Le bulletin de salaire de votre compte d’activité est-il conforme à la réalité ?

Si votre société de portage salarial ne dispose pas du label zéro frais cachés vous voudreez certainement vous assurer de la justesse des cotisations sociales. Les cotisations sociales sont généralement prélevées par l’Urssaf, la caisse de retraite, les organismes de prévoyance/mutuelle (et éventuellement la médecine de travail).

Vérification de la part patronale « nette » de votre bulletin de salaire :

• Totalité des charges patronales =  CM
• Part patronale des tickets restaurant = PPTR
• Part patronale de la mutuelle = PPM
• Divisez par le salaire brut : SB
• La part patronale nette = (CM-PPTR-PPM)/SB
• Part patronale « nette » mini : 36,7% (exonérations loi pacte + salaire <2.5SMIC)
• Part patronale maxi : 48% (société > 6ans + mission en ile de France + salaire >2.5SMIC)

Les exonérations loi PACTE (de 0.85% à 3.85%) concernent le versement transport (de 0 à 3% suivant la ville), le FNAL (0.4%) et l’effort construction (0.45%). Seules les entreprises de portage qui ont dépassé 11 salariés depuis plus de 3 ans sont éligibles. L’exonération est progressive les 3 années suivantes (+25% par an).

Bon à savoir : Certaines sociétés du groupe régie  bénéficient des exonérations loi PACTE.

La cotisation maladie est majorée de 6% si vous gagnez plus de 2.5 SMIC (soit une moyenne de 3847€ brut/mois en 2021). La cotisation retraite est majorée de 1.5% si vous gagnez plus de 3.5 SMIC (soit une moyenne de 5386€ brut/mois en 2021).

Attention: Il est important de vérifier que votre société de portage salarial vous reverse bien les exonérations dont elle bénéficie.

La part salariale, quant à elle, se situe aux alentours de 21 % du brut.