Le blog Régie Portage
Perdre un emploi déclenche une phase d’incertitude immédiate. Le revenu baisse, les règles administratives s’imposent vite, les chiffres restent flous. Beaucoup de salariés découvrent le fonctionnement des indemnités chômage au moment précis où la clarté devient indispensable.
Vous trouverez ici une lecture concrète du calcul des indemnités chômage, des conditions d’accès aux droits, des montants réellement versés et des délais à anticiper. L’objectif reste simple : vous aider à piloter la période post-contrat avec des repères fiables, puis envisager la suite avec une vision financière maîtrisée.
S’installer en France ou y travailler en freelance, c’est découvrir un système fiscal parmi les plus complexes d’Europe. Entre impôt sur le revenu, résidence fiscale, conventions internationales et risques de double imposition, un étranger peut vite se sentir perdu. Comprendre vos obligations dès le départ est essentiel pour éviter erreurs et pénalités.
C’est aussi pour cette raison que le portage salarial séduit de plus en plus de freelances venus de l’étranger : il offre un cadre clair, sécurisé et conforme, qui simplifie la gestion fiscale tout en garantissant une protection sociale complète.
Dans ce guide, nous vous expliquons comment fonctionne l’imposition en France, les critères pour déterminer si vous êtes résident ou non-résident, et les solutions pour travailler avec des clients français ou étrangers sans risquer la double imposition.
💬 Le portage salarial : une alternative qui peut améliorer votre rémunération
De nombreux intérimaires choisissent aujourd’hui le portage salarial pour bénéficier d’une meilleure valorisation de leurs missions. Selon le profil, le taux journalier et les frais appliqués, le portage peut permettre de percevoir un revenu net supérieur, parfois de l’ordre de 15 à 50 %, tout en conservant une protection sociale complète.
Et vous, avez-vous envisagé cette évolution pour votre carrière ?
Quitter une entreprise ne se résume jamais à une simple formalité. Après une démission, un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de mission en portage salarial, un document concentre tous les enjeux financiers : le solde de tout compte. Souvent sous-estimé, il récapitule pourtant l’ensemble des sommes que l’employeur vous doit.
Dernier salaire, indemnités de congés payés, primes… tout doit y figurer. Une erreur ou un oubli suffit à transformer ce document en piège. Avant toute signature, mieux vaut savoir précisément ce que vous validez pour éviter de laisser filer des montants qui vous reviennent.
Il peut arriver qu’un salarié décide d’opter pour un abandon de poste. Ce phénomène est malheureusement assez courant et soulève de nombreuses questions tant pour les employeurs que pour les salariés. Quelles sont les raisons derrière un tel choix ? Quelles en sont les répercussions sur les allocations chômage ou encore sur le contrat de travail ? Cet article explore ces aspects en profondeur.
Les cotisations sociales jouent un rôle central dans le financement du modèle de protection sociale français. Elles sont essentielles pour garantir le financement des prestations sociales telles que la santé, les retraites, et la couverture chômage. Néanmoins, leur poids économique pour les employeurs et les salariés fait régulièrement l’objet de débats, notamment en période de réformes économiques et sociales.
Avec l’arrivée du nouveau gouvernement, des changements majeurs dans le système des cotisations sociales sont en cours de discussion. Inspiré par le rapport des économistes Antoine Bozio et Étienne Wasmer, rendu au gouvernement en octobre, ce projet de réforme vise à revisiter un système d’allègements de cotisations patronales en place depuis plusieurs décennies. L’objectif principal est de rendre les exonérations de charges plus incitatives pour l’augmentation des salaires, tout en garantissant une meilleure gestion des finances publiques.
Dans cet article, nous analyserons en détail les principales modifications proposées, les raisons de cette refonte, et les impacts attendus sur les employeurs, les salariés, ainsi que sur le secteur du portage salarial.
La prime de fin de contrat, aussi appelée indemnité de précarité, désigne une compensation financière encore trop méconnue, pourtant centrale pour les salariés en contrat à durée déterminée (CDD). Elle vise à compenser la flexibilité imposée par ce cadre et l’incertitude qui accompagne souvent la fin de mission. Dans le cadre du portage salarial, elle peut aussi concerner certains consultants lorsque la mission s’arrête sans renouvellement.
Dans cet article, nous passons en revue les règles autour de cette prime : mode de calcul, conditions d’éligibilité, cas d’exclusion, ainsi que des illustrations concrètes pour vérifier rapidement ce qui vous revient.
Dans le cadre des relations de travail entre un employeur et un salarié, la question de la démission revêt souvent des enjeux cruciaux. Peut-on vraiment refuser une démission ? Quels sont les droits et obligations des deux parties ? Cet article se propose d’explorer en détail ces questions afin de mieux comprendre les contours juridiques et pratiques autour du refus de démission.
Pôle Emploi est officiellement devenu France Travail le 1er janvier 2024. Nouvelles règles d’accompagnement, évolution des droits à l’ARE, conditions du cumul emploi-chômage : voici ce que chaque consultant en portage salarial doit savoir.
La rupture conventionnelle ouvre droit aux allocations chômage (ARE) à condition de respecter certaines conditions et délais. Mode d’emploi complet, avec les spécificités pour les consultants qui souhaitent ensuite exercer en portage salarial.