L’avance intégrale de salaire chez Régie Portage
Par défaut, chez regie-portage, vous bénéficiez d’une avance de salaire gratuite du salaire conventionnel (2.406€ brut pour un forfait jour à temps plein) lors de vos 3 premiers mois, si votre client est solvable.
Une option vous permet d’aller encore plus loin : l’avance intégrale de salaire !
En quoi consiste l’avance intégrale de salaire en portage salarial ?
En portage salarial, vous réalisez des prestations que la société de portage facture. L’entreprise de portage salarial transforme ensuite les sommes réglées en salaire, après déduction des frais et des charges sociales et fiscales. Toutefois, la société de portage étant l’employeur, elle a l’obligation de régler le salaire figurant au contrat de travail au prorata du temps passé en prestation. N’oublions pas qu’en portage les périodes sans prestation à une entreprise client ne sont pas rémunérées (L 1254-1-ll).
Les prestations de service sont généralement soumises à un délai de paiement de 30 jours (voir plus avec un maximum de 60 jours) après réception de la facture. Or le salarié porté attend son salaire dès la fin du mois, c’est-à-dire un à deux mois avant le paiement effectif de la facture. Il a donc obligatoirement besoin d’une avance de salaire, au minimum le premier mois de prestation.
Comme vous pouvez vous en douter, l’avance intégrale de salarial en portage salarial consiste à devancer la totalité du règlement du client et à le créditer sur le compte d’activité de manière à ce que vous touchiez le salaire maximum possible dès le premiers mois de mission. Cette prestation s’apparente à une prestation d’affacturage qui consiste à :
- la société de factoring (ou factor) avance 85% de la facture à la société de portage dès transmission de la facture (et d’un justificatif rendant la facture incontestable),
- le client règle la facture à la société de factoring,
- le factor règle le solde restant à la société de portage.
Notons que tout comme un société d’affacturage, regie-portage réalise une étude financière préalable pour vérifier la situation financière de l’entreprise cliente.
Combien coute l’avance intégrale de salaire ?
L’avance de salaire en portage a un coût (y compris si elle utilise ses propres fonds) : affacturage, intérêts, assurance impayés, risque, relance, démarches administratives.
L’entreprise de portage doit donc impacter ce coût parfois important (surtout en cette période d’inflation) à ses salariés portés.
Chez Régie Portage, le cout d’une avance intégrale de salaire est de 1% de l’encours client mensuel. Ce cout est déduit du compte d’activité et non de votre salaire net.
Exemple : vous facturez 10.000€ HT par mois
Comment éviter de payer des frais d’avance ?
Pour éviter de payer des frais d’avance chez regie-portage, il suffit de se satisfaire du salaire conventionnel minimum (de 2.406€ brut pour un salarié en forfait jour à temps plein) afin de se constituer une réserve de trésorerie.
Exemple pour une facturation de 10.000€ HT par mois et un paiement à 60 jours :
Vous optez pour l’avance gratuite de salaire à hauteur de 2406€ brut pendant les 3 premiers mois. Cela correspond à 2.000€ net par mois, soit 2.526,3 brut (après ajout des 5% d’apport d’affaires), environ 1.010,52€ de charges, à une réserve financière de 353,68€, soit un cout global de 3890,50€ par mois.
A l’issue du 4ème mois, votre compte d’activité est crédité de 2 mois de règlement de prestation soit 20.000 €, alors que seuls 3 mois de salaires « minimum » (11.671,51€) et 2 mois de frais de gestion (1.160€) ont été débités.
Votre compte est alors bénéficiaire de 7.168€, ce qui est suffisant pour se payer librement sans frais d’avance dès le 4ème salaire.
Avance ou escompte de salaire en portage salarial ?
Généralement, les sociétés de portage proposent des acomptes de salaire car elles veulent se garder la possibilité de vous demander un remboursement en cas d’impayé. Chez Régie Portage, vous bénéficiez d’une assurance factures impayées auprès de la COFACE (sauf si le client n’est pas éligible) pour vous garantir que vous n’aurez pas à rembourser l’avance de salaire.
Le paiement de salaire le dernier jour du mois
Chez Régie Portage, nous proposons le paiement du salaire en fin de mois contrairement à la majorité de la concurrence en portage salarial qui a tendance à payer entre le 5 et le 10 du mois.
Chez Régie, la saisie du salaire est opérée afin que le salaire tombe le dernier jour ouvré du mois, cela est néanmoins conditionné par la validation de la feuille d’heure par le client. Ainsi, si tout les documents sont signés avant la fin de mois, vous recevez votre salaire le dernier jour. Si des pièces viennent à manquer, la saisie s’effectue alors au fil de la réception des documents du client.
La seule condition pour accéder à votre salaire en fin de mois est donc la validation par le client. Régie Portage déclenche le paiement une fois qu’il n’y a plus de contestation possible sur la facturation.
Il existe une solution pour faciliter le paiement du client, par exemple en négociant un système simple de validation de la feuille d’heure par mail. Ainsi vous vous assurez de recevoir votre salaire en temps et en heure.
Si toutefois des soucis persistent, vous pouvez toujours demander une avance de salaire.
Comment une société de portage peut-elle réaliser une avance sur salaire ?
La société de portage salarial devance le règlement des factures de prestations pour payer le salaire contractuel du salarié porté. Pour cela, elle a recours soit à ses fonds propre, soit à une société d’affacturage (ou factor) qui avance la facture si les deux conditions suivantes sont remplies :
La société d’affacturage paie alors tout ou partie de la facture à la société de portage salarial, qui règle ensuite le salaire du consultant.