Le Portage Salarial est très adapté à l’informatique / les IT / les télécommunications. Du fait du fonctionnement par projet, les consultants informatique y apprécient le statut salarié et la protection chômage du Portage Salarial. Pour avoir recours au Portage Salarial, il faut disposer au minimum d’un BAC+2 et de 3 ans d’expérience.

PORTAGE INFORMATIQUE : COMPARER LES OFFRES

Comme le marché du Portage Salarial est très étoffé dans le domaine de l’Informatique, vous devez choisir l’offre qui vous correspond le mieux. Pour cela, nous vous proposons trois thèmes de comparaison : 1. la confiance (transparence), 2. les opportunités de missions, 3. Carrière/formation.

1. LA CONFIANCE

En premier lieu, vous devez écarter les sociétés de portage salarial en informatique sans garanties de confiance.  Pour tester la confiance d’une société, vous pouvez :

  1. vérifiez d’abord que l’offre de prix figure sur le site internet de la société de Portage Salarial
  2. contrôlez ensuite que la société publie ses 2 derniers bilans, que le CA>3M€, que l’EBE <2% et que la dette portés soit entre 20 et 40% du CA
  3. obtenez enfin de la structure de Portage Salarial : sa garantie financière et un exemple de relevé d’activité.

Si la société de Portage Salarial Informatique passe ces trois étapes avec succès, vous pouvez avoir confiance.

2. LES OPPORTUNITÉS DE MISSION

Dans un second temps, vous devez tester la société de Portage Salarial Informatique sur sa connaissance du domaine :

  1. demandez d’abord le nombre de consultants en informatique
  2. demandez également leurs spécialités informatique : applications, web, réseaux, architecture.
  3. puis interrogez votre contact sur le nom des principaux acheteurs de portage salarial informatique

3. CARRIÈRE / FORMATION

Jongler d’un programme à l’autre,tout en restant à la page de ce qui se fait de mieux, c’est un peu … contre nature ! Pour y arriver, l’ingénieur informatique doit être coacher et se former une à deux fois par an.

Veillez donc à ce que la société de portage salarial vous propose un entretien annuel et facilite l’accès aux formations informatique. Par exemple, un développeur informatique qui devient chef de projet informatique après une formation de management de projet informatique dans une école de commerce. Autre exemple : un technicien informatique qui devient ingénieur informatique grace à une formation continue dans une école d’ingénieur en informatique.

LE PORTAGE SALARIAL DE L’INFORMATIQUE, DU WEB ET DES NTIC

Le Portage Salarial prend une forte part du marché de la main d’œuvre flexible dans le monde du Digital. Par rapport aux sociétés de conseils, aux SS2I /sociétés d’intérim, vous gagnerez plus car les frais y sont plus faibles. Dans le milieu de l’informatique et des NTIC, le Portage Salarial peut se mettre en place après une période de mission en ESN pour trouver une solution plus économique ou plus rémunératrice. Dans les monde du web (technicien SEO, graphistes, traducteurs, écrivains), le Portage Salarial est à l’initiative du freelance/Indépendant.

1. Domaines concernés

Le Portage Salarial concerne la plupart des métiers du monde du digital : IT, MOM, SAP, informatique, Réseaux, SEO, R&D, DSI, GED, Diagnostic, Certification, Déploiement, Conception, Intégration, Reférencement, Applications, Développeurs, Infrastructures, Web, Digital, WebMarketing, Communication, MOE, Data Center, Art, Programmation C C++ C#, .NET ASP. BI .NET PHP JAVA J2EE VISUAL DLP FIM WCF WPF SQL Server PHP, GOLANG.

Métiers concernés:  Chef de Projet, Architecte, Développeur, Consultant, Technicien, Conseiller,  Formateur, Concepteur.

2. Spécificité du Portage Salarial dans les métiers du digital

Les spécificités du portage salarial en informatique sont :

  • vous disposez d’une assurance spécifique.
  • la possibilité de négocier sa commission à chaque affaire.
  • vous pouvez travailler pour plusieurs clients.
  • la possibilité de percevoir des commissions en changeant de statut.

POURQUOI LE PORTAGE SALARIAL EST-IL SI BIEN ADAPTE AU MONDE DU DIGITAL?

Le Portage Salarial permet aux expert INFORMATIQUE et du DIGITAL de devenir indépendant sans délai ni capital. Il permet par exemple de s’émanciper de son ancien employeur. Tout en continuant à travailler pour lui, mais sans lien de subordination. Grâce au réseau de consultants de l’entreprise de Portage Salarial, le porté trouve de nouveaux clients. Il se fait reconnaitre dans son milieu. Le porté peut même mobiliser les autres adhérents à la structure de portage pour compléter son offre et répondre à de nouveaux marchés.

Le portage salarial est très apprécié des acheteur informatique, car il permet de bénéficier d’une main d’œuvre qualifiée, autonome  et 100% flexible.

D’autre part, la possibilité de combiner le chômage avec son activité et la protection sociale complète permettent de travailler sereinement.

L’administratif, le financier et le juridique sont entièrement externalisés, ce qui permet de ne pas perdre de temps et de ne pas engager son patrimoine personnel dans ces métiers ou la sinistralité peut être forte.

LE PORTAGE SALARIAL VOUS INTERESSE ? CONTACTEZ NOUS !

Michel-Patrick, ingénieur informatique à rejoint Regie-Portage pour une mission avec la société APAVE. En passant en portage salarial, il a quasiment doublé son salaire par rapport à son ancienne SS2I. Lors de sa mission, il a bénéficié d’une formation “devenir manager à l’ère digital” d’un montant de 3.200€. Cette formation a été entiérement pris en charge par le budget formation de la Régie de Portage Salarial.

Michel-Patrick

Chef de projet

Gilles, ingénieur informatique senior avait décroché une très belle mission de Portage Salarial à la RATP. Lors de sa fin de mission, sa structure de Portage Salarial l’accompagne pour bénéficier de plusieurs formations. A l’issu de ces formations, Gilles décroche un poste de formateur dans sa spécialité en ingénierie de projet ITIL.

Gilles

Ingénieur Informatique

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