Avis sur le portage salarial : avantages et inconvénients

Les avantages et inconvĂ©nients du portage salarial diffĂšrent selon que l’on soit un salariĂ© portĂ© ou une entreprise cliente. Les principaux avantages du portage pour le salariĂ© portĂ© sont :

  • la protection sociale du CDI (chĂŽmage, retraite, maladie, pret immo),
  • la simplicitĂ© car la sociĂ©tĂ© de portage salarial qui gĂšre les contrats, les factures, la compta et toutes les dĂ©marches associĂ©es,
  • les avantages,
  • l’absence de plafond et les remboursements des frais de mission.

Pour l’entreprise cliente, le gros plus du portage salarial est la flexibilitĂ© et que le risque de marchandage ou de prĂȘt illicite ne sont pas applicables. Le principal inconvĂ©nient du portage salarial est le cout des frais de gestion de la sociĂ©tĂ© de portage salarial. Cet inconvĂ©nient reste nĂ©anmoins discutable puisqu’en comparaison les couts des charges fixes d’un indĂ©pendant en sociĂ©tĂ© (expert, assurances, prĂ©voyance, etc)  sont importants.

Retrouvez ci aprÚs le détail et des exemples de cette nouvelle solution simple et sécurisante pour vos prestations.

✅ Les avantages du portage salarial

Les avantages et inconvénients du portage salarial ont été organisées en deux parties :

  1. pour le salarié porté
  2. pour l’entreprise client

Les avantages pour le salarié porté

La sécurité grùce au statut salarié

đŸ„ La couverture sociale un avantage enviĂ© des indĂ©pendants

Le premier avantage du portage salarial rĂ©side dans la protection sociale du salariĂ© portĂ©. En effet, lorsque vous passer en portage vous ĂȘtes automatiquement affiliĂ© au rĂ©gime gĂ©nĂ©ral de la SĂ©curitĂ© Sociale. Votre statut de salariĂ© portĂ© vous permet d’ĂȘtre remboursĂ© de vos frais de santĂ© et indemnisĂ© en cas d’arrĂȘt maladie. Vous cotisez Ă©galement pour le chĂŽmage et la retraite ce qui signifie que cela ne marque pas de coup d’arrĂȘt dans vos droits si vous sortez d’un CDI classique.

☂ Le portage salarial vous fournit des assurances

En portage salarial vous bĂ©nĂ©ficiez Ă©galement d’une assurance couvrant votre activitĂ© (ResponsabilitĂ© Civile Professionnelle) mais aussi une garantie financiĂšre en cas d’impayĂ©s ou de faillite de l’entreprise de portage salarial. Ainsi vous ne risquez aucun dommage que cela soit liĂ© Ă  votre activitĂ© ou Ă  votre entreprise cliente.

illustration portage salarial

❀ Le portage salarial protĂšge votre santĂ©

CĂŽtĂ© santĂ© vous bĂ©nĂ©ficiez d’une mutuelle d’entreprise qui vous offre une protection complĂ©mentaire en plus de la protection classique. Ce poste est indiquĂ© clairement sur votre bulletin de salaire chaque mois. En plus de la mutuelle vous bĂ©nĂ©ficiez Ă©galement d’une prĂ©voyance en cas d’invaliditĂ© , de maladie ou de dĂ©cĂšs. Celle-ci vous sert Ă  obtenir un complĂ©ment d’indemnitĂ©. Dans le cas de RĂ©gie Portage, la prĂ©voyance et la mutuelle sont chez AXA.

 

đŸ’â€â™‚ïž Les salariĂ©s portĂ©s bĂ©nĂ©ficient du chĂŽmage

Depuis le 1er dĂ©cembre 2021, un salariĂ© portĂ© peut bĂ©nĂ©ficier des allocations chĂŽmage Ă  condition d’avoir totalisĂ© 6 mois de travail sur les derniers 24 mois tous contrats de travail cumulĂ©s. Toutes les pĂ©riodes de travail sont comptabilisĂ©es Ă  l’exception de celles ayant dĂ©jĂ  Ă©tĂ© prise en compte pour une prĂ©cĂ©dente indemnisation. Si le salariĂ© portĂ© remplit ces conditions, alors il peut prĂ©tendre Ă  ses droits auprĂšs de PĂŽle Emploi que ce soit aprĂšs une rupture conventionnelle, fin de pĂ©riode d’essai fin de CDD).

 

👮 Le salariĂ© portĂ© cotise pour sa retraite

Dans le cadre du portage salarial la sociĂ©tĂ© prĂ©lĂšve les cotisations retraite. Celles-ci sont versĂ©es au rĂ©gime gĂ©nĂ©ral (AGIRC ARRCO) et permettent de cumuler des trimestres comme un salariĂ© lambda. Un freelance quant Ă  lui doit gĂ©rer cela lui-mĂȘme.

Le bienfait de la simplicitĂ© dans la gestion de l’activitĂ© et des missions

D’une part le statut de salariĂ© portĂ© est simple et rapide Ă  mettre en place. Une fois votre client trouvĂ©, il ne vous suffit que de contacter une entreprise de portage salarial pour signer votre contrat de travail. Chez RĂ©gie Portage par exemple, cela prend moins de 24h Ă  mettre en place et vous pouvez commencer votre mission dans la foulĂ©e.

Une fois votre activitĂ© en portage salarial lancĂ©e, votre travail est simplifiĂ© puisque vous n’avez pas Ă  vous prĂ©occuper de la gestion de votre contrat de prestation, de la facturation, des relances en cas d’impayĂ©s, et aussi des dĂ©clarations diverses (vĂ©hicule, tĂ©lĂ©travail, embauche, prĂ©lĂšvement Ă  la source
). Vous vous libĂ©rez ainsi beaucoup de temps que vous pouvez consacrer Ă  votre prospection ou Ă  votre mission. Un double avantage dont vous bĂ©nĂ©ficiez directement.

illustration portage salarial

L’avantage de la flexibilitĂ© des missions

La flexibilitĂ© est un des grands avantages du portage salarial puisque vous pouvez commencer votre prestation en 24h chrono ! Le fait de devenir prestataire vous permet Ă©galement de casser rapidement votre contrat en cas de mauvaise expĂ©rience avec le client. Vous ĂȘtes uniquement liĂ© par un contrat de prestation.

Cela vous offre Ă©galement une flexibilitĂ© totale quand Ă  l’organisation de votre travail pendant vos missions.

Le bienfait de la liberté en portage salarial

Le passage au statut de salariĂ© portĂ© est gage de libertĂ©. Le pilotage de votre activitĂ© vous appartient, vous valorisez vous-mĂȘme vos compĂ©tences et fixez vos tarifs. Vous pouvez choisir de travailler avec les clients que vous souhaitez. Vous ĂȘtes Ă©galement totalement libre de changer de statut ou de sociĂ©tĂ© de portage, rien ne vous force Ă  rester et vous n’avez aucun engagement auprĂšs de qui que ce soit. Pour vous aider Ă  choisir, vous pouvez utiliser des comparatif de sociĂ©tĂ© de portage salarial en ligne.

Autre avantage important, si vous changez de sociĂ©tĂ© de portage salarial ou si vous retournez Ă  un statut d’indĂ©pendant classique, vous pouvez garder vos clients sans risque de tomber sous le coup d’un vol de clientĂšle ou d’une clause de non-concurrence.

Vous ĂȘtes Ă©galement libre d’organiser votre travail comme bon vous semble, de travailler le nombre de jour et d’heures que vous souhaitez. Vous tenez Ă©galement les rennes dans la nĂ©gociation de votre prestation avec le client. La sociĂ©tĂ© de portage salarial est lĂ  pour appliquer vos conditions et vous protĂ©ger dans la rĂ©daction du contrat mais ne vous imposera aucune clause en particulier. Alors qu’un consultant en ESN par exemple peut se retrouver coincĂ© par son employeur.

Vous avez Ă©galement la possibilitĂ© de profiter des services d’optimisation proposĂ©s par les entreprises de portage salarial

Les avantages sociaux et l’optimisation fiscale

En portage salarial, vous avez Ă©galement la possibilitĂ© de profiter des services d’optimisation proposĂ©s par les entreprises de portage. Celles-ci ne sont pas Ă©gal vis-Ă -vis des outils proposĂ©s. Certaines prĂ©sentent par exemple des plans d’épargne salariale (PEE et PERCO).

Ceux-ci deviennent intĂ©ressant lorsque vous avez une capacitĂ© Ă  pouvoir Ă©pargner. En effet, ces plans permettent d’augmenter votre revenu net car les sommes affectĂ©es sur l’épargne salariale ne sont pas soumises Ă  impĂŽt ou cotisation sociale.

Vous pouvez également bénéficier des tickets restaurants, chÚques vacances, chÚques KADEOS, chÚques CESU préfinancés
 Ces avantages sont donc à comparer également pour vous permettre de faire le point sur le taux de transformation de facturation.

 

Être indĂ©pendant avec un CDI c’est possible !

Lorsque vous passer par une entreprise de portage, vous bĂ©nĂ©ficiez d’un contrat en CDI ce qui vous assure tous les avantages d’un salariĂ© classique. En plus de ça vous obtenez Ă©galement le maintien de vos indemnitĂ© chĂŽmage, le droit Ă  la retraite, et la protection sociales complĂšte.

 

Accompagnement et formation

Autre avantage du portage salarial, la possibilité de se former avec des formations professionnelles. Vous développez vos compétences au cours de votre carriÚre et pouvez utiliser le plan de formation de votre société de portage ou également passer par votre Compte Professionnel de formation (CPF).

GrĂące au statut de salariĂ© portĂ© vous bĂ©nĂ©ficiez Ă©galement d’un suivi personnalisĂ© tout au long de votre mission. Au travers de votre compte rendu d’activitĂ© la sociĂ©tĂ© de portage suit vos horaires de travail et veille Ă  vous Ă©viter des risques de surmenage. En cas de difficultĂ©s durant la mission vous bĂ©nĂ©ficiez Ă©galement de conseils destinĂ©s Ă  rĂ©gler ces situations dĂ©licates vis Ă  vis de vos clients.

Vous disposez Ă©galement d‘une protection juridique avec un spĂ©cialiste qui peut vous accompagner dans vos nĂ©gociations de contrats et veille Ă©galement Ă  la qualitĂ© de ceux-ci.

Vous souhaitez bénéficier de la sécurité d'un CDI et de la liberté d'un freelance ?

Contactez notre Ă©quipe de conseillers dĂ©diĂ©s Ă  l’Ă©coute de votre projet. Vous serez recontactĂ© dans les plus brefs dĂ©lais.

Passez en portage salarial dĂšs maintenant !
Arriver dans un nouveau pays est parfois couteux en temps d’adaptation aux rĂšglementations locales. Cela se rĂ©percute sur la qualitĂ© des contrats et engendre des risques.

✅ Les avantages du portage pour l’entreprise cliente

L’atout n°1 du portage pour le client est la  flexibilitĂ© du freelance

Le portage salarial prĂ©sente le mĂȘme avantage que n’importe quel autre statut freelance, Ă  savoir la possibilitĂ© de rĂ©aliser des tĂąches occasionnelles ne relevant pas de son activitĂ© normale et permanente ou pour une prestation ponctuelle nĂ©cessitant une expertise dont elle ne dispose pas.

C’est un gros avantage pour l’entreprise cliente car cela lui Ă©vite d’embaucher des salariĂ©s superflux alors que le contexte ne l’exige pas.

L’avantage des dispositions marchandage et prĂȘt illicite de main d’Ɠuvre non applicables au portage salarial

Une sociĂ©tĂ© de portage salarial s’assure de l’autonomie du salariĂ© portĂ© et constitue un tiers de confiance, ce qui exclut le portage salarial des risques de marchandage ou de prĂȘt illicite de main d’Ɠuvre (sous rĂ©serve du respect du contexte lĂ©gal).

L’article L1254-6 du code du travail prĂ©cise que : “Les dispositions des titres III ( marchandage) et IV (PrĂȘt illicite de main d’Ɠuvre) du livre II de la huitiĂšme partie ne sont pas applicables au portage salarial exercĂ© dans les conditions dĂ©finies au prĂ©sent chapitre.”

Toutefois cette mesure s’applique si et seulement si :

  • le formalisme juridique du portage salarial est correctement appliquĂ©,
  • le salariĂ© portĂ© est rĂ©ellement autonome par rapport Ă  l’entreprise cliente,
  • le contexte du portage salarial et ses conditions de recours sont respectĂ©s.

La vigilance est de mise face car les sociĂ©tĂ©s de portage salarial les moins sĂ©rieuses pourraient accepter de travailler hors cadre malgrĂ© le risque que cela fait peser pour l’entreprise cliente et le salariĂ© portĂ©.

RapiditĂ© d’exĂ©cution

Le portage salarial amĂšne Ă©galement une grande rapiditĂ© dans le dĂ©but de l’activitĂ©. Il ne suffit que de 24h pour les formalitĂ©s administratives. De quoi Ă©conomiser des semaines de recherches pour son implantation Ă  l’étranger.

 

FacilitĂ© Ă  l’international

Le portage salarial international se dĂ©veloppe un peu plus chaque annĂ©e pour plusieurs raisons. Une entreprise cliente a souvent un avantage stratĂ©gique Ă  avoir recours au portage en dĂ©but de phase d’internationalisation. En effet, cela permet de s’extraire des lourdeurs administratives locales pour se concentrer sur l’activitĂ©. Arriver dans un nouveau pays est parfois couteux en temps d’adaptation aux rĂšglementations locales. Cela se rĂ©percute sur la qualitĂ© des contrats et engendre des risques.

L’entreprise de portage garantie la soliditĂ© du contrat en accord avec la lĂ©gislation locale. Le fait de passer par une entreprise de portage permet Ă©galement d’assurer la sĂ©curitĂ© des fonds.

Autre avantage, cela permet de tester son marchĂ© sur place sans avoir besoin d’ouvrir de nouveaux locaux. Ainsi l’entreprise cliente peut dĂ©velopper sa prĂ©sence sans prendre de risques financiers.

illustration portage salarial

❗ Les inconvĂ©nients du portage salarial

Le coût du portage salarial est son principal défaut

L’inconvĂ©nient n°1 du cout du portage salarial est le montant des frais de gestion parfois Ă©levĂ©s de certaines entreprises de portage salarial. Ces frais de gestion restent nĂ©anmoins raisonnables par rapport aux services rendus. Par exemple, les frais de gestion de rĂ©gie-portage sont composĂ©s :

  • d’une commission de 5 % plafonnĂ©e
  • d’une cotisation taxes et assurances (cvae, c3s, rc pro, assurance impayĂ©s, garantie financiĂšre) qui est de 0,8 % en 2024 (et qui devrait atteindre 0,5% en 2027 ).

Les frais de gestion d’une sociĂ©tĂ© de portage salarial comprennent de nombreux services par rapport Ă  une simple liasse fiscale d’un expert comptable :

  • les formalitĂ©s de contrat : contrat de prestation, dĂ©but et fin du contrat de travail
  • la facturation et le recouvrement des rĂšglements des clients
  • les taxes et assurances
  • la gestion d’un compte d’activitĂ© Ă©ditĂ© mensuellement
  • l’Ă©dition des bulletins de salaire
  • les dĂ©clarations sociales (URSSAF et autres organismes) et fiscales (TVA, CVAE, C3S, CFE)

En comparaison avec un indĂ©pendant en sociĂ©tĂ©, ces frais de gestion « all inclusive Â» doivent ĂȘtre comparĂ©s aux postes de dĂ©penses suivants :

  • l’assurance RC pro,
  • une expertise comptable complĂšte (facturation et recouvrement, analyse des note de frais, bulletins de salaire, liasse fiscale, prĂ©visionnel de charges),
  • frais d’avocat (contrats de prestation, statuts, convention de trĂ©sorerie, litiges contentieux)
  • les taxes et frais de greffes
  • les frais de domiciliation
  • les frais bancaires

Le défaut du niveau des cotisations sociales en portage

Le niveau des charges en portage salarial peut paraitre un inconvénient majeur en comparaison aux cotisations sociales du statut auto entrepreneur. .

Seulement cette comparaison est faussée, car la base de calcul et la protection sociale sont vraiment différents :

  • la base de calcul des charges de l’auto entrepreneur est le chiffre d’affaires et non le revenu
  • pas de droit au chĂŽmage, pas de prĂ©voyance, moindre droit Ă  la retraite / maladie / formation

En portage salarial, le niveau des cotisations sociales est situĂ© entre 39 et 45% du chiffre d’affaires hors taxes (hors frais de mission) selon le niveau du salaire souhaitĂ©. Ce niveau de charge est le mĂȘme que pour n’importe quel salariĂ© et est trĂšs proche voir infĂ©rieur aux autres statuts freelances, tel que le travailleur non salariĂ©, le prĂ©sident de SASU ou le gĂ©rant d’EURL. Rappelons que la protection sociale de base d’un indĂ©pendant en sociĂ©tĂ© est minimaliste et qu’elle doit ĂȘtre complĂ©tĂ©e pour ĂȘtre comparĂ©e Ă  celle d’un salariĂ© : retraite complĂ©mentaire, assurance prĂ©voyance (maintien de salaire en cas de maladie), mutuelle et mĂȘme assurance chĂŽmage.

Exemple pour une facturation de 10.000€ : il reste 9.400€ HT pour le cout salarial aprĂšs dĂ©duction des frais de gestion et des taxes et assurances. Avec ce budget disponible, le salariĂ© portĂ© touche environ 6.600€ brut, soit 5.200€ net avant impĂŽts. Dans ce cas, le total des cotisations sociales est de 4.200€, soit 42% du chiffre d’affaires.

Le dĂ©faut des conditions d’éligibilitĂ©

En premier lieu, il faut savoir que le portage est limitĂ© Ă  certains mĂ©tiers et donc pas ouvert Ă  tous. Les mĂ©tiers rĂ©glementĂ©s (avocats, expert-comptable, notaire, mĂ©decin
) sont exclus, de mĂȘme pour le service Ă  la personne et les mĂ©tiers de nĂ©gociation (achat et revente). La lĂ©gislation du portage salarial impose Ă©galement un minimum de facturation pour pouvoir y accĂ©der.

Le problĂšme du salaire minimum en portage salarial

Le salaire minimum est une facturation de 250 euros par jour soit 35 euros de l’heure. Les profession avec un faible revenu sont Ă©galement exclue d’office donc.

L’inconvĂ©nient des sociĂ©tĂ©s de portage aux mauvaises pratiques

Le portage salarial Ă©tant une jeune activitĂ© en pleine croissance, la rĂ©glementation ne suit pas forcĂ©ment le marchĂ©. Des entreprises en ont alors profitĂ© pour mettre en place de mauvaises pratiques insidieuses. C’est ainsi que diffĂ©rents scandales pour frais cachĂ©s ont vu le jour. Il faut donc faire attention au moment de choisir sa sociĂ©tĂ© de portage pour ne pas faire partie des victimes de cette tromperie. Chez RĂ©gie Portage par exemple, nous disposons du label ZĂ©ro Frais cachĂ©s.

En résumé

Les avantages et inconvénients du portage salarial

Les avis sur RĂ©gie Portage

Icone representant les questions et réponses

Questions fréquentes

Comment calculer son salaire en portage salarial ?
Comment faire du portage salarial?
Comment fonctionne le portage salarial ?
Congés payés en portage salarial : comment ça marche ?
Consultez notre FAQ