Comment calculer son salaire en portage salarial ?

En portage salarial, le salaire est égal au chiffre d’affaires HT moins les frais de gestion, moins les charges sociales et fiscales. Hors frais et avantages, cela représente un salaire net avant impôts d'environ 50% du montant facturé hors taxes.

SASU ou portage salarial : quel est le statut le plus avantageux concernant le chômage ?

En SASU, l’ARE peut être maintenue pour l’associé unique président de la SASU si celui-ci remplit bien les conditions d’éligibilité à l’ARE établies par Pôle emploi et des règles relatives au montant de la rémunération perçue au titre du mandat social. Toutefois, le statut de président de la SASU ne permet pas de cotiser pour le chômage, ce qui signifie qu’en cas de cessation de l’activité, vous ne pourrez prétendre aux allocations de retour à l’emploi.

Regie-Portage, acteur de référence du portage salarial

Créée par un ancien porté en 2016, avec un C.A. de 30M€ et 300 salariés portés actifs, notre société de portage salarial est unanimement reconnue par ses clients. > Regie-portage est notée 4.9/5 (plus de 300 avis google)

Portage salarial et chômage : vos droits à l’ARE expliqués

Le portage salarial permet d’exercer une activité indépendante tout en conservant le statut de salarié. Concrètement, vous signez un contrat de travail avec une société de portage, qui prélève sur vos honoraires les cotisations sociales — dont l’assurance chômage. Résultat : en cas de baisse ou d’arrêt d’activité, vous pouvez percevoir des allocations, là où un micro-entrepreneur ou un dirigeant de société en est privé. Voici comment fonctionnent, très concrètement, vos droits au chômage en portage salarial.

Le portage salarial ouvre-t-il droit au chômage ?

Oui, le portage salarial ouvre droit au chômage, exactement comme un CDI classique. En tant que salarié porté, vous cotisez à l’assurance chômage sur chaque bulletin de paie, ce qui vous rend éligible à l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE).

C’est un avantage décisif du statut : parmi toutes les formes d’indépendance, le portage salarial est le seul à offrir la même couverture chômage qu’un salarié « classique ». Cette protection repose sur un cadre légal solide, l’ordonnance du 2 avril 2015 ayant inscrit le portage salarial dans le Code du travail. En clair, vos périodes creuses entre deux missions ne vous laissent pas sans revenu.

Les conditions pour toucher l’ARE en portage salarial

Pour ouvrir vos droits, vous devez remplir les mêmes conditions que n’importe quel salarié. France Travail vérifie principalement quatre points :

Avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures (environ 6 mois) au cours des 24 derniers mois, délai porté à 36 mois à partir de 57 ans.
Avoir perdu son emploi involontairement : fin de CDD, licenciement ou rupture conventionnelle.
Résider en France et ne pas avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite.
Être inscrit à France Travail et en recherche active d’emploi.

Toutes vos missions en portage comptent dès lors qu’elles ont donné lieu à des bulletins de salaire. Chez Régie Portage, l’équipe vous transmet les documents nécessaires à jour, pour que votre dossier soit accepté sans accroc.

Cumuler chômage et portage salarial : comment ça marche ?

Oui, vous pouvez cumuler ARE et activité en portage salarial. Le mécanisme est pensé pour encourager la reprise du travail : une partie de votre rémunération est déduite de votre allocation, sans jamais vous faire dépasser votre ancien salaire de référence.

Chaque mois, vous déclarez à France Travail votre salaire brut en portage. On en retranche 70 %, puis le solde est converti en jours indemnisables.

Exemple. Avec une ARE de référence de 2 170 € par mois et un salaire porté de 1 000 € brut, vous percevez environ 1 470 € d’allocations, soit 2 470 € au total : plus qu’une ARE seule, mais moins que votre ancien salaire. Les jours non indemnisés ne sont pas perdus : ils repoussent d’autant la fin de vos droits.

Que se passe-t-il à la fin d’une mission ?

La fin d’une mission ne déclenche pas automatiquement le chômage. En portage salarial, votre CDI ne s’arrête pas en même temps que la prestation : il est simplement suspendu entre deux clients.

Le simple arrêt d’une mission ne suffit donc pas à ouvrir vos droits, et démissionner vous en priverait le plus souvent. Si l’intermission se prolonge sans perspective, vous pouvez solliciter une rupture conventionnelle auprès de votre société de portage : c’est la voie la plus utilisée dans le métier. Deux conditions : que toutes vos missions soient terminées, et que votre compte d’activité couvre la prime et les charges associées. Comptez environ cinq semaines de mise en place.

Combien de temps dure l’indemnisation ?

La durée de l’ARE dépend du nombre de jours travaillés, dans la limite de plafonds liés à votre âge : jusqu’à 18 mois avant 55 ans, 22,5 mois entre 55 et 56 ans, et 27 mois à partir de 57 ans. Plus vous avez cotisé, plus l’indemnisation se prolonge sans jamais dépasser ces seuils. Et chaque période cumulée avec un salaire de portage étire encore la durée totale de vos droits.

Pourquoi passer par Régie Portage ?

Chez Régie Portage, vos droits au chômage sont sécurisés de bout en bout : contrat de travail conforme, cotisations versées à l’URSSAF, garantie financière et documents de fin de contrat transmis rapidement à France Travail. Nous privilégions les CDI et acceptons les ruptures conventionnelles, ce qui n’est pas le cas partout. Le tout dans une transparence totale, garantie par notre label Zéro Frais Cachés. Vous gardez ainsi la liberté du freelance et la sécurité du salarié.