Gagnez plus avec le PEE (Plan Épargne Entreprise)
Le PEE (Plan d’Epargne Entreprise) en portage salarial vous permet de bénéficier d’une économie de 1.598 € net d’impôts en 2025. Il est donc possible de bénéficier de ce dispositif avantageux en étant travailleur indépendant grâce au portage salarial et ce chaque année.
Alors que seulement 26% des entreprises de portage salarial proposent un système d’épargne salariale (dont le PEE ou le PERCO), Régie Portage propose un dispositif ultra avantageux avec un abondement de 300%. Vous trouverez dans cet article, les avantages du PEE, son fonctionnement et les conditions pour profiter du dispositif d’épargne salariale chez Régie Portage.
Quelles sont les particularités du PEE en portage ?
Qu’est-ce que le PEE ?
Le PEE ( Plan Epargne Entreprise) est un dispositif d’épargne salariale collective encouragé par l’état. Il permet aux salariés d’obtenir des valeurs mobilières (actions et obligations) avec l’aide de sa société. Les salariés font des versements indisponibles pendant cinq ans (sauf cas exceptionnels).
Pourquoi est-ce possible en portage salarial ?
Un PEE peut être souscrit par tout employeur et les sociétés de portage salarial ne font pas exception à ce principe. La convention collective offre même cette possibilité dans l’article « 21.2. Montant disponible ».
Le portage salarial permet à un freelance d’être salarié à l’instar de l’intérim. Il dispose ainsi d’un contrat de travail et d’une fiche de paie chaque mois. Ainsi, en portage salarial, vous pouvez bénéficier du PEE si l’entreprise de portage le propose.
Qu’est-ce que le PERCO en portage salarial ?
Le Perco est le Plan d’épargne pour la Retraite Collective. C’est un produit d’épargne d’entreprise. Il aide les salariés à constituer une épargne pour leur retraite. En tant que salarié porté, vous pouvez tout à fait en bénéficier.
Les sommes versées dans un Perco sont majoritairement réalisées en « versements volontaires » puis en deuxième temps, les sommes sont issues de l’intéressement, de la participation, comme pour le Plan Épargne Entreprise. L’entreprise alimente aussi le Perco par des versement appelés « abondement ». Il ne peut pas dépasser trois fois le montant que vous vous êtes versé.
Les sommes sont bloquées jusqu’à l’âge de la retraite. Il est possible de les débloquer en anticipé dans certains cas (mariage, surendettement, résidence principale, expiration à l’assurance chômage…).
Les sommes sont délivrées en général sous forme de rente viagère acquise à titre onéreux (revenu périodique versé en fonction de la vente d’un bien ou d’un capital) .
Les avantages financiers du PEE en 2025 pour un freelance.
En 2025, l’abondement maximum du PEE est de 3.768€ brut par an, soit 3.402€ net d’impôts (après déduction des 9,7% de CSG/CRDS). Le cout associé pour l’entreprise est de 4.521,6€ (après ajout du forfait social de 20% à l’abondement brut).
Comparaison avec une prime équivalente : Une prime de 3.118€ brut représente le même coût pour l’entreprise soit 4.521.6€ (après ajout de 45% de charges patronales). Une fois les 21% de charges salariales soustraits, celle-ci représente 2.576.8€ net avant impôts. Et enfin, après déduction d’une tranche fiscale de 30%, le salarié aurait alors eu un revenu de 1.803.8€ net d’impôts.
L’avantage financier du PEE en 2025 côté salarié est donc de 3.402€ – 1.803.8€ = 1.598.2€ net d’impôts. Pour le PERCO, c’est le double.
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Quelle fiscalité pour le PEE en portage salarial ?
Tout d’abord, le dispositif PEE est exonéré de charges sociales et fiscales sous certaines conditions.
Le dispositif est soumis à la CSG-CRDS mais est exonéré de charges sociales. Les plus-values sont soumises aux prélèvement sociaux.
Sinon, en sortie de rente, les sommes versées sous forme de capital sont exonérées d’impôt sur le revenu.
Quelles conditions pour l’épargne salariale chez Régie Portage ?
Chez Régie Portage, nous avons choisi de proposer à nos salariés portés un dispositif PEE et aussi un Perco. Il nous a semblé important de faire bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux pour l’ épargne et la retraite de nos freelances.
Si nos salariés portés souhaitent débloquer leur PEE et aussi leur Perco, il suffit d’arrêter leur contrat de travail ou d’attendre cinq ans.
Sinon, pour ouvrir un dispositif PEE et aussi un Perco chez Régie Portage, vous pouvez contacter nos conseillers en portage salarial. Ils réaliseront pour vous une simulation de salaire. Vous pourrez ainsi savoir si ce dispositif est le plus adapté à votre situation.
Pour résumer
Voici les points essentiels à retenir :
- C’est possible de bénéficier du dispositif PEE et aussi du Perco si vous êtes en portage salarial. Vous devez juste vous renseigner sur les entreprises qui le proposent.
- Avec le dispositif, vous pouvez obtenir de nombreux avantages fiscaux et sociaux qui permettent d’améliorer votre épargne et votre retraite.
Comment fonctionne le PEE pour les freelances ?
Il est possible d’alimenter votre PEE de différentes manières :
Comment savoir si le PEE est intéressant pour moi en tant que salarié porté ?
Le PEE est pertinent dans certains cas. Par exemple, si vous avez des forts taux d’imposition, ce dispositif est très avantageux.
Pour savoir s’il est pertinent pour vous de souscrire à un PEE, vous pouvez utiliser notre simulateur gratuit en ligne.
Notre simulateur permet de connaitre son économie de manière juste car le calcul comprend la fiscalité, ce que d’autres simulateurs ne proposent pas.