Le modèle des coopératives d’activité et d’emploi

Qu’est-ce qu’une coopérative d’activité et d’emploi ?

Une coopérative d’activité et d’emploi est une structure ayant adopté le statut juridique de société coopérative et participative (SCOP) ou de société coopérative d’intérêt collectif (SCIC). Son principal objectif est de permettre à ses membres, appelés « entrepreneurs-salariés », de créer leur propre emploi tout en bénéficiant d’un cadre administratif, juridique et fiscal simplifié.

Au sein d’une CAE, chaque entrepreneur-salarié mène son projet entrepreneurial sous forme d’activité salariée, ce qui lui confère un certain nombre d’avantages tels que le versement mensuel d’un salaire, la pérennisation de ses droits sociaux (santé, retraite, chômage…) et la possibilité de se consacrer pleinement à son métier sans avoir à gérer les contraintes liées à la création d’entreprise.

Les valeurs fondamentales des coopératives d’activité et d’emploi

Les CAE se distinguent des autres modèles d’entreprises par la mise en avant de certaines valeurs essentielles :

• La coopération : favoriser l’entraide et le partage d’expériences entre les membres
• L’autonomie : chaque entrepreneur-salarié reste maître de son activité et est libre d’en définir les orientations
• La mutualisation : partager certains coûts et services entre plusieurs entrepreneurs, permettant ainsi de réduire les charges et de garantir une meilleure rentabilité
• La démocratie : instaurer un principe de gouvernance participative où chacun peut être acteur des décisions stratégiques à impact collectif
• La solidarité : adhérer à un modèle social et solidaire qui fait passer l’intérêt général et le bien-être des entrepreneurs au premier plan

Quelques exemples d’activités développées dans les coopératives d’activité et d’emploi

Les CAE s’adressent à tous types de profils professionnels et peuvent accueillir des métiers variés. En voici quelques exemples :

1. Artisans (menuisiers, électriciens, plombiers…)
2. Professionnels du commerce (gérants de magasin, vendeurs, e-commerçants…)
3. Consultants et formateurs (coaching, ressources humaines, management…)
4. Créateurs d’objets et de produits éco-responsables (textiles, cosmétiques, jouets…)
5. Spécialistes du bien-être et des médecines douces (naturopathes, sophrologues, praticiens en massages…)

Les avantages offerts par les coopératives d’activité et d’emploi

Les entrepreneur-salariés membres d’une CAE peuvent bénéficier de nombreux avantages :

Sécurité et accompagnement

En intégrant une CAE, l’entrepreneur-salarié profite d’un statut lui apportant plus de sécurité et de stabilité qu’un auto-entrepreneur ou un travailleur indépendant classique. En effet, il peut compter sur un accompagnement personnalisé pour développer son activité et dispose d’un réseau d’experts à sa disposition pour répondre à ses questions juridiques, fiscales ou administratives.

Un cadre social protecteur

L’adhésion à une CAE permet également de bénéficier d’une couverture sociale complète puisque chaque entrepreneur-salarié est rémunéré sous la forme d’un salaire fixe, assorti de cotisations sociales. Ainsi, il conserve tous ses droits sociaux (assurances maladie, vieillesse, chômage…) et n’a pas à se soucier de gérer lui-même ses démarches administratives liées aux différentes caisses.

Mutualisation des coûts et des services

Les CAE fonctionnent sur un principe de mutualisation des coûts et des services, ce qui permet au membre de limiter ses charges et de se libérer du temps pour se consacrer à son activité. Par exemple, l’entrepreneur-salarié peut partager un espace de travail (bureau, atelier…), bénéficier d’outils de gestion communs (logiciel de facturation, base de données clients…) ou encore compter sur le soutien d’une équipe dédiée pour certaines missions (suivi clientèle, prospection commerciale…).

Les conditions d’accès aux coopératives d’activité et d’emploi

Pour intégrer une CAE, plusieurs étapes sont généralement nécessaires :

1. Découvrir la structure lors de réunions d’information ou de permanences
2. Présenter son projet professionnel et ses motivations auprès des responsables de la CAE
3. Participer à un parcours d’intégration où l’entrepreneur-salarié approfondira les aspects juridiques, fiscaux, sociaux et financiers liés à son activité
4. Signer un contrat d’appui au projet d’entreprise (CAPE) qui définit les engagements respectifs de l’entrepreneur-salarié et de la CAE pour une durée déterminée

Durant cette période, l’entrepreneur-salarié développe son activité avec le soutien de la CAE, qui veille notamment à accompagner sa montée en compétences. Si le projet se révèle concluant, il est possible de signer un contrat à durée indéterminée (CDI) et d’être coopté par les autres membres de la structure.

Les coopératives d’activité et d’emploi en chiffres

En constante progression depuis plusieurs années, les CAE ont vu leur nombre augmenter significativement. Voici quelques données pour illustrer cet essor :

• Plus de 70 CAE sont actuellement présentes en France, soit une couverture nationale étendue.
• Près de 7 000 entrepreneur-salariés exercent leur activité au sein d’une CAE.
• Le taux de pérennité des entreprises issues d’une CAE après 3 ans d’existence est de 60 %, contre 50 % pour les autres entreprises.

Au vu de ces chiffres, il apparaît que les coopératives d’activité et d’emploi constituent une solution d’avenir pour les professionnels qui souhaitent entreprendre autrement et s’inscrire dans une dynamique de mutualisation et de solidarité entre entrepreneurs.