Gagnez plus grâce au Portage Salarial BTP

Votre salaire est trop faible par rapport à votre facturation ?
Dopez votre salaire de 20 à 80% en restant salarié
Avec Regie-Portage

meilleur net portage salarial

GAGNEZ PLUS
ET RESTEZ SALARIÉ(E)

Sans les frais fixes de l’intérim ou des sociétés de conseils, le freelance BTP augmente d‘autant son salaire en restant salarié. Un autre gain latent : la récupération de la TVA déductible et des avantages sociaux. Au final, le consultant en portage salarial BTP peut gagner de 20 à 80% de plus qu’un consultant BTP classique ou un intérimaire.

au coeur du service

LIBRE DE CHOISIR
VOS MISSIONS

Le portage salarial, vous offre la liberté de travailler pour un ou plusieurs clients à la fois. Fini de devoir accepter les missions éloignées, fini de vous faire imposer une expertise que vous n’avez pas, fini de subir une équipe mal calibrée.

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deontologie en portage salarial

6% PLAFONNÉE A 550€
EN CDI ET SANS FRAIS CACHÉS

Avec 6% plafonnée à 550€, la commission Regie-Portage se place parmi les plus concurrentielles en 2020. Avec 100% des consultants BTP en CDI, nous plaçons la solvabilité financière à égalité avec la couverture sociale (chômage, maladie, prévoyance, retraite).
Grâce au label zéro frais cachés Regie-Portage atteste être une société fiable, sérieuse et engagée.

Vous vous questionnez ?

Décrocher ma première mission : comment et à quel prix ?
Freelance avec mon employeur actuel : c’est possible ?
Sous quelles conditions aurais-je droit au chômage ?

Les conseillers Regie-Portage sont spécialisés en Bâtiment | Génie civil et vous répondent en conséquence !

 

Prenez rendez-vous avec un conseiller en portage salarial spécialisé en Génie Civil | Bâtiment

En savoir plus

Le portage salarial  BTP en chiffres

  • Existant depuis 1988, le Portage Salarial n’est réglementé que depuis Avril 2015. Une convention collective protège même les salariés portés depuis Juillet 2017.
  • Avec près de 32.800 salariés portés pour un C.A. d’environ 1 milliard d’euros, le Portage Salarial est LE statut préféré du travailleur indépendant en bâtiment et génie civil . En gagnant en moyenne 60 000€ brut, le porté a une rémunération bien plus importante qu’un consultant traditionnel ou un intérimaire.
  • En Portage Salarial spécifiquement, 77% des contrats se terminent en rupture conventionnelle. Grâce à ce type de conclusion, le porté dispose d’une garantie de bénéficier des allocations chômage de Pole Emploi / des ASSEDIC.

Régie Portage, le spécialiste du portage salarial Bâtiment et Génie Civil

  • Face au 90% des sociétés de portage salarial généralistes (3 spécialités minimum), Regie-Portage se positionne clairement aux cotés des consultants BTP.
  • Fondée par un Ingénieur Génie Civil, porté pendant 8 ans chez Ingerop, Régie-Portage est la société de référence en France dans le génie civil et le bâtiment en France
  • Avec 80 portés et un chiffre d’affaires de 5M€ en 2019, Regie-Portage se positionne comme une société à taille humaine incontournable dans le secteur du BTP.

(*) Référence «  Rapport de branche du portage salarial 2019 » OPCALIA – OPPS

Découvrez une vidéo illustrant le principe du Portage Salarial :

Les métiers du génie civil et du bâtiment concernés par le portage salarial
820 intitulés de poste, 7 familles de métiers, 800 000 emplois

Les chiffres de la Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques (Dares) explitent que les métiers liés en Génie Civil | Bâtiment sont en constante évolution. Ils représentent 3% de la population des actifs français et sont classés en six domaines de métiers :

  1. Dessinateur | Projeteur sur AUTOCAD | REVIT | TEKLA
  2. Ingénieur d’études de conception GC | STR | VRD| ELE | CVC | ENV | CHM
  3. Economiste
  4. Chef de Projet
  5. Conducteur de Travaux | Pilote de travaux
  6. Technicien Génie Civil

En savoir plus >>

Source : Insee, enquête annuelle du recensement de la population de 2009 à 2017 et Rapport 2016 de la DARES

 50 à 60% de la facturation du consultant sont consacrés au salaire.

Le salaire du consultant génie civil | bâtiment est trop faible en regard à sa facturation

50 à 60% de la facturation du consultant sont consacrés au salaire.
Exemple : Emmanuel est ingénieur CVC, ses prestations sont budgetées à 13.000€ par mois, il gagne 3500€ brut soit un cout salarial de 5400€ soit 26,92%.
Certaines explications de cette différence sont évidentes : le maintien de salaire pendant les congés, le personnel administratif, les locaux, les commerciaux, les recuteurs et les intercontrats.
Cependant ces dépenses sont-elles en rapport avec cette marge énorme ? A priori pas en cas de missions longues !

Le Consultant Génie Civil : une vie d’esclave ?

Forcé d’accepter des missions éloignées ou en dehors de son champ de compétence, le consultant génie civil s’épuise.
« On me reproche d’être en intercontrat »
« Tu me coutes trop cher »
Malgré la pression de leur employeur, nombreux consultants envisagent de refuser une mission.
Suivre le rythme des commandes des sociétés de conseils empêche un bon équilibre avec sa vie privée et aussi de construire une carrière.

Le travailleur indépendant apprécie le portage salarial btp car son salaire augmente de 20 à 80%.

L’offensive du portage salarial dans le monde du Génie civil et du btp

Par nature, l’économie de la construction est victime de nombreux ressauts (subprime covid etc). Ces  alternances impactent fortement les salaires des métiers du génie civil et du bâtiment. Ainsi, le consultant Genie Civil | Bâtiment rêve d’un salaire cohérent avec les prix vendus. Le consultant BTP rêve aussi de sécurité par temps de vache maigre. Face à cette particularité, le modèle du consultant salarié classique en intérim | société de conseils s’est ouvert au portage salarial. Cette faille offerte au Portage Salarial BTP s’élargit chaque jour un peu plus. L’ordonnance du 02/04/2015 a également participé à cette percée  pour mieux protéger les clients et autres sociétés de conseils du risque de requalification / de marchandage.

De son coté, le travailleur indépendant apprécie le portage salarial BTP car : 1) son salaire augmente de 20 à 80%; 2) il peut travailler pour plusieurs clients;  3)les démarches administratives sont simplifiées; 4) il dispose d’un réseau de clients et de confrères / consoeurs; 5) il peut travailler sans soucis à domicile.

La flexi-sécurité est l’ADN du Portage Salarial BTP

Grâce au statut salarié, le système du  Portage Salarial BTP est le seul statut qui permet 1) d’accéder au chômage en l’absence de mission; 2) de décrocher un emprunt / une location; 3) en plus d’être indemnisé par la CPAM en cas de maladie; 4) également de cotiser à la retraite comme n’importe quel salarié et pour finir de se faire financer les formations prises en charge par l’OPCO de la société de portage salarial BTP.

Un porté gagne 50% à 60% de la facture HT.

Travail indépendant BTP : pourquoi l’accompagnement est important ?

La société Regie-Portage est très attentive à l’accompagnement du travailleur indépendant en BTP  :

Chez Regie-Portage, notre Leitmotiv  est qu’un consultant BTP Génie Civil trouve plus facilement une mission grâce à un accompagnement personnalisé. Et pas n’importe quelle mission : une mission conforme à ses attentes, proche de chez lui et en droite ligne de ses compétences.

Avec nos conseillers, l’indépendant en Génie Civil Bâtiement fait plus facilement face aux obstacles qui pourraient se présenter lors d’une mission (surcharge,difficulté relationnelle, etc)

Si cela est possible, nous essayons d’augmenter les chances de nos portés pour décrocher un emprunt ou pour postuler à une location grâce au lissage de salaire ou la constitution d’un apport.

Enfin, nous accompagnons nos portés pour bénéficier de la panoplie d’avantages proposés : l’exonération des certains frais professionnels; le maintien de salaire des RTT/congés; pour bénéficier des TR, PEE, PERCO, Tickets CESU, Kadeos.

Quel salaire attendre en Portage Salarial ?

Un porté gagne environ 50% de la facture HT. Pour comparer avec la rémunération d’un salarié d’une société de conseil BTP, le salaire ainsi obtenu n’est pas totalement comparable. En effet, il faut également déduire : le maintien de salaire pendant les congés ou les jours de RTT ; les sommes dediées à une potentielle rupture conventionnelle (appelé aussi réserve financière dans le §21 de la convention collective du portage salarial ). Pour bien comparer avec le “conseil”, mieux vaut donc prendre 40%. Si vous êtes intérimaire et que vous ne connaissez pas le montant facturé, vous devez multiplier par 2,30 à 2,50 votre salaire brut en ajoutant les tickets restaurant et l’abonnement aux transports en commun.

Exemple de salaire :
Il y a 2 ans, Paul était intérimaire, il gagnait environ 2200€ net. A force d’abnégation, il a finalement réussi a obtenir de  une formation de pilote de travaux. Après 2 ans d’expérience comme chef de projet, il recevait tellement de notifications sur Linkedin qu’il a finalement décidé de proposer ses services en tant qu’indépendant en Portage Salarial. Depuis ce temps, il travaille pour plusieurs sociétés de conseil en simultané dont son ancien employeur.

Il facture 450€ par jour en moyenne en Portage Salarial. En partant sur une moyenne de 19J de travail, il facture 8.550€ HT par mois. Sans avantages ni frais, il peut gagner jusqu’à 4.360€ net (après déduction de 800€ de frais et 3.340€ de cotisations sociales) soit environ de 51% du HT.

S’il achète un PC de 1800€ TTC (qui est remboursé sous forme de frais pro) soit 1500€ HT, le solde restant est de 13.700€, soit un salaire de 7.000€ net. Au final, Daniel a gagné 7000+1800 = 8800€ soit 58% de sa facturation HT

Mise en place du portage salarial

Si vous êtes désormais convaincu que le Portage Salarial BTP est LA solution qui vous correspond le mieux, vous devez maintenant vous poser la question du comment ?

Le consultant du mond du Genie Civil | Bâtiment doit d’abord décrocher sa première mission.  Pour ce faire, il va adapter son CV et son profil linkedin et définir  une plage de prix de vente. Avant de prospecter son réseau spécifique, il doit ensuite définir une véritable stratégie de transition entre le statut de salarié et celui de freelance (démission, rupture conventionnelle). Attention, vous noterez que la rupture conventionnelle avec votre actuel employeur n’est pas obligatodu fait que car la rupture du CDI de portage par la société de portage salarial vous donne les mêmes droits.

Une fois la straégie définie, le futur freelance peut ensuite prospecter ses éventuels clients via son réseau actuel.

Pour finir, le consultant va définir une méthode comme la fameuse méthode japonaise utilisée par exemple par le système médical.

Nous vous proposons de vous coompagner sur  les thèmes ssuivants : Fourchette de prix – Adaptation du CV – Prospection ou Négociation.

“Aujourd’hui,  je gagne plus et je suis plus libre”

Pendant mes 15 premières années de carrière, je travaillais pour un bureau d’études sur Paris. Je travaillais parfois 10 à 12 h par jour. J’avais aussi  une problématique de transports en ile de France. Il était délicat de demander une formation aux nouvelles normes. Aujourd’hui, je travaille encore comme indépendant avec mon ancien employeur mais également avec d’autres bureaux d’études.
Grâce aux conseils de ma boite de portage, j’ai opté pour des missions courtes avec un TJM assez élevé en complément.
Satisfaite de ma nouvelle vie, je suis un véritable ambassadeur du portage salarial BTP .

Bruno R

Expert Sécurité Incendie

“30% sur mon salaire d’intérimaire “

Insatisfaite des salaires des bureaux d’études, j’avais opté pour la fameuse alternance chomage intérim. Ce système ne m’a finalement pas convenu en raison de la précarité et du salaire. En portage salarial, je gagne environ 30% de plus qu’en intérim. Pour débuter avec ce nouveau statut, un ancien client m’a proposé de devenir mon premier client.

Contrairement à ce que je pensais, le passage en freelance s’est fait comme une lettre à la poste ! Aujourd’hui, je n’envisage même pas de repasser en intérim. Formations, accompagnement pour trouver une mission, frais professionnels, avantages sociaux : il n’y a pas mieux que le portage salarial.

Emile L.

Dessinatrice Projeteur en VRD

Prêt(e) à changer de Cap ?

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Comment le portage salarial se décline t’il dans les métiers du genie civil et du bâtiment ?

Ingénierie Génie Civil / Bâtiment

  • Dessinateur Projeteur REVIT AUTOCAD
  • Ingénieur STR SSI CFA CFO VRD CVC PB  HQE ENV CHM CHB
  • Chef de projet Bâtiment
  • Chef de projet Genie civil
  • Conducteur de travaux
  • Projeteur méthodes
  • Technicien Génie Civil
  • Expert Sécurité Incendie

Entreprises de construction

  • Conducteur de travaux
  • Pilote travaux
  • Dessinateur Projeteur Méthodes
  • Etudes et développement

Activités support

  • Auditeur Qualité AMOA
  • Programmiste AMO
  • OPC
  • Contrôleur technique
  • Expert environnemental
  • Assistant AMOA

Les spécialisation du portage salarial

  • Courants Faibles
  • Courants Forts
  • Système de Sécurité Incendie
  • Voirie
  • Réseaux
  • Infrastructures
  • Fondations spéciales
  • Domotique
  • Structure
  • Génie Civil
  • Charpente bois
  • Construction Métallique
  • Ventilation
  • Climatisation
  • Plomberie
  • Désenfumage
  • Haute Qualité Environnementale
  • Environnement
  • Signalisation

 

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