Le blog Régie Portage – Toute l’actu du portage salarial
Dans le monde du travail en France, il existe plusieurs types de statuts pour les personnes exerçant une activité professionnelle. Parmi ces statuts, celui de salarié est sans doute le plus courant et concerne un grand nombre de personnes. Mais qu’est-ce qu’un salarié, quels sont ses droits et ses obligations, et comment se distingue-t-il des autres catégories professionnelles ? Dans cet article, nous allons explorer la définition du salarié et les principales caractéristiques de ce statut.
Vous avez entendu parler d’Action Logement et vous souhaitez en savoir plus sur ce dispositif ? Dans cet article, nous allons détailler les différentes facettes d’Action Logement, des services proposés aux bénéficiaires éligibles.
Vous êtes actuellement en portage salarial et vous envisagez de mettre fin à votre mission et / ou à votre contrat de travail ? Cette décision, souvent complexe, peut être motivée par diverses raisons : changement de cap professionnel, insatisfaction dans l’actuel projet, ou simplement l’aspiration à de nouvelles opportunités. Nous comprenons que cette étape cruciale suscite questions et incertitudes.
Vous êtes un salarié de nationalité étrangère travaillant en France ? Vous êtes titulaire d’un titre de séjour européen et vous voulez travailler en France ? Le portage salarial vous permet de devenir freelance simplement par exemple pour une Entreprise de Services du Numérique (ESN). Cette option de carrière vous permet d’avoir le salaire et la liberté du freelance tout en gardant la sécurité du salarié (chômage, prévoyance, maladie, prêt immobilier). Dans cet article, nous explorons en profondeur comment le portage salarial peut être une solution idéale pour vous, en tenant compte de votre statut de nationalité étrangère.
Les victimes du low cost en portage salarial vous le diront : le portage lowcost c’est une belle promesse et 5 désillusions derrière. Après vous avoir débriefé sur les affres du « portage salarial pas cher », nous vous présenterons les clés du succès de Régie Portage, la société créée par un ancien porté et qui n’arrête pas de prendre des parts de marché dans le secteur du portage salarial.
En portage salarial, la prévention des risques contre les accidents du travail et les maladies professionnelles est essentielle à appréhender par toutes les parties prenantes :
– le salarié porté qui est indépendant et négocie les modalités d’exécution de ses missions
– les entreprises clientes qui accueillent en leur sein un salarié porté
– les sociétés de portage salarial qui doivent véhiculer des messages de prévention et solutionner les problématiques portées à leurs connaissances.
Pour vous aider à appréhender ces risques, nous vous proposerons une méthodologie de prévention et nous balayerons les risques les plus fréquemment rencontrés. N’hésitez à nous soumettre vos questions ou vos suggestions en commentaire, cela nous permettra d’enrichir le contenu de cette page outil.
Le portage salarial permet à une jeune femme de devenir freelance tout en bénéficiant du congé maternité. Découvrez comment cela fonctionne ainsi que le niveau d’indemnisation.
La liquidation judiciaire d’une entreprise de portage salarial fait craindre au salarié porté de ne pas être payé. Découvrez ici comment se passe un redressement/procédure collective puis liquidation judiciaire en portage, comment le salarié porté est indemnisé. Informez vous et ne tombez pas dans le piège de la double facturation de votre société cliente.
Dans le monde des affaires actuel, l’image et la présence nationale sont des éléments clés pour attirer et rassurer les clients. Certaines sociétés de portage salarial, afin de renforcer leur image et gagner en crédibilité, ont recours à l’achat de boîtes postales pour donner l’impression d’avoir une présence nationale. Cet article explorera cette pratique et les raisons pour lesquelles elle est adoptée par ces entreprises.
En portage salarial, l’avenant N°2 de la convention collective impacte les charges déductibles au salarié porté. Après plus de 3 ans de débats et de rebondissements. ce texte a finalement été publié par le ministère en Juin 2021.