Je suis retraité

Partir à la retraite ne signifie pas forcément arrêter toute activité professionnelle. Que ce soit pour compléter une pension, rester actif ou partager son expertise, de nombreux seniors font le choix de poursuivre une activité rémunérée. Mais comment le faire sans les tracas administratifs et fiscaux d’une entreprise classique ?

Le portage salarial permet de cumuler emploi et retraite sans prise de risque. En bénéficiant d’un statut salarié, il devient possible de facturer des missions tout en maintenant une couverture sociale complète. Faut-il déclarer ces revenus ? Quels impacts sur la pension ? Quels sont les avantages concrets ?

Si vous cherchez un moyen simple et sécurisé d’exercer une activité professionnelle après votre départ en retraite, découvrez comment le portage salarial peut être la solution idéale.

Spécificités du cumul salaire-retraite

Voici les réponses aux principales questions que se posent les consultants à la retraite :

En cas de rupture du contrat, le salarié ne peut pas percevoir ni cotiser pour les indemnités de chômage et ne gagnera pas plus de trimestres ou de points pour sa retraite.

Toutes les ruptures de contrat sont possibles : licenciement, démission ou même rupture conventionnelle. Les indemnités seront celles prévues dans le cadre du droit commun des salariés. Ainsi pour une rupture conventionnelle, les indemnités perçues seront soumises aux cotisations ainsi qu’à l’impôt sur le revenu.

Quelles démarches pour travailler en portage à la retraite ?

Avant de reprendre une activité, il faut informer sa caisse de retraite. Sans cette déclaration, votre pension peut être suspendue ou des régularisations fiscales peuvent être demandées.

Le portage salarial permet de travailler tout en restant dans un cadre légal strictement conforme aux règles du cumul emploi-retraite. Vous êtes salarié d’une entreprise de portage qui gère les cotisations et assure votre conformité administrative.

🔎 Bon à savoir : le cumul emploi-retraite ne génère pas de nouveaux droits à la retraite. Vos nouvelles cotisations ne permettront pas d’augmenter votre pension, mais elles garantissent une protection sociale complète.

✅ avec le portage salarial, aucun risque de dépassement des plafonds ou d’erreur administrative. vous exercez une activité en toute légalité, sans risque pour votre pension.

Attention aux cotisations sans acquisition de nouveaux droits !

Reprendre une activité en tant que retraité implique de cotiser à nouveau à l’assurance vieillesse. Cependant, depuis 2015, ces cotisations ne permettent plus d’acquérir de nouveaux droits. En clair, travailler après la retraite ne permet pas d’augmenter le montant de sa pension, sauf en cas de reprise d’activité après une réouverture des droits (nécessitant l’annulation de la retraite actuelle et une nouvelle validation de trimestres).

💡 Le portage salarial permet d’éviter les contraintes d’un statut indépendant tout en garantissant une gestion administrative simplifiée.

Impact du portage salarial sur votre pension retraite

Travailler après la retraite peut avoir des conséquences sur votre pension. Avec le portage salarial, vous bénéficiez d’un cadre sécurisé qui vous permet d’optimiser vos revenus sans mauvaises surprises.

Maintien de la pension et cotisations

En tant que salarié porté, vous continuez à cotiser aux régimes de retraite de base et complémentaire. Cependant, ces nouvelles cotisations ne permettent pas d’acquérir de nouveaux droits si vous êtes en situation de cumul emploi-retraite intégral.

Si vous êtes soumis au cumul plafonné, votre caisse de retraite vérifiera que vos revenus ne dépassent pas le seuil autorisé. Dans ce cas, il peut être intéressant d’adapter votre volume de travail pour maximiser vos revenus sans risquer une réduction de votre pension.

Validation de nouveaux trimestres : une possibilité sous conditions

Si vous souhaitez augmenter le montant de votre pension, une option existe : reprendre une activité après une réouverture des droits. Cette démarche implique de suspendre temporairement votre retraite, de cotiser à nouveau, puis de la recalculer avec les nouveaux droits acquis.

🔎 Exemple : un retraité qui reprend une activité en portage salarial pendant plusieurs années peut demander une annulation de sa retraite, cotiser à nouveau et obtenir une pension plus avantageuse lors de sa nouvelle liquidation.

 

Optimisation fiscale et gestion des revenus

Grâce au portage salarial, il est possible d’optimiser ses revenus en jouant sur différents leviers :

• remboursement de frais professionnels pour réduire le revenu imposable,
• adaptation du niveau de rémunération en fonction des plafonds de cumul,
• possibilité de moduler son activité selon ses besoins financiers et fiscaux.

💡 Avec le portage salarial, vous avez la maîtrise totale de votre rythme de travail et de vos revenus, tout en évitant les risques liés à la gestion d’une entreprise individuelle.

 

Comment optimiser son cumul emploi-retraite en portage salarial ?

Le portage salarial offre une grande liberté aux retraités qui souhaitent poursuivre une activité professionnelle. Toutefois, pour maximiser les avantages tout en évitant les pièges fiscaux et administratifs, quelques bonnes pratiques sont à adopter.

 

Vérifier ses droits avant de reprendre une activité

Avant de commencer une mission, il est essentiel de consulter sa caisse de retraite pour connaître les règles applicables à son statut :

• êtes-vous en cumul intégral ou soumis à un plafond de revenus ?
• quelles sont les obligations déclaratives à respecter ?
• quel impact sur votre pension retraite complémentaire ?

Un retraité qui ne respecte pas ces règles risque une suspension temporaire de sa pension. Une simple vérification permet d’éviter cette situation.

Le PERCO à la retraite

Le salarié à la retraite peut bénéficier des dispositifs d’épargne salariale (PEE, PEI, PERCO, PERECO) comme n’importe quel autre salarié.

Le déblocage du plan épargne retraite (PERCO ou PERECO) du salarié retraité se fait au moment de la rupture du contrat de travail (tout comme pour le PEI).

Pour rappel, tous les salariés portés de Régie Portage peuvent bénéficier d’un PEI et d’un PERCO à l’abondement maximum prévu par la règlementation

Pour simplifier, on dit généralement qu’un porté gagne un salaire de 50% de la facture HT.

Pourquoi choisir le portage salarial pendant la retraite ?

Reprendre une activité après la retraite implique de choisir un cadre adapté, à la fois flexible et sécurisé. Le portage salarial répond parfaitement à ces exigences, en permettant de facturer des missions tout en conservant un statut salarié.

Une alternative au statut d’indépendant

Contrairement aux auto-entrepreneurs ou travailleurs indépendants, le salarié en portage n’a aucune contrainte administrative :

• pas de création d’entreprise ni d’immatriculation à l’ursaff,
• pas de gestion comptable ni de déclaration complexe à effectuer,
• pas de risques fiscaux liés à la requalification d’activité.

L’entreprise de portage gère toutes ces démarches, ce qui permet aux retraités de se concentrer uniquement sur leur activité.

 

Une protection sociale complète

Le portage salarial garantit une couverture sociale équivalente à celle d’un salarié classique. C’est un avantage majeur pour les retraités qui souhaitent sécuriser leur activité tout en conservant des droits sociaux solides :

• maintien du régime général de la sécurité sociale,
• affiliation à une mutuelle et prévoyance,
• droit à l’assurance chômage sous certaines conditions.

De plus, en cas d’arrêt de travail ou d’hospitalisation, un retraité en portage peut bénéficier d’indemnités journalières, contrairement à un indépendant qui doit souscrire une assurance complémentaire.

 

Flexibilité et autonomie

Avec le portage salarial, il est possible de choisir ses missions, d’adapter son rythme de travail et de fixer ses propres tarifs. Une liberté totale, sans les contraintes d’un contrat salarié classique.

👨‍💼 Le portage salarial est une solution idéale pour les retraités qui souhaitent rester actifs, arrondir leurs fins de mois ou transmettre leur expertise sans complications administratives.

Choisir une société de portage adaptée

Toutes les entreprises de portage ne se valent pas. Pour maximiser votre salaire net, il est important de comparer les offres en fonction de :

• les frais de gestion, qui doivent rester bas pour ne pas grignoter votre rémunération,
• la transparence des contrats, avec un détail clair sur les charges et cotisations,
• les services inclus, comme la mutuelle, la prévoyance ou l’accompagnement administratif.

Chez Régie Portage, les frais sont plafonnés et garantissent un taux de redistribution élevé, idéal pour les retraités souhaitant rentabiliser leur activité.

adapter son rythme de travail et ses revenus

L’un des grands atouts du portage salarial est la flexibilité. Vous pouvez choisir de travailler quelques jours par mois ou d’enchaîner les missions selon vos besoins.

💡 Conseil pratique : si vous êtes soumis à un plafond de revenus, il est possible d’optimiser votre rémunération en jouant sur :

• le remboursement des frais professionnels (déplacements, matériel…),
• la modulation de votre activité sur l’année pour éviter de dépasser les seuils.

🎯 Avec un bon équilibre, le portage salarial permet de cumuler pension et revenus d’activité sans risquer une baisse de son niveau de vie.