Le blog Régie Portage
En portage salarial, l’avenant N°2 de la convention collective impacte les charges déductibles au salarié porté. Après plus de 3 ans de débats et de rebondissements. ce texte a finalement été publié par le ministère en Juin 2021.
En ce début d’année 2023, Régie Portage continue de promouvoir son offre de portage salarial labellisée et plafonnée à 650 euros. Quelques nouveautés venant enrichir l’offre actuelle sont à noter pour les mois à venir. Tour d’horizon des prochains changements.
Le plafond d’exonération du titre CESU est passé de 1830 € à 2265 € par an par collaborateur. Les salariés et agents du secteur public ont un pouvoir d’achat encore plus élevé !
Sur le principe, l’indemnité de grand déplacement est caractérisée par l’Urssaf tant par sa destination que par sa nature…
Faut-il se faire rembourser ses kilomètres en indemnités kilométriques ou les déclarer en frais réels en portage salarial ?
Ce choix, souvent sous-estimé, a pourtant un impact direct sur votre salaire net, votre protection sociale et votre niveau de risque face à l’Urssaf.
Cette page a pour but de vous expliquer concrètement comment arbitrer entre ces deux options !
Vous êtes salarié porté et n’étant pas expert en paie ou en comptabilité, vous n’êtes pas certain de toucher ce que vous devriez ? Vous voulez vous assurer que votre compte d’activité est correctement géré sans prise de tête ?
Découvrez dans cet article 3 points simples et rapides à vérifier : 1) la labellisation zéro frais cachés, 2) la conformité du bulletin de salaire et 3) la juste imputation du compte d’activité de portage salarial.
Nous sommes heureux que notre action en justice contre l’avenant n°2 à la convention collective au conseil d’état ait été un succès. Cet avenant n°2 qui impactait les charges déductibles au salarié porté a été annulé par le conseil d’état . Voici néanmoins, nos pistes de réflexion qui sont maintenues contre l’avenant n°13 qui a les mêmes ambitions.
La mutuelle en portage salarial est un des critères de choix d’une société de portage salarial. En effet, certains freelances cherchent une mutuelle le moins cher possible car elle impacte directement le salaire final du salarié porté. A l’inverse, certains recherchent une mutuelle qui couvre le mieux possible car ils redoutent le cout des dépenses de santé.
Le compte rendu d’activité (CRA) est un rapport justifiant l’ensemble du travail accompli sur une période par un consultant ou un salarié porté pour le compte de son client. Le compte rendu d’activité est principalement utilisé par les clients dans le domaine de la prestation de service.
Secteur souvent méconnu chez les plus jeunes générations, le portage salarial est une solution d’avenir pour les jeunes diplômés. Qui plus est dans les études supérieure au-delà de bac+2. Certaines filières comme l’informatique sont en flux tendu permanent entre offre d’emploi et personnel disponible sur le marché, il peut alors être opportun de se lancer en indépendant dès la sortie de l’école. De plus de nombreuses entreprises ne recrutent pas de jeunes diplômés par manque d’expérience : il n’est pas rare de voir des annonces d’entreprises cherchant un jeune diplômé mais disposant de 6 ans d’expérience…