Le portage salarial sécurise vos indépendants

 

 

 

Contexte

 

A l’heure de la démographie vieillissante, du turnover et des crises cycliques issues de la compétition internationale, le monde du travail se réorganise autour de la flexibilité et de l’excellence technique. Face à l’émancipation des experts ou au recours à des indépendants, l’acheteur s’interroge sur la multiplicité des fournisseurs et aux risques.

Diminuer la multiplicité des fournisseurs

Il est très difficile de regrouper tous les indépendants travaillant pour une seule société. Certaines sociétés ont une “société écran” pour fluidifier les flux de facturation. Attention cela présente un risque CARSAT de fait de la démultiplication de sous traitants.

Sur la base du volontariat, certains indépendants peuvent choisir de se regrouper sous une seule et unique société de portage.

 

Limites réglementaires

L’article L1254-4 du code de travail prévoit qu’une entreprise ne peut avoir recours au portage salarial pour remplacer du personnel suite à un conflit collectif, d’effectuer des travaux dangereux (suivant L4154-1), des prestations de plus de 36 mois ou des prestations de service à la personne.

Pour aller plus loin...

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Qu'est ce que le portage salarial ?

L'offre regie-portage

Les principaux métiers du portage salarial :

Informatique - BTP - Marketing - Commerce - Retraite - Formation - DAF

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