senior portage salarial

Travail à la retraite grâce au portage salarial

Vous êtes à la retraite et vous voulez déjà reprendre le travail ?

Le Portage Salarial vous libère du carcan du salariat classique en vous permettant de devenir travailleur indépendant.

 

au coeur du service

LIBERTÉ

Votre patrimoine personnel n’est pas engagé.

L’Entreprise de Portage Salarial (EPS) rédige les contrats et les factures à votre place.

Une simple démission vous permet de tout arrêter.

Le contrat est suspendu entre les prestations (L. 1254-21-ll ).

 

meilleur net portage salarial

GAGNER PLUS
A LA RETRAITE

Les salaires sont cumulables partiellement/totalement avec votre pension.

Les personnes à la retraite bénéficient des mêmes avantages que les autres salariés.

Pas de facturation/salaires = pas de frais.

 

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deontologie en portage salarial

UNE STRUCTURE SÉRIEUSE ET AVANTAGEUSE

Regie-Portage est dirigée par un ingénieur INSA, lui-même ancien porté.

Par ailleurs nous sommes assurés chez Axa Assurances pour la responsabilité civile professionnelle et la garantie financière.

Après un audit financier, la Fedeps nous a labellisé “zero frais cachés“.

Exonération des frais professionnels, Mutuelle Groupe GAN, Titres Restaurant, PEE, PERCO, Chèques CESU, etc.

Allègements sociaux “ex-CICE”, “fin de contrat” ,”macron”, défiscalisation heures supplémentaires.

Notre commission de gestion : 6% plafonnées à 550€ HT hors frais

 

 

LE PORTAGE SALARIAL EST SIMPLE ET RAPIDE A METTRE EN PLACE

Chez Regie-Portage, la mise en place est particulièrement rapide. Ainsi, à partir du moment où vous êtes d’accord avec un client, le démarrage prend au maximum 1 jour ouvré. Notre record est de 2H entre la prise de contact et la remise de la déclaration d’embauche. Le plus long est souvent la relecture du contrat de prestation par l’entreprise cliente.

Vous êtes déja prêt à vous lancer ? Prenez rendez-vous en ligne avec nos conseillers !

Lors d’un rendez vous regie-portage, nos conseillers peuvent :

  1. en premier lieu, définir votre taux journalier en fonction de votre ancien salaire et des prix du marché;
  2. puis, vous démontrer que vous pouvez gagner autant qu’en créant une entreprise avec les avantages spécifiques aux personnes à la retraite;
  3. enfin, vous proposer une simulation de salaire personnalisée.

En savoir plus

LA RELATION TRIPARTITE DU PORTAGE SALARIAL

En premier lieu, le retraité prospecte et négocie une mission. Exemple : Après seulement 15 jours de retraite, Marc reprend contact avec son ancien employeur qui lui propose de devenir indépendant. Ensuite, il recalcule avec la société de portage salarial son taux journalier pour retrouver le même salaire qu’avant. Puis, son client accepte de lui signer un contrat de 3 mois sur la base de 4 jours par semaine en télétravail.

Dans un second temps, l’entreprise de portage salarial (EPS) redige les contrats. La société cliente signe d’abord le contrat de prestation avec l’EPS. Puis le salarié porté signe le contrat de travail avec la même EPS.

Enfin, le tout nouveau travailleur indépendant commence ses prestations. L’EPS redige alors les factures et les transforme en salaire après déductions des charges et des frais.

CUMUL EMPLOI-RETRAITE en PORTAGE SALARIAL

Vous avez des questions sur le cumul emploi-retraite. Cette video de l’assurance-retraite devrait répondre à toutes vos questions. Toutefois, nous vous conseillons de vous rapprocher de votre caisse régionale. Logique car seule votre caisse connait votre sitation particulière et est en mesure de vous donner les informations qui vous concernent.

Pour les retraites “partielles”, le portage salarial engendre une moindre réduction que la micro entreprise. En effet, le salaire en portage salarial s’établi après déduction de la totalités des charges et avantages.

Pour simplifier, on dit généralement qu’un porté gagne un salaire de 50% de la facture HT.

L’accompagnement en retraite : pourquoi est-ce important ?

Les salariés portés en retraite ne bénéficient pas d’exonération particulières par rapport à un autre. En revanche,  le portage salarial sous la forme regie-portage vous offre une multitude d’avantages :

Notre Leitmotiv chez Regie-Portage est qu’un consultant en retraite gagne plus grâce à un accompagnement individualisé. Grâce à nos conseillers, l’optimisation se fait facilement et sans contrainte.

Dans la mesure du possible, nous tentons également d’augmenter les chances de nos consultants pour décrocher un emprunt ou une location (lissage de salaire, apport).

Enfin, nous nous démarquons sur la multiplicité des avantages : le maintien de salaire pendant les congés/RTT; bénéficier d’un maximum d’avantages sociaux (PERCO, TR, PEE, Tickets CESU, Kadeos), la déduction des frais professionnels; .

CUMUL EMPLOI-RETRAITE EN PORTAGE SALARIAL

Toute personne en retraite qui le souhaite, peut reprendre en parallèle de sa retraite, une activité salariée ou indépendante.

D’abord, les cotisations pour un salarié en cumul emploi-retraite seront les mêmes que pour un salarié  « normal » (AGIRC, ARRCO etc. …). Ensuite, les cotisations à l’URSSAF seront prélevées sur le brut. Mais, en cas de rupture du contrat, le salarié ne pourra pas percevoir ni cotiser pour les indemnités de chômage et ne gagnera pas plus de trimestres ou de points pour sa retraite.

Toutes les ruptures de contrat sont possibles : licenciement, démission ou même rupture conventionnelle. Les indemnités seront celles prévues dans le cadre du droit commun des salariés. Ainsi pour une rupture conventionnelle, les indemnités perçues seront soumises aux cotisations ainsi qu’à l’impôt sur le revenu.

La somme de 98,25% de votre salaire brut mensuel de vos pensions de retraite ne doit pas dépasser :

  • 160% du SMIC (plafond à 2 463,07 euros en 2020)
  • La moyenne des salaires perçus les 3 derniers mois avant admission à la retraite

Exemple de calcul de réduction de la pension en cumul emploi-retraite

Gérard perçoit une pension de retraite “partiel” de base de 1500€ ainsi qu’une pension de retraite complémentaire de 700€. Gerard a travaille et perçoit un salaire d’activité de 600€, soit un total de 2 800€. La moyenne des 3 derniers salaires avant retraite est de 2 100€.

Le calcul de la réduction sur la base 160% du SMIC est donc le plus avantageux

Réduction = 1 500 + 700 + 600 – 2 463,07= 336,93

Gérard va donc touché 2800€-336.93€ = 2463,07€ à la place de ses 2200 de pension. Après calcul du cumul emploi-retraite, il lui restera donc un salaire de 3063,07€.

Vous êtes prêt à changer de Cap ?

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