SASU : les avantages et inconvénients

Vous envisagez de vous lancer dans l’entrepreneuriat ? Vous vous demandez quel est le statut le plus adapté pour vous ? La SASU est une option assez intéressante pour exercer votre activité professionnelle de manière indépendante. Elle reste un des statuts les plus prisés des entrepreneurs, avec un nombre de création de société très élevé. Comme tout statut juridique, la SASU a des avantages et des inconvénients.

 

Quels sont les avantages et les inconvénients de la SASU ? Existe-t-il un meilleur statut pour exercer votre activité ? On vous répond !

Qu’est ce que la SASU ?

La SASU, de son nom complet Société par actions simplifiée unipersonnelle, est une forme de société permettant aux entrepreneurs de se lancer seuls. En effet, la SASU est une SAS composée d’un seul associé, que l’on appelle associé unique.

 

À savoir : en tant que version unipersonnelle de la SAS, la SASU obéit aux mêmes règles de fonctionnement.

 

La SASU est dirigée par un président. Ce dernier peut être une personne physique ou une personne morale, l’associé unique lui-même ou bien un tiers. En plus de ce président, d’autres organes de direction sont possibles, comme des directeurs généraux délégués par exemple.

 

À noter : dans la quasi-totalité des cas, l’associé unique endosse également le rôle de président de la SASU.

Quels sont les avantages de la SASU ?

La SASU est une forme de société qui présente de nombreux avantages pour les entrepreneurs en quête de liberté. Voici les principaux avantages de la SASU.

 

La liberté d’organisation et la souplesse de gestion en SASU

La SASU est une société très peu encadrée par la loi, ce qui offre une importante marge de manœuvre à l’associé unique pour définir l’organisation qu’il souhaite pour son entreprise. Ces règles de fonctionnement allégées font de la SASU une société flexible, avec une gestion très souple, ce qui séduit bon nombre d’entrepreneurs. En effet, si vous faites le choix d’une SASU, vous pourrez choisir une très grande partie de ses règles de fonctionnement, les adapter à vos préférences et aux besoins de votre activité.

La seule obligation que vous devez respecter est la nomination d’un président de la SASU.

Important : la liberté de la SASU est un avantage et un inconvénient pour certains entrepreneurs ! En effet, la rédaction des statuts de la société est complexe et l’absence de règles n’est pas très sécurisante pour un premier projet d’entreprise.

La responsabilité limitée de l’associé unique d’une SASU

Un avantage non négligeable de la SASU est la responsabilité limitée de l’associé unique. Concrètement, la responsabilité de l’associé est limitée au montant de ses apports, ce qui signifie que les créanciers de la société ne peuvent se rembourser au-delà de cette somme sur son patrimoine. Par conséquent, le patrimoine personnel de l’associé unique de la SASU est entièrement protégé.

 

Le capital social libre en SASU

Le capital social d’une société est la somme des apports réalisés par les associés qui la composent. Dans le cas d’une SASU, il s’agit de la totalité des apports de l’associé unique.

Le capital social est le premier financement de l’entreprise, permettant de démarrer l’activité et de rembourser les dettes en cas de difficultés financières.

À savoir : dans les sociétés pluripersonnelles, le capital social remplit un rôle majeur puisqu’il permet de répartir les pouvoirs entre les associés, proportionnellement au montant de leurs apports. En contrepartie de leurs apports, les associés obtiennent des droits sociaux, notamment des droits de vote pour la prise de décision au sein de l’entreprise et le droit à percevoir des dividendes. La SASU étant une société composée d’un seul associé, tous les pouvoirs sont concentrés entre les mains de l’associé unique.

La SASU a pour avantage de n’imposer aucun montant minimum pour son capital social. Ainsi, vous pouvez créer votre société avec 1€ symbolique si vous le souhaitez.

Toutefois, gardez à l’esprit qu’un capital social trop faible en SASU est un inconvénient ! En effet, le capital est un gage de sécurité pour les créanciers de l’entreprise. Si son montant est trop faible, les investisseurs et les banques, entre autres, pourraient être réticents à votre égard.

À noter : en SASU, au moins 50% du capital doit être libéré lors de la création de l’entreprise. Les 50% restants doivent être libérés dans les 5 années suivantes.

 

Le régime social du président d’une SASU

Le président de la SASU est rattaché au régime général de la Sécurité sociale et est soumis au régime social des assimilés salariés. Ce régime est très intéressant, car il lui permet de bénéficier d’une protection sociale identique à celle d’un salarié, à l’exception de l’assurance-chômage.

 

Par opposition, le dirigeant associé unique d’EURL est lui soumis au régime des travailleurs non salariés, qui est moins protecteur (pas de protection AT/MP par exemple).

 

La fiscalité avantageuse de la SASU

Par principe, la SASU est soumise à l’impôt sur les sociétés (IS). Les bénéfices sont donc imposés à un taux fixe de 25%.

 

Pour la part des bénéfices inférieure à 42.500€, le taux d’imposition est de 15% si vous respectez les seuils suivants :

  • un chiffre d’affaires hors taxes inférieur à 10 millions d’euros ;
  • un capital entièrement reversé et détenu à 75% minimum par des personnes physiques (ou par une personne morale respectant ces conditions).

 

Un avantage de la SASU est la possibilité d’opter pour l’impôt sur le revenu (IR). Pour bénéficier de l’IR en SASU, vous devez respecter les conditions suivantes :

  • exercer une activité commerciale, artisanale, agricole ou bien libérale ;
  • avoir créé votre société depuis moins de 5 ans ;
  • avoir une personne physique comme associé unique ;
  • ne pas avoir plus de 50 salariés ;
  • avoir un chiffre d’affaires ou un bilan total inférieur à 10 millions d’euros ;
  • ne pas être cotée en bourse.

Toutefois, cette option pour l’IR n’est que temporaire.

 

La simplicité d’évolution de la SASU

La SASU a pour avantage d’évoluer très facilement en SAS. En effet, même si vous n’avez pas prévu cette éventualité dans vos statuts, la SASU se transformera en SAS dès l’entrée d’un nouvel associé au capital. Il n’existe aucune nécessité de fermer votre structure et d’en créer une nouvelle.

Quels sont les inconvénients de la SASU ?

En contrepartie de ses nombreux avantages, la SASU a également des inconvénients. Voici quelques inconvénients de la SASU.

 

La complexité des formalités de création de la SASU

La SASU a pour inconvénient de demander la réalisation de formalités complexes pour sa création. En effet, en tant que société, pour la créer vous devez :

  • rédiger des statuts ;
  • constituer et déposer le capital social ;
  • publier une annonce légale ;
  • accomplir des démarches administratives en ligne sur le guichet unique.

 

Pour la SASU, mais aussi la SAS, en particulier, la rédaction des statuts peut s’avérer complexe et demande l’intervention d’un expert afin d’éviter tout problème de fonctionnement de la société à l’avenir.

En comparaison, la création d’une entreprise individuelle ne demande qu’une simple déclaration en ligne sur le site du guichet unique.

 

À noter : ces formalités de création, en plus d’être nombreuses, ont un coût à ne pas négliger.

 

L’obligation de rémunération du président de la SASU pour bénéficier d’une protection sociale

Si la protection sociale du président de SASU est avantageuse, celui-ci ne peut en bénéficier que s’il est rémunéré. En effet, si vous ne vous rémunérez pas en tant que président de SASU, vous ne payez aucune cotisation et donc n’avez droit à aucune protection sociale.

 

À savoir : par opposition, le gérant associé EURL a droit à une protection sociale même s’il ne perçoit aucune rémunération, car il s’acquitte d’un minimum de cotisations.

 

Les charges sociales en SASU

La protection sociale du président de la SASU a un coût important. En contrepartie de sa large couverture, le président doit s’acquitter de charges sociales très élevées (environ 80% de son revenu).

 

À savoir : en comparaison, la protection sociale plus faible du gérant associé d’EURL demande de s’acquitter de cotisations sociales à un taux de seulement 45% sur son revenu.

 

L’option limitée pour l’IR en SASU

La SASU vous permet d’opter pour l’IR, mais seulement pour une durée limitée. L’option pour l’IR est valable 5 années, et n’est pas renouvelable. Après l’écoulement de ces 5 ans, votre entreprise basculera automatiquement à l’impôt sur les sociétés.

 

Les obligations comptables en SASU

La SASU a pour inconvénient d’exiger la tenue d’une comptabilité complète. Il est obligatoire de tenir une comptabilité quotidienne et les livres comptables obligatoires. Les livres comptables à tenir sont le livre-journal et le grand livre.

 

Également, vous devez établir les comptes annuels, les faire approuver et les déposer au greffe tous les ans. Vous devez donc établir un compte de résultat, un bilan et une annexe. Toutefois, sachez que si vous êtes associé unique et président de votre SASU, vous n’êtes pas dans l’obligation de réaliser l’étape d’approbation des comptes annuels.

Avantages et inconvénients de la SASU : tableau récapitulatif

Voici un tableau récapitulatif des avantages et inconvénients de la SASU :

 

Avantages de la SASU Inconvénients de la SASU
●       Liberté d’organisation

●       Pas de capital social minimum

●       Responsabilité limitée de l’associé unique

●       Évolution en SAS simple

●       Statuts complexes à rédiger

●       Formalités de création lourdes

●       Frais de création

●       Comptabilité complète à tenir

●       Régime social du président très protecteur ●       Protection sociale seulement si rémunération

●       Charges sociales élevées

●       Choix du régime fiscal ●       Option pour l’IR sous conditions et limitée à 5 ans

 

Portage salarial : un meilleur choix que la SASU ?

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est une relation professionnelle particulière qui implique l’intervention de trois acteurs ; vous, vos clients et une société de portage salarial.

 

Le statut de salarié porté est une sorte d’hybride entre le statut de salarié et le statut de travailleur indépendant, puisque vous exercez votre activité comme le ferait un indépendant, mais en étant salarié de l’entreprise de portage. Concrètement, vous démarchez vous-mêmes vos clients, vous délimitez le cadre de vos missions et vous négociez vos tarifs. Une fois l’accord trouvé avec votre client, la société de portage se charge d’établir votre contrat de mission.

 

Vous réalisez ensuite votre mission auprès de votre client en informant régulièrement la société de portage de son avancée. Celle-ci se charge de facturer votre client et vous verse ensuite votre rémunération, sur laquelle elle prélève au préalable une commission et des frais de gestion administrative de votre activité.

 

Être salarié porté vous permet donc de bénéficier des avantages du statut d’indépendant, puisque vous êtes libre dans le choix de vos clients, missions et tarifs, tout en jouissant des avantages d’un salarié, comme :

 

  • les divers avantages sociaux (tickets restaurants, mutuelle d’entreprise, etc.) ;
  • la protection sociale complète d’un salarié du secteur privé ;
  • un statut préférentiel auprès des banques et des bailleurs.

Portage salarial ou SASU ?

Comme tous les statuts juridiques, la SASU a des avantages et des inconvénients, mais est-elle un statut plus avantageux que celui de salarié porté ?

 

En tant que société, la SASU impose, en plus d’un investissement financier de départ, le respect de nombreuses obligations et une lourdeur administrative. Tout d’abord, la création d’une SASU demande la réalisation de plusieurs formalités, parfois complexes.

Également, elle exige la tenue d’une comptabilité quotidienne et complète, ainsi que l’accomplissement de formalités déclaratives. En comparaison, le statut de salarié porté est d’une grande légèreté. Vous n’avez pas de premier investissement à réaliser et aucune formalité particulière à accomplir pour démarrer votre activité sous ce statut, à l’exception de la signature de votre contrat de travail salarié avec l’entreprise de portage.

Pour ce qui est de la gestion administrative de votre activité professionnelle, la société de portage s’en charge intégralement, qu’il s’agisse de l’établissement de votre contrat de mission, de la facturation de vos clients ou de vos déclarations obligatoires. Vous vous concentrez uniquement sur votre activité, et l’entreprise de portage se charge du reste !

 

Un des principaux avantages de la SASU est la protection sociale qu’elle offre à son dirigeant rémunéré, qui répond du régime des assimilés salariés. Cette protection sociale est la plus complète à laquelle un travailleur indépendant peut prétendre, mais demande en contrepartie le paiement de charges sociales élevées. Le salarié porté, quant à lui, est encore plus protégé qu’un assimilé salarié, puisqu’il bénéficie de la protection sociale la plus étendue ; celle d’un salarié du secteur privé. Ainsi, contrairement au dirigeant d’une SASU, il cotise pour l’assurance-chômage.

 

Enfin, en tant que dirigeant associé unique de SASU, vous exercez votre activité sous le statut de travailleur indépendant, ce qui peut jouer en votre défaveur pour louer un logement ou obtenir un crédit auprès d’une banque. En effet, les banques et les bailleurs privilégient le statut de salarié en CDI car il garantit un revenu fixe, régulier et ayant vocation à durer dans le temps. Ce statut est donc rassurant pour une banque ou un bailleur, qui a plus de chance d’obtenir le paiement de ses mensualités ou de ses loyers. Partant de ce constat, le salarié porté a un statut plus intéressant pour ces acteurs.

FAQ

Pourquoi créer une SASU ?

Le principal avantage d’une SASU est sa flexibilité. En effet, cette société offre une très grande liberté à l’entrepreneur puisqu’il peut déterminer le fonctionnement qu’il souhaite pour son entreprise. Grâce à son cadre légal faible, la SASU peut être organisée selon vos préférences et les besoins de votre activité, à la seule exception que vous êtes obligé de nommer un président pour en assurer sa direction.

 

En parallèle de cet avantage, la SASU a d’autres points forts :

 

  • aucun montant minimum n’est exigé pour son capital social ;
  • la responsabilité de l’associé unique est limitée, son patrimoine personnel est donc protégé ;
  • le dirigeant rémunéré de la SASU bénéficie de la protection sociale étendue des assimilés salariés.

 

Que choisir entre une SASU et une EURL ?

Comme la SASU, l’EURL a des avantages et inconvénients. En comparaison à une SASU, la principale différence d’une EURL est son cadre légal très développé. En effet, si la SASU laisse une grande liberté à l’entrepreneur pour déterminer les règles de son fonctionnement, l’EURL obéit à des règles prédéfinies et strictes. Si cet encadrement peut amener une certaine rigidité dans la gestion de la société, il a pour avantage d’être très rassurant, surtout pour un premier projet d’entreprise.

 

Une autre différence entre SASU et EURL est le régime social de son dirigeant. Le gérant associé unique d’EURL est rattaché au régime des travailleurs non salariés (TNS), moins protecteur que celui des assimilés salariés dont bénéficie le président associé unique de SASU.

 

Enfin, une autre distinction réside dans le régime fiscal :

  • la SASU est par principe soumise à l’IS, avec une option limitée pour l’IR ;
  • l’EURL est par principe soumise à l’IR avec une option pour l’IS.

 

Ces deux statuts sont très différents et le meilleur choix dépend de votre projet et de vos préférences.

 

Que choisir entre une SASU et une auto-entreprise ?

Comme la SASU, le statut d’auto-entrepreneur a des avantages et inconvénients. La principale différence entre ces deux statuts est la création d’une personne morale, distincte de l’entrepreneur. Si la SASU, en tant que société, permet cette création, ce n’est pas le cas d’une micro-entreprise. Avec cette dernière, l’entrepreneur exerce à son nom et à son compte, et est indissociable de son entreprise. Toutefois, sachez que depuis 2022, les patrimoines professionnels et personnels de l’auto-entrepreneur sont quant à eux distincts.

 

Également, si la SASU implique d’importantes formalités de création et une gestion assez lourde, l’auto-entreprise, quant à elle, est créée sur simple déclaration et ne demande qu’une comptabilité très limitée.

 

Enfin, l’auto-entreprise permet de bénéficier d’un régime fiscal et social très avantageux, sous respect d’un montant maximum de chiffre d’affaires.