition bien évidemment de l'absence d'une couverture suffisante par les transports en commun.

Vous êtes salarié porté et n’étant pas expert en paie ou en comptabilité, vous n’êtes pas certain de toucher ce que vous devriez ? Vous voulez vous assurer que votre compte d’activité est correctement géré sans prise de tête ? Découvrez dans cet article 3 points simples et rapides à vérifier : 1) la labellisation zéro frais cachés, 2) la conformité du bulletin de salaire et 3) la juste imputation du compte d’activité de portage salarial.

La convention collective portage salarial est applicable depuis Juillet 2017. Elle a fait l’objet d’au moins 10 avenants qui n’ont pas tous été étendus par le ministère du travail. En particulier, l’avenant n°2 impacte les charges déductibles au salarié porté.  Après plus de 3 ans de débats et de rebondissements. ce texte a finalement été publié par le ministère en Juin dernier. Fidèle défenseur du portage salarial et des portés, REGIE-PORTAGE s’interroge sur l’utilité et la portée d’un tel avenant. Voici donc, en toute transparence, nos pistes de réflexion

La mutuelle en portage salarial est un des critères de choix d’une société de portage salarial. En effet, certains freelances cherchent une mutuelle le moins cher possible car elle impacte directement le salaire final du salarié porté. A l’inverse, certains recherchent une mutuelle qui couvre le mieux possible car ils redoutent le cout des dépenses de santé.

Le compte rendu d’activité (CRA) est un outil de rapport consistant à justifier l’ensemble du travail accompli sur une période par un consultant ou un salarié porté pour le compte de son client. Le compte rendu d’activité est utilisé par les clients dans le domaine de la prestation de service.