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💬 Le portage salarial : une alternative qui peut améliorer votre rémunération

De nombreux professionnels issus de l’intérim choisissent aujourd’hui le portage salarial pour bénéficier d’une meilleure valorisation de leurs missions. Selon le profil, le taux journalier et les frais appliqués, le portage peut permettre de percevoir un revenu net supérieur, parfois de l’ordre de 15 à 50 %, tout en conservant une protection sociale complète.

Et vous, avez-vous envisagé cette évolution pour votre carrière ?

Vous êtes à la recherche d’une mission en portage salarial ? Régie Portage met en relation gratuitement les freelances avec des entreprises pour leur permettre de saisir de nouvelles opportunités professionnelles. Voici les profils recherchés actuellement :

Régie Portage se positionne comme un acteur incontournable du portage salarial. Nous collectons régulièrement des opportunités uniques provenant de différentes entreprises, en garantissant un processus de mise en relation rapide et efficace.

Quitter une entreprise, ça ne se fait pas en claquant des doigts. Que ce soit après une démission, un licenciement ou une rupture conventionnelle, il y a un document clé que beaucoup sous-estiment : le solde de tout compte. Ce document, censé résumer toutes les sommes que l’employeur vous doit, peut vite devenir un piège si on n’y prête pas attention. Dernier salaire, indemnités de congés payés, primes… tout doit y figurer. Mais savez-vous vraiment ce que vous signez ? Entre oublis, erreurs de calcul et manœuvres douteuses, mieux vaut être armé pour éviter de laisser filer ce qui vous revient de droit. On décrypte ensemble ce document clé, vos droits et surtout, comment ne pas vous faire avoir.

Il peut arriver qu’un salarié décide d’opter pour un abandon de poste. Ce phénomène est malheureusement assez courant et soulève de nombreuses questions tant pour les employeurs que pour les salariés. Quelles sont les raisons derrière un tel choix ? Quelles en sont les répercussions sur les allocations chômage ou encore sur le contrat de travail ? Cet article explore ces aspects en profondeur.

Les cotisations sociales jouent un rôle central dans le financement du modèle de protection sociale français. Elles sont essentielles pour garantir le financement des prestations sociales telles que la santé, les retraites, et la couverture chômage. Néanmoins, leur poids économique pour les employeurs et les salariés fait régulièrement l’objet de débats, notamment en période de réformes économiques et sociales.

Avec l’arrivée du nouveau gouvernement, des changements majeurs dans le système des cotisations sociales sont en cours de discussion. Inspiré par le rapport des économistes Antoine Bozio et Étienne Wasmer, rendu au gouvernement en octobre, ce projet de réforme vise à revisiter un système d’allègements de cotisations patronales en place depuis plusieurs décennies. L’objectif principal est de rendre les exonérations de charges plus incitatives pour l’augmentation des salaires, tout en garantissant une meilleure gestion des finances publiques.

Dans cet article, nous analyserons en détail les principales modifications proposées, les raisons de cette refonte, et les impacts attendus sur les employeurs, les salariés, ainsi que sur le secteur du portage salarial.

La prime de fin de contrat ou indemnité de précarité est une compensation financière souvent méconnue mais essentielle pour les salariés en contrat à durée déterminée (CDD). Ce supplément vient en effet récompenser la flexibilité et parfois l’incertitude associée à ce type de contrat. Dans cet article, nous explorerons les différents aspects de cette prime, y compris le calcul, les conditions d’éligibilité ainsi que quelques exemples pratiques.

Dans le cadre des relations de travail entre un employeur et un salarié, la question de la démission revêt souvent des enjeux cruciaux. Peut-on vraiment refuser une démission ? Quels sont les droits et obligations des deux parties ? Cet article se propose d’explorer en détail ces questions afin de mieux comprendre les contours juridiques et pratiques autour du refus de démission.

Depuis quelques années, le paysage de l’emploi en France a connu des transformations significatives. Les réformes concernant Pole emploi, désormais rebaptisé France Travail, ont apporté plusieurs changements déterminants pour les demandeurs d’emploi ainsi que pour les recruteurs. Cet article explore ces évolutions, exposant leurs impacts sur le marché du travail et mettant en lumière les tendances actuelles et futures.

La rupture conventionnelle constitue une forme spécifique de terminaison du contrat de travail à durée indéterminée (CDI) en France. Elle est souvent choisie par de nombreux salariés et employeurs grâce à sa flexibilité et ses avantages spécifiques. Par conséquent, il est essentiel de comprendre comment cela fonctionne et quelles peuvent en être les implications en termes de chômage.

Les sociétés commerciales jouent un rôle central dans le tissu économique mondial. Elles se distinguent par leur objectif de réalisation d’actes de commerce, les plaçant au cœur de l’activité commerciale. Cet article explore les différents aspects des sociétés commerciales, leurs caractéristiques, ainsi que leur place dans la vie économique.