Quel salaire en intérim vs portage salarial ?

🧭 Le portage salarial : l’autonomie du freelance, la sécurité du salarié

Vous appréciez la simplicité et la sécurité de l’intérim ? Le portage salarial vous offre une alternative tout aussi stable, avec en prime plus de liberté dans le choix de vos missions et une meilleure maîtrise de votre rémunération.

🔍 Qu’est-ce que le portage salarial ?

C’est un statut hybride entre salariat et indépendance. Vous exercez votre activité comme un freelance, mais vous êtes salarié d’une société de portage qui prend en charge toute la gestion administrative.

✅ Les avantages du portage :

• Stabilité : contrat de travail (CDI ou CDD), accès au crédit, à l’assurance chômage et à la retraite
• Autonomie : vous choisissez vos missions, vos clients et négociez vos tarifs
• Simplicité : la société de portage gère la facturation, les contrats, les bulletins de paie et les déclarations sociales

En résumé : vous facturez comme un indépendant, mais vous bénéficiez de la protection sociale d’un salarié.

Intérim vs Portage : lequel a un meilleur salaire ?

En intérim, voici comment est calculée votre rémunération :

En intérim, un salaire de 3500€ brut est facturé de 6 000€ HT à 7 700 € HT selon le cout de l’agence d’intérim (coefficient de 1,7 à 2,2),

ce qui correspond en portage à un salaire de 4000€ brut à 5 200€ brut

1. L’entreprise cliente paie votre salaire l’agence d’intérim après application d’un coefficient de 1,7 à 2.2 : soit 6.000€ à 7.200€ H.T. pour un salaire de 3 500€ brut.
2. La société d’intérim paie vos charges patronales de l’ordre de 40%
3. L’agence prend une commission de 18 à 36% (000 à 2.800€).
4. Vous touchez votre salaire net, avec en fin de mission une indemnité de précarité et des congés payés.

En portage salarial, pas d’intermédiaire qui prélève une part sur votre mission. Le fonctionnement est plus simple :

1. L’entreprise de portage facture vos prestations de 6.000€ à 7.200€ (suivant exemple ci avant) H.T.
2. La société de portage applique des frais de gestion (de l’ordre de 6%), de 360 à 460€ dans l’exemple précité.*
3. Le reste est converti en salaire brut, de 4 000€ à 5100€ , hors optimisation de charges et avantages fiscaux.
4. Votre salaire net est supérieur car vous récupérez une plus grande part du chiffre d’affaires de votre mission.

📌 Résultat en portage salarial : pour la même mission, vous touchez environ 3200€ net/mois.

Comparatif des revenus : intérim vs portage salarial

Conclusion : en portage salarial, vous récupérez jusqu’à 1 670 € brut de plus chaque mois, pour exactement la même mission.

Et surtout :
➡ Vous êtes en CDI, plus rassurant pour un prêt bancaire.
➡ Vous ne dépendez plus d’une agence, vous choisissez vos missions et vos tarifs.
➡ Aucune contrainte administrative, la société de portage s’occupe de tout.

Alors, pourquoi laisser une agence prendre une part de votre rémunération ?

Les questions fréquentes sur le portage salarial

Vous commencez à voir l’intérêt du portage salarial : même mission, plus de revenus, même sécurité. Mais peut-être que certaines questions restent en suspens.

🔹 Pourquoi gagne-t-on plus en portage salarial ?

En intérim, l’agence prend une commission plus élevée. En portage salarial, vous récupérez cet argent car la seule retenue concerne les frais de gestion (6% contre 18% à 36% pour une agence d’intérim).

🔹 Pourquoi est-on solvable en portage ?

Parce que vous signez un CDI avec la société de portage. Vous recevez une fiche de paie chaque mois, comme un salarié classique. Résultat :
✔ Les banques vous considèrent comme un salarié (prêt immobilier, crédit auto…).
✔ Vous cotisez pour la retraite et la sécurité sociale, comme en intérim.
✔ Votre revenu est lissé, vous ne subissez pas les à-coups financiers de l’indépendance.

🔹 Comment fonctionne le chômage en portage ?

Exactement comme en intérim. Vous cotisez chaque mois et, si vous ne trouvez pas de mission après une période d’activité, vous pouvez bénéficier des allocations chômage.

Différence avec l’intérim ?

• En intérim, vous avez une indemnité de fin de mission.
• En portage, vous gagnez plus chaque mois, donc l’absence de cette indemnité est compensée.

🔹 Comment lisser son salaire et ses avantages en portage ?

En intérim, vous touchez votre salaire brut, point final. En portage, vous avez des leviers d’optimisation :

✔ Déduction des frais professionnels (déplacements, matériel…)
✔ Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et épargne salariale
✔ Prime de mission en fin de contrat

🔹 Puis-je travailler avec plusieurs clients en portage ?

Oui ! Contrairement à l’intérim où vous êtes attaché à une seule agence, en portage salarial vous pouvez cumuler plusieurs missions et diversifier vos revenus.

🎯 Exemple concret :

• Un premier client vous propose une mission 3 jours par semaine.
• Un second client vous propose 2 jours par semaine.

En portage, vous cumulez les deux et boostez vos revenus.

Ce que le portage salarial vous apporte en plus

Comment passer du statut d’intérimaire à celui de salarié porté ?

Vous êtes convaincu que le portage salarial pourrait être plus intéressant que l’intérim, mais vous vous demandez comment faire le switch ? Bonne nouvelle : c’est simple, rapide et sans engagement.

Étape 1 : Contacter une société de portage

• Nos conseillers vous aideront à définir la bonne stratégie en fonction de votre situation (en poste, en recherche d’emploi, etc).
• Ils définiront avec vous le taux journaliser à facturer en fonction du salaire souhaité, des frais et du prix habituellement payé par votre client.
• Vous serez également briefée sur les techniques de négociation à avoir avec votre client (durée de mission, délai de paiement, conditions, etc.)

Étape 2 : Trouver une mission

En fonction de la stratégie choisie, reprenez contact avec vos anciens managers et collèges pour connaitre les besoins. Le cas échéant, proposez vos services selon les conditions évoquées dans l’étape 1 (taux journalier, durée, etc.).

Étape 3 : Démarrer la mission et toucher votre premier salaire

Une fois le contrat signé, vous commencez votre mission exactement comme en intérim. La seule différence ? À la fin du mois, vous touchez plus d’argent et votre statut est stabilisé avec un CDI.

💡 Vous pouvez essayer le portage sur une mission, sans engagement. Si ça ne vous convient pas, vous pouvez revenir en intérim à tout moment.

Vous êtes convaincu ? Contactez-nous et découvrez combien vous pouvez gagner en portage salarial !