Dans le BTP, le Portage Salarial est une nouvelle forme d’activité en plein essor. Le Portage Salarial permet de devenir indépendant tout en étant salarié. Du fait du fonctionnement par projet/chantier, le domaine du Génie civil s’y prète particulièrement bien. Pour y avoir recours, vous devez disposer au minimum d’un bac+2 et de 3 ans d’expérience.

Les métiers du BTP accessible en Portage Salarial

 

A. LES DOMAINES CONCERNES

LE GÉNIE CIVIL

Que ce soit pour des Ouvrages d’Art (ponts, tunnels), des routes ou des aménagements urbains, le Portage Salarial est possible pour les études et le suivi de la plupart des ouvrages de Génie Civil.

LE BÂTIMENT

L’ensemble du bâtiment et des constructions (logements, équipements) sont possibles en Portage Salarial. Il ne concerne pas que les études, puisque toutes les expertises peuvent également être réalisées en Portage Salarial : acoustique, thermique, environnement, etc.

B. LES MÉTIERS DU BTP EN PORTAGE SALARIAL

LES PROJETEURS ET TECHNICIENS GÉNIE CIVIL

Le Portage Salarial donne un véritable coup de fouet à la carrière des Projeteurs et Techniciens Génie Civil expérimentés. Lassés de l’absence d’opportunités pour évoluer dans la hiérarchie des entreprise du BTP (souvent réservées aux ingénieurs), les projeteurs trouvent beaucoup de plaisir à devenir Indépendants :

  • en côtoyant plusieurs clients (par exemple ou en suivant un projet de sa conception à sa réalisation)
  • en négociant ses prestations avec différents clients

LES INGÉNIEURS SPÉCIALISTES

A l’abri de la politique interne, les Ingénieurs spécialistes (structure, CVC, électricité, acoustique, environnement) produisent mieux et surtout plus sereinement. Fort de cette liberté de penser offerte par le Portage Salarial et l’Indépendance, les Ingénieurs spécialistes gagnent en qualité de vie et en rémunération.

LES MANAGERS DE TRANSITION

Le Portage Salarial offre la possibilité aux cadres du BTP de travailler en dehors des politiques internes de la société. En intervenant pour remplacer un manager ou pour renforcer l’équipe de direction à l’occasion d’une crise (positive ou négative), le manager de transition du BTP offre une  alternative au management traditionnel, plus “libre” et plus “ouverte”.

Qu’est ce qu’un manager de transition ?

C. LE PORTAGE SALARIAL N’EST PAS ADAPTÉ AUX…

Le Portage Salarial n’est pas adapté :

  • aux carriéristes (l’Indépendant est incapable de décider à la place de son client),
  • aux jeunes diplômés (3 ans d’expérience minimum)
  • à l’excès d’anxiété (l’indépendance implique une action commerciale )

LE PORTAGE SALARIAL : LA NOUVELLE CLÉ DU  BTP ?

 

A. LA FLEXISÉCURITÉ AU SECOURS DES PICS D’ACTIVITÉ DU BTP

Le nécessaire fonctionnement par projet du BTP, implique des pics et des creux d’activité incompatibles avec les horaires fixes du salariat classique. La force de l’Indépendant est d’adapter sa durée et son rythme de travail aux besoins du projet. Ces variations génèrent des risques de manque d’activité / de suractivité, qui peuvent être gérées par des compensations (repos, lissage de la rémunération, utilisation du chômage) et un contrôle particulier ( temps de travail, prise de congés, repos compensateur) : Le Portage Salarial propose au client final la gestion de ces risques.

B. LA FIN DES DOUBLES ASSURANCES

La chaine de sous traitance, le poids des assurances du BTP ( décennales et responsabilité civile) et la hausse des franchises fragilisent la rentabilité des projets. En proposant de la main d’œuvre qualifiée  en mode Régie, le prix de la main d’œuvre en Portage Salarial peut ne pas souffrir de cette double assurance.

C. REQUALIFICATION, SÉCURITÉ: LE PORTAGE SALARIAL CRÉDIBILISE LES INDÉPENDANTS DU BTP

Les juristes sont unanimes : qu’ils soient en société ou en micro entreprise, les indépendants  présentent des risques importants pour la société, comme la requalification du contrat de prestation en CDI.

Au delà de ces risques, du fait de leur isolement professionnel, les indépendants présentent des risques en terme de sécurité qui peuvent retentir sur le client, qui peuvent même se répercuter sur la sécurité du client.

Ces risques sont diminués voir annulés en Portage Salarial.

 

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