SASU ou portage salarial : quel est le statut le plus avantageux concernant le chômage ?

En SASU, l’ARE peut être maintenue pour l’associé unique président de la SASU si celui-ci remplit bien les conditions d’éligibilité à l’ARE établies par Pôle emploi et des règles relatives au montant de la rémunération perçue au titre du mandat social. Toutefois, le statut de président de la SASU ne permet pas de cotiser pour le chômage, ce qui signifie qu’en cas de cessation de l’activité, vous ne pourrez prétendre aux allocations de retour à l’emploi.

Dans le cas du portage salarial, vous adoptez le statut de salarié pour exercer votre activité professionnelle, tout en restant libre de choisir vos clients et/ou missions. En tant que salarié, vous cotisez pour le chômage, et vous êtes donc éligible, sous respect des conditions habituelles, au versement de l’ARE une fois votre contrat terminé. Ainsi, le portage salarial vous permet d’aborder plus sereinement les périodes d’inactivités liées à la fin de votre contrat.