La mutuelle et la prévoyance chez Régie Portage
Profitez d’une mutuelle cadre dès 44,71€ en 2024, équivalent net (salarié + enfants) et d’un maintien de salaire dès 3/3/30 jours en cas d’accident/hospitalisation/maladie :
- Compensation salariale exclusive : jusqu’à 80% du brut dès 3/3/30 jours en cas d’hospitalisation/accident/maladie (contre 90 jours en général),
- Une mutuelle 100% employeur pour optimiser votre net
- Service de santé privilégié Angel.fr
- Couverture de l’ensemble de la famille (réduction en l’absence de conjoint à couvrir)
- Portabilité et nombreuses possibilité de renoncement
- Excellent remboursement de vos dépenses de santé,
Décryptez ci-après l’offre mutuelle / prévoyance de regie-portage !
En portage salarial, la mutuelle et la prévoyance font partis des avantages essentiels. Comme la complémentaire santé est une obligation employeur c’est l’employeur qui finance avec des conditions tarifaires négociées au niveau de la branche du portage salarial. Certes, en portage salarial ces cotisations sont prélevées sur le compte d’activité du salarié porté, mais cela reste 2 à 3 fois moins cher qu’à titre personnel car exonérées de charges (CSG excepté).
Garantie Maintien de salaire 3/3/30
Chez Regie-Portage nous avons bien conscience que l’un des points faibles du portage salarial est qu’aucun maintien de salaire n’est prévu en cas de pépin de santé.
Au-delà des indemnités journalières de la sécu, regie-portage vous propose donc à titre exclusif une garantie de maintien de salaire à 80% du brut dès 3/3/30 jours en cas d’hospitalisation/accident/maladie (contre 90 jours en général). Le maintien de salaire est calculé sur la moyenne des 12 mois de salaire précédant l’évènement.
Une mutuelle 100% employeur
L’offre Régie Portage
Prix de la mutuelle chez Régie Portage en 2024
| Statut | Cotisation totale | Équivalent Net* |
|---|---|---|
| Salarié et enfants | 80,37€ | 44,71€ |
| Famille, conjoint compris | 142,2€ | 106,54€ |
* l’équivalent net a été calculé en déduisant 42% de charges patronales, 21% de charges salariales de la cotisation salarié, mais aucune charge fiscale n’a été déduite car cette cotisation est réintégrée dans le net imposable.
Plutôt que de faire surpayer les célibataires ou de pénaliser les familles, nous avons choisi une formule équilibrée 100% employeur prenant en charge le salarié est ses ayants droits (option conjoint et famille possible). Ainsi, la mutuelle regie-portage couvre les salariés de la régie et leurs ayant droit (on parle ici des personnes qui figurent sur votre attestation de sécurité sociale : pensez à les faire ajouter auprès de votre caisse si ce n’est pas déjà fait).
Pour la couverture famille, une option conjoint doit être souscrite (attention la souscription doit se faire dès l’embauche). Notez que le montant associé à cette option est prélevé sur votre compte personnel.
Avantage financier d’une mutuelle 100% employeur
Une mutuelle 100% employeur vous permet d’économiser des cotisations sociales.
Prenons le cas de la mutuelle cadre de Régie Portage à 80,37€ par mois (taux 2024) :
- Comme elle est prise à 100% employeur, elle vous prive d’un salaire net de 44,71€ net avant impôts
- En revanche si elle était prise uniquement à 50% employeur, elle vous aurait d’abord couté 40,18€ puis vous aurait privé en plus d’un salaire de 22,35 €. Au total la mutuelle vous aura donc couté 62,53€ ce qui est près de 40% plus cher.
- Nota bene : les cotisations à la mutuelle ne donnent pas lieu à cotisation retraite / chômage ou sécurité sociale.
Tarification de la mutuelle chez regie-portage
Profitez de la plateforme AXA: Angel.fr
La plateforme santé d’AXA vous réserve de belles surprises :
- Un chat médico-social : une équipe d’experts répondre de manière illimité à toutes vos questions santé.
- De nombreux outils de prévention de votre santé (âge santé, testés, conseils, vidéos, programmes de coaching, défis santé).
- Un réseau de soin privilégié (plateau médical disponible 24h/24, 7j/7, ordonnances en ligne, visioconférence, livraison de médicaments, 2nd avis médical, réseau itelis).
- Un appui extra-médical (ligne d’écoute, rapatriement, ménage, garde d’enfants, axa entraide).
Le renoncement mutuelle
Depuis le 1er janvier 2016, tous les salariés du secteur privé doivent souscrire à la mutuelle santé d’entreprise sauf cas de dispense. L’avantage de cette mesure que le prix de la mutuelle pèse d’avantage sur votre chiffre d’affaires que sur votre salaire net et vous revient donc moins cher. Il est donc rarement intéressant de passer à coté de cet avantage.
Renoncement à une mutuelle privée pour notre mutuelle
Cette obligation employeur vous permet de résilier unilatéralement toute mutuelle que vous auriez souscrit à titre personnel au préalable. Pour cela, nous vous conseillons de suivre les étapes suivantes :
- Demandez-nous votre attestation d’adhésion à la mutuelle santé collective entreprise.
- Écrivez une lettre de résiliation à votre ancienne mutuelle en précisant la date d’entrée.
Renoncement à la mutuelle Régie Portage
Si vous êtes déjà couvert et que vous souhaitiez conserver votre mutuelle existante, des cas de dispense existent :
- Vous avez déjà un mutuelle via votre conjoint, à titre personnel ou via le dispositif de santé solidaire (CSS – CMU) (joignez-nous un justificatif d’adhésion mutuelle).
- Vous êtes en CDD ou à temps partiel (pas de justificatifs à joindre à la demande).
Sauf renoncement, la mutuelle est automatiquement mise en place pour le salarié dès le démarrage de votre contrat de travail dans la mesure ou l’attestation de sécurité sociale a bien été transmis.
Fonctionnement de la mutuelle
Mise en place
Sauf renoncement, la mutuelle est automatiquement mise en place pour le salarié dès le démarrage de votre contrat de travail dans la mesure ou l’attestation de sécurité sociale a bien été transmis.
Nota bene : l’adhésion du conjoint ne peut se faire qu’au moment de l’embauche
Nota bene 2 : seul les ayant droits figurant sur l’attestation de sécurité sociale sont éligibles
En cas de renoncement, il vous suffit de le préciser lors de votre embauche, nous vous indiquerons alors le justificatif éventuel à nous transmettre.
Financement de la mutuelle en l’absence de mission
En l’absence de mission, la mutuelle continue à être prélevée sur votre compte d’activité. Le cas échéant la réserve financière peut être mobilisée.
La portabilité de la mutuelle à l’issue de votre contrat de travail
A l’issue de votre contrat de travail, vous bénéficierez automatiquement de la portabilité de la mutuelle dans les conditions suivantes :
- Un mois d’ancienneté minimum chez Régie Portage.
- Pour une durée égale à votre ancienneté chez Régie Portage, mais dans la limite de douze mois.
- Fournir un justificatif d’inscription au chômage (hors faute lourde).
- Non renoncement à la mutuelle Régie Portage.
Vous souhaitez bénéficier d''une mutuelle ou d'une prévoyance ?
Contactez nos conseillers dès maintenant et lancez votre projet.
La prévoyance Régie Portage
Qu’est-ce que qu’une prévoyance ?
Que se passerait-il si vous étiez victime d’un accident de la vie quotidienne ou d’une maladie causant une incapacité de travail, une invalidité, voire un décès ? Dans ces situations imprévisibles, une assurance prend le relais, l’assurance prévoyance : elle maintient les revenus de la victime et de sa famille.
Plus précisément, la prévoyance est défini par la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 ( loi EVIN). La prévoyance regroupe « les opérations ayant pour objet la prévention et la couverture du risque décès, des risques portant atteinte à l’intégrité physique de la personne ou liés à la maternité, des risques d’incapacité de travail ou d’invalidité ou du risque chômage ».
Faute d’accord au niveau de la branche collective du portage salarial, nous avons opté pour un contrat prévoyance sur mesure de la société AXA.
Les garanties de la prévoyance Régie Portage
Le Salaire de Base au sens de la Prévoyance SBP est la moyenne des 12 derniers mois civils au cours duquel est intervenu l’arrêt de travail. La tranche 1 (T1) désigne la partie du salaire inférieure au plafond de la sécurité sociale (soit 41 136€ brut en 2022).
Exemples de garanties prévoyance chez Régie Portage en 2022
(BR = Base de remboursement ; RO = Régime Obligatoire)
| Statut | Cadre |
|---|---|
| Taux de cotisation | 1,5% (T1) ; 1,10% (>T1) |
| Décès / Invalidité définitive | 300%( T1 et T2) +240% (T3) |
| Incapacité permanente totale | 80 % du salaire de base |
Qui est garanti par la prévoyance ?
Bien que les garanties puisse être allouées à d’autres ayant-droit, la prévoyance garantit uniquement les évènements liés au salarié de la régie (décès, maladie, accident).
Le site quijeprotege.fr pour simplifier vos démarches
Le contrat de prévoyance vous permet d’accéder au site quijeprotege.fr. Ce site vous permet de désigner les bénéficiaires de votre contrat. La limite maximale étant fixée à 12 bénéficiaires du contrat.
Vous pouvez choisir entre 4 désignation possible : Contractuelle standard, bénéficiaires, personnalisée ou par acte notarial.
Vous pouvez créer l’ensemble de vos certificat directement en ligne grâce à cette plateforme dédiée.
Fonctionnement de la prévoyance
Mise en place de la prévoyance
La prévoyance est mise en place en place automatiquement dès l’embauche du salarié porté. Aucune démarche n’est à réaliser sauf si vous souhaitez désigner d’autres bénéficiaires que vos héritiers naturels. Dans ce cas, vous pouvez soit l’indiquer dans le bordereau d’affiliation à la mutuelle et à la prévoyance, soit le notifier par courrier à la compagnie d’assurance en charge de votre contrat
Portabilité de la prévoyance
Le principe de portabilité de la prévoyance est en vigueur depuis le 01/06/2015. Les règles de portabilité sont les mêmes que celle de la mutuelle.
Pour bénéficier de la portabilité de la prévoyance, la seule démarche est donc d’informer l’organisme assureur de votre prise en charge par le régime de l’assurance chômage.