Gagnez plus avec le PEE (Plan Épargne Entreprise)

Quelles sont les particularités du PEE en portage ?

Qu’est-ce que le PEE ?

Le PEE, le Plan d’épargne Entreprise est un dispositif d’épargne salariale collective encouragé par l’état. Il permet aux salariés d’obtenir des valeurs mobilières (actions et obligations) avec l’aide de sa société. Les salariés font des versements indisponibles pendant cinq ans (sauf cas exceptionnels).

Pourquoi est-ce possible en portage salarial ?

Le PEE est possible à tout salarié.

Le portage salarial rend un freelance salarié. En effet, il a un contrat de travail et un salaire. Ainsi, dans les entreprises de portage salarial, vous pouvez bénéficier du PEE si celui-ci est proposé par l’entreprise.

Qu’est-ce que le Perco en portage salarial ?

Le Perco est le Plan d’épargne pour la Retraite Collective. C’est un produit d’épargne d’entreprise. Il aide les salariés à constituer une épargne pour leur retraite. En tant que salarié porté, vous pouvez tout à fait en bénéficier.

Les sommes versées dans un Perco sont majoritairement réalisées en « versements volontaires » puis en deuxième temps, les sommes sont issues de l’intéressement, de la participation, comme pour le Plan Épargne Entreprise. L’entreprise alimente aussi le Perco par des versement appelés « abondement ». Il ne peut pas dépasser trois fois le montant que vous vous êtes versé.

Les sommes sont bloquées jusqu’à l’âge de la retraite. Il est possible de les débloquer en anticipé dans certains cas (mariage, surendettement, résidence principale, expiration à l’assurance chômage…).

Les sommes sont délivrées en général sous forme de rente viagère acquise à titre onéreux (revenu périodique versé en fonction de la vente d’un bien ou d’un capital) .

Quelle fiscalité pour le PEE en portage salarial ?

Tout d’abord, le dispositif PEE est exonéré de charges sociales et fiscales sous certaines conditions.

Le dispositif est soumis à la CSG-CRDS mais est exonéré de charges sociales. Les plus-values sont soumises aux prélèvement sociaux.

Sinon, en sortie de rente, les sommes versées sous forme de capital sont exonérées d’impôt sur le revenu.

Pour le PEE, l’intéressement est exonéré dans la limite de 30 852 € versé par an. Les revenus des titres réinvestis sont exonérés sinon sont imposable à 17,2%.

Quelles conditions pour l’épargne salariale chez Régie Portage ?

Chez Régie Portage, nous avons choisi de proposer à nos salariés portés un dispositif PEE et aussi un Perco. Il nous a semblé important de faire bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux pour l’ épargne et la retraite de nos freelances.

Si nos salariés portés souhaitent débloquer leur PEE et aussi leur Perco, il suffit d’arrêter leur contrat de travail ou d’attendre cinq ans.

Sinon, pour ouvrir un dispositif PEE et aussi un Perco chez Régie Portage, vous pouvez contacter nos conseillers en portage salarial. Ils réaliseront pour vous une simulation de salaire. Vous pourrez ainsi savoir si ce dispositif est le plus adapté à votre situation.

Pour résumer

Voici les points essentiels à retenir :

• C’est possible de bénéficier du dispositif PEE et aussi du Perco si vous êtes en portage salarial. Vous devez juste vous renseigner sur les entreprises qui le proposent.
• Avec le dispositif, vous pouvez obtenir de nombreux avantages fiscaux et sociaux qui permettent d’améliorer votre épargne et votre retraite.