Le blog Régie Portage
Le cumul du portage salarial avec d’autres activités professionnelles soulève souvent de nombreuses questions. Que vous soyez freelance, salarié ou entrepreneur, le portage salarial présente différents avantages qui peuvent varier en fonction de votre situation professionnelle.
Le monde du travail est en constante évolution. Depuis quelques années, des formats innovants tels que le portage salarial connaissent une croissance fulgurante en France. Cette transformation est portée par des changements dans les attentes des salariés ainsi que dans les besoins des entreprises. Cet article explore pourquoi le portage salarial attire de plus en plus de travailleurs et d’entreprises.
Le PER collectif (ex-PERCO) est un dispositif d’épargne salariale destiné à préparer la retraite dans un cadre fiscal et social encadré. En portage salarial, il fonctionne comme dans toute entreprise : vous effectuez des versements volontaires, éventuellement complétés par un abondement employeur, avec un blocage principalement jusqu’à la retraite. Le PER collectif se distingue du PEE par un horizon plus long et des plafonds d’abondement plus élevés, ce qui en fait un outil d’épargne patrimoniale pour les consultants ayant une capacité d’épargne durable.
Le harcèlement au travail est un problème grave qui affecte de nombreux salariés dans divers secteurs d’activité. Ce phénomène, parfois discret mais souvent dévastateur, impacte non seulement la santé morale et physique des victimes mais aussi leur rendement et leur bien-être général.
La prime de fin de contrat, aussi appelée indemnité de précarité, désigne une compensation financière encore trop méconnue, pourtant centrale pour les salariés en contrat à durée déterminée (CDD). Elle vise à compenser la flexibilité imposée par ce cadre et l’incertitude qui accompagne souvent la fin de mission. Dans le cadre du portage salarial, elle peut aussi concerner certains consultants lorsque la mission s’arrête sans renouvellement.
Dans cet article, nous passons en revue les règles autour de cette prime : mode de calcul, conditions d’éligibilité, cas d’exclusion, ainsi que des illustrations concrètes pour vérifier rapidement ce qui vous revient.
Dans le cadre des relations de travail entre un employeur et un salarié, la question de la démission revêt souvent des enjeux cruciaux. Peut-on vraiment refuser une démission ? Quels sont les droits et obligations des deux parties ? Cet article se propose d’explorer en détail ces questions afin de mieux comprendre les contours juridiques et pratiques autour du refus de démission.
Pôle Emploi est officiellement devenu France Travail le 1er janvier 2024. Nouvelles règles d’accompagnement, évolution des droits à l’ARE, conditions du cumul emploi-chômage : voici ce que chaque consultant en portage salarial doit savoir.
La rupture conventionnelle ouvre droit aux allocations chômage (ARE) à condition de respecter certaines conditions et délais. Mode d’emploi complet, avec les spécificités pour les consultants qui souhaitent ensuite exercer en portage salarial.
Les sociétés commerciales jouent un rôle central dans le tissu économique mondial. Elles se distinguent par leur objectif de réalisation d’actes de commerce, les plaçant au cœur de l’activité commerciale. Cet article explore les différents aspects des sociétés commerciales, leurs caractéristiques, ainsi que leur place dans la vie économique.
Le statut de travailleur non salarié (TNS) représente une catégorie professionnelle spécifique qui englobe diverses formes d’activités et types d’entrepreneurs. Que vous soyez en phase de création d’une entreprise ou que vous envisagiez de changer votre statut professionnel, ce guide vous fournira des informations essentielles sur ce sujet complexe. À travers cette exploration détaillée, nous analyserons les différentes caractéristiques et considérations qui entourent le rôle du travailleur non salarié.