Portage salarial formateur : comment exercer en indépendant ?
Le portage salarial est une excellente opportunité pour les formateurs et coachs, offrant un cadre sécurisé et flexible pour développer leur activité.
Devenir formateur indépendant
Conditions pour exercer en tant que formateur ou coach
Aucun diplôme spécifique n’est nécessaire pour se lancer comme formateur. Toutefois, il est essentiel d’avoir une solide expérience, des compétences reconnues et une expertise dans un domaine précis.
Des formations peuvent vous aider à acquérir les compétences pédagogiques et techniques nécessaires, mais elles ne suffisent pas à elles seules. Vous devez obtenir un statut officiel en vous déclarant formateur auprès de la Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DRTEFP). Ce processus est simplifié si vous optez pour le portage salarial, car la société de portage dispose déjà du numéro d’agrément formateur.
Obligations administratives
Toute personne ou entité offrant des services de formation professionnelle doit déclarer son activité au Service Régional de la Formation Professionnelle de la DIRECCTE dans les trois mois suivant la première prestation. Ensuite, un bilan pédagogique et financier (BPF) doit être réalisé chaque année pour retracer l’activité passée.
Pour mener à bien vos prestations de formation, vous devez donc :
- Déposer une déclaration d’activité auprès du Service Régional de Contrôle de la Formation Professionnelle (SRC) et de la DIRECCTE.
- Soumettre annuellement un Bilan Pédagogique et Financier (BPF) au SRC, détaillant votre activité de l’année précédente.
En optant pour le portage salarial, vous simplifiez ces démarches administratives, vous permettant de vous concentrer sur l’essentiel : la qualité de vos formations et le développement de votre expertise.
Les différents statuts pour exercer en formateur indépendant
Lorsqu’on souhaite devenir formateur indépendant, plusieurs options de statuts s’offrent à vous : formateur salarié, vacataire, freelance et en portage salarial. Voici un aperçu de chacun de ces statuts pour vous aider à faire le meilleur choix.
Le statut de formateur salarié
Ce statut tend à disparaître. Les organismes de formation recrutent de moins en moins de formateurs en CDI en raison des coûts élevés associés à ce type de contrat, surtout face à des demandes de clients souvent spécifiques et temporaires.
Le statut de vacataire
Le formateur vacataire effectue des missions temporaires sous contrat avec l’organisme de formation. Au-delà d’un certain nombre d’heures, il doit se déclarer et payer des charges. Ce statut convient pour des missions ponctuelles mais impose une régularisation administrative après un certain seuil d’activité.
Le statut de freelance
Un formateur freelance doit obtenir un numéro d’agrément pour exercer légalement, en choisissant une structure juridique comme le micro-entrepreneur ou une société (EURL/SARL). Ce statut offre une grande liberté en termes d’organisation, de choix de missions et de clients. Cependant, il présente des inconvénients tels que la nécessité d’appartenir à un « organisme de formation agréé » pour certains clients et une protection sociale moins avantageuse.
Le statut en portage salarial
Le portage salarial est une solution particulièrement avantageuse pour les formateurs et coachs souhaitant combiner indépendance et sécurité. Ce statut offre une autonomie semblable à celle d’un entrepreneur, tout en bénéficiant de la protection sociale d’un salarié. En portage salarial, vous êtes libéré des contraintes administratives et comptables. La société de portage salarial se charge de la facturation, de l’encaissement et transforme vos honoraires en salaire. De plus, vous pouvez bénéficier de l’agrément formation de la société de portage si elle en dispose.
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Avantages du portage salarial pour les formateurs
Le portage salarial vous permet de vous concentrer sur l’essentiel : la qualité de vos formations et la satisfaction de vos clients. La société de portage salarial s’occupe de la gestion administrative, de la facturation et de l’encaissement, transformant vos honoraires en salaire.
En optant pour le portage salarial, vous profitez :
- D’une sécurité sociale complète.
- D’une gestion simplifiée de votre activité.
- D’une autonomie et d’une flexibilité accrues.
- D’un accompagnement personnalisé et de l’accès à un réseau professionnel.
Comment devenir formateur en portage salarial ?
Les étapes pour devenir formateur ou coach en portage salarial
Lancer votre activité de formateur ou coach en portage salarial est un processus simple et rapide. Voici les étapes essentielles pour démarrer en toute sérénité.
1. Prospectez vos clients et missions
Commencez par identifier et contacter vos potentiels clients. Que ce soit des entreprises, des institutions ou des particuliers, il est important de définir clairement vos offres de formation ou de coaching.
2. Établissez vos tarifs
Discutez avec vos clients pour définir les tarifs de vos prestations. Prenez en compte votre expertise, la durée de la formation, et les besoins spécifiques de chaque client.
3. Définissez les modalités de votre prestation
Précisez les modalités d’exécution de votre prestation avec le client : durée, objectifs, méthodes pédagogiques, et tout autre aspect logistique pertinent.
4. Contactez une société de portage salarial
Une fois que vous avez vos clients et vos missions, contactez une société de portage salarial. Cette entreprise sera votre partenaire administratif et juridique.
5. Signez les contrats et conventions
La société de portage salarial vous fournira tous les documents nécessaires :
6. Démarrez votre activité
Une fois les contrats signés, vous pouvez débuter votre activité sans les tracas administratifs. Vous bénéficiez de la flexibilité du statut d’entrepreneur tout en profitant de la protection sociale du statut de salarié.