Congé de naissance et portage salarial : ce qui change en 2026

Devenir parent tout en construisant une activité indépendante n’a jamais été simple. Entre les missions à honorer, la crainte de perdre des clients et l’absence supposée de filet de sécurité, beaucoup de freelances repoussent ce moment ou l’abordent avec appréhension. Le portage salarial change la donne : en conservant le statut de salarié, le consultant porté bénéficie des mêmes droits qu’un salarié classique en matière de congés familiaux.

Depuis le 1er juillet 2026, ces droits s’enrichissent d’un nouveau congé supplémentaire de naissance, instauré par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 et précisé par un décret publié fin mai 2026. Chaque parent peut désormais bénéficier d’un à deux mois de congé indemnisé supplémentaire à la naissance ou à l’adoption d’un enfant, en plus des congés maternité, paternité ou d’adoption déjà existants.

Cet article détaille ce que change ce nouveau congé, qui peut en bénéficier, comment il est rémunéré, et comment un consultant porté peut en faire la demande.

Qu’est-ce que le congé supplémentaire de naissance ?

Le congé supplémentaire de naissance est un nouveau droit ouvert à chaque parent salarié, permettant de prendre un à deux mois de congé indemnisé après la naissance ou l’adoption d’un enfant.

Ce dispositif, entré en vigueur le 1er juillet 2026, est précisé par le décret n°2026-419 du 30 mai 2026 publié au Journal officiel. Il s’ajoute aux congés maternité, paternité et d’accueil de l’enfant, ou d’adoption déjà existants — il ne les remplace pas.

Chaque parent peut prendre ce congé en une seule fois ou en deux périodes non consécutives d’un mois, simultanément ou en alternance avec l’autre parent.

Pour le détail des modalités pratiques (délais, indemnisation, cumul), le site officiel du Code du travail numérique fait référence.

Le consultant porté est-il éligible à ce nouveau congé ?

Oui. En portage salarial, le consultant est titulaire d’un contrat de travail : il bénéficie donc des mêmes droits que tout salarié, y compris ce nouveau congé de naissance.

Contrairement au statut d’indépendant pur (micro-entreprise, entreprise individuelle), où la naissance ne donne droit qu’à des indemnités journalières souvent plus limitées, le consultant porté cotise comme un salarié classique tout au long de ses missions.

Chez Régie Portage, chaque consultant signe un contrat de travail qui ouvre les mêmes droits qu’un salarié d’entreprise classique, congés payés, prévoyance, retraite, et désormais ce congé de naissance élargi. Une condition demeure : avoir un contrat de travail en cours au moment de la naissance et avoir épuisé, le cas échéant, ses congés maternité ou paternité avant de démarrer celui-ci.

Comment est rémunéré le congé de naissance en portage salarial ?

Comme les autres congés familiaux, le congé de naissance est indemnisé par la Sécurité sociale sous forme d’indemnités journalières, calculées sur la base du salaire du consultant porté.

Le montant dépend donc du salaire de référence des mois précédant le congé, lui-même lié au taux journalier moyen (TJM) facturé et au volume d’activité. Selon la convention collective du portage salarial (IDCC 3219), un maintien de salaire ou un complément de prévoyance peut également s’appliquer.

Pour anticiper l’impact financier d’une période de congé sur son revenu net, un consultant porté peut utiliser le simulateur de rémunération Régie Portage, qui permet d’estimer son salaire net selon son TJM et son activité.

Peut-on cumuler ce congé avec le congé maternité ou paternité ?

Oui, ce nouveau congé s’ajoute aux congés existants et ne les remplace pas, à condition d’avoir préalablement épuisé son congé maternité, paternité ou d’adoption.

Pour les enfants nés ou arrivés au foyer entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, la loi prévoit une souplesse supplémentaire : le congé peut être pris jusqu’au 31 mars 2027, soit une fenêtre de neuf mois à compter de son entrée en vigueur.

Comment un consultant porté peut-il poser sa demande ?

La demande suit un circuit proche de celui d’un salarié classique : information de la société de portage, qui joue le rôle d’employeur, dans un délai raisonnable, puis versement des indemnités par la CPAM en lien avec le service paie.

En pratique, il suffit de prévenir son conseiller portage, de transmettre les justificatifs nécessaires (acte de naissance ou document d’adoption), et de laisser le service gestion effectuer les démarches administratives auprès de la Sécurité sociale.

Pourquoi choisir Régie Portage ?

Régie Portage a été fondée par un ancien consultant porté, avec une approche à taille humaine des questions administratives et sociales. Chaque consultant bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour comprendre ses droits,  congés, prévoyance, retraite, et les faire valoir sans perdre de temps sur ses missions. La société applique une commission de gestion à 5 %, plafonnée, et porte le label Zéro Frais Caché, gage de transparence sur les prélèvements appliqués.

FAQ — Congés de naissance en portage salarial