Portage Salarial : les travailleurs de Nationalité Étrangère

Qu’est-ce que le Portage Salarial et comment peut-il vous concerner ? 

Le portage salarial est un dispositif innovant où un professionnel réalise ses prestations en tant qu’indépendant tout en étant salarié d’une entreprise de portage. Pour vous, salarié de nationalité étrangère, cela signifie une opportunité de travailler en France avec la flexibilité d’un freelance et la sécurité d’un salarié français.  

Cette option est particulièrement avantageuse pour les consultants en ESN ou en ingénierie qui, avec leur expérience, aspirent à plus d’autonomie tout en conservant une couverture sociale.  

En tant que consultant étranger avec une expérience solide (plus de 3 ans sur votre métier), vous avez déjà une bonne compréhension de l’environnement technologique et des besoins des entreprises. Le portage salarial ouvre des horizons en vous permettant d’exploiter cette expertise dans un cadre plus flexible et adaptatif et sécurisé. 

Un Accompagnement personnalisé pour les professionnels étrangers 

Régie Portage comprend vos préoccupations en tant que travailleur étranger souhaitant travailler en France. Le portage salarial représente un pont vers une tranquillité professionnelle, vous libérant des contraintes administratives et entrepreneuriales. Vous êtes également accompagné à tout les stades de votre contrat en portage salarial (recherche, signature, déroulement, fin de contrat).

C’est un choix rassurant qui vous permet de vous concentrer sur vos compétences et votre carrière, sans les inquiétudes liées à l’instabilité de l’emploi ou les complexités du statut d’indépendant, qui plus est avec la rigueur administrative française. Nous avons accompagné plus de 650 salariés portés depuis 2016 dans leur activité.  

Les prérequis légaux pour le Portage Salarial avec une nationalité étrangère 

Pour vous lancer dans le portage salarial en France, certaines conditions légales doivent être remplies, en particulier concernant le statut de séjour et l’autorisation de travail.  

Distinction entre Travailleurs Européens et Non Européens

Si vous êtes citoyen d’un pays de l’UE (y compris Andorre, Suisse, Saint-Martin et Monaco), vous bénéficiez de la liberté de mouvement et pouvez travailler en France sans autorisation de travail spécifique. Les étrangers européens bénéficient donc d’un léger avantage administratif. Cependant, pour les travailleurs étrangers non européens, des démarches supplémentaires sont requises pour obtenir cette autorisation. 

Titre de Séjour et Autorisation de Travail

Si vous êtes de nationalité étrangère, vous devez posséder un titre de séjour valide accompagné la plupart du temps d’une autorisation de travail. Ce titre peut être un visa de longue durée ou une carte de séjour, dépendant de votre pays d’origine. Pour les ressortissants hors Union Européenne, cette autorisation est essentielle pour exercer légalement en France. Ce n’est qu’une fois que tout ces critères sont remplis que vous pouvez vous concentrer pour trouver un contrat de travail ou une mission.

Les Modalités pour les Salariés Étrangers en France

En tant que travailleur de nationalité étrangère hors UE, l’emploi par une société de portage salarial implique que cette dernière vérifie la validité de votre titre de séjour pour l’emploi envisagé. La société de portage peut également intervenir dans l’obtention ou le renouvellement de votre autorisation de travail, en collaboration avec vous et les autorités compétentes. 

Cas Particulier des Britanniques Post-Brexit

Les ressortissants britanniques, depuis le Brexit, sont assimilés à des étrangers non-européens. Ils doivent donc obtenir un titre de séjour et, selon le cas, une autorisation de travail, comme pour toutes les autres nationalités hors UE. 

Petit rappel : depuis le 1er janvier 2021 le Royaume-Uni ne fait plus partie de l’Union européenne ni de l’Espace économique Européen (EEE). La situation des ressortissants britanniques relève désormais du droit commun. Elle est la même que pour toutes les nationalités étrangères (hors CEE et pays avec accord).  

Un ressortissant britannique bénéficie de la nationalité du Royaume-Uni qui regroupe 4 nations : Angleterre, Écosse, Irlande du Nord et Pays de Galles.  

Un titre de séjour est désormais nécessaire pour résider en France plus de trois mois. Une période de transition a eu lieu pour que les Britanniques résidant préalablement en France accèdent à une carte de séjour, qui est un titre de séjour valant autorisation de travail.  

Après cette période de transition et depuis le 1er janvier 2022 :  

• Un ressortissant britannique doit détenir un titre de séjour pour résider en France plus de 3 mois.  

• Ce titre de séjour peut valoir autorisation de travail. Dans ce cas l’employeur ne réalise pas de demande d’autorisation de travail.  
• En l’absence de titre de séjour valant autorisation de travail, l’employeur doit effectuer une demande d’autorisation de travail  

Les Avantages du Portage Salarial pour les Travailleurs Étrangers 

Flexibilité et Autonomie

Vous choisissez vos missions, gérez votre emploi du temps et prenez des décisions stratégiques concernant votre carrière. Cette autonomie est essentielle pour un professionnel qui souhaite s’épanouir et se développer. 

Sécurité Sociale et Avantages

En tant que salarié de la société de portage, vous bénéficiez d’une couverture sociale complète (assurance maladie, retraite, etc.) et d’une protection contre le chômage. C’est une sécurité non négligeable, surtout en tant que travailleur étranger en France.  

Soutien Administratif et conseils juridiques

La société de portage gère pour vous l’ensemble des démarches administratives et juridiques liées à votre activité. Cela vous décharge d’un poids considérable, vous permettant de vous concentrer sur votre expertise. Chez Régie Portage vous disposez d’un conseiller dédié ainsi que d’un spécialiste juridique dédié à répondre à vos questions 

Maximisation de votre expertise et de votre réseau 

En optant pour le portage salarial, vous pouvez maximiser l’utilisation de votre réseau professionnel et de votre expertise acquise. Vous êtes libre de choisir des projets qui correspondent non seulement à vos compétences, mais aussi à vos aspirations professionnelles. Cette autonomie dans le choix des missions vous permet de vous orienter vers des projets plus gratifiants et innovants. 

Adaptabilité dans un secteur en évolution rapide 

Le portage salarial vous offre la flexibilité nécessaire pour vous adapter rapidement aux nouvelles technologies et tendances du marché. Vous pouvez continuellement mettre à jour vos compétences et rester pertinent dans un secteur compétitif. De plus en portage salarial, vous pouvez bénéficier de formation pour monter en compétences et booster votre TJM. 

Comment devenir salarié porté avec la nationalité étrangère ?  

Voici les étapes essentielles pour devenir un salarié porté, en particulier pour vous, professionnel de nationalité étrangère en France. Le parcours se réalise en 4 étapes simple et vous pouvez bénéficier de conseils et d’un accompagnement personnalisé à chacune des étapes : 

1. Calculer Votre Taux Journalier Moyen (TJM) : La première étape consiste à définir votre TJM. Ce taux reflète la valeur de vos compétences et de votre expérience sur le marché. Pour le calculer, prenez en compte vos années d’expérience, votre expertise technique, ainsi que les tarifs pratiqués dans votre secteur. Un TJM bien évalué assure une rémunération juste et compétitive. 

1. Trouver une Mission : Avec votre TJM en main, l’étape suivante est de trouver une mission adaptée à vos compétences et à vos aspirations professionnelles. Utilisez votre réseau, les plateformes spécialisées dans l’emploi ou les partenariats de votre société de portage pour identifier les opportunités. Une mission bien choisie est cruciale pour un parcours en portage salarial réussi. 

1. Demande de l’Autorisation de Travail avec l’Entreprise de Portage Salarial : Une fois la mission trouvée, vous devez vous assurer que vous avez l’autorisation de travailler en France. Si vous êtes de nationalité non européenne, cette étape est essentielle. La société de portage salarial avec laquelle vous collaborez peut vous accompagner dans ces démarches administratives pour obtenir ou renouveler votre autorisation de travail. 

1. Contrat de Prestation (CCPSPS) et démarrage de votre mission : La dernière étape est la signature d’un contrat de prestation entre vous, la société de portage et l’entreprise cliente. Ce contrat définit les termes de la mission, la durée, votre TJM, et les conditions de travail. Une fois ce contrat signé, vous pouvez commencer votre mission en tant que salarié porté, en bénéficiant de la flexibilité d’un freelance et de la sécurité d’un salarié. 

Pourquoi Choisir Régie Portage ? 

Régie Portage est une société de portage salarial française créée par un ancien porté en 2016. Spécialisée en IT, Génie Civil et management de transition nous connaissons vos problématiques et avons accompagnés plus de 650 salariés portés depuis notre création, 2016. Nos équipes de conseillers dédiés peuvent vous accompagner à chaque étape de votre projet, n’hésitez pas à prendre contact dès maintenant.