Passeport talent en portage salarial: définition, fonctionnement et avantages

Le Passeport Talent se définit comme une carte de séjour pluriannuelle. Cet instrument est mis en place pour faciliter l’arrivée sur le sol français des étrangers en dehors de l’Europe. Ces derniers, porteurs d’ambitions pour la prospérité économique de la France, sont la cible principale de ce dispositif.

Conditions d’éligibilité au Passeport Talent

Pour en bénéficier en qualité d’étranger, plusieurs critères sont à respecter. Pour obtenir le passeport talent avec la mention de la carte bleue européenne, s’appliquant aux travailleurs hautement qualifiés, voici les prérequis :

• Un séjour d’une durée conséquente est requis, complété par la détention d’un contrat de travail d’au moins un an.
• Il est nécessaire de justifier d’un niveau d’études approprié (souvent équivalent à un Bac+3) ou de cinq années d’expérience professionnelle qualifiée.

ATTENTION : Il existe 11 catégories de passeports talents :

• Salarié qualifié
• Recrutement dans une Entreprise innovante
• Emploi Hautement Qualifié
• Salarié en mission
• Chercheur
• Création d’entreprise
• Projet innovant reconnu par un organisme public
• Mandataire social
• Profession artistique et culturelle
• Personne de renommée internationale

Mais uniquement deux (citées ci-dessus) sont compatibles avec le fonctionnement du portage salarial et les activités couvertes par le système.

Procédure de demande du Passeport Talent : 4 étapes simples

Si vous résidez à l’étranger, votre demande de passeport talent doit être déposée auprès du consulat de France de votre pays de résidence. Par contre, si vous êtes déjà sur le territoire français, la demande se fait en ligne. Une caractéristique notable de ce passeport est que votre famille peut vous accompagner. Chaque membre, en fonction de sa situation, peut également bénéficier de cette carte de séjour.

• Étape 1 : Trouver une mission et une société de portage salarial

La première étape pour bénéficier du portage salarial en tant que consultant étranger consiste à trouver une mission à accomplir et une société de portage salarial pour vous soutenir. Il est crucial de choisir une société de portage qui comprend vos besoins et vous aide à atteindre vos objectifs.

• Étape 2 : Contact avec la préfecture

La deuxième étape implique le contact avec la préfecture de votre domicile afin de préparer un dossier pour l’obtention du passeport talent. Ce contact préliminaire est essentiel pour comprendre les exigences spécifiques et rassembler tous les documents nécessaires.

• Étape 3 : Dépôt du dossier et attente de l’Autorisation de Travail

Une fois le dossier complet, il doit être déposé auprès des autorités compétentes. À ce stade, il convient d’attendre l’obtention du permis de travail. Cette période d’attente peut varier en fonction de divers facteurs, y compris la charge de travail des autorités compétentes.

• Étape 4 : Signature des documents restants et début de la mission

Après avoir obtenu le permis de travail, la dernière étape consiste à signer le reste des documents nécessaires au sein de votre société de portage salarial et à commencer votre mission. Il est essentiel de lire attentivement tous les documents avant de les signer pour s’assurer que vous comprenez toutes les conditions.

Les avantages du Passeport Talent

Explorer la France et l’Union Européenne en toute Liberté

Le passeport talent, un véritable sésame pour un consultant étranger soutenu par une société de portage salarial, offre l’opportunité de voyager et d’exécuter des missions dans toute la France et même jusqu’à l’ensemble des pays de l’Union européenne.

En possession du passeport talent et grâce au portage salarial, vous obtenez une grande liberté. Vous jouissez de tous les avantages associés à la protection du statut de salarié (contributions sociales, droits au chômage et à la retraite, couverture santé, etc.), tout en gardant la latitude de réaliser vos différentes missions selon votre convenance. En simultané, vous déterminez en toute autonomie le périmètre de vos missions, le contenu de vos prestations ou encore vos tarifs.

Invitez votre famille à vous rejoindre en France

Le passeport talent vous donne le droit d’inviter votre famille à vous rejoindre en France. En fait, grâce à votre carte bleue européenne, votre famille peut profiter du statut de famille accompagnante. Par conséquent, chaque membre peut obtenir le titre de séjour passeport talent famille. Autrement dit, ils peuvent aussi résider en France et, dans certains cas, exercer une activité professionnelle pendant toute la durée de validité du passeport talent du consultant étranger porté.

De plus, la procédure pour obtenir le passeport talent famille est particulièrement rapide. Il n’y a pas de délai imposé, et les membres de votre famille ne sont pas soumis à une durée minimale de résidence. En fait, certaines sociétés de portage salarial aident les familles dans les démarches administratives nécessaires pour obtenir le passeport talent famille.

Un soutien et un accompagnement personnalisés

En tant que consultant étranger en portage salarial, vous bénéficiez d’un accompagnement complet de la part de la société de portage qui vous soutient. Celle-ci vous assiste dans vos négociations commerciales, la fixation de vos tarifs et même la gestion de votre contrat de travail. Comme tout autre salarié porté, vous profiterez de l’expertise et des conseils pour assurer la pérennité de votre activité.

Concernant le fonctionnement du portage salarial, il reste le même, que vous soyez consultant étranger ou français porté. La société de portage prend en charge la gestion de vos factures, vos devis ainsi que les relances potentielles des honoraires qui vous sont dus. Enfin, chaque mois, votre chiffre d’affaires est converti en salaire et vous obtenez un bulletin de paie.

Ainsi, le passeport talent couplé avec le portage salarial est une véritable aubaine pour tout consultant étranger souhaitant exercer en France et au sein de l’Union Européenne, sans oublier la possibilité d’inviter sa famille et bénéficier d’un accompagnement personnalisé.

Le rôle limité des entreprises de portage salarial

En raison de leur caractère spécifique, les entreprises de portage salarial n’effectuent pas les démarches requises auprès de la Direction du Travail pour obtenir le droit de recruter leurs consultants. En effet, leurs responsabilités se limitent à l’exécution des formalités relatives à votre emploi, et ce, uniquement à partir de l’instant où un contrat de prestation est signé. Cependant, il est essentiel de noter qu’il est interdit de formuler le contrat de prestation d’un consultant qui n’a pas reçu l’autorisation de travailler en France.

L’initiative du Passeport Talent : une responsabilité individuelle

Par conséquent, en tant que consultant étranger, il vous appartient d’entreprendre la démarche de demande du Passeport Talent auprès des autorités compétentes. Ce permis de travail sera votre sésame pour intégrer une entreprise de portage salarial et accomplir diverses missions au sein des sociétés que vous aurez ciblées. En effet, c’est par l’intermédiaire du Passeport Talent que l’entreprise de portage salarial obtient l’autorisation de gérer les consultants étrangers.

Le Passeport Talent : Votre clé pour une carrière en France

Le Passeport Talent est plus qu’un simple document administratif ; il est la clef qui ouvre les portes du marché du travail français aux experts étrangers. En l’obtenant, vous démontrez non seulement votre conformité aux réglementations françaises, mais aussi votre engagement à contribuer de manière significative à l’économie française. Le Passeport Talent est un gage de crédibilité, témoignant de votre respect de la loi et de votre volonté de contribuer activement au dynamisme du secteur économique français.