Découvrez le Portage Salarial

Le portage salarial permet à la fois d’être freelance et salarié.

Régie-Portage propose un portage salarial abordable (5% plafonné – équipe humaine de 10 administratifs) et transparent ( avec l’audit financier externe du Label zéro frais cachés FEDEPS). Classée parmi les 20 premières croissances françaises depuis 2017, Régie-Portage a obtenu le Label champions de la croissance 2022 Les Echos / Statista.

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Introduction

Définition

Le portage salarial consiste en une relation contractuelle tripartite engageant un consultant porté, une société de portage salarial et une entreprise cliente dans laquelle le salarié porté réalise une prestation. Ce statut se démarque des autres en proposant un compromis entre indépendance et salariat. On distingue alors 3 types de contrats entre les différents acteurs :

  • Le contrat de travail: Conclut entre la société de portage et le salarié porté, il comprend les mêmes clauses que les autres contrats salariés classiques.
  • La convention de portage : Celle-ci fixe les conditions de la relation entre le salarié porté et l’entreprise de portage salarial. Elle donne également au salarié porté les informations relatives à sa caisse de retraite, sa sécurité sociale, sa convention collective, etc.
  • Le contrat de mission: Il est rédigé par la société de portage et inclut toutes les conditions d’exécution de la prestation par le salarié porté pour le compte de l’entreprise cliente

Fonctionnement

Le portage salarial fonctionne autour de 3 principes simples :

  • Le consultant porté dispose d’une entière autonomie sur l’ensemble de sa prestation. Il négocie lui-même avec l’entreprise cliente la nature de la mission, sa durée et son prix.
  • Il signe ensuite un contrat de prestation avec l’entreprise cliente et un contrat de travail en CDD ou CDI avec l’entreprise de portage salarial.
  • Enfin, la société de portage salarial s’occupe de la facturation des honoraires auprès de l’entreprise cliente et établit un bulletin de salaire au salarié porté.

 

relation tripartite du portage salarial

Les chiffres du marché

Le marché du portage salarial est un marché en forte croissance avec un chiffre d’affaire global d’1.3 milliards d’euros en 2019 et un taux de croissance moyen de 20% par an. Bien qu’on note un impact lié à la crise sanitaire, le marché du portage reste un secteur d’avenir.

En 2020, le salaire minimum d’un salarié porté était de 2517 euros. Sur les 100.000 salariés que comptent le secteur, près de 70% sont cadres ou assimilés cadres. On retrouve également près de 57% des salariés portés en CDI.

Bien qu’existant depuis 1988, le portage n’est réglementé que depuis Avril 2015. Une convention collective protège les salariés portés depuis Juillet 2017.

En portage salarial, 77% des contrats se terminent en rupture conventionnelle. Ce type de conclusion est une garantie de bénéficier des allocations chômage de Pole Emploi / des ASSEDIC.

 

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FAQ

Le portage salarial vous intéresse ? Et vous voulez en apprendre plus sur celui-ci ? Découvrez notre FAQ sur le portage salarial dès maintenant !

Vous avez des interrogations ?

Vous envisagez d’avoir recours au portage salarial. Vous avez des questions sur l’intercontrat ou le droit au chômage ? Vous voulez savoir combien coûtent les charges et les frais de portage tout compris ?

 

 

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Le portage salarial : un engouement partagé

 

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Qui sont les salariés portés ?

Le portage salarial s’étend sur une grande variété de professions ayant recours à la prestation de service. Plus de 750 métiers peuvent être exercés via cette solution d’emploi d’avenir. Depuis l’ordonnance du 02/04/2015, le portage salarial est une activité réglementée. La règlementation réserve le portage salarial aux prestations de service au sens large. Il existe toutefois des exclusions dans la prestation de service :

1. Le service à la personne. (L1254-5)
2. Les professions réglementées (avocat, médecin, expert-comptable, notaire, architecte etc.) qui implique l’adhésion à l’ordre. Par exemple, il n’existe à notre connaissance aucune société de portage salarial enregistrée à l’ordre des experts comptables.
3. Le statut est dédié aux prestations de services intellectuels avec un niveau d’expertise élevé. Celles-ci ont pour but le conseil ou la mise à disposition de compétences précises.
4. Le taux journalier minimum est d’environ 300 euros hors taxe par jour.

  Les indépendants Les entreprises clientes
Simplicité
  • Pas de démarche administrative
  • Pas de comptabilité
  • Simple déclaration d’activité mensuelle
  • Répondre à ses besoins de compétences rapidement
  • Pas de campagne de recrutement à mobiliser
Sécurité
  • Mêmes garanties qu’un salarié
  • Assurance chômage
  • Couverture sociale
  • Régime de retraite
  • Responsabilité civile professionnelle
  • Sécurise la relation contractuelle avec les prestataires
  • Cadre juridique clair
  • Pas d’oubli de modalité de prestation
  • Couverture de la prestation
Souplesse et flexibilité
  • Liberté totale de choix des missions
  • Choix des conditions de travail
  • Obtention rapide du statut salarié
  • Permet de se concentrer sur son activité
  • Mise en place rapide de la prestation
  • Plus grande adaptabilité de la réponse aux besoins
Bas coût pour un meilleur salaire
  • 5% plafonné à 600 euros
  • Taxe assurance plafonnée à 1.5%
  • Pas de plafond de revenu
  • Avantages sociaux (PERCO, PEE, forfait repas…)
  • Label « Zéro Frais Cachés »
  • Meilleure maitrise des coûts
  • Contractualiser sans intermédiation financière
  • Seuls les frais de gestion de portage sont facturé en sus du coût salarié
  • Prix de la prestation fixé à l’avance
Évitement des risques
  • Évitement des risques liés au statut indépendant
  • Pas de prêt de main d’œuvre
  • Pas de requalification de contrat

A chaque situation sa solution

Le portage salarial est une solution flexible adaptable à de nombreuses situations, retrouvez la solution qui vous correspond le mieux dès maintenant !

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Je suis retraité

Vous êtes retraité mais souhaitez conserver une activité en cumul emploi-retraite ? Le portage salarial vous offre une solution simple et sure.

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Je suis indépendant

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Vous souhaitez avoir recours au portage salarial pour répondre à vos besoins ? Régie-Portage propose une solution simple et en toute transparence à vos problématiques !

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La solution Régie-Portage plébiscitée

« Aujourd’hui,  je gagne plus du double de ce que je gagnais avant »

Pendant mes 5 premières années de carrière, je travaillais pour une SSII basée sur Paris. C’était dur de changer ainsi de mission tous les 5 mois en moyenne: problématique de transports en ile de France + formation  à de nouvelles technologies. Grace à toutes ces missions, j’ai réussi à obtenir mon Graal à moi : le niveau d’architecte informatique.
Après avoir failli refuser une mission, j’ai finalement choisi de me lancer en Portage Salarial. Grâce aux conseils de ma boite de portage, j’ai tout de suite opté pour des missions plus courtes avec un TJM assez élevé. Aujourd’hui,  je gagne plus du double de ce que je gagnais avant et j’assume ma toute nouvelle famille : garde des enfants, congés.
Satisfaite de ma nouvelle vie, je suis devenue une véritable ambassadrice du portage salarial.

Sandrine R.

Architecte Réseau

« J’ai boosté mon salaire de plus de 40% »

Je suis passé en portage après trois ans en ESN “banque”. Pour débuter avec ce nouveau statut, mon ESN m’a proposé de devenir mon premier client. J’ai finalement opté pour une démission car la rupture conventionnelle n’arrangeait pas mon employeur et que c’était inutile car ma boite de portage le ferait sans problèmes.

Contrairement à ce que je pensais, le passage en freelance s’est fait comme une lettre à la poste ! Malgré que l’ESN ait gardé 20% de sa facturation pour elle, j’ai boosté mon salaire de plus de 40%. Aujourd’hui, je n’envisage même pas de redevenir salarié d’une ESN.

Formations, accompagnement pour trouver une mission, frais professionnels, avantages sociaux : il n’y a pas mieux que le portage salarial.

Julien B.

Consultant en cybersécurité

Avis de salariés portés

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Les métiers du portage salarial

 

Découvrez l’ensemble des secteur portés par Régie-Portage. Au total, plus de 750 métiers sont compatibles avec cette nouvelle forme de travail.

BTP
  • Chef de projet
  • Conducteur de travaux
  • Ingénieur génie civil
  • Chargés des études de conception de béton armé (ferraillage et coffrage)
  • Responsable des études d’exécution de béton armé
  • Expert en béton précontraint
  • Calculateur d’ouvrages d’art
  • Chargé du dimensionnement en charpente bois ou lamellé collée
  • Calculateur de constructions métalliques
  • Chargé d’affaires en contrôle construction
Informatique
  • Product owner
  • Chef de projet informatique
  • SIRH
  • Directeur informatique
  • Directeur SI
  • Manager digital
  • Chef d’équipe
  • Responsable du service informatique
  • Responsable projet informatique
  • Directeur de projet
  • Product manager
  • Chef de projet web
  • Responsable digital
  • Responsable d’équipe informatique RSSI
  • Manager informatique
  • Chef de projet MOA
  • Delivery Manager
  • Chef de département
  • Chef de projet digital
  • Coach agile
  • Directeur technique
  • Scrum master
  • Responsable logiciel
  • Analyste développeur,
  • Développeur logiciel,
  • Développeur informatique,
  • Concepteur – développeur,
  • Analyste programmeur,
  • Développeur,
  • Ingénieur logiciel,
  • Analyste,
  • Ingénieur R&D,
  • Ingénieur d’étude en informatique,
  • Ingénieur software,
  • Ingénieur développement informatique,
  • Analyste fonctionnel,
  • Architecte logiciel,
  • Analyste en informatique,
  • Responsable logiciel,
  • Cadre,
  • Cadre informatique,
  • Pupitreur,
  • Coordinateur,
  • Architecte informatique,
  • Architecte fonctionnel,
  • Solution architecte,
  • PMO,
  • Operateur de saisie,
  • Ingénieur en informatique,
  • Ingénieur,
  • Technicien informatique,
  • Responsable informatique,
  • Ingénieur informaticien,
  • Technicien,
  • Administrateur informatique,
  • Technicien logiciel,
  • Agent informatique,
  • Assistant informatique,
  • Support informatique,
  • Technicien support informatique,
  • Ingénieur recette informatique,
  • Technicien recette informatique,
  • Technicien helpdesk.
  • Architecte réseau,
  • Installation fibre,
  • Administrateur système et réseau,
  • Technicien fibre,
  • Agent,
  • Ingénieur télécom,
  • Technicien de réseau,
  • Technicien,
  • Fibre optique,
  • Technicien télécommunication,
  • Administrateur réseau,
  • Ingénieur Système et Réseaux,
  • Monteur fibre,
  • Agent Telecom,
  • Consultant SI,
  • Expert télécom,
  • Consultant formateur,
  • Expert informatique,
  • Formateur informatique,
  • Ingénieur de recherche,
  • Consultant Telecom,
  • Spécialiste informatique,
  • Responsable qualité,
  • Conseiller informatique,
  • Consultant en systèmes d’information,
  • Formateur,
  • Consultant informatique,
  • Expert technique,
  • Conseiller SI,
  • Expert SI,
  • Consultant logiciel,
  • Prestataire,
  • Formateur logiciel,
  • Conseiller,
  • Chargé de qualité,
  • Spécialiste SI,
  • Ingénieur SI,
  • Ingénieur systèmes,
  • Chef de projet SI,
  • Responsable du système d’information,
  • Architecte système d’information,
  • Gestionnaire de base de données,
  • Administrateur de base de données,
  • Administrateur système.
  • Chef de produit,
  • Responsable Web,
  • Infographiste 3D,
  • Journaliste multimédia,
  • Designer graphique,
  • Operateur PAO,
  • Community manager,
  • E-commercial,
  • Webmaster,
  • Graphiste,
  • Journaliste,
  • Webdesigner,
  • Animateur 3D,
  • Infographiste,
  • Rédacteur Web,
  • Développeur web,
  • Ingénieur web,
  • Technicien web.
  • Statisticien,
  • Data Scientist,
  • Dataminer,
  • Business analyst,
  • Chargé de statistiques,
  • Analyste de données,
  • Data engineer,
  • Data Analyst,
  • Ingénieur Big Data,
  • Responsable SIG,
  • Knowledge manager,
  • Ingénieur IA,
  • Data officier,
  • Ingénieur de stockage,
  • Analyste Big Data,
  • Biostatisticien,
  • Géomaticien,
  • Data manager,
  • Machine Learning
Réseaux et telecom
  • Acheteur / acheteuse informatique et télécoms
  • Architecte de réseaux
  • Chef de projet
  • Ingénieur(e) commercial(e)
  • Technicien(ne) composants
  • Ingénieur(e) d’affaires
  • Technicien(ne) de réseau mobile
  • Ingénieur(e) réglementation télécoms
  • Technicien(ne) sécurité
  • Ingénieur(e) qualité en télécommunication
  • Technicien(ne) qualité méthodes
  • Ingénieur en traitement de signal
  • Technicien(ne) opto-électronique
Marketing
  • Responsable de base de données marketing
  • Chef de projet
  • Responsable marketing
  • Assistant marketing
  • Chef de produit marketing
  • Chef de produit
  • Chargé de marketing
  • Chef de produit web
  • Chef de marque
  • Marchandeur
  • Responsable de promotion des ventes
  • Category manager
  • Chargé de marketing direct
  • Directeur de relation client
  • Directeur de relation client
  • Responsable web marketing
Experts de l'humain
  • DRH
  • responsable des ressources humaines
  • chargé de recrutement
  • auditeur social
  • chargé de formation
  • formateur
  • chasseur de tête
  • responsable rémunération et avantages sociaux
  • chef de projet e-recrutement
  • coach
  • consultant en recrutement
  • outplacer
  • campus-manager
  • responsable développement RH
  • responsable relations sociales
  • responsable RSE
  • conseiller en gestion des RH
  • gestionnaire de carrière
  • juriste social
  • chargé d’études personnels
  • responsable de communication interne
  • responsable des systèmes d’information
  • assistant de ressources humaines
  • responsable de l’administration personnel
  • chargé de gestion en ressources humaines
  • responsable paie
  • responsable expatriation
  • responsable du personnel
  • chargé de mission diversité et handicap
  • Les métiers de l’intérim :
  • assistant en recrutement
  • consultant en recrutement
Managers de transition
  • Directeur Général
  • Directeur Financier
  • Manager Supply Chain
  • Directeur des Achats
  • DRH
  • Directeur de Projet
  • Directeur Commercial
  • Manager de transition IT

Le cadre légal du portage salarial

Le portage salarial est une activité créée en 1988 sur la base d’un vide juridique. 27 ans plus tard, l’ordonnance du 2 Avril 2015 a finalement règlementé cette activité « à part ». La convention collective du 22 Mars 2017 est venue instaurer une nouvelle branche et ainsi compléter le volet social de l’ordonnance.

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