Le bon  niveau de Conseil en Portage Salarial est le premier critère de Comparaison des Sociétés de Portage Salarial car il permet de faire le plein de missions, d’optimiser son salaire/ses droits et de se sentir bien dans son activité. Pour comprendre l’intérêt du Conseil en Portage Salarial, rappelons qu’en comparaison avec l’intérim et les sociétés de mission, les Consultants en Portage Salarial doivent trouver aux mêmes leurs missions. Du fait de cette activité commerciale, les indépendants en Portage Salarial ont besoin d’être accompagnés pour bien pratiquer cette activité commerciale n’est souvent pas au cœur de leurs spécialité.

1- COMPARER LE CONSEIL POUR FAIRE LE PLEIN DE MISSIONS EN PORTAGE SALARIAL

COMPARAISON DU CONSEIL MARKETING EN PORTAGE SALARIAL

Ce sujet est crucial pour bien comparer les Entreprises de Portage Salarial entre elles, le consultant doit avoir un œil extérieur pour réfléchir sur le Marketing propre à son activité. Attention, ce regard extérieur n’est pas proposé par toutes les Sociétés de Portage Salarial puisque de nombreuses Entreprises de Portage salarial limitent l’accompagnement à quelques séances de Présentation Collective. Les questions Marketing à aborder lors de l’Entretien Personnalisé de Portage Salarial (EPPS) sont : Quelles missions proposer ? A qui ? A quel prix ? Quelle niche trouver ? Vu l’importance de ces questions pour l’Indépendant en Portage Salarial, nous conseillons de vérifier la qualification et la disponibilité du personnel de Portage Salarial pour vérifier que l’approche individualisée comprend une analyse point par point : Déconstruction du CV, Réalisation d’un CV d’Indépendant/d’une Offre de Services, Carte de Visite, Conseil sur le profil sur les Réseaux sociaux, Stratégie d’évolution de l’Offre ?

COMPARER LE CONSEIL  POUR PROSPECTER EN PORTAGE SALARIAL

Rares sont les Sociétés de Portage Salarial qui accompagnent leurs indépendants dans leurs prospections. C’est pourtant un point important de Comparaison des Entreprises de Portage Salarial, car les Techniques sont relativement simples dans la mesure ou les activités en B2B (avec les professionnels) ou en B2C (avec les particuliers ou les TPE) sont bien distinguées. Les questions qui se posent lors de la Prospection sont : Comment contacter les prospects ? Comment les aborder ? Quel support proposer ? Quelle stratégie de prospection ? Pour bien vérifier que l’Entreprise de Portage Salarial proposer bien cet accompagnement Marketing, vous pouvez faire une recherche sur sont site Internet.

COMPARAISON DU CONSEIL POUR LA NÉGOCIATION EN PORTAGE SALARIAL

Tout comparatif des Entreprises de Portage Salarial passe par la question du conseil pour négocier ses prestations. Une Société de Portage Salarial qui propose un entretien individualisé doit permettre à son porté de réussir une affaire face à des concurrents moins chers. Les questions qui se posent sont : Quelle préparation ? Quelle écoute du client ? Comment questionner ? Comment marquer sa différence ? Quel argumentaire aux objections ? Sur quoi lâcher ? Et comment compenser tout effort réalisé ? Attention : de nombreuses Sociétés de Portage Salarial abordent à peine la Négociation lors d’un atelier collectif sans toutefois rentrer dans le détail.

SyNTHESE SUR LA COMPARAISON DE L’ACCOMPAGNEMENT POUR TROUVER DES MISSIONS

Le Critère n°1 pour comparer les Entreprises de Portage Salarial est la capacité à Accompagner le Freelance à trouver de Nouvelles Missions. Pourquoi est-ce le critère n°1 de comparaison en Portage Salarial ? Car nul intéret d’avoir de faibles Frais de Gestion si le Chiffre d’Affaires de Base ne permet par d’avoir un Bon Salaire !

2- COMPARER LA PRISE EN COMPTE DES FRAIS EN PORTAGE SALARIAL

Pour comparer les Entreprises de Portage Salarial sur le sujet des Frais Professionnels en Portage Salarial, il convient de vérifier les points suivants quitte à demander un engagement écrit :

  • Qu’ils soit ou non refacturés au client, la Gestion des Frais Professionnels doit être absolument compris dans les Frais de Gestion de Portage Salarial. Cet élément est indispensable car le non remboursement des Frais Professionnels augmente les cotisations sociales et le revenu imposable d’environ 1000 €/mois.
  • le défraiement est il limité à 15% de la facturation ? Cette limite peut être un vrai barrage pour les professions type commerciaux, consultant internationaux, chargés d’affaires.
  • le poste de télétravail est-il pris en compte dans le défraiement ? Ce point est évidemment fondamental pour tout les télé-travailleurs ou tous les indépendants qui travaillent à temps partiel à leur domicile.
  • la TVA des Notes de Frais est elle reversée au compte consultant ?

Nous ne pouvons que regretter que ces questions ne soient pas bien traitées de la même manière par toutes les Sociétés de Portage Salarial puisque certaines Entreprises de Portage Salarial estiment par exemple que le remboursement des Frais Professionnels est optionnel ou qu’un commercial qui a des frais de 20% de son C.A. ne peut pas être remboursé plus que 15% ! Il s’agit donc du Critère n°2 de Comparaison des Sociétés de Portage Salarial entre elles, car il n’y a aucun intérêt de faire du Portage Salarial si TOUS les Frais Professionnels ne sont pas Intégralement Remboursés  !

3- COMPARATIF DES INVESTISSEMENTS EN PORTAGE SALARIAL

Les Entreprises en Portage Salarial ont des approches différentes concernant les Investissements. Prenons l’exemple d’un Indépendant en Portage Salarial qui achète un ordinateur qui coûte 1500€ HT, soit 1800€ TTC. Alors que certaines Sociétés de Portage Salarial vont rembourser 500€ et déduire 500€ du Compte d’Activité, d’autres Entreprises de Portage Salarial vont rembourser 1800€ et créditer 300€ de TVA récupérable au Compte d’Activité. Dans le premier cas, le Freelance a non seulement perdu 1300€ net d’impôts mais 300€ supplémentaires sur la TVA qui n’est pas reversée sur le Compte d’Activité de Portage Salarial. Ce critères de Comparaison classé n°3 car il reflète également un autre point important du Portage Salarial : la Confiance !

4 – COMPARAISON POUR LIMITER LES CHARGES SOCIALES EN PORTAGE SALARIAL

Pour bien comparer les Entreprises de Portage Salarial, il convient de savoir si elles proposent l’ensemble des dispositifs de limitation de charges sociales suivants :

  • les Chèques Vacances
  • l’Intéressement (20% maxi du brut) ,
  • les Chèques CESU,
  • les Tickets Restaurant
  • les Abondements sur les PEI / PERCO,
  • les Chèques Cadeaux

Attention ! Des Sociétés de Portage Salarial n’encouragent pas toujours ces dispositifs d’allègement dont ils ne tirent pas de bénéfices directs et reportent des frais supplémentaires pour gérer de tels dispositifs. S’agissant de rémunération et de confiance, nous avons classé ce Critère de Comparaison du Conseil en Portage Salarial n°4.

5 – COMPARER L’OPTIMISATION DES DROITS ET DE LA SOLVABILITÉ

La fluctuation des besoins de chaque Indépendants en Portage Salarial (Santé, retraite, déménagement) et de l’activité (pic et  creux) des portés nécessitent d’établir une stratégie d’épargne ou de liquidation du Compte d’Activité de Portage Salarial pour optimiser ses droits ou sa crédibilité devant une banque ou un propriétaire. Conscient de cette nécessité, votre conseiller en Portage Salarial doit vous accompagner sur cette problématique essentielle. Pour un juste comparatif entre les Entreprises de Portage Salarial, nous proposons donc que vous évaluez la qualification et la disponibilité du Personnel dans cette problématique. Un exemple concret peut être la prise en compte des Congés Payés : Comment l’Entreprise de Portage Salarial gère t’elle les congés ? Si elle ne gère pas le décompte des congés en se contentant de la prime de 10%, cela implique une perte de droits au chômage de 10%. Voilà un bon exemple de comparaison des Sociétés de Portage Salarial!

6 – COMPARER LE CONSEIL POUR LA TRANSITION

S’agissant d’une situation exceptionnelle, votre conseiller en Portage Salarial peut vous aider à ne pas tomber dans les pièges habituels d’un changement de statut ( par exemple fermeture brutale d’une société pour un indépendant, négociation abrupte d’une rupture conventionnelle pour un salarié). Le conseiller en Portage Salarial peut par exemple soutenir le nouveau porté dans les démarches suivantes :

  • Donner un point de vue extérieur sur la stratégie à adopter
  • La façon d’expliquer ce changement à ses clients et à ses fournisseurs
  • Les démarches à faire pour bénéficier du chômage lié à sa précédente activité (pour les salariés)
  • Savoir quand et comment liquider l’ancienne structure (pour les entrepreneurs)

Pour un juste comparatif entre les Entreprises de Portage Salarial, Faites vous une opinion sur la qualification et de conseil de votre interlocuteur par rapport à votre situation personnelle : Que vous propose t’il pour une transition facile ? Est-ce Sécurisant ? Est-ce précis ?

Suivez-nous

La REGIE reverse les revenus indirects du portage sur le compte consultant.
Les salariés portés de la REGIE sont exclusivement accompagnés par d'anciens indépendants.
Parrain, recruteur, conseiller : autant de compléments d'activité possibles proposés par la REGIE.
D’anciens salariés portés se sont conciliés pour offrir le meilleur du portage salarial : LA REGIE.

ADRESSE

21bis boulevard de Port Royal
75013 PARIS

Téléphone

01 76 54 05 27

Partagez sur les réseaux sociaux