Portage salarial qui paye les charges patronales ?
En portage salarial, les charges patronales sont payées par la société de portage salarial.
La relation tripartite spécifique du portage salarial lie une entreprise de portage salarial, un salarié porté et ses clients.
Les clients payent la facture à l’entreprise de portage salarial.
L’entreprise de portage salarial paye d’abord le salaire net et le remboursement des frais professionnels au salarié porté.
Ensuite, l’entreprise de portage paye les charges salariales et les charges patronales aux caisses (URSSAF, Mutuelle, Prévoyance, Retraite, Formation, etc)
Depuis 2019, l’entreprise de portage salarial paye même le prélèvement à la source aux impôts.
L’entreprise de portage salarial paye enfin les frais bancaires, les taxes, les frais d’assurances ou de garantie financière, etc.
Questions fréquentes
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- pour des missions distinctes pour un même client
- si vous avez différentes missions avec différents clients.
En effet, l’article L254-4 du code du travail précise que la prestation dans l’entreprise cliente ne peut pas excéder plus de trente-six mois.
Comme le porté peut conclure plusieurs contrats de prestation avec un ou plusieurs clients, il peut donc réaliser toute sa carrière en portage salarial.
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Les deux expressions qui s‘en rapprochent le plus sont :
« PayRoll Company » désigne littéralement l’entreprise de service de paie (si elle est différente du payeur).
« Umbrella Company » signifie littéralement la société « parapluie » qui désigne aussi bien une société de portage salarial qu’une société mère de plusieurs filiales.
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Pour définir votre taux journalier moyen (TJM) en portage salarial, utilisez notre simulateur.
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