Les chèques KADEOS chez Régie Portage

Bénéficiez de 180€ + (180€ /enfant) de chèque KADEOS par an chez Régie Portage !

Quant à eux, ces chèques KADEOS permettent de financer certains types d’achat et particulier dans le domaine de la culture.

Vous voulez savoir comment cela fonctionne et combien cela va vous faire économiser ? Découvrez notre article.

Chèques KADEOS : avantages et inconvénients

Regie-portage a choisi le système KADEOS d’Edenred pour proposer des chèques cadeaux à ses salariés portés.

Les avantages des chèques KADEOS

• Meilleur budget cadeaux / rentrée / culture pour vous et votre famille
• Accès aux offres privilégiées EDENRED

Exemple d’un salarié qui a 3 enfants :

Chaque année, il peut demander jusqu’à 720€ de chèques kadeos : 300€ de kadeos au titre de la rentrée (100€ par enfant), 100€ de kadeos culture  (100€ par salarié quelque soit le moment de l’année); 320€ de kadeos au titre de Noël (80€ par salarié et par enfant).

S’il avait transformé cette somme de 720€ en salaire, cela lui aurait revenu à un salaire de 280 € (déduction de 42% de charges patronales, 21 de charges salariales et de 30% au titre de la dernière tranche fiscale la plus utilisée).

Le budget cadeaux/rentrée/culture a donc bondi de 280€ à 720€ par an, soit un gain de 540€.

Les inconvénients des chéques KADEOS

• Bien que possible, les paiements internet posent parfois problème. En effet, si le montant de votre achat est supérieur au montant disponible sur votre carte, votre achat risque d’être refusé.
• Les chèques KADEOS CULTURE sont restreints aux dépenses suivantes : enseignes culturelles, cinéma, spectacles, parc du savoir, presse
• Bien que l’ensemble des partenaires du dispositif KADEOS représente près de 35.000 points d’acceptation en France, vous devez savoir que les chèques KADEOS UNIVERSEL ou KADEOS CULTURE ne sont pas acceptés partout et en particulier les enseignes de quartier.
• Les chèques KADEOS sont soumises à fourniture d’un certificat de scolarité et arrivent donc tard.

Chèques KADEOS, quel fonctionnement ?

Chez Regie-Portage, vous pouvez commander vos chèques kadeos par téléphone, par mail ou en utilisant  le formulaire intégré à votre espace client. Attention la fourniture des chèques KADEOS (hors chèques culture) est lié à la survenance d’un évenement (rentrée, noel, mariage, naissance, etc.: voir ci après).

A l’issue de votre commande, vous recevrez une carte de paiement utilisable dans les magasins et sur les sites partenaires dans la limite de votre solde crédité.

Les cartes Kadéos Edenred sont des cartes prépayée Mastercard.

 

Pourquoi des restrictions liées aux evenements ?

Les cadeaux et bons d’achat offerts aux salariés par le CSE ou directement par l’employeur sont en principe soumis aux cotisations de Sécurité Sociale s’agissant, au sens strict, d’un avantage attribué par l’employeur « en contrepartie ou à l’occasion du travail ». Toutefois, l’Urssaf admet en application de tolérances ministérielles que, sous certaines conditions, ce type d’avantages soit exonéré du paiement des cotisations et contributions de Sécurité sociale.

Dans cet esprit,Régie Portage a fixé quatre types d’évènements permettant aux salariés éligibles de bénéficier de Chèques Cadeaux :

• La naissance ou l’adoption d’un enfant

• Le mariage, le pacs

• Noël pour les salariés et leurs enfants4

• La rentrée scolaire-Universitaire pour les salariés ayant des enfants scolarisés

Le montant des KADEOS par événement

Pour l’exercice 2022, Régie Portage a décidé d’allouer, en soutien de sa politique sociale et culturelle :

• La somme de 150 € de Chèques Cadeau par enfant de salarié éligible né ou adopté dans l’année.
• La somme de 150 € de Chèques Cadeau par salarié éligible dans le mois suivant son mariage ou son Pacs.
• La somme de 80 € de Chèques Cadeau par enfant de moins de 16 ans et par salarié pour Noël.
• La somme de 100 € de Chèques Cadeau par enfant scolarisé lors de la rentrée scolaire de septembre ou universitaire d’octobre.
• 100€ sont également ajoutés au titre de chèque culture.

Ces montants (non fractionnables) ne sont pas reportables et/ou cumulables sur les exercices suivants s’ils ne sont pas sollicités et/ou justifiés en temps et heure (allocation par année civile).