Portage salarial qui paye les charges patronales ?
En portage salarial, les charges patronales sont payées par la société de portage salarial.
La relation tripartite spécifique du portage salarial lie une entreprise de portage salarial (EPS), un(e) salarié(e) porté(e) (SP) et ses client(s).
Le(s) client(s) paye(nt) la facture à l’EPS.
L’EPS paye d’abord le salaire net et le remboursement des frais professionnels au SP.
Ensuite, l’EPS paye les charges salariales et les charges patronales aux caisses (URSSAF, Mutuelle, Prévoyance, Retraite, Formation, etc)
Depuis 2019, l’EPS paye même le prélèvement à la source aux impôts.
L’EPS paye enfin les frais bancaires, les taxes, les frais d’assurances ou de garantie financière, etc.
Questions fréquentes
Comment calculer son salaire en portage salarial ?
En portage salarial, le salaire est égal au chiffre d’affaires HT moins les frais de gestion, moins les charges sociales et fiscales. Hors frais et avantages, cela représente un salaire net avant impôts d'environ 50% du montant facturé hors taxes.
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Combien de temps peut on rester en portage salarial ?
La durée maximale d'une mission en portage salarial est de 36 mois. En revanche cette durée n'est pas applicable : - pour des missions distinctes pour un même client - si vous avez différentes missions avec différents clients. En effet, l’article L254-4 du code du travail précise que la prestation dans l’entreprise cliente ne peut pas excéder plus de trente-six mois. Comme le porté peut conclure plusieurs contrats de prestation avec un ou plusieurs clients, il peut donc réaliser toute sa carrière en portage salarial.
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Comment créer une entreprise de portage salarial ?
La création d'une entreprise de portage salarial est de plus en plus ardue. Réserve financière, assurance RC pro, exercice exclusif, garantie financière, labels, déclaration à la DREETS, syndicats professionnels : découvrez tout ce qu'il faut savoir pour créer votre future entreprise de portage salarial.
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Comment dit-on portage salarial en anglais ?
Il n’existe pas de traduction de « portage salarial » en anglais. Les deux termes qui s’en rapprochent le plus sont « umbrella company » ou « payroll company ». Les deux expressions qui s‘en rapprochent le plus sont : « PayRoll Company » désigne littéralement l’entreprise de service de paie (si elle est différente du payeur). « Umbrella Company » signifie littéralement la société « parapluie » qui désigne aussi bien une société de portage salarial qu’une société mère de plusieurs filiales.
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Combien facturer en portage salarial ?
En portage salarial, vous devez facturer au minimum le cout salarial d’un salarié équivalent. Pour définir votre taux journalier moyen (TJM) en portage salarial, utilisez notre simulateur.
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