Semaine de 4 jours : et si votre boss dit non ?

La voie classique, avec un accord de la direction et la consultation du CSE, est longue et semée d’embûches. Il existe une autre voie, plus directe : le portage salarial, qui vous permet de choisir vous-même votre nombre de jours de travail.

Avez-vous droit à la semaine de 4 jours ?

Non. Aucun texte ne donne à un salarié le droit d’exiger une semaine de 4 jours. C’est l’entreprise qui décide de son organisation, dans le cadre du Code du travail, de sa convention collective et, le cas échéant, d’un accord collectif.

La loi ne fixe pas de nombre minimal de jours travaillés. Mais dans certains secteurs, des décrets anciens répartissent la semaine sur 5 ou 6 jours. Il faut alors un accord de branche ou d’entreprise pour passer à 4 jours (analyse du cabinet CMS Francis Lefebvre).

Semaine de 4 jours en 35 h ou en 32 h : ne confondez pas

• La semaine compressée : vous travaillez toujours 35 heures, réparties sur 4 jours, soit environ 8 h 45 par jour. Le salaire ne change pas.
• La semaine réduite : le temps de travail baisse, par exemple à 32 heures. Si le salaire est maintenu, c’est l’employeur qui finance la différence.

Dans les deux cas, une journée ne peut pas dépasser 10 heures de travail effectif, sauf accord collectif qui peut la porter à 12 heures (article L3121-18 du Code du travail).

Qui l’a déjà fait ?

LDLC est passé aux 32 heures sur 4 jours en janvier 2021. L’URSSAF Picardie a testé, à partir de mars 2023, une semaine de 36 heures en 4 jours de 9 heures. Seules trois salariées sur près de 200 éligibles l’ont choisie : les journées longues étaient difficiles à concilier avec la vie de famille (Éditions Tissot, juin 2023). La preuve qu’il n’existe pas de modèle unique.

Comment met-on en place la semaine de 4 jours ? Le rôle central du CSE

La semaine de 4 jours ne s’impose pas : elle se prépare avec les représentants du personnel. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le comité social et économique (CSE) doit être consulté sur toute modification de la durée ou de l’organisation du travail (article L2312-8 du Code du travail).

Le CSE ne se contente pas de donner un avis. Il vérifie ce qui fait réussir ou échouer le dispositif  :

• le maintien du salaire ;
• la charge de travail ;
• le choix du jour libéré ;
• la situation des parents ;
• la possibilité de revenir en arrière si le test ne convient pas.

La mise en place chez Régie Portage

Au siège d’Eaubonne, nous passons des 35 heures + RTT à 4 jours travaillés. Même temps de travail, journées plus longues. Le dispositif a été présenté au CSE qui a consulté individuellement chaque collaborateur .

Pour rester joignables 5 jours sur 5, nous avons changé trois choses :

• des adresses e-mail d’équipe plutôt que nominatives : un dossier ne reste plus bloqué quand un collaborateur est absent ;
• des horaires élargis : les journées plus longues profitent aussi à nos clients et aux consultants ;
• un jour commun : le lundi, toute l’équipe est présente.

Pourquoi votre boss n’aime pas forcément la semaine de 4 jours

Parce qu’elle bouscule l’organisation plus qu’elle ne coûte. Les réticences d’un dirigeant sont souvent légitimes. Nous les avons toutes rencontrées en préparant notre test.

• La taille de l’équipe. Il faut assez de monde pour couvrir chaque poste chaque jour. Dans une petite structure, une absence suffit à bloquer un client.
• On se voit moins. Tout le monde n’est plus présent en même temps. Sans jour commun, le collectif s’effrite.
• Les journées longues. Au-delà de 8 heures, l’attention baisse. C’est l’argument des partisans des 32 heures, et la vraie limite de la semaine compressée.
• Une fidélisation trop forte. Quand les collaborateurs ne se voient plus partir, chaque recrutement engage l’entreprise pour longtemps. Il devient fondamental.

En face, un argument pèse lourd : la motivation. Un jour libéré par semaine, peu d’employeurs l’offrent. Nous faisons le pari qu’il se traduira en efficacité.

Votre boss a dit non ? Vous n’avez pas besoin de son accord pour choisir votre rythme.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial permet de travailler comme un indépendant tout en restant salarié. Vous trouvez vos missions et vous fixez votre prix. La société de portage facture votre client, puis vous verse un salaire, avec la protection sociale d’un salarié. Ce statut est encadré par le Code du travail depuis 2015 (articles L1254-1 et suivants).

Comment ça marche : trois acteurs, trois contrats

Pour qui ?

Le portage s’adresse aux professionnels qui ont une expertise et l’autonomie nécessaire pour trouver leurs propres missions : consultants, ingénieurs, développeurs, chefs de projet, managers de transition… Une même mission chez un client peut durer jusqu’à 36 mois.

En clair : la liberté du freelance, la sécurité du salarié. Et une semaine de 4 jours qui ne dépend que de vous. Pour aller plus loin, découvrez comment fonctionne le portage salarial.

Quel salaire en portage pour 4 jours par semaine ?

Oui, à condition que votre TJM compense le jour en moins. En portage salarial, c’est vous qui fixez votre prix, et vous touchez l’essentiel de ce que vous facturez, après frais de gestion et cotisations sociales.

Salarié ou consultant porté : qui garde votre chiffre d’affaires ?

Faites le calcul. Si votre client vous facture 700 € par jour, elle encaisse 14 000 € HT sur un mois de 20 jours. Comparez avec votre salaire brut : la différence finance son fonctionnement et sa marge.

En portage, ce chiffre d’affaires est le vôtre. Chez Régie Portage, nous prélevons 5 % de frais de gestion, plafonnés à 650 € par mois, et 1 % de taxes et assurances. Le reste sert à payer votre salaire et les cotisations qui financent votre protection sociale.

Exemple : 4 jours par semaine avec un TJM de 600 €

Hypothèses : TJM de 600 € HT, 20 ou 16 jours facturés par mois, hors frais professionnels et hors prime de partage de la valeur. Chiffres indicatifs : le calcul exact se fait dans le simulateur.

Pour gagner en 4 jours autant qu’en 5, il suffit de passer de 600 € à 750 € par jour, soit + 25 %. C’est une négociation que vous menez vous-même, avec vos clients.

Votre agenda, vos clients, votre prix

En portage salarial, personne ne vous accorde la semaine de 4 jours : vous la décidez. Vous choisissez vos missions, vous pouvez travailler pour plusieurs clients et vous négociez votre tarif et votre rythme de travail. Pour fixer le bon prix, calculez votre TJM.

Le portage salarial, une solution simple et sécurisée

Oui. Vous restez salarié, avec la protection qui va avec, et Régie Portage gère la facturation, la paie et l’administratif. Vous vous concentrez sur vos missions.

Vous restez salarié

• Assurance chômage : vous cotisez comme tout salarié (vos droits au chômage).
• Retraite complémentaire, mutuelle et prévoyance : les mêmes garanties qu’un salarié classique.
• RC Pro : votre activité est assurée par la société de portage

Ce que Régie Portage fait pour vous

Nous signons le contrat avec votre client, nous facturons, nous encaissons et nous vous versons votre salaire. Vos notes de frais suivent les règles de l’URSSAF : ce qui est accepté aujourd’hui ne sera pas redressé demain.

Nos frais annoncés sont nos frais réels. C’est ce que garantit le label Zéro frais cachés de la Fedep’s, obtenu après un audit indépendant. Régie Portage a été fondée en 2016 par un ancien salarié porté : nous connaissons votre métier de l’intérieur.

Se lancer en 3 étapes

1. Simulez vos revenus selon votre TJM et votre nombre de jours.
2. Échangez avec un conseiller, qui vérifie avec vous que votre activité est éligible.
3. Signez votre première mission : Régie Portage signe le contrat avec votre client, et vous signez votre contrat de travail.