Le blog Régie Portage – Toute l’actu du portage salarial

Dans le monde du travail, la période d’essai est souvent un passage obligé pour un nouvel employé. Que ce soit en cdd, en cdi ou même dans un stage, il est essentiel de bien comprendre comment cette phase fonctionne. Cet article vise à éclaircir les spécificités des périodes d’essai, leurs objectifs et comment elles s’intègrent dans le cadre juridique actuel.

Il peut arriver qu’un salarié décide d’opter pour un abandon de poste. Ce phénomène est malheureusement assez courant et soulève de nombreuses questions tant pour les employeurs que pour les salariés. Quelles sont les raisons derrière un tel choix ? Quelles en sont les répercussions sur les allocations chômage ou encore sur le contrat de travail ? Cet article explore ces aspects en profondeur.

Cumuler portage salarial et auto-entrepreneuriat semble être une solution magique pour optimiser vos revenus et diversifier vos activités. Mais est-ce vraiment la stratégie gagnante que l’on vous promet ?

L’idée de combiner ces deux statuts attire beaucoup de freelances, notamment ceux qui souhaitent démarrer leur carrière ou maximiser leurs opportunités à court terme. Pourtant, derrière cette flexibilité apparente se cachent des réalités bien plus complexes avec de lourdes conséquences. Dans cet article, nous allons explorer pourquoi le cumul de ces deux statuts peut être une fausse bonne idée, et quelles alternatives responsables existent.

Dans le milieu de l’IT, les consultants sont de plus en plus nombreux à rechercher des solutions de travail alliant indépendance et sécurité. Face à la rapidité des évolutions technologiques et à l’exigence croissante des entreprises en matière de flexibilité, de nombreux professionnels se tournent vers des solutions alternatives au salariat classique, telles que le portage salarial.

La rupture conventionnelle a gagné en popularité comme moyen de mettre fin à un contrat de travail par consentement mutuel. Toutefois, comprendre et calculer les indemnités qui y sont associées peut s’avérer être un casse-tête pour beaucoup. Au-delà des chiffres bruts, ces indemnités incarnent souvent la reconnaissance du travail accompli par l’employé durant son séjour dans l’entreprise. Alors, comment s’y retrouver pour calculer ces montants compensatoires ? Cette exploration vous guidera à travers le labyrinthe de calculs que représentent les indemnités de rupture conventionnelle.

Le préavis cdi est une notion importante que tout salarié ou employeur se doit de comprendre avant toute rupture de contrat. Que ce soit dans le cadre d’une démission, d’un licenciement ou même d’une mutation professionnelle, le respect du préavis est crucial pour garantir une séparation sereine et conforme au code du travail. Cet article explore les différentes facettes liées au préavis dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée.

Le 1er novembre 2024, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) sera revalorisé de 2 %, passant ainsi d’un montant de 1 766,92 euros à 1 801,80 euros brut pour 35 heures de travail hebdomadaire.

L’anxiété au travail est un phénomène qui concerne de plus en plus d’individus dans le monde entier. Avec l’évolution rapide des technologies, la compétitivité accrue et les exigences professionnelles toujours plus élevées, il n’est pas surprenant que l’environnement de travail puisse être une source significative de stress. Cet article vise à explorer les causes courantes de cette anxiété, à reconnaître les signaux d’alarme, et à fournir des conseils pratiques pour mieux composer avec ces défis quotidiens.

Les cotisations sociales assurent la protection sociale des freelances et salariés portés, mais leur gestion et couverture diffèrent. Les freelances gèrent leurs cotisations seuls, calculées sur leur chiffre d’affaires ou revenus, avec des taux variant de 12 % à 80 % selon le statut.

Les salariés portés quant à eux bénéficient d’une alternative plus sécurisante : les cotisations sont prises en charge par la société de portage, garantissant une couverture sociale complète équivalente à celle des salariés, incluant la sécurité sociale, la retraite et le chômage.

Régie Portage, entreprise leader dans le domaine du portage salarial en France, ne se contente pas seulement de proposer une solution complète de backoffice pour les travailleurs indépendants. Elle affirme également son engagement social en participant activement à des initiatives humanitaires. Cette année, Régie Portage a décidé de soutenir l’association Enfants du Désert, en leur versant un don de 1000 €. Ce geste s’inscrit dans une démarche plus large de la société, soucieuse de contribuer à des projets qui ont un impact positif et durable sur les communautés les plus vulnérables.