Du nouveau pour le chômage partiel en portage salarial

Du nouveau pour le chômage partiel en portage salarial

Le confinement du Covid-19 implique des mesures de chômage partiel.  Les salariés contraints de garder leurs enfants ont également droit à des arrêts de travail simplifiés (si le télétravail est impossible). Qu’en est-il pour le travailleur indépendant / Freelance ? A-t’il droit au chômage partiel ? Comment est calculée l’indemnité ?
-> Les indépendants en portage salarial dont la mission est suspendue ou interrompue ont également droit au chômage partiel. Mais, sur quelle base ?

1. Indépendant : quelle indemnisation ?

Le confinement du coronavirus prive un grand nombre d’indépendants de revenus. Seul le portage salarial donne droit au chômage partiel au travailleur indépendant. A défaut de bénéficier du chômage partiel, l’indépendant en société bénéficie :

  • d’une aide 1500 €
  • ou même du report du paiement des charges
  • ainsi que du report du paiement du loyer et de certaines factures

L’indemnité d’arrêt maladie est également plus faible pour les indépendants. En effet 3 années de cotisations complètes sont nécessaires pour bénéficier d’une indemnité entière. L’absence de cotisations au chômage explique cette faible indemnisation.

2. Le chômage partiel

Le chômage partiel est donc un dispositif d’accompagnement des entreprises en difficulté dans les cas suivants :

  • diminution de la durée hebdomadaire du travail ;
  • fermeture temporaire de tout ou partie de l’établissement.

Lors de ces évènements, l’employeur verse une allocation à ses salariés. Ensuite, le système du chômage partiel rembourse l’allocation à l’employeur dans la limite de :

  • maximum 1 000 heures par an et par salarié quelle que soit la branche professionnelle ;
  • 100 heures par an et par salarié si l’activité partielle est due à des travaux de modernisation des installations et des bâtiments de l’entreprise.

En temps normal, le salarié en activité partielle perçoit ainsi 70 % de sa rémunération brute horaire (soit environ 84 % du salaire net horaire). S’il est en formation pendant les heures chômées, cette allocation va jusqu’à 100 % de la rémunération net horaire. Les conditions d’indemnisation spécifique au COVID-19 sont de mieux en mieux connues : lien

A l’occasion de la crise du COVID 19, le dispositif du chomage partiel a été assoupli.

Bon à savoir : le paiement est effectué par l’Agence de services et de paiement (ASP) qui agit pour le compte de l’État.

3. Le chômage partiel en portage salarial

Le chômage partiel concerne chaque salarié porté qui dispose d’un contrat de travail à durée indéterminée.

Le cumul du chômage partiel avec le chômage ou la pension de retraite semble possible :

  • -s’il est convenablement déclaré.
  •  si le chômeur ou le retraité dispose d’un contrat de travail à durée indéterminée en bonne et due forme

FAISONS LE POINT

Vous êtes indépendant et vous en avez marre de l’isolement, d’un administratif energivore et d’une protection sociale au raz-des-paquerettes ? Vous voulez changer de société de portage salarial   ?

Prenez un rendez-vous avec l’un de nos conseillers et découvrez une autre vision du portage salarial.

Régie-Portage est un société créée par un ancien porté et à taille humaine (80 salariés portés – CA2019 : 5M€). Nos valeurs sont la transparence, le conseil et l’expertise. Nos frais de gestion à 6% sont plafonnés à 550€ par mois.

 

4. Le chômage partiel en portage salarial

Vous pouvez suivre ce lien sur le chômage partiel et interroger la direccte.

a. Les conditions du chômage partiel

L’ordonnance n°2020-428 du 15 Avril 2019 étend l’activité partielle à tous les salariés portés titulaires d’un contrat à durée indéterminée.

“Art. 8 bis. – Par dérogation au II de l’article L. 1254-21 du code du travail, les salariés portés titulaires d’un contrat à durée indéterminée peuvent également être placés en activité partielle au cours des périodes sans prestation à une entreprise cliente. Les modalités de calcul de leur indemnité d’activité partielle au titre de ces périodes sont définies par décret”

“4° Après l’article 8, il est inséré un article 8 bis ainsi rédigé :« Art. 8 bis. – Par dérogation au II de l’article L. 1254-21 du code du travail, les salariés portés titulaires d’un contrat à durée indéterminée peuvent également être placés en activité partielle au cours des périodes sans prestation à une entreprise cliente. Les modalités de calcul de leur indemnité d’activité partielle au titre de ces périodes sont définies par décret. » ;”

En effet, les périodes sans prestation à une entreprise cliente ne sont pas rémunérées  (L1254-21). Mais, en contexte COVID : le porté ne peut ni prospecter, ni bénéficier d’une rupture conventionnelle.

Le dispositif du chômage partiel est étendu aux salariés en forfait jours. Les modalités de calcul sont encore en attente de parution à date de mise à jour de cet article (15/04/20).

b. Calcul de l’indemnité de chômage partiel

L’indemnisation du chômage partiel du covid est détaillé dans le décret n°2020-325 du 25/3/20.

Le calcul du taux partiel est détaillé dans le décret n°2020-435 du 16 Avril 2020.

5. Régie-Portage le portage salarial expert

Chez Regie-Portage, nous accompagnons nos freelances pour :

  • Bénéficier du chômage partiel
  • Bénéficier de l’indemnité maladie garde d’enfant

Depuis sa création, Régie-Portage accompagne les salariés portés dans la méthodologie et l’indemnisation du télétravail.

Nos méthodes sont agiles :

  • notre niveau de services sont maintenus malgré la crise
  • chaque situation individuelle trouve sa réponse
  • nous maintenons notre niveau de réactivité

Découvrez une nouvelle vision du portage salarial

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LES JEUDIS DE LA RÉGIE

LES JEUDIS DE LA RÉGIE

Adepte de la culture collaborative, La Régie de Portage Salarial vous propose des outils business adaptés. A cet effet, l’atelier « Les Jeudis de La Régie » ouvrent la porte de cette logique entrepreneuriale. Notre objectif est donc : favoriser l’agilité, le partage de connaissance et la flexibilité pour trouver une nouvelle mission. Pour les futurs salariés portés, c’est le grand saut dans une nouvelle manière de concevoir son avenir en free-lance.

Notez que cet atelier est hebdomadaire et gratuit. Vous pouvez y venir chaque semaine jusqu’à ce que vous ayez trouvé votre mission en Portage salarial. En contrepartie, les participants s’engagent à rechercher activement une missions entre deux ateliers.

 

Un atelier pour trouver une mission

L’intelligence collective du Portage Salarial

Cet atelier mêle anciens et nouveaux freelances en recherche de mission. Semaine après semaine, les participants qui ont trouvé une mission sont remplacés par de nouveaux chercheurs. Ainsi tous les participants s’accordent pour découvrir les outils, expérimenter, comprendre, intégrer, échanger, partage. A l’issu de cet atelier, vous repartez avec des réponses à vos interrogations pour trouver une nouvelle mission en Portage Salarial.

Un atelier d’expertise

Cet atelier vous permet hebdomadairement de travailler et d’assimiler les fondamentaux du commercial/marketing grâce à l’aide d’un expert dans la recherche de mission. Un seul but : vous offrir toutes les clés pour décrocher la mission qui vous correspond le mieux.

 

A qui s’adresse cet atelier ?

Conçus par des indépendants, pour des indépendants ou pour ceux qui aspirent à le devenir, l’atelier des « Jeudis de La Régie » sont particulièrement destinés aux freelances. Si vous cherchez de nouvelles  perspectives, nous vous proposons de réfléchir différemment pour mieux comprendre vos talents et leur mise en œuvre en Portage Salarial.

Quand se passe l’atelier ?

Offerts aux participants, cet atelier se tient tous les jeudis, de 8:30 à 10:00, sur Paris intra-muros.

Thématiques à venir :

  • La prospection commerciale quand on n’est pas « commercial » dans l’âme.
  • La démarche Réseau, principes de base et fil rouge pour ne pas se perdre.
  • Se positionner sur son marché et structurer son offre de service et
  • Travailler son discours commercial et vendre sa prestation en portage salarial.

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Le portage salarial et la fraude

Le portage salarial et la fraude

Plus de six sociétés de portage salarial sont suspectées de fraude.

Où sont les frais cachés en Portage Salarial ?

La majorité des frais cachés se situent dans les cotisations patronales sur-gonflées ou carrément fictives (comme par exemple la taxe d’apprentissage qui n’existe plus depuis 2018).  Autres pratiques courantes répréhensibles : le non reversement de la TVA déductibles des frais professionnels ou des sommes collectées auprès des organismes de formation ou handicap. Enfin, certaines sociétés forfaitisent les charges patronales par un taux de restitution pour éviter de répercuter les baisses de charges des salaires en dessous de 3800€ brut (anciennement appelées CICE ou FILLON).

Un autre type de fraude est la pratique illégale du portage salarial. Les fausses sociétés de portage salarial attirent les freelances avec des taux très bas. Elles récupèrent ensuite les coordonnées du/des clients du consultant pour y placer d’autres consultants salariés. Une pratique alternative est de proposer une mission au freelance sur lequel la fausse société de portage salarial se rémunère au passage.

Les articles sur la fraude

La presse parle de la fraude en portage salarial

https://www.francetvinfo.fr/economie/emploi/portage-salarial-des-societes-epinglees-pour-des-pratiques-frauduleuses_3488735.html

https://www.franceculture.fr/economie/les-derives-du-portage-salarial

https://www.lemonde.fr/economie/article/2018/01/09/soupcons-de-fraude-dans-le-secteur-du-portage-salarial_5239314_3234.html

L’objet de ces articles

Ces articles ont été avant tout écrits pour sensibiliser les salariés portés du risque de fraude.

Comment vous prémunir d’une fraude ?

Avant de signer

Pour vous prémunir d’une fraude,vous pouvez vérifier que votre société de portage est bien labellisée “zéro frais cachés” par la FEDEP’S

A défaut, vous devez exigez de votre société de portage salarial :

  1. Un audit social de moins de 2 ans attestant de la réalité des cotisations patronales des bulletins de paie
  2. Un audit financier de la société attestant de la conformité des comptes d’activité avec l’offre commerciale
  3. La publication des bilans aux greffes (et donc consultable sur les sites d’informations légales) .
  4. Le tracage de l’envoi mensuel d’un relevé de compte d’activité.

Attention : Comme vous vous en doutez après avoir lu les articles de presse plus haut, l’appartenance à un syndicat professionnel ne certifie en aucun cas l’absence de frais cachés !

En cas de contestation

Vous pouvez vous adresser à un avocat ou à la FEDEP’S : http://fedeps.fr/

 

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Fusion d’entreprises portage salarial | conséquences

Fusion d’entreprises portage salarial | conséquences

Dans cet article, nous allons tenter d’évaluer les avantages et les risques d’une fusion d’entreprises de portage salarial (EPS). Rappelons en préambule que le Portage Salarial se finance par une commission de gestion prélevée sur le CA. Cette commission parfois très faible (dès 3%) implique des responsabilités importantes (responsabilité civile, rh, position dominante).

Notons aussi qu’en Portage Salarial la fusion des moyens est aussi la fusion des risques. Qu’adviendrait-il des portés de chacune des entités de la fusion en cas de faille majeure de l’un des membres ? Pêle-mêle voici quelques risques en Portage Salarial propre à chaque membre : perte carte immobilière d’une EPS immobilière, forfait de charges à rembourser au réel à tous les anciens portés, requalification des contrats de portage du personnel administratif, politique de frais trop généreuse sanctionnée par l’URSSAF, sinistre majeure non couvert par l’assurance, mixte du portage salarial avec une autre activité, etc.

Prenons enfin compte que le Portage Salarial est une activité fortement concurrentielle.

Notre analyse portera sur les risques pour : 1- les indépendants en Portage Salarial (“les portés”), 2- les acheteurs du Portage Salarial (“les clients”), 3- les équipes des sociétés fusionnées, 4- du fait de la taille/ de la gouvernance.

 

1. Risque pour les portés

Je ne suis pas un numéro !

La fusion de sociétés permet en général d’augmenter les marges grâce au partage des moyens. Bien qu’imaginable en Portage Salarial, ce pari est ambitieux. Certes, la réduction des moyens généraux (direction, marketing, finances, informatique, locaux) ne semble pas poser un vrai problème. Mais l’uniformisation des méthodes peut s’avérer délicate (voir chapitre suivant)

En revanche, la réduction des équipes opérationnelles peut devenir un vrai piège car la réussite d’une société de Portage Salarial réside dans la proximité. Proximité entre les équipes et les indépendants en Portage Salarial. Proximité entre les équipes commerciales et les équipes administratives. L’humain est au cœur du Portage Salarial car confier les finances de son activité passe toujours par la case « confiance ».

Le remplacement d’un conseiller clientèle pour un conseiller moins disponible ou moins qualifié n’entrainera il pas une érosion naturelle des « portés » ? A l’évidence OUI.

Une gestion différente ?

Les règles de calculs des commissions de gestion de toutes ces sociétés de Portage Salarial sont très différentes. Pour que la fusion soit rentable, ces règles devront s’harmoniser au sein d’un marque unique. Afin de réussir la fusion, les portés « existants » devront avoir un réel intérêt économique à cela (un meilleur salaire net). Pour réussir cette épreuve ultime, l’idéal serait par exemple de publier une offre unique sur un site unique qui comprendrait :

  1. Un faible commissionnement qui intégrerait la CVAE et la C3S
  2. Le décompte réel des charges sociales
  3. L’envoi mensuel d’un relevé d’informations conforme au L1254-25 opposable (caution financière) et vérifiable (par lecture du BS)
  4. L’abandon de toute autre activité que le portage salarial et en particulier la recherche de mission
  5. Un audit social et financier régulier pour garantir que la société de portage salarial ne prélève pas de frais cachés (par exemple dans le calcul et la déduction des charges patronales)

 

2. Risque pour les Clients du Portage Salarial

déséquilibre du rapport de forces

Après fusion de sociétés de Portage Salarial, la taille du nouveau groupe risque d’effrayer les acheteurs de Portage Salarial. Quel poids pèsera le client en cas de sinistre ? Le client ne risque t’il pas de se sentir tout petit vis-à-vis d’une société de portage salarial géante ?

Un risque accru de requalification

En traitant avec une diversité d’indépendants et une diversité de sociétés de portage salarial, l’acheteur de portage salarial évite le risque de requalification en marchandage / prêt de main d’œuvre illicite. Toutefois si cette diversité venait à se tarir, un juge pourrait estimer que cette hégémonie constituerait un recours massif et organisé au portage salarial. Un tel jugement pourrait alors requalifier l’ensemble des contrats de portage en des contrats de travail.

En traitant principalement avec une fusion de sociétés de Portage Salarial, la société cliente voit son risque de requalification accrue. Fort de ce risque, la société cliente risque de se tourner vers d’autres structures de portage salarial pour garder une bonne diversité de fournisseurs.

Acheteurs de portage salarial : n’hésitez pas à diversifier votre échantillon de sociétés de portage salarial en informant vos consultants des risques encourus.

COMMENT ÉVOLUER ?

En choisissant notre offre, l’acheteur de Portage Salarial choisit la maitrise totale des subtilités et des risques clients :  requalification, formalisme, les temps de repos de vos intervenants. Parlons-en !

 

3. Risque pour les équipes

La fuite naturelle des talents

La modification des méthodes (fordisme, éthique, politique salariale ) de chaque entité de la fusion pourrait entrainer des blocages en interne. Ces blocages entrainant une probable fuite des cerveaux pourraient par ricochet amplifier l’érosion des « portés ».

Les salariés mécontents d’une fusion de sociétés de portage salarial seront sans doute enchantés de découvrir une nouvelle manière de travailler comme chez regie-portage : transparence, éthique, meilleur salaire net.

Un plan social en portage salarial

Que ce soit en Portage Salarial ou non, les fusions sont souvent assorties d’un plan social. La crainte de perdre son poste peut impacter défavorablement un effectif qui a besoin de confiance pour être efficace. Le plan social doit donc intervenir rapidement pour éviter de miner le moral des troupes. Pour mémoire les plans sociaux coutent chers et peuvent encore entamer l’érosion.

Vous avez quitté / été évincé d’une société de portage salarial après une fusion ? Parlons en ensemble car nous faisons la part belle aux salariés qui ont du caractère !

 

4. Risque d’échec

Quel patron après une fusion ?

Le projet de rapprochement de plusieurs sociétés met toujours en lumière plusieurs patrons :

  • celui de la structure la plus influente
  • celui de la société la plus rentable
  • celui qui a le meilleur réseau

L’échec de la fusion publicis-Omnicom a démontré que la question du chef était déterminante pour réussir une fusion. A notre avis, la meilleure solution est de choisir un président indépendant de toutes les structures fusionnées.

Quel syndicat pour le portage salarial ?

La fusion d’un grand nombre d’adhérents d’un syndicat pourrait lui être fatal. Les autres adhérents n’auraient plus voix au chapitre, et l’absence de contradiction tuerait l’intérêt du dit syndicat.

Dans ce contexte, la représentativité du syndicat comme organisation patronale pourrait être remis en cause. Cette position dominante pourrait aussi faire prendre une mauvaise direction à une activité en pleine explosion.

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REGIE-PORTAGE | Portage Salarial Informatique

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La Régie est spécialisée dans le Portage Salarial Informatique : découvrez notre offre.

Notre devise est simple : vous obtenir le meilleur net, sans diminuer le niveau de services. Qu’ils soient Technicien ou Ingénieur, nous accompagnons tous les experts en Informatique dans leur prospection en Portage Salarial.

1. L’INFORMATIQUE EN PORTAGE SALARIAL : LES SPÉCIFICITÉS

Depuis la reprise économique de 2017, les besoins en développeurs et en chefs de projet en Informatique ne cessent de s’accroitre.

Par conséquent, ces ressources d’ingénierie digitale ont impliqué une profonde mutation dans le monde de l’informatique et des télécommunications. Pour gagner plus, les informaticiens préfèrent le statut de freelance indépendant. Ils l’acquièrent facilement grâce au portage salarial.

1.1. LE SALAIRE DES DÉVELOPPEURS ET CHEFS DE PROJET

Le Portage Salarial permet aux ingénieurs et techniciens informatique de gagner plus tout en bénéficiant du statut salarié pour un même taux journalier.

  • Exemple 1 – Rachida, Ingénieur informatique, développeur : avec un TJM de 450€ HT/J, elle peut gagner plus de 4.500€ net pour 20 jours travaillés.
  • Exemple 2 – Matthieu, Technicien informatique, développeur : avec un TJM de 530€ HT/J, elle peut gagner plus de 5.300€ net pour 20 jours travaillés.

Aussi, le Portage salarial est considéré comme le juste compromis entre Indépendance et Rémunération.

1.2. PROTECTION SOCIALE DES INDÉPENDANTS INFORMATICIENS

En premier lieu, le Portage Salarial permet au Freelance de bénéficier du statut salarié .

Par conséquent, le portage salarial permet de disposer de la meilleure protection sociale : retraite, chômage, maladie et prévoyance.

1.3. L’INFORMATIQUE : UNE PASSION DÉVORANTE

L’ingénieur / le technicien informatique sont des métiers qui nécessitent :

  • d’abord, une concentration maximum (algorithmes, écritures de ligne de codes)
  • ensuite, une créativité innovante
  • enfin, une actualisation permanente de ses connaissances

Comme la durée de ces missions est toujours limitée, ces spécificités sont incompatibles avec la gestion d’une SASU / EURL en Informatique.

Parce que cela implique une rigueur comptable. Parce que le respect d’échéances administratives est requis.

S’en suit la solution : Ingénieur en informatique, achetez- vous du temps grâce au Portage Salarial !

1.4. ALLÉGEMENT DES CONTRAINTES ADMINISTRATIVES

Le Portage Salarial est un système de mutualisation d’entrepreneurs en informatique. Ainsi, le portage permet de mutualiser les frais : assurances, comptabilité, banque, fiscal et social. Le back office  est donc assumé par l’entreprise de Portage Salarial. Cette délégation administrative et juridique permet au porté en informatique de Travailler plus ET de Gagner plus.

Travailler en Portage Salarial dans l’informatique avec la Régie :

  • pour bénéficier de conseils personnalisés pour sa prospection commerciale en informatique,
  • pour déduire ses frais professionnels réels : informatique, transports, invitation, etc.
  • enfin assurer son employabilité grâce aux nombreuses formations en informatique proposées par notre société de Portage Salarial.

En portage salarial, vous êtes dans les meilleures conditions pour trouver des missions, développer votre chiffre d’affaires, et avez toutes les cartes en main pour pérenniser votre activité.

 

2. LES ALTERNATIVES AU PORTAGE SALARIAL

Pour résumer, les besoins de main d’œuvre flexible dans le monde de l’ingénierie informatique sont couverts :

  1. par les Indépendants (en Portage Salarial ou en société),
  2. les ESN (Entreprises de Services du Numérique)
  3. les agences de travail temporaire spécialisées dans l’informatique.

2.1. L’INTÉRIM DANS L’INFORMATIQUE

Dans ce cadre, les développeurs ingénieur / technicien informatique et autres chefs de projet utilisent assez peu le travail intérimaire. Le Portage Salarial et les sociétés de conseil en Informatique ont pris ce créneau où le besoin est de nature ponctuel et de durée indéfinie.

2.2. LES ESN/SS2I/SSII : LES SOCIÉTÉS DE CONSEIL DE L’INFORMATIQUE

L’Ingénieur Informatique en Portage Salarial peut exercer ses prestations au sein des Entreprises de Service Numérique (Abréviation ESN), anciennement appelées Sociétés de Services en Ingénierie Informatique (Abréviation SSII ou SS2I).

Les ESN proposent les avantages suivants à leurs salariés :

  1. recherche commerciale permanente de missions informatique
  2. maintien de salaire entre deux missions
  3. suivi de la mission par un ingénieur d’affaires spécialisé en informatique.

Par rapport aux indépendants en Portage Salarial, les salariés des ESN/SS2I subissent les inconvénients suivants :

  • Salaire plus bas, lié au cout du commercial, du recrutement et des intermissions (Frais de Gestion de 30 % à 45% )
  • Elognement des Missions du consultant informatique (ex : un ingénieur informatique passe sans transition d’une mission de développeur php à Montigny à une mission SQL à Fontainebleau) .

Mais, en l’absence de profils spécialisés parmi ses équipes, la SS2I a parfois recours au Portage Salarial. Pour couvrir un besoin spécifique d’un client. Pour reconquérir un client déçu d’un consultant trop junior.

2.3. Créer sa propre société d’informatique ?

Souvent, les ingénieurs en informatique optent pour le Portage Salarial plutôt que de créer leur propre Entreprise en Informatique (SASU EURL MICRO).

Voici les principales raisons qui expliquent cette préférence :

  • Droit au chômage entre deux intermissions d’ ingénieur informatique
  • Ensuite, la diminution des contraintes administratives
  • Meilleure protection salariale (Chômage, Retraite, Maladie, Prévoyance, CDI)
  • Conseils Entrepreneuriaux (pour trouver des missions !, Comptabilité, Déclaration, etc)
  • Enfin les faibles Frais de Gestion de 10% à 2%

2.4. Comment comparer ?

Pour comparer le Portage Salarial, les ESN, les SASU/EURL, une comparaison financière s’impose. Une comparaison avec les mêmes recettes, les mêmes dépenses et les mêmes inter-contrats.

D’abord, une simulation de salaire en Portage Salarial associée une simulation de droit de chômage. Puis une estimation d’un expert comptable.

Pour bien comparer, il faut surtout intégrer les compléments de revenus possible ( portage salarial : chômage, ESN : maintien de salaire).

Portage salarial : chômage, ESN : maintien de salaire).

3. EXEMPLE DE MISSIONS PORTAGE SALARIAL INFORMATIQUE

Nous tenons secret l’identité de nos clients pour ne pas porter préjudice à nos portés.

Ingénieur Informatique pour les réseaux de transport (poste basé dans la région de Paris)

Technicien Informatique pour la grande distribution (poste basé dans la région de Lille)

Ingénieur Informatique pour une grande banque française (poste basé dans la région de Paris)

Consultant Informatique pour une association mutualiste (poste basé à Paris)

Ingénieur Informatique pour le contrôle technique (poste basé dans la région de Paris)

Technicien Informatique pour la production électrique (poste basé dans la région de Paris)

Ingénieur Informatique pour la production nucléaire (poste basé dans la région de Paris)

4. PORTAGE SALARIAL & INFORMATIQUE : 21 ANS DÉJÀ !

4.1. L’histoire du PORTAGE SALARIAL

En 1988, le Portage Salarial née pour faciliter l’indépendance des séniors.

Puis dans les années 90, le recours au Portage Salarial  s’élargit. Les ingénieurs en informatique quittent massivement les SS2I pour en bénéficier.

Dès 2008, une loi de modernisation vient offrir un nouveau cadre règlementaire au Portage Salarial.

L’arrêté du 22/03/2012 contraint Pole Emploi à indemniser les salariés en Portage Salarial.

Enfin, l’ordonnance du 02/04/2015 instaure un cadre réglementaire spécifique au Portage Salarial.

4.2. PORTAGE SALARIAL ET SS2I

Depuis 1998, le Portage Salarial accompagne les ex SSII / SS2I (devenues entre temps ESN). Les profils d’ingénieur et de technicien en informatique sont mieux payés en devenant indépendant.

Or, ce besoin d’ingénieur ou de technicien en développement informatique est en effet par nature ponctuel (développement d’un programme informatique) et de durée indéterminée. Il a donc d’abord été entièrement couvert par les SSII/SS2I qui font la liaison entre les besoins de développement informatique et les ingénieurs et techniciens.

Par conséquent, le commissionnement des SSII/SS2I (de 20 à 50% du HT) est tout à fait justifié pour une mission de développement informatique de courte ou de moyenne durée pour couvrir le prix du recrutement / de la formation de l‘ingénieur / du technicien informatique et des ingénieurs d’affaires qui trouvent les missions.

En revanche, c’est moins le cas, pour un expert capable de décrocher une mission seule ou pour des missions longues. Dans ce cas, le commissionnement des SSII/SS2I parait souvent trop élevé au client et à l’ingénieur / technicien informatique. Ce phénomène, qui a poussé les consultants à s’émanciper des SSII/SS2I, est à l’origine de la création des sociétés de Portage Salarial. Au début, ce ne fut que des SSII/SS2I allégées des services “commercial” et “recrutement”.

Aujourd’hui, les ESN (Entreprise du Service Numérique) et les Sociétés de Portage Salarial travaillent en bonne intelligence :

  • le Portage Salarial pour l’ingénieur / le technicien informatique expérimenté en mission longue
  • les ESN pour les missions courtes ou l’ingénieur / le technicien informatique débutant

Découvrez enfin notre page spécialement dédiée au portage salarial informatique en cliquant ici.

Offre d’emploi : conseiller clientèle

Offre d’emploi : conseiller clientèle

 La Régie est une société de Portage Salarial basée à Paris. En 2019, forte de 80 salariés portés, elle réalise un chiffre d’affaires de 5,0 M€. Le Portage salarial est un service proposé aux particuliers pour vendre leurs prestations à des professionnels sans créer d’entreprise. En 2019, le portage salarial est toujours en très forte croissance et concerne plus de 100.000 “portés”. Ces «portés » bénéficient du statut entrepreneurial le plus sécurisant : un accompagnement personnalisé et le statut salarié.

Dans le cadre de sa croissance, la Régie recherche un conseiller clientèle. Tout comme en banque/assurance, le conseiller clientèle aura pour mission 1) de développer l’activité commerciale 2) d’expliquer les forces du portage salarial 3) de présenter les solutions spécifiques proposées par la Régie 4) de conseiller les portés existants.

Les principales qualités d’un conseiller clientèle en Portage Salarial sont l’écoute, la patience, l’aisance relationnelle au téléphone et la faculté de convaincre. La bonne connaissance du système de protection sociale français (chômage, retraite, maladie, prévoyance), la maitrise de la prospection des réseaux sociaux ou de l’anglais seront des « plus »  appréciés.

Après une période de formation de 4 mois aux techniques du Portage Salarial, le quotidien du conseiller clientèle sera :

  • Entretiens téléphoniques et présentiels
  • Développement commercial terrain / réseaux sociaux /  réseaux d’entrepreneurs / ateliers sur le portage salarial
  • Développement de la CRM
  • Réunions commerciales

Les candidats devront disposer d’au minimum une expérience réussie de 3 ans consécutifs à l’un des postes suivants :

  • conseiller clientèle du secteur banque / assurance
  • conseiller en recrutement
  • ingénieur d’affaires en société de conseils

Le poste est basé au cœur de Paris dans le quartier des gobelins (entre le 13e et le 5e) à proximité du métro (lignes 5-6-7), du RER B, des bus (lignes 21 27 47 83 et 91) et d’un réseau de pistes cyclables. Le conseiller clientèle intègrera une équipe administrative « rapprochée » de 6 personnes. Avantages sociaux du poste : tickets restaurants, RTT. Des déplacements sont à prévoir régulièrement en Ile de France. Rémunération fixe et variable suivant profil et expérience. 

Pour répondre à cette annonce, vous pouvez transmettre votre CV et une lettre de motivation à Frédéric MAURIANGE (Président de la société) par mail à fm@regie-portage.fr .

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