Le portage salarial est le meilleur compromis simplicité / sécurité de la création d’entreprise. Vous rêvez depuis longtemps d’indépendance pour la liberté de choisir ses missions, mais aussi pour augmenter vos revenus ? Mais, la création d’une entreprise vous rebute ? Effectivement la création d’une entreprise est complexe, engageante et risquée si les clients venaient à manquer. Alors le portage salarial vous a fait figure d’un oasis au milieu du désert, et … vous avez raison ! Le portage n’est ni trop beau, ni trop cher, le portage salarial est LA solution idéale du freelance.

Qu’est-ce qu’un freelance ?

Le mot « freelance » vient de l’anglais. Littéralement, Freelance se traduit pas « indépendant » ou « pigiste ». Larousse  donne la définition suivante du mot « free-lance » : Se dit d’un travail qu’un professionnel indépendant (professionnel libéral, publicitaire, architecte, etc.) effectue à la commande auprès de diverses entreprises. A notre sens, le freelance est le travailleur indépendant qui réalise des prestations de services ponctuelles pour un ou plusieurs clients.

Comment devenir freelance ?

La première étape pour devenir freelance est de créer la structure administrative de sa propre société. Inutile en portage salarial, car vous travaillez sous le SIRET de la société de portage salarial. Puis, la second étape consiste trouver sa première mission freelance. Cette étape sans quoi rien n’est possible est la pierre angulaire du freelance. En effet, être freelance nécessite d’avoir des compétences et non réseau de clients qui les apprécient.

Les avantages du portage salarial

1. La simplicité du portage salarial

En portage salarial vous devenez indépendant sans rentrer dans la lourdeur de la création d’entreprise. Pour commencer, une simple embauche suffit. Effectivement, le plus dur est toujours de trouver une mission ! Le démarrage prend donc un jour ouvré, sauf si l’entreprise cliente met son temps à peaufiner le contrat de prestation. Saviez-vous qu’en portage vous pouvez commencer sans avoir signé vos contrats (une tolérance de 2 jours ouvrés est possible) ?

La simplicité du portage salarial ne s’arrête pas là. En effet, la société de portage salarial se charge de :

• de la gestion du compte d’activité d’indépendant (comme une banque)
• de rédiger les contrats (de travail et de prestation)
• facturer et suivre les règlements clients
• rédiger les bulletins de salaire
• des déclarations sociales URSSAF et fiscales (SIE)
• suivre les assurances, les opérations bancaires et la comptabilité

2. La protection du portage salarial

Que se passe t’il si vous n’avez plus de clients ? En portage salarial, c’est simple, vous avez ainsi les mêmes droits qu’un salarié. Avec une simple rupture conventionnelle, vous avez donc droit au chômage. Et ce n’est pas une mince affaire, car aucun autre statut freelance ne permet cela !

De plus, la protection sociale du freelance en portage salarial ne s’arrête pas la. En effet, le portage salarial vous permet d’accéder à une mutuelle et prévoyance groupe sans questionnaire de santé.

D’autre part, votre patrimoine personnel n’est  pas engagé en portage salarial. Votre activité a engendré un gros sinistre ? Pas de panique en portage salarial, votre responsabilité civile n’est pas engagée. Les statuts autoentrepreneur ou libéral ne peuvent pas en dire autant.

Accessoirement, le portage salarial permet d’avoir accès aux dispositifs de l’agefiph pour le travailleur handicapé. Le client est exonéré partiellement de ses cotisations. De son côté; le porté est éligible aux aides (embauche, RLH, adaptation de poste, etc.).

3. La solvabilité financière

Traditionnellement, un indépendant doit attendre 3 bilans pour prétendre à une location ou à un prêt immobilier !

Le CDI de portage salarial permet d’éviter ce genre d’inconvénients. Ainsi pour prétendre à la location d’un appartement, la notification de la fin de la période d’essai sera suffisante. Pour un prêt immobilier, mieux vaux attendre 6 mois de fiches de paie. Bref, le portage est le seul statut qui vous permet d’accéder à un prêt immobilier aussi rapidement.

4. Les inconvénients du portage salarial

Le portage salarial est très encadré juridiquement par l’ordonnance du 2 Avril 2015 et la convention collective . Les principaux inconvénients du portage salarial en découlent directement :

• salaire minimum et facturation minimum (environ 280€ HT par jour)
• pas de service à la personne, ni profession à ordre (médecin, notaire, avocat, etc.)
• cotisations chômage, mutuelle et prévoyance groupe obligatoires
• frais de gestion de la société de portage salarial à comparer avec le prix d’une prestation xxl d’un expert comptable (compta, gestion, prévisionnel, etc)

Quel est le prix du portage salarial ?

La commission regie-portage est de 5% plafonnée à 600€ par mois. Elle comprend tous les services évoqués précédemment. Les taxes (CVAE) et assurances ( RC pro, Garantie financière, assurance facturs impayées) sont facturées en sus à 1.5%. Aucune autre charges patronales n’est « cachée » dans le bulletin de paie. Pour démontrer sa probité, Regie-Portage a subi un audit financier externe et obtenu le label zéro frais cachés décerné par la FEDEP’S.

Combien me reste t’il au final ?

En portage salarial, vous gagnez de 50 à 70% net de votre chiffres d’affaires en fonction des frais et avantages que vous sélectionnez. Pour plus de précisions, nous vous proposons d’utiliser notre simulateur de salaire.

Combien facturer en portage salarial ?

En portage salarial,et comme pour les autres statuts freelance, le niveau de facturation dépend de :

• cout salarial global d’un salarié disposant des mêmes compétences (compétences et expérience)
• la précarité du poste (compter 10% en plus minimum par rapport au cout salarial global)
• de la durée effective de la mission (218J par an pour un temps plein, 100J par an pour un formateur ou un auditeur)
• et du prix habituellement vendu en prestation de service (intérim, esn société de conseil)

Simulez votre TJM en fonction du salarie ciblé sans inscription. En indiquant votre mail, nous vous enverrons ensuite une plaquette de présentation.

Pourquoi changer de société de portage salarial ?

Changer de société de portage salarial n’est pas totalement anodin : antériorité de la prévoyance, droit au chômage des deux derniers employeurs.Vous devez donc être sûr de votre choix avant de changer. Nous vous présentons ici les 3 principales raisons qui pourraient vous pousser à changer de société de portage salarial : 1) le prix,2) la confiance et 3) le niveau de service.

1. Ma société de portage salarial actuelle est beaucoup trop chère !

En portage salarial, les commissions de gestion sont donc en baisse depuis quelques années. Les commissions avoisinent désormais les 5%, y compris pour une société label zéro frais cachés. Pourtant, certains signent encore des commissions proche de 10% avec des sociétés de portage salarial qui ont pourtant pignon sur rue.

Par ailleurs, certaines sociétés peu scrupuleuses proposent des frais de gestion additionnels, comme pour l’embauche ou la fin de contrat. On voit aussi des phénomènes apparaitre avec des minimum de frais de gestion qui vont jusqu’à 400€/mois.

Avec 5% plafonnée à 600€ par mois et le label zéro frais cachés, Regie-Portage propose une commission parmi les plus compétitives.

2. Perte de confiance en ma société de portage salarial

La gestion d’un compte d’activité de portage salarial est parfois complexe. Des doutes se posent parfois sur le décompte réel des charges patronales, des charges salariales ou des prélèvements fiscaux. Parfois il s’agit d’un simple problème de lisibilité ou de compréhension. Parfois le manque de lisibilité parait bel et bien voulu.

Idem, la traçabilité de l’envoi mensuel de l’information mensuelle des éléemnts imputés au compte d’activité du L1254-25 semble vraiment en question. Un code d’accès à un intranet est donné au salarié porté, mais cet intranet ne permet pas prouver sa situation en cas de défaillance.

Exemples : la TVA déductible de mes frais pro n’est pas créditée dans mon compte d’activité ; les charges patronales sont forfaitisées et supérieures à la réalité; ma société de portage salarial reverse des commissions à ma société cliente.

En revanche, chez Regie-Portage, nous prenons soin de la gestion de votre compte d’activité. Les sommes de votre bulletin sont ainsi reprises au centime d’euro près dans le relevé de compte. Ce relevé de compte présenté au format « banque » vous est ensuite transmis par e-mail. Il est donc parfaitement lisible et opposable en cas de problème. Aucune écriture ne peut être contrepassée.

3. Le niveau de services n’est pas suffisant

Votre société de portage salarial actuelle manque de personnel ? Mes jours de congés  et RTT ne sont pas décomptés ? Vos questions restent sans réponses pendant plusieurs jours ? Aucun avantage (CESU, KADEOS, PEE, PERCO) ne vous est proposé ? Vous n’arrivez pas à obtenir la prise en charge de vos  formations ? Le digital hyper présent a rendu mon portage trop insipide, voir complexe ?

Chez Regie-Portage, nous vous proposons à l’inverse un portage salarial proche de vous. Nous disposons ainsi d’une équipe de 9 administratifs pour 150 portés. Nous disposons également d’un interface digitale « drag and drop » d’une simplicité adaptée au besoin du portage salarial : peu de champs à remplir, saisie intuitive accessible 24h/24.Nous proposons enfin une large gamme d’avantages : Tickets restaurant, Chèques CESU / KADEOS, épargne salarial (PEE PERCO).

Comment changer de société de portage salarial ?

Rassurez-vous, changer d’entreprise de portage salarial s’avère souvent simple et Rapide !

1ère étape : établir un nouveau contrat de prestation de service

Une fois votre nouvelle société de portage salarial choisie, vous devez d’abord en parler à votre/vos client(s). Vous déciderez avec lui de la date de bascule, en général le terme du contrat de prestation actuel. Saviez-vous qu’en démissionnant, le contrat de prestation est automatiquement résilié ? En effet, le contrat de prestation (L1254-23) est lié à l’identité du salarié porté. Votre absence de l’entreprise implique donc la résiliation de facto du contrat de prestation.

L’arrêt peut se réaliser sans préavis dans la mesure ou l’ancienne société de portage salarial ne pourra donc pas assurer les prestations d’un porté démissionnaire.

2nde étape : finir le contrat de travail

La question de la fin du Contrat de Travail de portage salarial peut sembler épineuse : démission ou rupture conventionnelle ?

Pourtant, la démission est souvent la solution la plus évidente. En effet, en cas de perte involontaire d’un CDI, le pole emploi calcule vos droits sur vos deux derniers employeurs : l’ancienne société de portage salarial et Regie-Portage.

La vision du Portage Salarial  de regie-portage :

1. Label zéro frais cachés
2. Indemnité d’occupation « réelle » de votre logement en cas de Télétravail
3. Défiscalisation du rachat de vos jours de RTT
4. Reversement de la TVA déductible de vos frais pro sur votre compte d’activité
5. Prise en compte des Investissements >500€ HT par l’amortissement
6. Panel d’avantages : Tickets Restaurant, PEE, PERCO, Tickets CESU
7. Décompte des jours de congés / RTT,
8. Accès privilégié aux formations techniques et à de vrais entretiens professionnels

Découvrez combien vous pourriez gagner chez regie-portage en en faisant une simulation de salaire, c’est simple et gratuit.

Le portage salarial permet à un indépendant de faire porter son activité du point de vue juridique et administratif. Concrètement, la société de portage salarial contractualise et facture la prestation du freelance. Les sommes collectées sont ensuite transformées en salaire après déduction des charges, des frais éventuels et d’une commission. La commission de portage d’environ 5% comprend les prestations de gestion, la comptabilité et l’accompagnement.

Motifs de satisfaction du freelance ou salarié porté :

• La simplicité, flexibilité et la rapidité : pas d’entreprise à créer
• Le protection sociale : droit au chômage, indemnités journalières / retraite du salarié
• Solvabilité financière du CDI

Ce qu’apprécient les entreprises clientes :

• Faibles risques de requalification, marchandage, prêt de mail d’œuvre illicite
• Rigueur administrative et juridique
• Mise en relation avec d’autres indépendants

Qui peut faire du portage salarial ?

Le portage salarial est utilisé dans le cadre de prestations de service réalisée par un salarié porté (L1254-1). Mais elle est utilisable pour une expertise dont elle ne dispose pas ou comme en intérim en dehors de son activité normale (L1254-3). Toutefois, des exclusions existent (L1254-3 à L1254-6) : le remplacement d’un salarié suspendu lors d’un conflit collectif, les travaux dangereux, les services à la personne.

Étapes de mise en place d’un portage salarial

Les 3 étapes de mise en place d’un portage salarial sont :

1. En premier lieu, le freelance porté négocie directement sa mission avec son client : prix, durée, démarrage. Accessoirement Regie-Portage peut l’aider à simuler le TJM selon le salaire ciblé.
2. La société de portage propose ensuite un contrat commercial de prestation de service en portage salarial.
3. Enfin un contrat de travail est mis en place entre le salarié porté et sa société de portage

Les particularités du contrat de prestation de service en portage salarial

Les avantages du portage salarial sont conditionnés au respect d’un certain formalisme. Pour mémoire, les dispositions relatives au marchandage et au prêt illicite de main d’œuvre   ne sont pas applicables au portage (L. 1254-6).

Ainsi le formalisme de cette forme de prestation de service doit d’abord reprendre l’esprit du portage salarial. Légalement cette forme d’activité repose en effet sur l’autonomie du porté, la subordination du contrat à un salarié porté en particulier.

La condition de recours au portage salarial doit également être explicité (L1254-3).

Enfin le contrat de prestation doit préciser un certain nombre d’informations précisées au L1254-23

Vous êtes une société étrangère sans établissement en France ?

Le portage salarial est très souvent utilisé pour pouvoir travailler avec des sociétés étrangères.

Les prestations pour une société étrangère présente en effet des difficultés particulières comme :

• Les déclarations de TVA internationale
• Les déclaration sociales auprès de services administratifs étrangers
• La spécificité des contrats
• Les assurances

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Vous n’êtes pas encore en retraite, mais saviez-vous que vous pouvez dès à présent bénéficier d’une partie de votre pension et le cumuler avec une activité d’indépendant. Intéressant non ? L’employeur avec qui cumuler votre retraite peut être votre employeur actuel ou mieux par une société de portage salarial comme regie-portage.

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