Du nouveau pour le chômage partiel en portage salarial

Du nouveau pour le chômage partiel en portage salarial

Le confinement du Covid-19 implique des mesures de chômage partiel.  Les salariés contraints de garder leurs enfants ont également droit à des arrêts de travail simplifiés (si le télétravail est impossible). Qu’en est-il pour le travailleur indépendant / Freelance ? A-t’il droit au chômage partiel ? Comment est calculée l’indemnité ?
-> Les indépendants en portage salarial dont la mission est suspendue ou interrompue ont également droit au chômage partiel. Mais, sur quelle base ?

1. Indépendant : quelle indemnisation ?

Le confinement du coronavirus prive un grand nombre d’indépendants de revenus. Seul le portage salarial donne droit au chômage partiel au travailleur indépendant. A défaut de bénéficier du chômage partiel, l’indépendant en société bénéficie :

  • d’une aide 1500 €
  • ou même du report du paiement des charges
  • ainsi que du report du paiement du loyer et de certaines factures

L’indemnité d’arrêt maladie est également plus faible pour les indépendants. En effet 3 années de cotisations complètes sont nécessaires pour bénéficier d’une indemnité entière. L’absence de cotisations au chômage explique cette faible indemnisation.

2. Le chômage partiel

Le chômage partiel est donc un dispositif d’accompagnement des entreprises en difficulté dans les cas suivants :

  • diminution de la durée hebdomadaire du travail ;
  • fermeture temporaire de tout ou partie de l’établissement.

Lors de ces évènements, l’employeur verse une allocation à ses salariés. Ensuite, le système du chômage partiel rembourse l’allocation à l’employeur dans la limite de :

  • maximum 1 000 heures par an et par salarié quelle que soit la branche professionnelle ;
  • 100 heures par an et par salarié si l’activité partielle est due à des travaux de modernisation des installations et des bâtiments de l’entreprise.

En temps normal, le salarié en activité partielle perçoit ainsi 70 % de sa rémunération brute horaire (soit environ 84 % du salaire net horaire). S’il est en formation pendant les heures chômées, cette allocation va jusqu’à 100 % de la rémunération net horaire. Les conditions d’indemnisation spécifique au COVID-19 sont de mieux en mieux connues : lien

A l’occasion de la crise du COVID 19, le dispositif du chomage partiel a été assoupli.

Bon à savoir : le paiement est effectué par l’Agence de services et de paiement (ASP) qui agit pour le compte de l’État.

3. Le chômage partiel en portage salarial

Le chômage partiel concerne chaque salarié porté qui dispose d’un contrat de travail à durée indéterminée.

Le cumul du chômage partiel avec le chômage ou la pension de retraite semble possible :

  • -s’il est convenablement déclaré.
  •  si le chômeur ou le retraité dispose d’un contrat de travail à durée indéterminée en bonne et due forme

FAISONS LE POINT

Vous êtes indépendant et vous en avez marre de l’isolement, d’un administratif energivore et d’une protection sociale au raz-des-paquerettes ? Vous voulez changer de société de portage salarial   ?

Prenez un rendez-vous avec l’un de nos conseillers et découvrez une autre vision du portage salarial.

Régie-Portage est un société créée par un ancien porté et à taille humaine (80 salariés portés – CA2019 : 5M€). Nos valeurs sont la transparence, le conseil et l’expertise. Nos frais de gestion à 6% sont plafonnés à 550€ par mois.

 

4. Le chômage partiel en portage salarial

Vous pouvez suivre ce lien sur le chômage partiel et interroger la direccte.

a. Les conditions du chômage partiel

L’ordonnance n°2020-428 du 15 Avril 2019 étend l’activité partielle à tous les salariés portés titulaires d’un contrat à durée indéterminée.

“Art. 8 bis. – Par dérogation au II de l’article L. 1254-21 du code du travail, les salariés portés titulaires d’un contrat à durée indéterminée peuvent également être placés en activité partielle au cours des périodes sans prestation à une entreprise cliente. Les modalités de calcul de leur indemnité d’activité partielle au titre de ces périodes sont définies par décret”

“4° Après l’article 8, il est inséré un article 8 bis ainsi rédigé :« Art. 8 bis. – Par dérogation au II de l’article L. 1254-21 du code du travail, les salariés portés titulaires d’un contrat à durée indéterminée peuvent également être placés en activité partielle au cours des périodes sans prestation à une entreprise cliente. Les modalités de calcul de leur indemnité d’activité partielle au titre de ces périodes sont définies par décret. » ;”

En effet, les périodes sans prestation à une entreprise cliente ne sont pas rémunérées  (L1254-21). Mais, en contexte COVID : le porté ne peut ni prospecter, ni bénéficier d’une rupture conventionnelle.

Le dispositif du chômage partiel est étendu aux salariés en forfait jours. Les modalités de calcul sont encore en attente de parution à date de mise à jour de cet article (15/04/20).

b. Calcul de l’indemnité de chômage partiel

L’indemnisation du chômage partiel du covid est détaillé dans le décret n°2020-325 du 25/3/20.

Le calcul du taux partiel est détaillé dans le décret n°2020-435 du 16 Avril 2020.

5. Régie-Portage le portage salarial expert

Chez Regie-Portage, nous accompagnons nos freelances pour :

  • Bénéficier du chômage partiel
  • Bénéficier de l’indemnité maladie garde d’enfant

Depuis sa création, Régie-Portage accompagne les salariés portés dans la méthodologie et l’indemnisation du télétravail.

Nos méthodes sont agiles :

  • notre niveau de services sont maintenus malgré la crise
  • chaque situation individuelle trouve sa réponse
  • nous maintenons notre niveau de réactivité

Découvrez une nouvelle vision du portage salarial

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LES JEUDIS DE LA RÉGIE

LES JEUDIS DE LA RÉGIE

Adepte de la culture collaborative, La Régie de Portage Salarial vous propose des outils business adaptés. A cet effet, l’atelier « Les Jeudis de La Régie » ouvrent la porte de cette logique entrepreneuriale. Notre objectif est donc : favoriser l’agilité, le partage de connaissance et la flexibilité pour trouver une nouvelle mission. Pour les futurs salariés portés, c’est le grand saut dans une nouvelle manière de concevoir son avenir en free-lance.

Notez que cet atelier est hebdomadaire et gratuit. Vous pouvez y venir chaque semaine jusqu’à ce que vous ayez trouvé votre mission en Portage salarial. En contrepartie, les participants s’engagent à rechercher activement une missions entre deux ateliers.

 

Un atelier pour trouver une mission

L’intelligence collective du Portage Salarial

Cet atelier mêle anciens et nouveaux freelances en recherche de mission. Semaine après semaine, les participants qui ont trouvé une mission sont remplacés par de nouveaux chercheurs. Ainsi tous les participants s’accordent pour découvrir les outils, expérimenter, comprendre, intégrer, échanger, partage. A l’issu de cet atelier, vous repartez avec des réponses à vos interrogations pour trouver une nouvelle mission en Portage Salarial.

Un atelier d’expertise

Cet atelier vous permet hebdomadairement de travailler et d’assimiler les fondamentaux du commercial/marketing grâce à l’aide d’un expert dans la recherche de mission. Un seul but : vous offrir toutes les clés pour décrocher la mission qui vous correspond le mieux.

 

A qui s’adresse cet atelier ?

Conçus par des indépendants, pour des indépendants ou pour ceux qui aspirent à le devenir, l’atelier des « Jeudis de La Régie » sont particulièrement destinés aux freelances. Si vous cherchez de nouvelles  perspectives, nous vous proposons de réfléchir différemment pour mieux comprendre vos talents et leur mise en œuvre en Portage Salarial.

Quand se passe l’atelier ?

Offerts aux participants, cet atelier se tient tous les jeudis, de 8:30 à 10:00, sur Paris intra-muros.

Thématiques à venir :

  • La prospection commerciale quand on n’est pas « commercial » dans l’âme.
  • La démarche Réseau, principes de base et fil rouge pour ne pas se perdre.
  • Se positionner sur son marché et structurer son offre de service et
  • Travailler son discours commercial et vendre sa prestation en portage salarial.

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Fusion d’entreprises portage salarial | conséquences

Fusion d’entreprises portage salarial | conséquences

Dans cet article, nous allons tenter d’évaluer les avantages et les risques d’une fusion d’entreprises de portage salarial (EPS). Rappelons en préambule que le Portage Salarial se finance par une commission de gestion prélevée sur le CA. Cette commission parfois très faible (dès 3%) implique des responsabilités importantes (responsabilité civile, rh, position dominante).

Notons aussi qu’en Portage Salarial la fusion des moyens est aussi la fusion des risques. Qu’adviendrait-il des portés de chacune des entités de la fusion en cas de faille majeure de l’un des membres ? Pêle-mêle voici quelques risques en Portage Salarial propre à chaque membre : perte carte immobilière d’une EPS immobilière, forfait de charges à rembourser au réel à tous les anciens portés, requalification des contrats de portage du personnel administratif, politique de frais trop généreuse sanctionnée par l’URSSAF, sinistre majeure non couvert par l’assurance, mixte du portage salarial avec une autre activité, etc.

Prenons enfin compte que le Portage Salarial est une activité fortement concurrentielle.

Notre analyse portera sur les risques pour : 1- les indépendants en Portage Salarial (“les portés”), 2- les acheteurs du Portage Salarial (“les clients”), 3- les équipes des sociétés fusionnées, 4- du fait de la taille/ de la gouvernance.

 

1. Risque pour les portés

Je ne suis pas un numéro !

La fusion de sociétés permet en général d’augmenter les marges grâce au partage des moyens. Bien qu’imaginable en Portage Salarial, ce pari est ambitieux. Certes, la réduction des moyens généraux (direction, marketing, finances, informatique, locaux) ne semble pas poser un vrai problème. Mais l’uniformisation des méthodes peut s’avérer délicate (voir chapitre suivant)

En revanche, la réduction des équipes opérationnelles peut devenir un vrai piège car la réussite d’une société de Portage Salarial réside dans la proximité. Proximité entre les équipes et les indépendants en Portage Salarial. Proximité entre les équipes commerciales et les équipes administratives. L’humain est au cœur du Portage Salarial car confier les finances de son activité passe toujours par la case « confiance ».

Le remplacement d’un conseiller clientèle pour un conseiller moins disponible ou moins qualifié n’entrainera il pas une érosion naturelle des « portés » ? A l’évidence OUI.

Une gestion différente ?

Les règles de calculs des commissions de gestion de toutes ces sociétés de Portage Salarial sont très différentes. Pour que la fusion soit rentable, ces règles devront s’harmoniser au sein d’un marque unique. Afin de réussir la fusion, les portés « existants » devront avoir un réel intérêt économique à cela (un meilleur salaire net). Pour réussir cette épreuve ultime, l’idéal serait par exemple de publier une offre unique sur un site unique qui comprendrait :

  1. Un faible commissionnement qui intégrerait la CVAE et la C3S
  2. Le décompte réel des charges sociales
  3. L’envoi mensuel d’un relevé d’informations conforme au L1254-25 opposable (caution financière) et vérifiable (par lecture du BS)
  4. L’abandon de toute autre activité que le portage salarial et en particulier la recherche de mission
  5. Un audit social et financier régulier pour garantir que la société de portage salarial ne prélève pas de frais cachés (par exemple dans le calcul et la déduction des charges patronales)

 

2. Risque pour les Clients du Portage Salarial

déséquilibre du rapport de forces

Après fusion de sociétés de Portage Salarial, la taille du nouveau groupe risque d’effrayer les acheteurs de Portage Salarial. Quel poids pèsera le client en cas de sinistre ? Le client ne risque t’il pas de se sentir tout petit vis-à-vis d’une société de portage salarial géante ?

Un risque accru de requalification

En traitant avec une diversité d’indépendants et une diversité de sociétés de portage salarial, l’acheteur de portage salarial évite le risque de requalification en marchandage / prêt de main d’œuvre illicite. Toutefois si cette diversité venait à se tarir, un juge pourrait estimer que cette hégémonie constituerait un recours massif et organisé au portage salarial. Un tel jugement pourrait alors requalifier l’ensemble des contrats de portage en des contrats de travail.

En traitant principalement avec une fusion de sociétés de Portage Salarial, la société cliente voit son risque de requalification accrue. Fort de ce risque, la société cliente risque de se tourner vers d’autres structures de portage salarial pour garder une bonne diversité de fournisseurs.

Acheteurs de portage salarial : n’hésitez pas à diversifier votre échantillon de sociétés de portage salarial en informant vos consultants des risques encourus.

COMMENT ÉVOLUER ?

En choisissant notre offre, l’acheteur de Portage Salarial choisit la maitrise totale des subtilités et des risques clients :  requalification, formalisme, les temps de repos de vos intervenants. Parlons-en !

 

3. Risque pour les équipes

La fuite naturelle des talents

La modification des méthodes (fordisme, éthique, politique salariale ) de chaque entité de la fusion pourrait entrainer des blocages en interne. Ces blocages entrainant une probable fuite des cerveaux pourraient par ricochet amplifier l’érosion des « portés ».

Les salariés mécontents d’une fusion de sociétés de portage salarial seront sans doute enchantés de découvrir une nouvelle manière de travailler comme chez regie-portage : transparence, éthique, meilleur salaire net.

Un plan social en portage salarial

Que ce soit en Portage Salarial ou non, les fusions sont souvent assorties d’un plan social. La crainte de perdre son poste peut impacter défavorablement un effectif qui a besoin de confiance pour être efficace. Le plan social doit donc intervenir rapidement pour éviter de miner le moral des troupes. Pour mémoire les plans sociaux coutent chers et peuvent encore entamer l’érosion.

Vous avez quitté / été évincé d’une société de portage salarial après une fusion ? Parlons en ensemble car nous faisons la part belle aux salariés qui ont du caractère !

 

4. Risque d’échec

Quel patron après une fusion ?

Le projet de rapprochement de plusieurs sociétés met toujours en lumière plusieurs patrons :

  • celui de la structure la plus influente
  • celui de la société la plus rentable
  • celui qui a le meilleur réseau

L’échec de la fusion publicis-Omnicom a démontré que la question du chef était déterminante pour réussir une fusion. A notre avis, la meilleure solution est de choisir un président indépendant de toutes les structures fusionnées.

Quel syndicat pour le portage salarial ?

La fusion d’un grand nombre d’adhérents d’un syndicat pourrait lui être fatal. Les autres adhérents n’auraient plus voix au chapitre, et l’absence de contradiction tuerait l’intérêt du dit syndicat.

Dans ce contexte, la représentativité du syndicat comme organisation patronale pourrait être remis en cause. Cette position dominante pourrait aussi faire prendre une mauvaise direction à une activité en pleine explosion.

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Combien facturer en Portage Salarial ?

Combien facturer en Portage Salarial ?

Du fait de son expertise et de sa flexibilité, l’indépendant en Portage Salarial a généralement un meilleur salaire qu’un salarié classique ou qu’un intérimaire. Au final, grâce aux faibles frais de gestion du portage, le freelance en Portage Salarial facture donc un taux journalier un peu inférieur à celui d’une société de conseil / ESN / intérim. En Portage Salarial, le Taux Journalier Moyen a son abréviation: le TJM. Dans cet article, le TJM est apparenté au statut cadre en forfait jours (218J par an).

 

1. QUEL TJM FACTURER ?

 

1.1. Le TJM du salaire minimum en portage

Voir notre article spécialement dédié sur le salaire minimum en portage salarial : lien

En résumé, l’article 21.3 de la convention du Portage Salarial (maj 31/10/2018) distingue trois salaires mensuel brut minimum :

  1. non cadres : 70% du PSS (2363,9€  |  base : 2046,67 € | HT : 3614,40  €)
  2. cadres classique : 75% du PSS (2532.75€ | base : 2192,86 €  | HT : 4259,83 € )
  3. cadres “forfait jours” : 85% du PSS (2870.45€ | base : 2485,24€  | HT : 4827,63 € )

Pour obtenir le TJM, il faut ajouter la réserve de 10% soit 5310,39€ x 12 mois / 218J.

Ce TJM est très peu utilisé en Portage Salarial car le salaire est en dessous du salaire moyen de la profession.

 

1.2. Le TJM du salaire de votre profession

Vous pouvez aussi calculer le taux TJM à partir du salaire moyen d’un poste salarié équivalent.

Exemple :
Salaire moyen = 50.000 € brut annuel.
Charges patronales à 45% = 22.500 €.
Précarité de 10% = 7.250 €.
Portage Salarial 8% = 6.380 €
TJM= 86.130/218 J = 395,09 € HT/J

Ce TJM est rarement utilisé en Portage Salarial parce qu’en dessous des prix du marché.

 

1.3. Le TJM des sociétés de conseil / ESN / Intérim

Ce TJM est supérieur au cout salarial du Portage Salarial pour les raisons suivantes :

  • Marge dédiée au recrutement.
  • Frais de recherche de missions et de marketing.
  • Paiement des salaires des consultants sans activité.

Ces charges imposent donc une majoration du TJM précédemment calculé de 30 à 60%. Du fait des volumes concernés, le marché de l’offre et de la demande s’est calqué sur ces prix. En facturant le TJM ainsi déduit, le freelance en Portage Salarial gagne donc un salaire 40 à 70% plus élevé qu’un salarié classique.

 

1.4. Le casse-têtes des acheteurs

Face à ces différences de salaires, l’acheteur de prestation de service est perdu. Grâce au Portage Salarial, il voudrait économiser les surcouts de recrutement, de recherche de missions. En ne payant que le seul cout salarial d’un salarié équivalent, le portage salarial lui permettrait que cela coute à peine plus qu’un salarié interne. Ce serait oublier le prix du temps passé entre deux missions à en rechercher une nouvelle.

La loi de l’offre et la demande est ainsi faite : le monde de la prestation nécessite du recrutement et du travail commercial. Ces couts sont toujours ré-impactés sur le client final et notamment en portage salarial informatique.

2. QUEL SALAIRE EN PORTAGE SALARIAL ?

Le Portage Salarial a donc pour objet de transformer  les sommes versées par le client en salaires et en note de frais.

 

2.1. Salaire Portage Salarial avec lissage annuel

Durée 218J | Taux TJM = 500€ HT/J | Lissage HT sur 12 MOIS = 9083 € HT/MOIS.

Le fait de ne prévoir que 218 J de travail sur 250J ouvrés permet donc d’intégrer les congés et RTT.

La somme est ainsi dépensée  (hors réserve financière) :

  • salaire net : 4580 (50,4%)
  • frais de portage salarial : 720 (CVAE compris)
  • charges  salariales : 1145
  • charges patronales : 2638

 

2.2. Salaire Portage Salarial avec réserve repos :

Le freelance en Portage Salarial facture 23J, soit 23×500 = 11500

Ventilation des dépenses (hors réserve financière) :

  • salaire net : 4580
  • réserve “chargée” congés et RTT : 2337
  • frais de portage salarial : 800 (CVAE compris)
  • charges  salariales : 1145
  • charges patronales : 2638

 

2.3. En résumé :

Pour un contrat d’un mois sec, vous gagnez donc environ 50% de ce que vous facturez. Pour un contrat long, vous gagnez donc environ 45% du HT + maintien de salaire pendant les congés.

3. COMMENT ABORDER VOTRE TAUX AVEC LE CLIENT ?

La négociation du taux journalier est très fine compte tenu de la fragilité de l’engagement.

 

3.1. Le Point de vue du client

L’acheteur de Portage Salarial souhaite donc payer un prix compris entre :

  • le cout salarial moyen d’un salarié classique
  • le cout vendu par les ESN / Sociétés de service / Intérim.

Cette approche est souvent défavorable au porté dont la productivité est souvent supérieure aux consultants en agence.

 

3.2. L’objectif du Freelance en Portage Salarial

Le Freelance en Portage Salarial souhaite vendre ses prestations en tenant compte de ses qualités propres.

Qualités propres qui sont avérées et reconnues, sans quoi il n’aurait pas pu/su se lancer en Portage Salarial.

 

3.3. La technique “japonaise”

Bien que salvatrices, les renégociations du TJM après le démarrage de la mission sont rares et mal vécues.

Un TJM trop faible empêche le freelance en Portage Salarial de se fermer aux nouvelles opportunités.

Un TJM trop élevé pousse l’acheteur de prestations à rechercher un nouvel intervenant.

La technique japonais consiste à proposer à son client sous forme interrogative.

Exemple d’un consultant en portage salarial informatique : “Compte tenu de vos besoins, je pensais vous proposer un contrat de 3 mois à un taux journalier de 470€ HT par jour, qu’en pensez vous ?”

En quittant ma vie de salarié classique, j’ai d’abord accepté un TJM trop faible. Je pensais que cela me suffisait car j’augmentais déja beaucoup mon salaire. Mon premier client en Portage Salarial a saisi l’opportunité d’un faible TJM pour me missionner.  Ce surplus de main d’œuvre a finalement écourté la mission malgré la satisfaction du client car les besoins étaient remplis. Lors de ma seconde mission en Portage Salarial, je me suis laissé convaincre d’augmenter modérément mon TJM pour enchainer rapidement. J’ai finalement dû écourté la mission car un TJM nettement plus élevé m’a été proposé par un troisième client.

Sothéa

Expert REVIT, EDLI

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Salaire minimum 2020 en portage salarial

Salaire minimum 2020 en portage salarial

 Le portage salarial est une activité règlementée par l’ordonnance du 2 Avril 2015 et la convention collective du 22 Mars 2017.

RÉGLEMENTATION DU SALAIRE MINIMUM

LA CONVENTION DE PORTAGE SALARIAL

L’§21.3. de la Convention de Portage Salarial définit le salaire minimum en fonction du Plafond de la Sécurité Sociale (PSS). Ainsi, en 2020, ce plafond est de 3424 € brut par mois pour un temps plein.

Le salaire minimum (…) intègre le salaire de base, les indemnités de congés payés et la prime d’apport d’affaires. Pour calculer le salaire de base minimum en portage salarial, il faut donc déduire :

  • 10 % minimum au titre des congés
  • 5 % au titre de la prime d’apport d’affaires spécifique au Portage Salarial

Ce revenu minimal brut total, (…) ne pourra être inférieur à 77 % du plafond de la sécurité sociale décomposé de la façon suivante :

– un salaire minimum de :

  • 70 % du PSS pour un junior,
  • 75 % du PSS pour un senior,
  • 85 % du PSS en cas de forfait jours

– et une réserve financière définie comme suit :

  • CDD:  10 % du brut total conformément à l’article L. 1243-8
  • CDI :  10 % du salaire de base.

L’ORDONNANCE DU PORTAGE SALARIAL

L’ordonnance de 04/04/2015 fixait donc le salaire minimum en Portage Salarial à 75% du plafond de la sécurité sociale (PSS). Ce salaire minimum concerne une activité équivalant à un temps plein. Toutefois, cette disposition n’est plus applicable depuis la parution de convention du Portage Salarial qui instaure un nouveau salaire minimum (= accord de branche).

« II.-Le salarié porté bénéficie d’une rémunération minimale définie par accord de branche étendu. A défaut d’accord de branche étendu, le montant de la rémunération mensuelle minimale est fixé à 75 % de la valeur mensuelle du plafond de la sécurité sociale prévu à l’article L. 241-3 du code de la sécurité sociale pour une activité équivalant à un temps plein.”

LES STATUTS EN PORTAGE SALARIAL

Statut Junior

En Portage Salarial, le statut Junior est réservé aux salariés qui ont moins de 3 ans d’expérience . D’après la convention de Portage Salarial, le salaire minimum d’un junior est donc de 70% du PSS au mois le mois, soit 2397 €  brut par mois.

Ainsi, ce salaire minimum appliqué au PSS 2020 correspond donc à

  • un salaire de base minimum de 2075 € brut,
  • une prime d’apport d’affaires de 104 € brut
  • une réserve de congés de 218 € brut

En plus de ce salaire minimum mensuel, s’ajoute aussi la réserve financière de 10% du salaire minimum (soit 240 € brut). Cette réserve est payable en fin de contrat (CDD/CDI), ou en cas d’inactivité (CDI).

Le salaire minimum brut final pour un salarié junior est donc de 2637 €, soit 77% du PSS pour un équivalent temps plein.

Statut Sénior

Le statut Sénior de la convention de Portage Salarial concerne les salariés disposant de plus de 3 ans d’expérience. D’après la convention de Portage Salarial, le salaire minimum mensuel est donc de 75% du PSS, soit 2568 € brut en 2020.

En fonction du PSS 2020, le salaire minimum mensuel du senior peut être ventilé par :

  • un salaire minimum de base de 2223 € brut .
  • une prime d’apport d’affaires de 112 € brut .
  • une réserve de congés de 233 € brut .

Ce salaire minimum doit donc être complété par une réserve financière de 257 € brut. Au total, le salaire minimum atteint ainsi 82,5% du PSS (2825 € brut en 2020).

Cas du forfait jours

Le salaire minimum des salariés en Portage Salarial au forfait jour est donc le plus élevé : 85% du PSS, soit 2910 € brut en 2020.

En 2020, le salaire brut en forfait jours est donc décomposé en :

  • un salaire minimum de base de 2520 € brut
  • la prime d’apport d’affaires de 126 € brut
  • les congés payés de 264 € brut

A cela, s’ajoute la réserve financière spécifique au Portage Salarial de 291€ brut. Au final, le salaire minimum du salarié en forfait jour est donc de 93,5% du PSS, soit 3.201 € brut en 2020.

FACTURATION MINIMALE EN PORTAGE SALARIAL EN 2020

HYPOTHÈSES ESTIMATIVES

Pour estimer la facturation minimum en Portage Salarial en 2020, nous sommes partis sur les hypothèses suivantes :

Taux de charges patronales = 40% compte tenu que les rémunérations ne dépassent pas 2,5 SMIC

Frais de Gestion de Portage Salarial tout compris = 10%

Salaire minimum de chaque catégorie de salarié ci dessus

LES DIFFÉRENTS MINIMAS

Junior : 4.060 € HT / MOIS – soit 27 € HT / H

Sénior : 4.350 € HT / MOIS – soit 29 € HT / H

Forfait Jours : 4930 € HT / Mois – soit 272 € HT / Jour

Après 10 ans comme consultant dans une SSI, j’ai opté pour le portage salarial informatique. Après une forte hausse de salaire et quelques intermissions ou je gagnais autant que dans une ESN en étant au chômage, j’ai définitivement opté pour ce système. Depuis quelques années, j’ai changé de société de portage salarial  pour rejoindre regie-portage ou je me sens très bien.

Abdelhakim

Ingénieur Javascript Python, REGIE-PORTAGE

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Défiscalisation des RTT | Mode d’emploi

Défiscalisation des RTT | Mode d’emploi

Depuis le 1er janvier 2019 ( loi n° 2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économiques et sociales), la défiscalisation des heures supplémentaires est de retour. Généralement, la défiscalisation et l’exonération de charges salariales des heures supplémentaires s’appliquent aux salariés payés à l’heure.  Mais elle s’applique aussi aux cadres en forfait jours grâce au rachat des jours de RTT.

Une raison de plus de passer en portage salarial (activité réglementée par l’ordonnance du 2 Avril 2015).

 

LA DÉFISCALISATION DES RTT

La défiscalisation des heures supplémentaires des cadres en forfait jours passe donc par le rachat des jours de RTT.

 

COMMENT RACHETER DES RTT ?

Le rachat des RTT n’est possible que pour les cadres en forfait jours. En effet, les contrats horaire bénéficient déjà de l’avantage de la défiscalisation des heures supplémentaires.

De plus, les modalités de rachat vous devez demander cet accord auprès de votre délégué du personnel ou de votre service RH. Ensuite, tout comme les heures complémentaires, les jours de RTT sont monnayés avec une majoration minimale de 10%.

Attention ! une demande le rachat des jours de RTT n’est pas habituelle. Pour vous y aider , nous vous proposons l’approche suivante :

  1. exprimer à votre chef de service votre besoin/envie de travailler beaucoup.
  2. souligner aux RH le problème d’égalité de traitement par rapport à la défiscalisation des heures supplémentaires dont bénéficie les contrats horaire.
  3. valoriser les exonération de cotisations sociales dont votre employeur bénéficie.

Au pire du pire, vous ou votre employeur peut se rapprocher d’une structure spécialisée après avoir pris connaissance de cet article.

COMBIEN EST-CE PAYÉ ?

Cela dépend des accords d’entreprise. La valeur du jour de travail est égale au salaire de base brut annuel divisé par le nombre de jours de travail. Cette valeur est donc majorée de 10%.

Exemple : Le salaire de base de Paul est de 70.000€ brut pour 218 J de travail. Le RTT sera racheté = 1,1×70.000/218 = 353,21 € brut/J

QUELLE LIMITE A LA défiscalisation ?

Sachez d’abord que la défiscalisation des heures supplémentaires est plafonnée à 5000€  : suivez le lien spécifique.

La défiscalisation des heures supplémentaires semble reconduite pour l’année fiscale 2020. En 2020, il y aura 10J de RTT.

Enfin, nous vous conseillons de solder vos RTT en fin d’année.

l’exonération DES CHARGES SALARIALES

Par conséquent, le salarié cadre forfait jours bénéficie d’un allègement des charges salariales  : voir ici les modalités de mise en œuvre.

 

Le Portage Salarial en 2 mots

 

Définition simple

Le Portage Salarial est une activité réglementée qui vous permet de vendre vos prestations à un ou plusieurs clients sans créer d’entreprise. Ce système procure à ses adhérents le statut salarié (droit au chômage, prévoyance, maladie, retraite), mais aussi un cadre et un accompagnement personnalisé.

Généralement, les salariés choisissent le portage salarial pour la tranquillité d’esprit, une plus grande liberté et un meilleur salaire.

Les métiers de régie-portage

Regie-Portage est spécialisée dans le portage salarial informatique, le portage salarial btp et le portage salarial marketing.

Pour aller plus loin...

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Nous sommes labellisés zero frais cachés par la FEDEPS

Qu'est ce que le portage salarial ?

L'offre regie-portage

Les principaux métiers du portage salarial :

Informatique - BTP - Marketing - Commerce - Retraite - Formation - DAF

Depuis Février 2020, Regie-Portage est titulaire du label zéro frais cachés

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