Le blog Régie Portage – Toute l’actu du portage salarial

Régie Portage, entreprise leader dans le domaine du portage salarial en France, ne se contente pas seulement de proposer une solution complète de backoffice pour les travailleurs indépendants. Elle affirme également son engagement social en participant activement à des initiatives humanitaires. Cette année, Régie Portage a décidé de soutenir l’association Enfants du Désert, en leur versant un don de 1000 €. Ce geste s’inscrit dans une démarche plus large de la société, soucieuse de contribuer à des projets qui ont un impact positif et durable sur les communautés les plus vulnérables.

Les cotisations sociales jouent un rôle central dans le financement du modèle de protection sociale français. Elles sont essentielles pour garantir le financement des prestations sociales telles que la santé, les retraites, et la couverture chômage. Néanmoins, leur poids économique pour les employeurs et les salariés fait régulièrement l’objet de débats, notamment en période de réformes économiques et sociales.

Avec l’arrivée du nouveau gouvernement, des changements majeurs dans le système des cotisations sociales sont en cours de discussion. Inspiré par le rapport des économistes Antoine Bozio et Étienne Wasmer, rendu au gouvernement en octobre, ce projet de réforme vise à revisiter un système d’allègements de cotisations patronales en place depuis plusieurs décennies. L’objectif principal est de rendre les exonérations de charges plus incitatives pour l’augmentation des salaires, tout en garantissant une meilleure gestion des finances publiques.

Dans cet article, nous analyserons en détail les principales modifications proposées, les raisons de cette refonte, et les impacts attendus sur les employeurs, les salariés, ainsi que sur le secteur du portage salarial.

Le Chèque Emploi Service Universel (CESU) est un dispositif bien connu en France qui simplifie la gestion des emplois à domicile. Il permet aux particuliers de déclarer facilement les salaires des employés à domicile tout en bénéficiant d’une réduction de charges sociales. Cependant, bien que cet outil semble pratique à première vue, il présente des limites importantes, notamment pour les professionnels qui exercent en tant que travailleurs indépendants ou sous le régime du portage salarial. À l’inverse, le crédit d’impôt constitue une alternative intéressante, en particulier lorsqu’il s’agit d’optimiser à la fois les revenus nets et les cotisations sociales.

Le cumul du portage salarial avec d’autres activités professionnelles soulève souvent de nombreuses questions. Que vous soyez freelance, salarié ou entrepreneur, le portage salarial présente différents avantages qui peuvent varier en fonction de votre situation professionnelle.

Le monde du travail est en constante évolution. Depuis quelques années, des formats innovants tels que le portage salarial connaissent une croissance fulgurante en France. Cette transformation est portée par des changements dans les attentes des salariés ainsi que dans les besoins des entreprises. Cet article explore pourquoi le portage salarial attire de plus en plus de travailleurs et d’entreprises.

Le système d’abondement est souvent méconnu, mais il peut être une véritable opportunité pour ceux qui souhaitent maximiser leurs revenus tout en bénéficiant de la sécurité du portage salarial. Comment fonctionne ce mécanisme spécifique, et dans quelle mesure peut-il rendre le portage salarial encore plus attractif ? Cet article décortique les différentes facettes de l’abondement et fournit des pistes concrètes pour en tirer parti.

Le harcèlement au travail est un problème grave qui affecte de nombreux salariés dans divers secteurs d’activité. Ce phénomène, parfois discret mais souvent dévastateur, impacte non seulement la santé morale et physique des victimes mais aussi leur rendement et leur bien-être général.

La prime de fin de contrat ou indemnité de précarité est une compensation financière souvent méconnue mais essentielle pour les salariés en contrat à durée déterminée (CDD). Ce supplément vient en effet récompenser la flexibilité et parfois l’incertitude associée à ce type de contrat. Dans cet article, nous explorerons les différents aspects de cette prime, y compris le calcul, les conditions d’éligibilité ainsi que quelques exemples pratiques.

Dans le cadre des relations de travail entre un employeur et un salarié, la question de la démission revêt souvent des enjeux cruciaux. Peut-on vraiment refuser une démission ? Quels sont les droits et obligations des deux parties ? Cet article se propose d’explorer en détail ces questions afin de mieux comprendre les contours juridiques et pratiques autour du refus de démission.

Depuis quelques années, le paysage de l’emploi en France a connu des transformations significatives. Les réformes concernant Pole emploi, désormais rebaptisé France Travail, ont apporté plusieurs changements déterminants pour les demandeurs d’emploi ainsi que pour les recruteurs. Cet article explore ces évolutions, exposant leurs impacts sur le marché du travail et mettant en lumière les tendances actuelles et futures.