Quel salaire contractuel choisir en portage salarial ?

Qu’est ce que le salaire contractuel en portage salarial ?

En portage salarial, le salaire est décomposé au minimum de 3 parties (ouvrant toute droit à protection sociale complète) :

• le salaire contractuel ou salaire de base du contrat de travail : ce salaire est proratisé au temps de travail ;
• le complément de salaire qui est paramétré par vos soins chaque mois en fonction du solde disponible ;
• la prime d’apport d’affaires de 5% (prime imposée par la convention collective).

Exemple de décomposition d’un salaire de 5.000€ brut :

salaire contractuel                2.405,76€ brut

complément de salaire         2.356,14€ brut

prime d’apport d’affaire           238,09€ brut

La réserve financière est fonction du salaire de base

Afin de financer l’absence de mission et consécutivement une éventuelle fin de contrat (comme par exemple une indemnité de rupture conventionnelle), la convention collective de portage salarial a prévu la tenue d’une réserve financière. Cette réserve financière est égale à :

• 10% du salaire contractuel pour un CDI
• 10% du salaire total pour un CDD

Suivant l’exemple précédent, on comprend que le montant de la réserve financière peut varier fortement du fait du montant du salaire contractuel de portage salarial, également appelé salaire de base.

Le minimum pour constituer sa trésorerie

Le choix du salaire contractuel minimum est souvent le choix de la raison pour débuter son contrat de portage. Alors que certains aimeraient tout toucher tout de suite, quitte à vivre à découvert, d’autres souhaiteraient ne rien toucher les premiers mois pour attendre les premiers règlements de leurs clients. Comme toujours, les cigales et les fourmis n’ont ni 100% tord ni 100% raison, il y a un juste équilibre selon la situation de chacun.

Si vous venez de toucher un beau pécule de votre précédent contrat de travail, ou que vous pouvez cumuler vos salaires avec le chômage, il est normal que vous ne vouliez pas forcément tout toucher de suite, il y a une logique financière de ne pas vouloir payer inutilement des frais d’avance de facture. Sachez néanmoins, que le code du travail ne permet pas ne pas rémunérer un salarié qui a travaillé : on doit au minimum lui verser le salaire contractuel. Opter pour le salaire contractuel minimum n’a donc ici pas à avoir d’explication supplémentaire.

A l’inverse si vous venez de passer une mauvaise passe et que vous venez de décrocher la mission dont vous aviez justement besoin pour boucler votre budget, vous pourriez être tenté de régler le curseur du salaire contractuel au maximum pour gagner le maximum. Mais, il n’est est rien car plus le salaire contractuel est élevé et plus la réserve financière est élevée, il convient donc de favoriser le complément de salaire pour gagner plus et ne pas suralimenter la réserve financière.

Exemple de décomposition pour 5.000€ brut (4.761,90€ hors prime d’apport d’affaires) :

Cas 1 : salaire de base : 2405,76€ > réserve financière = 240,58€ brut

Cas 2 : salaire de base : 4.761,90 € > réserve financière = 476,19€ brut

Cas 3 : CDD > réserve financière = 500,00€ brut

 

 

 

 

Un salaire contractuel bas pour financer les accotés

Rappelons qu’en portage salarial, un salaire de base élevé peut empêcher d’alimenter correctement le compte d’activité.  Or un compte d’activité correctement pourvu est une garantie pour :

• faire face aux délais de règlement client et éviter les frais d’avance de facture,
• financer le remboursement de frais professionnels,
• bénéficier d’un certain nombre d’avantages comme l’épargne salariale ou les titres restaurants.

Quand opter pour le maximum ?

Le salaire contractuel maximum est intéressant dans les cas suivants :

• augmenter la valeur des jours de rtt ou des heures supplémentaires en vue d’en faire le rachat défiscalisé
• décrocher un prêt immobilier (il est conseillé de ne pas opter pour le complément de salaire car les banques n’apprécient pas les variations de salaire trop importantes)