Être salarié ou passer freelance : les différents enjeux

Être salarié ou passer freelance : les différents enjeux

Être salarié ou passer freelance : quels sont les enjeux ?

Lorsque vous devenez salarié, vous êtes lié à votre employeur par un contrat (CDI, CDD, apprentissage, professionnalisation…). En opposition au travailleur indépendant qui lui exerce son activité sans lien de subordination. Le freelance a des clients pour lesquels il effectue des missions définies dans le temps. Nombreuses sont les raisons d’être attiré par l’un ou l’autre de ces statuts. Découvrez-les au sein de cet article.

Se lancer en tant que freelance

Lorsque vous faites le choix de vous lancer en tant que freelance, de nombreux avantages s’offrent à vous. En effet, vous êtes libre de vos choix, que ce soit en terme de missions, de lieux, de salaire (ici nous parlerons de Taux Journalier Moyen=TJM) mais aussi de clients. Cette liberté est un point fort non négligeable de ce statut qui vous permet de changer au gré de vos envies et vous auto gérer. Vous avez votre propre planning et travaillez quand vous le souhaitez. Bien évidemment, l’organisation est le maître mot du freelance.

Même si le statut d’indépendant présente de nombreux avantages, nous ne pouvons nier les effets négatifs. Cette liberté peut avoir un certain prix. En effet, vous devez prospecter et vous créer votre propre carnet d’adresses pour vous assurer d’avoir des clients. Aussi, face à la concurrence, vous devez penser à fidéliser votre clientèle sous peine de la perdre.

D’ailleurs, vous n’êtes plus assurés d’avoir un revenu à la fin du mois. Cela dépendra de vos missions effectuées et des conditions de paiements.

Choisir d’être sous contrat (CDI ou CDD)

Si certains font le choix de se lancer en tant qu’indépendants, d’autres préfèrent les contrats de types CDI ou CDD. Ces contrats présentent eux aussi des avantages comme la sécurité de l’emploi, les possibilités d’évolution en interne, la régularité des missions, l’appartenance à un univers et à une équipe. Voir et participer à la croissance d’une entreprise ou marque peut être très gratifiant.

Evidemment, trouver un CDI n’est pas toujours chose aisée. Certains secteurs se trouvent bouchés par peu de demandes (communication, marketing, événementiel…) tandis que d’autres voient les recrutements affluer (informatique, data…).

Certaines entreprises ont d’ailleurs fait du recrutement leur coeur de métier en accompagnant les candidats dans leur recherche. Ces entreprises signent des partenariats avec d’autres acteurs dans le but de les aider dans leur recherche de talents sur un secteur donné. Cela est devenu très commun dans le domaine de l’IT.

Par exemple, si vous êtes spécialisé dans le développement informatique, vous pouvez faire appel à un cabinet de recrutement tech pour vous aidez à trouver un poste en CDI chez un client final. Ce sont ces clients qui rémunèrent les cabinets en fonction du salaire à l’embauche du candidat placé.

Cela présente de nombreux avantages comme le fait de se voir présenter des offres IT en fonction de critères donnés (localisation, salaire, missions…) sans avoir à prospecter.

Choisir un statut intermédiaire

Si vous ne savez pas trop vers quel statut vous tourner, sachez qu’il est possible d’exercer une activité d’indépendant tout en étant salarié. On appelle cela le portage salarial. Ce statut offre différents avantages au freelance. Vous avez les avantages de l’indépendance sans les risques liés. En effet vous conserver votre liberté quant à votre organisation de travail, vous avez le droit à une protection sociale telle qu’en bénéficient les salariés et n’avez plus de gestion comptable et administrative.

Voici quelques avantages :

  • Cotisation pour la retraite
  • remboursement de soin
  • droit au chômage entre les missions
  • cumul des revenus de l’activité avec les allocations chômage

Finalement, en tant que freelance en portage salarial, vous mettez de côté les points négatifs de ce statut.

Rémunération de la société de portage salarial

Si vous faites le choix de passer indépendant en portage salarial, sachez que la société de portage se rémunère en prélevant un pourcentage d’un chiffre d’affaires réalisé. Bien évidemment les taux diffèrent d’une société à l’autre en fonction de l’offre définie.

Le Portage salarial immobilier

Le Portage salarial immobilier est une solution alternative en réponse aux contraintes spécifiques des professionnels de l’immobilier.

À qui s’adresse le Portage salarial immobilier ? Quel est son fonctionnement ? Sa réglementation ? Quels sont ses avantages ?

Les éléments de réponses dans cet article !

À QUI S’ADRESSE LE PORTAGE SALARIAL IMMOBILIER ?

Le Portage salarial immobilier est accessible à tout négociateur ou mandataire indépendant en immobilier.

LE FONCTIONNEMENT

Le Portage salarial immobilier permet au négociateur immobilier d’exercer son activité sans avoir à créer d’entreprise tout en bénéficiant du statut de salarié.

Le négociateur immobilier peut alors effectuer une mission pour le compte d’une entreprise cliente (agence immobilière, réseau immobilier, promoteur) et transformer son chiffre d’affaires en salaire (diminué des charges sociales et patronales ainsi que des frais de gestion de la société de portage salarial). Toute l’intégralité de sa gestion (administrative, fiscale, sociale et comptable) est déléguée à la société de portage.

1. La société de portage salarial et le réseau immobilier (ou agence) signent un contrat de prestation. La société de portage facture les commissions du négociateur immobilier au réseau, ce dernier paie les honoraires à la société de portage.

2. Le négociateur immobilier signe une convention de portage et un contrat de travail (CDD ou CDI). La société de portage transforme les honoraires en salaire et transmets un bulletin de salaire tous les mois.

3. Le négociateur immobilier négocie ses commissions avec le réseau et réalise sa mission.

LA RÉGLEMENTATION

Depuis la Loi du travail du 8 août 2016 et la convention collective du 22 mars 2017, les négociateurs immobiliers peuvent utiliser le statut du Portage salarial, s’ils respectent certaines conditions. En effet, pour pouvoir exercer, le négociateur immobilier doit posséder une carte professionnelle, appelée «carte T». Dans le cadre du Portage salarial, c’est la société qui détient sa propre «carte T», octroyée par la Chambres de commerce et d’industrie et qui la met à disposition de ses négociateurs immobiliers.

LES AVANTAGES

Le Portage salarial immobilier est un statut simple à mettre en œuvre et protecteur qui sait répondre aux contraintes et aux spécificités de l’immobilier. Grâce à ce statut, le négociateur immobilier peut bénéficier de nombreux avantages, comme :

La simplicité

Le négociateur immobilier n’a pas besoin de créer de structure juridique pour lancer son activité. Il n’y a donc pas de formalités liées à la création du statut d’indépendant ni de charges de travailleur indépendant à payer.

Le gain de temps

Le négociateur immobilier ne perd pas de temps en formalités administratives, fiscales et/ou comptables. La société de Portage s’occupe de tous ces aspects et transforme les commissions du négociateur immobilier en fiche de paie pour qu’il puisse profiter des avantages du salarié.

La sécurité

Le négociateur immobilier conserve son statut de salarié. Il bénéficie donc d’une protection sociale et professionnelle (chômage, retraite, mutuelle, prévoyance, responsabilité civile et professionnelle).

La liberté

Le négociateur immobilier est totalement autonome dans le pilotage de son activité. Il choisit ses clients, ses missions et fixe librement ses tarifs.

L’accompagnement

Grâce à sa société de Portage, le négociateur immobilier, peut s’appuyer sur une réelle structure d’accompagnement.

PRIUM CITY, leader dans le portage salarial immobilier

Depuis 2016, Prium City propose une offre et un accompagnement adapté aux spécificités de l’immobilier avec de nombreux services sur-mesure comme le remboursement des frais professionnels (jusqu’à 30 % du chiffre d’affaires HT), l’accès aux plans d’épargne (PEE/PERCO) ou encore à un CE.

Les engagements

Prium City répond sous 24h à toutes vos questions et interrogations. La relation de confiance est primordiale c’est pourquoi la société s’engage à une totale transparence et à vous accompagner avec une offre claire, sans frais caché !

Prium City est la société de portage salarial immobilier la mieux notée du web ! N’hésitez pas à consulter les avis des négociateurs sur google, un vrai gage de la qualité de leurs services !

Pour en savoir plus

Vous souhaitez en savoir plus ? N’hésitez pas à les contacter au 01 47 03 15 90 ou par email à contact@prium-city.com et à consulter la page dédiée aux négociateurs immobiliers.

Du nouveau pour le chômage partiel en portage salarial

Du nouveau pour le chômage partiel en portage salarial

Le confinement du Covid-19 implique des mesures de chômage partiel.  Les salariés contraints de garder leurs enfants ont également droit à des arrêts de travail simplifiés (si le télétravail est impossible). Qu’en est-il pour le travailleur indépendant / Freelance ? A-t’il droit au chômage partiel ? Comment est calculée l’indemnité ?
-> Les indépendants en portage salarial dont la mission est suspendue ou interrompue ont également droit au chômage partiel. Mais, sur quelle base ?

1. Indépendant : quelle indemnisation ?

Le confinement du coronavirus prive un grand nombre d’indépendants de revenus. Seul le portage salarial donne droit au chômage partiel au travailleur indépendant. A défaut de bénéficier du chômage partiel, l’indépendant en société bénéficie :

  • d’une aide 1500 €
  • ou même du report du paiement des charges
  • ainsi que du report du paiement du loyer et de certaines factures

L’indemnité d’arrêt maladie est également plus faible pour les indépendants. En effet 3 années de cotisations complètes sont nécessaires pour bénéficier d’une indemnité entière. L’absence de cotisations au chômage explique cette faible indemnisation.

2. Le chômage partiel

Le chômage partiel est donc un dispositif d’accompagnement des entreprises en difficulté dans les cas suivants :

  • diminution de la durée hebdomadaire du travail ;
  • fermeture temporaire de tout ou partie de l’établissement.

Lors de ces évènements, l’employeur verse une allocation à ses salariés. Ensuite, le système du chômage partiel rembourse l’allocation à l’employeur dans la limite de :

  • maximum 1 000 heures par an et par salarié quelle que soit la branche professionnelle ;
  • 100 heures par an et par salarié si l’activité partielle est due à des travaux de modernisation des installations et des bâtiments de l’entreprise.

En temps normal, le salarié en activité partielle perçoit ainsi 70 % de sa rémunération brute horaire (soit environ 84 % du salaire net horaire). S’il est en formation pendant les heures chômées, cette allocation va jusqu’à 100 % de la rémunération net horaire. Les conditions d’indemnisation spécifique au COVID-19 sont de mieux en mieux connues : lien

A l’occasion de la crise du COVID 19, le dispositif du chomage partiel a été assoupli.

Bon à savoir : le paiement est effectué par l’Agence de services et de paiement (ASP) qui agit pour le compte de l’État.

3. Le chômage partiel en portage salarial

Le chômage partiel concerne chaque salarié porté qui dispose d’un contrat de travail à durée indéterminée.

Le cumul du chômage partiel avec le chômage ou la pension de retraite semble possible :

  • -s’il est convenablement déclaré.
  •  si le chômeur ou le retraité dispose d’un contrat de travail à durée indéterminée en bonne et due forme

FAISONS LE POINT

Vous êtes indépendant et vous en avez marre de l’isolement, d’un administratif energivore et d’une protection sociale au raz-des-paquerettes ? Vous voulez changer de société de portage salarial   ?

Prenez un rendez-vous avec l’un de nos conseillers et découvrez une autre vision du portage salarial.

Régie-Portage est un société créée par un ancien porté et à taille humaine (80 salariés portés – CA2019 : 5M€). Nos valeurs sont la transparence, le conseil et l’expertise. Nos frais de gestion à 6% sont plafonnés à 550€ par mois.

 

4. Le chômage partiel en portage salarial

Vous pouvez suivre ce lien sur le chômage partiel et interroger la direccte.

a. Les conditions du chômage partiel

L’ordonnance n°2020-428 du 15 Avril 2019 étend l’activité partielle à tous les salariés portés titulaires d’un contrat à durée indéterminée.

“Art. 8 bis. – Par dérogation au II de l’article L. 1254-21 du code du travail, les salariés portés titulaires d’un contrat à durée indéterminée peuvent également être placés en activité partielle au cours des périodes sans prestation à une entreprise cliente. Les modalités de calcul de leur indemnité d’activité partielle au titre de ces périodes sont définies par décret”

“4° Après l’article 8, il est inséré un article 8 bis ainsi rédigé :« Art. 8 bis. – Par dérogation au II de l’article L. 1254-21 du code du travail, les salariés portés titulaires d’un contrat à durée indéterminée peuvent également être placés en activité partielle au cours des périodes sans prestation à une entreprise cliente. Les modalités de calcul de leur indemnité d’activité partielle au titre de ces périodes sont définies par décret. » ;”

En effet, les périodes sans prestation à une entreprise cliente ne sont pas rémunérées  (L1254-21). Mais, en contexte COVID : le porté ne peut ni prospecter, ni bénéficier d’une rupture conventionnelle.

Le dispositif du chômage partiel est étendu aux salariés en forfait jours. Les modalités de calcul sont encore en attente de parution à date de mise à jour de cet article (15/04/20).

b. Calcul de l’indemnité de chômage partiel

L’indemnisation du chômage partiel du covid est détaillé dans le décret n°2020-325 du 25/3/20.

Le calcul du taux partiel est détaillé dans le décret n°2020-435 du 16 Avril 2020.

5. Régie-Portage le portage salarial expert

Chez Regie-Portage, nous accompagnons nos freelances pour :

  • Bénéficier du chômage partiel
  • Bénéficier de l’indemnité maladie garde d’enfant

Depuis sa création, Régie-Portage accompagne les salariés portés dans la méthodologie et l’indemnisation du télétravail.

Nos méthodes sont agiles :

  • notre niveau de services sont maintenus malgré la crise
  • chaque situation individuelle trouve sa réponse
  • nous maintenons notre niveau de réactivité

Découvrez une nouvelle vision du portage salarial

Pour aller plus loin...

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Qu'est ce que le portage salarial ?

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LES JEUDIS DE LA RÉGIE

LES JEUDIS DE LA RÉGIE

Adepte de la culture collaborative, La Régie de Portage Salarial vous propose des outils business adaptés. A cet effet, l’atelier « Les Jeudis de La Régie » ouvrent la porte de cette logique entrepreneuriale. Notre objectif est donc : favoriser l’agilité, le partage de connaissance et la flexibilité pour trouver une nouvelle mission. Pour les futurs salariés portés, c’est le grand saut dans une nouvelle manière de concevoir son avenir en free-lance.

Notez que cet atelier est hebdomadaire et gratuit. Vous pouvez y venir chaque semaine jusqu’à ce que vous ayez trouvé votre mission en Portage salarial. En contrepartie, les participants s’engagent à rechercher activement une missions entre deux ateliers.

 

Un atelier pour trouver une mission

L’intelligence collective du Portage Salarial

Cet atelier mêle anciens et nouveaux freelances en recherche de mission. Semaine après semaine, les participants qui ont trouvé une mission sont remplacés par de nouveaux chercheurs. Ainsi tous les participants s’accordent pour découvrir les outils, expérimenter, comprendre, intégrer, échanger, partage. A l’issu de cet atelier, vous repartez avec des réponses à vos interrogations pour trouver une nouvelle mission en Portage Salarial.

Un atelier d’expertise

Cet atelier vous permet hebdomadairement de travailler et d’assimiler les fondamentaux du commercial/marketing grâce à l’aide d’un expert dans la recherche de mission. Un seul but : vous offrir toutes les clés pour décrocher la mission qui vous correspond le mieux.

 

A qui s’adresse cet atelier ?

Conçus par des indépendants, pour des indépendants ou pour ceux qui aspirent à le devenir, l’atelier des « Jeudis de La Régie » sont particulièrement destinés aux freelances. Si vous cherchez de nouvelles  perspectives, nous vous proposons de réfléchir différemment pour mieux comprendre vos talents et leur mise en œuvre en Portage Salarial.

Quand se passe l’atelier ?

Offerts aux participants, cet atelier se tient tous les jeudis, de 8:30 à 10:00, sur Paris intra-muros.

Thématiques à venir :

  • La prospection commerciale quand on n’est pas « commercial » dans l’âme.
  • La démarche Réseau, principes de base et fil rouge pour ne pas se perdre.
  • Se positionner sur son marché et structurer son offre de service et
  • Travailler son discours commercial et vendre sa prestation en portage salarial.

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Fusion d’entreprises portage salarial | conséquences

Fusion d’entreprises portage salarial | conséquences

Dans cet article, nous allons tenter d’évaluer les avantages et les risques d’une fusion d’entreprises de portage salarial (EPS). Rappelons en préambule que le Portage Salarial se finance par une commission de gestion prélevée sur le CA. Cette commission parfois très faible (dès 3%) implique des responsabilités importantes (responsabilité civile, rh, position dominante).

Notons aussi qu’en Portage Salarial la fusion des moyens est aussi la fusion des risques. Qu’adviendrait-il des portés de chacune des entités de la fusion en cas de faille majeure de l’un des membres ? Pêle-mêle voici quelques risques en Portage Salarial propre à chaque membre : perte carte immobilière d’une EPS immobilière, forfait de charges à rembourser au réel à tous les anciens portés, requalification des contrats de portage du personnel administratif, politique de frais trop généreuse sanctionnée par l’URSSAF, sinistre majeure non couvert par l’assurance, mixte du portage salarial avec une autre activité, etc.

Prenons enfin compte que le Portage Salarial est une activité fortement concurrentielle.

Notre analyse portera sur les risques pour : 1- les indépendants en Portage Salarial (“les portés”), 2- les acheteurs du Portage Salarial (“les clients”), 3- les équipes des sociétés fusionnées, 4- du fait de la taille/ de la gouvernance.

 

1. Risque pour les portés

Je ne suis pas un numéro !

La fusion de sociétés permet en général d’augmenter les marges grâce au partage des moyens. Bien qu’imaginable en Portage Salarial, ce pari est ambitieux. Certes, la réduction des moyens généraux (direction, marketing, finances, informatique, locaux) ne semble pas poser un vrai problème. Mais l’uniformisation des méthodes peut s’avérer délicate (voir chapitre suivant)

En revanche, la réduction des équipes opérationnelles peut devenir un vrai piège car la réussite d’une société de Portage Salarial réside dans la proximité. Proximité entre les équipes et les indépendants en Portage Salarial. Proximité entre les équipes commerciales et les équipes administratives. L’humain est au cœur du Portage Salarial car confier les finances de son activité passe toujours par la case « confiance ».

Le remplacement d’un conseiller clientèle pour un conseiller moins disponible ou moins qualifié n’entrainera il pas une érosion naturelle des « portés » ? A l’évidence OUI.

Une gestion différente ?

Les règles de calculs des commissions de gestion de toutes ces sociétés de Portage Salarial sont très différentes. Pour que la fusion soit rentable, ces règles devront s’harmoniser au sein d’un marque unique. Afin de réussir la fusion, les portés « existants » devront avoir un réel intérêt économique à cela (un meilleur salaire net). Pour réussir cette épreuve ultime, l’idéal serait par exemple de publier une offre unique sur un site unique qui comprendrait :

  1. Un faible commissionnement qui intégrerait la CVAE et la C3S
  2. Le décompte réel des charges sociales
  3. L’envoi mensuel d’un relevé d’informations conforme au L1254-25 opposable (caution financière) et vérifiable (par lecture du BS)
  4. L’abandon de toute autre activité que le portage salarial et en particulier la recherche de mission
  5. Un audit social et financier régulier pour garantir que la société de portage salarial ne prélève pas de frais cachés (par exemple dans le calcul et la déduction des charges patronales)

 

2. Risque pour les Clients du Portage Salarial

déséquilibre du rapport de forces

Après fusion de sociétés de Portage Salarial, la taille du nouveau groupe risque d’effrayer les acheteurs de Portage Salarial. Quel poids pèsera le client en cas de sinistre ? Le client ne risque t’il pas de se sentir tout petit vis-à-vis d’une société de portage salarial géante ?

Un risque accru de requalification

En traitant avec une diversité d’indépendants et une diversité de sociétés de portage salarial, l’acheteur de portage salarial évite le risque de requalification en marchandage / prêt de main d’œuvre illicite. Toutefois si cette diversité venait à se tarir, un juge pourrait estimer que cette hégémonie constituerait un recours massif et organisé au portage salarial. Un tel jugement pourrait alors requalifier l’ensemble des contrats de portage en des contrats de travail.

En traitant principalement avec une fusion de sociétés de Portage Salarial, la société cliente voit son risque de requalification accrue. Fort de ce risque, la société cliente risque de se tourner vers d’autres structures de portage salarial pour garder une bonne diversité de fournisseurs.

Acheteurs de portage salarial : n’hésitez pas à diversifier votre échantillon de sociétés de portage salarial en informant vos consultants des risques encourus.

COMMENT ÉVOLUER ?

En choisissant notre offre, l’acheteur de Portage Salarial choisit la maitrise totale des subtilités et des risques clients :  requalification, formalisme, les temps de repos de vos intervenants. Parlons-en !

 

3. Risque pour les équipes

La fuite naturelle des talents

La modification des méthodes (fordisme, éthique, politique salariale ) de chaque entité de la fusion pourrait entrainer des blocages en interne. Ces blocages entrainant une probable fuite des cerveaux pourraient par ricochet amplifier l’érosion des « portés ».

Les salariés mécontents d’une fusion de sociétés de portage salarial seront sans doute enchantés de découvrir une nouvelle manière de travailler comme chez regie-portage : transparence, éthique, meilleur salaire net.

Un plan social en portage salarial

Que ce soit en Portage Salarial ou non, les fusions sont souvent assorties d’un plan social. La crainte de perdre son poste peut impacter défavorablement un effectif qui a besoin de confiance pour être efficace. Le plan social doit donc intervenir rapidement pour éviter de miner le moral des troupes. Pour mémoire les plans sociaux coutent chers et peuvent encore entamer l’érosion.

Vous avez quitté / été évincé d’une société de portage salarial après une fusion ? Parlons en ensemble car nous faisons la part belle aux salariés qui ont du caractère !

 

4. Risque d’échec

Quel patron après une fusion ?

Le projet de rapprochement de plusieurs sociétés met toujours en lumière plusieurs patrons :

  • celui de la structure la plus influente
  • celui de la société la plus rentable
  • celui qui a le meilleur réseau

L’échec de la fusion publicis-Omnicom a démontré que la question du chef était déterminante pour réussir une fusion. A notre avis, la meilleure solution est de choisir un président indépendant de toutes les structures fusionnées.

Quel syndicat pour le portage salarial ?

La fusion d’un grand nombre d’adhérents d’un syndicat pourrait lui être fatal. Les autres adhérents n’auraient plus voix au chapitre, et l’absence de contradiction tuerait l’intérêt du dit syndicat.

Dans ce contexte, la représentativité du syndicat comme organisation patronale pourrait être remis en cause. Cette position dominante pourrait aussi faire prendre une mauvaise direction à une activité en pleine explosion.

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Salaire minimum 2020 en portage salarial

Salaire minimum 2020 en portage salarial

 Le portage salarial est une activité règlementée par l’ordonnance du 2 Avril 2015 et la convention collective du 22 Mars 2017.

RÉGLEMENTATION DU SALAIRE MINIMUM

LA CONVENTION DE PORTAGE SALARIAL

L’§21.3. de la Convention de Portage Salarial définit le salaire minimum en fonction du Plafond de la Sécurité Sociale (PSS). Ainsi, en 2020, ce plafond est de 3424 € brut par mois pour un temps plein.

Le salaire minimum (…) intègre le salaire de base, les indemnités de congés payés et la prime d’apport d’affaires. Pour calculer le salaire de base minimum en portage salarial, il faut donc déduire :

  • 10 % minimum au titre des congés
  • 5 % au titre de la prime d’apport d’affaires spécifique au Portage Salarial

Ce revenu minimal brut total, (…) ne pourra être inférieur à 77 % du plafond de la sécurité sociale décomposé de la façon suivante :

– un salaire minimum de :

  • 70 % du PSS pour un junior,
  • 75 % du PSS pour un senior,
  • 85 % du PSS en cas de forfait jours

– et une réserve financière définie comme suit :

  • CDD:  10 % du brut total conformément à l’article L. 1243-8
  • CDI :  10 % du salaire de base.

L’ORDONNANCE DU PORTAGE SALARIAL

L’ordonnance de 04/04/2015 fixait donc le salaire minimum en Portage Salarial à 75% du plafond de la sécurité sociale (PSS). Ce salaire minimum concerne une activité équivalant à un temps plein. Toutefois, cette disposition n’est plus applicable depuis la parution de convention du Portage Salarial qui instaure un nouveau salaire minimum (= accord de branche).

« II.-Le salarié porté bénéficie d’une rémunération minimale définie par accord de branche étendu. A défaut d’accord de branche étendu, le montant de la rémunération mensuelle minimale est fixé à 75 % de la valeur mensuelle du plafond de la sécurité sociale prévu à l’article L. 241-3 du code de la sécurité sociale pour une activité équivalant à un temps plein.”

LES STATUTS EN PORTAGE SALARIAL

Statut Junior

En Portage Salarial, le statut Junior est réservé aux salariés qui ont moins de 3 ans d’expérience . D’après la convention de Portage Salarial, le salaire minimum d’un junior est donc de 70% du PSS au mois le mois, soit 2397 €  brut par mois.

Ainsi, ce salaire minimum appliqué au PSS 2020 correspond donc à

  • un salaire de base minimum de 2075 € brut,
  • une prime d’apport d’affaires de 104 € brut
  • une réserve de congés de 218 € brut

En plus de ce salaire minimum mensuel, s’ajoute aussi la réserve financière de 10% du salaire minimum (soit 240 € brut). Cette réserve est payable en fin de contrat (CDD/CDI), ou en cas d’inactivité (CDI).

Le salaire minimum brut final pour un salarié junior est donc de 2637 €, soit 77% du PSS pour un équivalent temps plein.

Statut Sénior

Le statut Sénior de la convention de Portage Salarial concerne les salariés disposant de plus de 3 ans d’expérience. D’après la convention de Portage Salarial, le salaire minimum mensuel est donc de 75% du PSS, soit 2568 € brut en 2020.

En fonction du PSS 2020, le salaire minimum mensuel du senior peut être ventilé par :

  • un salaire minimum de base de 2223 € brut .
  • une prime d’apport d’affaires de 112 € brut .
  • une réserve de congés de 233 € brut .

Ce salaire minimum doit donc être complété par une réserve financière de 257 € brut. Au total, le salaire minimum atteint ainsi 82,5% du PSS (2825 € brut en 2020).

Cas du forfait jours

Le salaire minimum des salariés en Portage Salarial au forfait jour est donc le plus élevé : 85% du PSS, soit 2910 € brut en 2020.

En 2020, le salaire brut en forfait jours est donc décomposé en :

  • un salaire minimum de base de 2520 € brut
  • la prime d’apport d’affaires de 126 € brut
  • les congés payés de 264 € brut

A cela, s’ajoute la réserve financière spécifique au Portage Salarial de 291€ brut. Au final, le salaire minimum du salarié en forfait jour est donc de 93,5% du PSS, soit 3.201 € brut en 2020.

FACTURATION MINIMALE EN PORTAGE SALARIAL EN 2020

HYPOTHÈSES ESTIMATIVES

Pour estimer la facturation minimum en Portage Salarial en 2020, nous sommes partis sur les hypothèses suivantes :

Taux de charges patronales = 40% compte tenu que les rémunérations ne dépassent pas 2,5 SMIC

Frais de Gestion de Portage Salarial tout compris = 10%

Salaire minimum de chaque catégorie de salarié ci dessus

LES DIFFÉRENTS MINIMAS

Junior : 4.060 € HT / MOIS – soit 27 € HT / H

Sénior : 4.350 € HT / MOIS – soit 29 € HT / H

Forfait Jours : 4930 € HT / Mois – soit 272 € HT / Jour

Après 10 ans comme consultant dans une SSI, j’ai opté pour le portage salarial informatique. Après une forte hausse de salaire et quelques intermissions ou je gagnais autant que dans une ESN en étant au chômage, j’ai définitivement opté pour ce système. Depuis quelques années, j’ai changé de société de portage salarial  pour rejoindre regie-portage ou je me sens très bien.

Abdelhakim

Ingénieur Javascript Python, REGIE-PORTAGE

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