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Vous êtes en CDI, mais une petite voix vous murmure qu’il est temps de passer à autre chose ? Vous aspirez à plus de liberté, à choisir vos missions, à gagner en autonomie, mais sans sacrifier la sécurité du salariat ? Bonne nouvelle : vous n’êtes pas seul !

Aujourd’hui, de plus en plus de salariés quittent leur emploi stable pour se lancer en indépendant. Mais se mettre à son compte fait peur : pas de chômage, pas de couverture sociale complète, une comptabilité à gérer… Autant d’obstacles qui peuvent freiner votre élan. C’est là que le portage salarial intervient.

Quand on se lance en freelance, on pense d’abord à trouver ses premiers clients, construire son offre, envoyer ses premières factures. Et puis, l’URSSAF débarque. Déclarations, échéances, pénalités : la réalité administrative rattrape vite l’enthousiasme du début d’activité.

L’URSSAF ne fait pas de cadeau, même aux débutants. Une erreur suffit pour déclencher un contrôle ou recevoir une majoration. Cet article vous montre comment éviter les pièges, et quoi mettre en place pour rester tranquille, sans y passer vos journées.

Vous êtes parent et souhaitez exercer votre activité en toute autonomie, sans sacrifier votre sécurité financière ni votre équilibre familial ? Jongler entre responsabilités professionnelles et obligations parentales peut rapidement devenir un casse-tête, surtout lorsque l’on est indépendant. Horaires rigides, revenus instables, manque de protection sociale… Les défis sont nombreux et peuvent compliquer votre organisation au quotidien.

Le portage salarial vous permet de travailler à votre rythme tout en bénéficiant des avantages du salariat : congés maternité/paternité indemnisés, cotisation retraite, mutuelle, allocations chômage et gestion administrative simplifiée. Grâce à ce statut hybride, vous pouvez concilier parentalité et carrière sans compromis. Découvrez dans cet article comment le portage salarial peut répondre à vos besoins et vous offrir une tranquillité d’esprit précieuse.