EURL ou portage salarial: quel statut pour cotiser à la retraite?

En EURL, le gérant obéit le plus souvent au régime des travailleurs non salariés, qui avec ses cotisations peu élevées lui garantit une retraite moindre. Le salarié porté, quant à lui, bénéficie du régime général et cotise donc à un taux plus élevé, ce qui lui offre une retraite plus importante. De plus, il peut bénéficier de conditions avantageuses mises en place pour les salariés du secteur privé, comme des PER spécifiques.