Simulation de salaire

Notre simulation de salaire portage salarial calcule votre salaire selon votre TJM et vos frais. Mis à jour en Juillet 2023, sans inscription et sans frais caché. Régie Portage a été créée par un ancien porté et est labellisée Zéro Frais Caché.

Si le résultat vous convient, vous pourrez demander un récapitulatif par mail pour vous faire votre propre opinion à tête reposée. Ce simulateur est issu de notre logiciel de paie SILAE.  Pour calculer le salaire après impôt, vous devrez déduire le montant dédié aux impôts. Il est égal au taux marginal d’imposition multiplié par le salaire net calculé avec une majoration de 5%. ( salaire imposable est légèrement > au salaire net).

Vous êtes consultant freelance, mais vous ne savez pas quel taux facturer en tant qu’indépendant ? Avant de démarcher vos futures missions, découvrez également notre simulateur de calcul de taux journalier.

Simulation de salaire en portage : comment la remplir ?

Doit-on faire une simulation par heure, par jour ou par mois ?

Selon la mission recherchée, vous pouvez utiliser une base jour, horaire ou mensuelle. La plupart des missions intègre un Taux Journalier Moyen, appelé également TJM. Bien que rare, certaines missions sont facturées sous forme de forfait mensuel ou d’autres forfaits sans rapport avec une durée prédéfinie. En cas de forfait mensuel, un point doit être fait avec votre société cliente. En effet, si le contrat ne prévoit pas une durée mensuelle moyenne de 18,17 jours, votre client devra vous rémunérer au delà du contrat (indemnisation des jours de repos non pris).

Nombre de jours : quel chiffre sélectionner ?

En portage, une simulation se base généralement sur un TJM associé à une durée de 18 jours par mois. En effet, la convention collective du portage salarial prévoit une durée légale de 218 jours par an (article 27), soit 18,17 jours par mois en moyenne. La même convention autorise néanmoins à travailler jusqu’à 229 jours, soit 19 jours par mois pour les sociétés clientes (jours fériés et congés compris). Lorsqu’un salarié porté travaille 229 jours par an, les jours de RTT doivent être rachetés.

Pour des missions à temps plein, le nombre d’heures facturable est de 133 heures par mois ( jours fériés / congés en sus ). La facturation au mois est rare car le décompte des congés doit être fait chaque mois : un vrai sujet de discorde avec le client !

L’utilisation du nombre maximum de 23 jours travaillés est possible mais déconseillé. En effet,  une telle simulation n’intégrerait pas la baisse de facturation lors des congés / jours fériés .

Quels frais sont refacturables à l’entreprise cliente ?

Vos clients vous remboursent vos frais de transports / hébergements ? Sélectionnez frais refacturables dans le menu déroulant de la quatrième rubrique « mes frais professionnels ».

Pour ne pas polluer la simulation, n’indiquez pas les dépenses exceptionnelles (exemple : matériel informatique).

Le salaire minimum avec une société de portage salarial

Le statut du salarié porté permet donc de bénéficier de nombreux avantages (statut salarié, protection contre le salariat déguisé, chômage, etc.). Mais, en contrepartie, le fonctionnement de ce statut de travailleur indépendant impose des revenus minimums de 70 à 85 % du plafond de la sécurité sociale. Selon le cas et hors frais de missions, ce minimum correspond à un taux journalier minimum de 190 à 272€ HT par jour selon le statut souhaité (etam, cadre ou forfait jours).

Comment marche notre simulation de portage salarial ?

Quels sont les services proposés par notre simulation ?

Le fonctionnement de votre simulation de revenus en portage salarial intègre :

• La valorisation des avantages du consultant
• Prise en compte des frais de repas et de transports
• Sans inscription

Vous remplissez d’abord les informations de facturation, les informations de frais/avantages. Ensuite, vous validez. Nous vous indiquons ensuite votre salaire net.

N’hésitez pas à indiquer vos coordonnées. En effet, grâce à cela, vous recevrez le détail de votre simulation dans un mail séparé.

Après détermination du montant à facturer à l’entreprise cliente (prestation et frais refacturables), les calculs suivant sont réalisés :

• Détermination de la commission de gestion
• Puis, calcul des frais professionnels remboursables et des avantages
• Déduction du cout salarial restant
• Calcul itératif du salaire brut en fonction des plafonds de charges (calcul non linéaire)
• Déduction du salaire net, des frais remboursés et des cotisations sociales

Une fois le calcul terminé, vous pourrez découvrir à droite de l’écran votre salaire net. Vous retrouverez également la ventilation financière du chiffres d’affaires en  euros HT par mois.  En partie gauche, un diagramme reprendra la répartition de la ventilation.

Que faire après la simulation ?

Indiquez vos coordonnées dans le bandeau vert de la partie basse. Vous bénéficierez ainsi d’un récapitulatif de votre simulation de portage salarial. Ce récapitulatif se présente au format PDF sur 3 pages :

1. Présentation rapide de Régie Portage ;
2. Mise en forme détaillée des résultats de calculs;
3. Questions les plus courantes en portage salarial.

En portage salarial, la simulation est calculée comment ?

En France, le calcul d’une fiche de paie est complexe. En effet, pour des gammes courantes de salaire , plus le salaire est élevé, plus les charges patronales (chômage maladie retraite prévoyance mutuelle) sont élevées. L’emploi d’un calcul itératif est donc requis. Il existe ainsi plusieurs plafonds de dégressivité des charges patronales :

• en dessous de 1.6 SMIC, application des réduction Fillon
• salaire > 2.5 SMIC, la cotisation complémentaire de 6% du brut ne s’applique plus (ex CICE)
• en dessous de 3.5 SMIC, la cotisation allocations familiales est moindre de 1.8%
• salaire > 4 plafonds de S.SS la cotisation chômage n’est plus applicable
• au dessus de 8 plafonds de S.S. les charges retraite ne sont plus applicables

Nos conseils pour la simulation de revenus

1) Partir sur une quantité moyenne et non une quantité maximum . Par exemple, une simulation de portage salarial du salaire moyen en forfait jours doit s’appuyer sur une moyenne de 18 jours par mois pour un temps plein. Si votre activité est variable (temps de prospection / préparation), le nombre de jours à facturer diminue en proportion.

2) Indiquez des frais réellement justifiés par votre activité professionnelle. Sans cela, la rémunération net serait surévaluée (pas assez de charges sociales).

3) Bien prendre en compte le poids de l’impôt sur le revenu, puisque le calcul est réalisé après abattement des charges salariales (environ 21%) et ajout du remboursement des frais. Il n’a donc pas subi la charge fiscale de l’impôt sur le revenu (prélèvement à la source).

Les heures supplémentaires défiscalisées sont possibles en portage salarial mais non prévue dans cette simulation (contacter nos conseillers).

La simulation doit-elle être en net ou en brut ?

Que choisir entre meilleur salaire net et meilleur salaire brut ? Si vous êtes à la recherche d’une protection sociale maximum ou d’un prêt immobilier, un meilleur salaire brut est souhaitable ( réduire au maximum les frais et avantages). En revanche, si vous cherchez un salaire net maximum, recherchez la totalité des frais déductibles et utilisez tous les avantages sociaux proposés.

Simulation de portage salarial et frais refacturables ?

Les frais refacturables sont parfois importants pour simuler son salaire en portage. Certains contrats de prestation prévoient en effet des frais refacturables à la société cliente. Par exemple, votre client vous demande d’aller rencontrer un fournisseur situé à Genève. Ces frais de mission lui sont refacturés pour vous être ensuite remboursés directement. Ce système de frais refacturables s’explique car votre société cliente ne peut rembourser des frais qu’à ses seuls salariés et non à des personnes physiques tierces.

La simulation prévoit-elle une mutuelle  ?

Comment marche la mutuelle en portage ?

Quels sont les avantages de la mutuelle prévue dans la simulation de salaire ? Cette mutuelle souscrite chez AXA couvre les dépenses du santé du salarié porté et des enfants qui apparaissent sur son attestation de sécurité sociale. Son prix est de 2.11% du plafond de la sécurité sociale (soit 76,25 € en 2023). Il est pris à 100% en charges patronales. Les garanties y sont assez étendues (BR=Base de Remboursement de la sécurité sociale), voici quelques exemples :

• Honoraires / Actes chirurgicaux médecine – 200 à 220% BR
• Radiologie : 150-170% BR
• Chambre particulière hospitalisation : 90€/j
• Lunettes : 100% réseau /- 460€ max sinon
• Prothèses dentaires prises en charge par le RO : 450% BR
• Osthéopathie, médecine douce : 4 séances à 30€

Quand serais-je payé chez Régie Portage ?

La question du délai de paiement est important pour simuler son salaire au plus juste. Pour bénéficier d’un délai de paiement à votre client, Nous réalisons une étude de solvabilité. La paiement de votre salaire est ainsi indépendant du règlement de vos factures. Selon le cas, nous vous proposons en option d’avancer vos factures. Chez Régie-Portage, le paiement de votre salaire arrive sur votre compte le dernier jour du mois en cours. Sous conditions bien sur que nous ayons reçu tous les documents nécessaires.

Quels frais professionnels sont possibles en portage ?

Dans le cadre d’un simulation de portage salarial, les frais professionnels (déplacements, transports, repas, matériels) sont très importants. Ils doivent en effet respecter les règles suivantes :

• Être justifiés par des factures / facturettes ou être justifiés par le contexte pour les forfaits URSSAF
• Avoir un caractère professionnel
• Respecter les règles et conventions URSSAF

Aucun plafonnement des frais professionnels n’est prévu chez Regie-Portage sous réserve que vous puissiez vous verser votre salaire.

Les frais de repas

En portage, deux types de frais de repas peuvent être distingués :

1. les forfaits de frais prévus par l’URSSAF appelés petits déplacements (55 jours maxi lors des 3 premiers mois de mission),
2. les frais de repas justifiés comme les invitations clients pour des repas d’affaires ou repas de travail.

Les frais de déplacement

Les frais de déplacements sont différents selon qu’ils soient réalisés dans une zone couverte par un réseau des transports en commun (comme par exemple en ile de France) ou non. Dans le premier cas, seules les dépenses liées aux transports en commun sont éligibles. En l’absence de transports en commun, le salarié porté peut prétendre aux indemnités kilométriques dans la limite du barème kilométrique.

La mutuelle

Les dépenses de mutuelle et prévoyance ne sont pas vraiment des frais professionnels et peuvent être considérées comme des cotisations diverses. Elles sont néanmoins partiellement déductibles.

Les frais d’hébergement

La aussi, deux types de frais d’hébergement sont déductibles : l’indemnité grands déplacements URSSAF et le remboursement des factures d’hôtels et restaurant au réel. Ces dépenses sont soumises à conditions : à bien étudier avec votre conseiller.

L’achat de matériel

L’achat de matériel (par exemple ordinateur, téléphone mobile, etc.) est également possible en portage salarial. Quoique la prise en compte au stade de la simulation paraisse peu pertinente, sauf à intégrer un amortissement de ces derniers sur 3 ans.

Chez Régie-Portage, nous reversons la TVA déductible des frais professionnels sur le compte d’activité de portage salarial

Quel contrat de travail est prévu dans la simulation ?

L’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial a grandement facilité le CDI, au point que le CDD est tombé en désuétude dans ce type d’emploi.  Le CDI présente plus d’avantages : solvabilité financière aux yeux des banque/bailleurs, flexibilité, simplicité, possibilité de démissionner d’un cdi sans perdre les précédents droits au chômage. Dans le cadre d’une simulation de portage salarial, le type de contrat de travail n’est toutefois pas essentiel. En effet, le salaire varie peu hormis la réserve financière qui est un peu différente. Mais, vu que cette réserve est de toute façon garantie et reversée en fin de contrat, cela est peu important.

Qu’incluent les frais de gestion de la simulation ?

La commission de portage salarial de la simulation intègre notamment :

• Les formalités administratives contractuelles
• Les déclarations sociales et fiscales
• La rédaction des factures et le suivi des règlements
• L’établissement des bulletins de paie avec décompte des congés et RTT
• La comptabilité
• La gestion d’un compte d’activité
• Le paiement des charges et des taxes
• Les frais bancaires
• Le paiement des assurances
• La gestion des ressources humaines
• La gestion des avantages sociaux

Comment optimiser ma simulation ?

Chez Régie-Portage, vous pouvez bénéficier des avantages sociaux suivants :

• Tickets Restaurant / Tickets CESU / Chèques KADEOS
• Epargne Salariale PEE/PERCO
• Prime de pouvoir d’achat à 2.000€ prorata temporis

Pour en bénéficier, notre société de portage salarial vous conseille de lisser votre salaire mensuel ou épargner sur votre compte d’activité en conséquence.

Le simulateur intégre uniquement les tickets restaurant.

Ce simulateur de portage salarial est un outil simplifié non contractuel visant à permettre une évaluation rapide de votre projet de portage, à charge pour vous de renseigner correctement et sous votre propre responsabilité les champs proposés compte tenu du cas concret envisagé à un instant donné ; les montants ainsi obtenus sont donc donnés à titre indicatif et aux fins exclusives et personnelles de l’utilisateur. Cet outil mis à disposition en libre accès ne constitue en aucun cas une offre commerciale et ne saurait être utilisé par les internautes/utilisateurs comme unique source pour motiver une décision d’engagement au sein de La Regie. Réalisée à titre d’information en fonction de la législation en vigueur au 1er janvier 2021, cette simulation devra être revue en cas de changements personnels ou de modifications juridiques et ou fiscales.