Société de portage et illusion d’une présence nationale : la stratégie des boîtes postales

Le portage salarial est un dispositif qui permet aux travailleurs indépendants de bénéficier du statut de salarié, tout en conservant leur autonomie professionnelle. Les sociétés de portage salarial jouent le rôle d’intermédiaire entre le travailleur indépendant et le client, en proposant des services d’accompagnement administratif, juridique et social. En échange, elles perçoivent une commission sur le chiffre d’affaires généré par le travailleur.

L’importance de la présence nationale pour les sociétés de portage salarial

Dans ce contexte concurrentiel, avoir une présence nationale est un atout pour les sociétés de portage salarial. Cela leur permet de couvrir un plus grand territoire et d’attirer des travailleurs indépendants et des clients provenant de diverses régions. De plus, une présence nationale peut donner l’impression de solidité et de stabilité, renforçant ainsi la confiance des partenaires et des clients.

La stratégie des boîtes postales pour simuler une présence nationale

Cependant, il est coûteux pour une entreprise d’ouvrir et de maintenir des bureaux dans plusieurs régions. C’est là que l’achat de boîtes postales entre en jeu. Les sociétés de portage salarial peuvent acheter des adresses postales dans différentes villes et les utiliser pour donner l’impression d’avoir une présence physique dans ces localités. En réalité, il n’y a pas de véritable bureau, et les employés travaillent souvent à distance ou dans des espaces de coworking.

Cette pratique, bien que légale, peut soulever des questions éthiques. En effet, les clients et les travailleurs indépendants peuvent se sentir trompés en découvrant que l’entreprise n’a pas de véritable présence dans leur région. De plus, cela peut nuire à la réputation de l’entreprise, car les clients pourraient se méfier de sa solidité et de sa fiabilité.

Comment choisir une société de portage salarial fiable ?

Il est important pour les travailleurs indépendants et les clients de se renseigner sur les sociétés de portage salarial avec lesquelles ils envisagent de travailler. Il est essentiel de vérifier leurs antécédents, leurs références et leur présence réelle sur le territoire. De cette manière, ils pourront s’assurer de choisir un partenaire fiable et transparent en évitant les pièges du portage salarial. Il est également recommandé de consulter des comparatifs de sociétés de portage et de privilégier des sociétés de portage salarial labellisées « Zéro Frais Cachés »

Le rapport humain a changé depuis la crise covid mondiale. En effet, avant celle-ci il était plus de coutume de rechercher une société près de chez soi avec qui on peut avoir des rapports humains en face à face. Mais avec la généralisation du télétravail à l’ensemble de l’économie, ces rapports se sont étendus pour changer de nature.

Il est alors aussi aisé de faire confiance à quelqu’un auprès de qui on échange uniquement par appel ou visio. La nécessité absolue d’une proximité géographique n’est alors plus évidente, qui plus est dans le secteur du portage salarial ou la digitalisation des contrats permet une réactivité accrue même à l’autre bout du pays.

Dorénavant il est plutôt judicieux de regarder les avis et retours des salariés sur les entreprises de portage plutôt que de privilégier la proximité géographique. Par exemple préférer une société qui comporte plus de 100 avis en ayant une notation supérieure à 4,8 sur Google.

En conclusion, l’achat de boîtes postales pour simuler une présence nationale est une pratique adoptée par certaines sociétés de portage salarial pour renforcer leur image et attirer de nouveaux clients. Cependant, cette stratégie peut soulever des questions éthiques et nuire à la réputation de l’entreprise. Il est donc crucial pour les travailleurs indépendants et les clients de se renseigner sur les entreprises avec lesquels ils vont travailler.