Portage salarial BTP

Le salaire augmente de 20 à 80%.

Le portage salarial dans le monde du BTP

Par nature, l’économie de la construction est victime de nombreux ressauts (subprime, Covid etc). Ces alternances impactent fortement les salaires des métiers du génie civil et du bâtiment. Ainsi, le consultant génie civil rêve d’un salaire cohérent avec les prix vendus. Le consultant BTP rêve aussi de sécurité par temps de vache maigre.

Face à cette particularité, le modèle du consultant salarié classique en intérim | société de conseil s’est ouvert au portage salarial. Cette faille offerte au portage salarial BTP s’élargit chaque jour un peu plus. L’ordonnance du 02/04/2015 a également participé à cette percée pour mieux protéger les clients et autres sociétés de conseil du risque de requalification / de marchandage.

De son coté, le travailleur indépendant apprécie le portage salarial BTP car :

  • Son salaire augmente de 20 à 80%.
  • Il peut travailler pour plusieurs clients.
  • Les démarches administratives sont simplifiée.
  • Il dispose d’un réseau de clients et de confrères / consœurs.
  • Il peut travailler sans soucis à domicile.

La flexisécurité est l’ADN du portage salarial BTP

Grâce au statut salarié, le système du  portage salarial BTP est le seul statut qui permet:

  • D’accéder au chômage en l’absence de mission.
  • De décrocher un emprunt / une location.
  • En plus d’être indemnisé par la CPAM (caisse Primaire d’Assurance Maladie) en cas de maladie.
  • Également de cotiser à la retraite comme n’importe quel salarié et pour finir de se faire financer les formations prises en charge par l’OPCO de la société de portage salarial BTP.

Le salaire du consultant génie civil

50 à 60% de la facturation du consultant sont consacrés au salaire.
Exemple : Emmanuel est ingénieur CVC, ses prestations sont budgétées à 13.000€ par mois, il gagne 3500€ brut soit un coût salarial de 5400€ soit 26,92%.
Certaines explications de cette différence sont évidentes : le maintien de salaire pendant les congés, le personnel administratif, les locaux, les commerciaux, les recruteurs et les inter contrats.
Cependant, ces dépenses sont-elles en rapport avec cette marge énorme ? A priori, pas en cas de missions longues !

 

Le consultant génie civil : une vie aliénée ?

Forcé d’accepter des missions éloignées ou en dehors de son champ de compétence, le consultant génie civil s’épuise.
– « On me reproche d’être en inter contrat »
– « Tu me coûtes trop cher »
Malgré la pression de leur employeur, nombreux consultants envisagent de refuser une mission.
Suivre le rythme des commandes des sociétés de conseils empêche un bon équilibre avec sa vie privée et aussi de construire une carrière.

Travail indépendant BTP : pourquoi l’accompagnement est important ?

La société Régie Portage est très attentive à l’accompagnement du travailleur indépendant en BTP  :

Chez Régie Portage, notre Leitmotiv est qu’un consultant BTP trouve plus facilement une mission grâce à un accompagnement personnalisé. Et pas n’importe quelle mission : une mission conforme à ses attentes, proche de chez lui et en droite ligne de ses compétences.

Avec nos conseillers, l’indépendant en Génie Civil Bâtiment fait plus facilement face aux obstacles qui pourraient se présenter lors d’une mission (surcharge,difficulté relationnelle, etc)

Si cela est possible, nous essayons d’augmenter les chances de nos portés pour décrocher un emprunt ou pour postuler à une location grâce au lissage de salaire ou la constitution d’un apport.

Enfin, nous accompagnons nos portés pour bénéficier de la panoplie d’avantages proposés : l’exonération des certains frais professionnels; le maintien de salaire des RTT/congés; pour bénéficier des TR, PEE, PERCO, Tickets CESU, Kadeos.

Vous devez disposer au minimum d’un bac+2 ou de 3 ans d’expérience.

Quel salaire attendre en portage salarial ?

Un porté gagne environ 50% de la facture HT. Pour comparer avec la rémunération d’un salarié d’une société de conseil BTP, le salaire ainsi obtenu n’est pas totalement comparable. En effet, il faut également déduire : le maintien de salaire pendant les congés ou les jours de RTT ; les sommes dédiées à une potentielle rupture conventionnelle (appelé aussi réserve financière dans le §21 de la convention collective du portage salarial ).

Pour bien comparer avec le « conseil », mieux vaut donc prendre 40%. Si vous êtes intérimaire et que vous ne connaissez pas le montant facturé, vous devez multiplier par 2,30 à 2,50 votre salaire brut en ajoutant les tickets restaurant et l’abonnement aux transports en commun.

Exemple de salaire : Il y a 2 ans, Paul était intérimaire, il gagnait environ 2200€ net. A force d’abnégation, il a finalement réussi a obtenir de  une formation de pilote de travaux. Après 2 ans d’expérience comme chef de projet, il recevait tellement de notifications sur Linkedin qu’il a finalement décidé de proposer ses services en tant qu’indépendant en Portage Salarial. Depuis ce temps, il travaille pour plusieurs sociétés de conseil en simultané dont son ancien employeur.

Il facture 450€ par jour en moyenne en portage salarial. En partant sur une moyenne de 19J de travail, il facture 8.550€ HT par mois. Sans avantages ni frais, il peut gagner jusqu’à 4.360€ net (après déduction de 800€ de frais et 3.340€ de cotisations sociales) soit environ de 51% du HT.

S’il achète un PC de 1800€ TTC (qui est remboursé sous forme de frais pro) soit 1500€ HT, le solde restant est de 13.700€, soit un salaire de 7.000€ net. Au final, Daniel a gagné 7000+1800 = 8800€ soit 58% de sa facturation HT.

Êtes-vous éligible au portage salarial BTP ?

Pour y avoir recours, vous devez disposer au minimum d’un bac+2 et de 3 ans d’expérience. Créée par un ancien porté en ingénierie Génie Civil chez Ingérop, Régie Portage est le partenaire incontournable du consultant Génie civil qui adopte le Portage Salarial BTP.

Que ce soit pour des ouvrages d’Art (ponts, tunnels), des routes ou des aménagements urbains, le portage salarial est possible pour les études et le suivi de la plupart des ouvrages de Génie Civil. L’ensemble du bâtiment et des constructions (logements, équipements) sont possibles en Portage Salarial.

Il ne concerne pas que les études, puisque toutes les expertises peuvent également être réalisées en portage salarial : acoustique, thermique, environnement, etc.

La décennale en portage salarial BTP

Le Portage Salarial vous offre la possibilité de proposer vos services en régie ( seule l’intérim et le portage le peuvent). La décennale et la RC Pro ne sont donc pas toujours exigibles. Pour plus d’informations nous vous invitons à nous recontacter.

Comment passer en portage salarial ?

Le portage salarial BTP est la solution qui vous correspond le mieux ? Comment procéder pour la mise en place?

  1. Vous devez décrocher votre première mission.
  2. Choisir votre société de portage.
  3. Le client signe le contrat de prestation.
  4. Vous signez votre contrat de travail.

Nous vous proposons de vous accompagner sur les thèmes suivants : Fourchette de prix – Adaptation du CV – Prospection ou Négociation.

Vous souhaitez vous lancer en portage ?

Nos conseillers sont à votre écoute pour cerner votre projet et vous permettre de démarrer votre mission en 24h.

La décennale en portage salarial

 

Que vous soyez ingénieur génie civil en création d’entreprise ou projeteur indépendant BTP en société, vous devez souscrire une assurance RCDC (Responsabilité Civile Garantie Décennale). Ainsi, pour un cout d’environ 10% (+/- 5% en fonction de l’expérience ou de la spécialité) de votre chiffre d’affaire, vous pouvez souscrire à cette obligation légale de décennale.  Vous êtes notamment concerné si vous êtes mandataire ou co-titulaire du contrat de construction / de maitrise d’œuvre (Articles 1792 et suivants du Code civil). Nous verrons que les sous-traitants sont également concernés.

Une exception existe cependant : le portage salarial, l’intérim ou les sociétés de conseils qui n’ont pas d’obligation de résultat.

L’obligation de décennale en portage salarial

Les sous-traitants

Officiellement, les sous-traitants n’ont pas d’obligation de disposer d’une assurance décennale RCDC.

Cependant, les assurances des titulaires peuvent se retourner sur l’obligation de résultat du sous-traitant. Par ricochet, le sous-traitant doit donc être lui aussi couvert d’une bonne assurance décennale RCDC pour survivre en cas de sinistre important.

La dilution des franchises en décennale

En cas de sinistre, les responsabilités sont diluées à plusieurs niveaux.

Exemple : Un sinistre d’1M€ est d’abord dilué sur la décennale de 5 entreprises titulaires à 200.000€ chacune. Ce premier éclatement est de nouveau dilué sur 4 entreprises (dont 3 sous-traitants) à 50.000€. Après application des franchises de 30.000€ chacune, les assurances n’auront payé que 20.000€ par entreprise.

Lors de la création d’entreprise

Pour décrocher votre premier contrat, vous devrez disposer d’une assurance décennale RCDC. Il vous en coutera environ 10% du chiffre d’affaires avec une cotisation minimale d’environ 2.500€.

Le cout exorbitant de cette assurance et la simplicité du Portage Salarial remettent en cause l’intérêt même de la création d’entreprise quand on est ingénieur génie civil ou projeteur indépendant ou freelance.

En effet, comme le coût du portage salarial est totalement compensé pas la dépense de la décennale, la création d’entreprise est plus économique en portage salarial car les frais de portage comprennent : l’assurance mais aussi, la comptabilité, les taxes comme la CVAE ou la CFE, les contrats, la responsabilité civile, etc.

La décennale n’est pas toujours exigible

Le Portage Salarial en BTP

Depuis peu, le portage salarial s’invite dans les bureaux d’études et entreprises du BTP. Régie Portage est une entreprise spécialisée dans ce domaine et répondra à toutes vos attentes. Selon votre activité et la demande client, votre entreprise de portage salarial vous proposera un contrat en Régie ou au Forfait. Seul le mode Régie permet d’éviter le recours à une assurance RCDC.

Avantage supplémentaire : Le portage salarial limite l’administratif à son plus simple appareil et procure le statut salarié.

L’intérim et les sociétés de conseils

Ces entreprises ne proposent pas un contrat de sous-traitance mais un contrat de location de service. Ils ne disposent ainsi pas d’une obligation de résultat et un recours à la décennale RCDC n’est pas possible.

Certains types d’ouvrages

L’article L243-1-1 du code des assurances excluent un certain nombre d’ouvrages de la garantie décennale et notamment :

Les ouvrages maritimes, lacustres, fluviaux, les ouvrages d’infrastructures routières, portuaires, aéroportuaires, héliportuaires, ferroviaires, les ouvrages de traitement de résidus urbains, de déchets industriels et d’effluents, ainsi que les éléments d’équipement de l’un ou l’autre de ces ouvrages.

Les voiries, les ouvrages piétonniers, les parcs de stationnement, les réseaux divers, les canalisations, les lignes ou câbles et leurs supports, les ouvrages de transport, de production, de stockage et de distribution d’énergie, les ouvrages de stockage et de traitement de solides en vrac, de fluides et liquides, les ouvrages de télécommunications, les ouvrages sportifs non couverts.

Références

Sous-Traitance : responsabilités et assurances – François AUSSEUR – Directeur Général Fondation d’entreprise Excellence SMA – Revue « Qualité Construction » – N°117 – novembre-décembre 2009.

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