La mutuelle et la prévoyance chez Régie Portage

Profitez d’une mutuelle cadre à 40,24€ net et une prévoyance avec des garanties exceptionnelles :

  • Vous et vos enfants sont couverts (extension conjoint possible)
  • Portabilité et nombreuses possibilité de renoncement
  • Excellent remboursement de vos dépenses de santé,
  • Compensation salariale jusqu’à 85% du brut en cas d’invalidité,

Décryptez ci-après l’offre mutuelle / prévoyance de regie-portage !

Le renoncement mutuelle

Depuis le 1er janvier 2016, tous les salariés du secteur privé doivent souscrire à la mutuelle santé d’entreprise sauf cas de dispense. L’avantage de cette mesure que le prix de la mutuelle pèse d’avantage sur votre chiffre d’affaires que sur votre salaire net et vous revient donc moins cher. Il est donc rarement intéressant de passer à coté de cet avantage.

Renoncement à une mutuelle privée pour notre mutuelle

Cette obligation employeur vous permet de résilier unilatéralement toute mutuelle que vous auriez souscrit à titre personnel au préalable. Pour cela, nous vous conseillons de suivre les étapes suivantes :

  1. Demandez-nous au gan votre attestation d’adhésion à la mutuelle santé collective entreprise.
  2. Écrivez une lettre de résiliation à votre ancienne mutuelle en précisant la date d’entrée.

Découvrez la lettre de résiliation type de previssima

Renoncement à la mutuelle Régie Portage

Si vous êtes déjà couvert et que vous souhaitiez conserver votre mutuelle existante, des cas de dispense existent :

  • Vous avez déjà un mutuelle via votre conjoint, à titre personnel ou via le dispositif de santé solidaire (CSS – CMU) (joignez-nous un justificatif d’adhésion mutuelle).
  • Vous êtes en CDD ou à temps partiel (pas de justificatifs à joindre à la demande).

Une mutuelle 100% employeur

L’offre Régie Portage

Prix de la mutuelle GAN chez Régie Portage en 2022

Statut Vous et vos enfants Équivalent Net* Option conjoint
Cadre 72,33€ 40,24€ 57,24€
Non-Cadre 47,99€ 26,70€ 37,33€

* l’équivalent net a été calculé en déduisant 42% de charges patronales, 21% de charges salariales, mais aucune charge fiscale car cette cotisation est réintégrée dans le net imposable.

 

Chez regie-portage, nous avons souscrit à l’offre de mutuelle / prévoyance SYNTEC du groupe Gan après étude du prix par rapport au niveau d’indemnisation.

Plutôt que de faire surpayer les célibataires ou de pénaliser les familles, nous avons choisi une formule équilibrée qui prévoit une prise en charge le salarié est ses ayants droits.

La mutuelle regie-portage couvre donc les salariés de la régie et leurs ayant droit (on parle ici des personnes qui figurent sur votre attestation de sécurité sociale : pensez à les faire ajouter auprès de votre caisse si ce n’est pas déjà fait).

Une option est prévue pour votre conjoint mais la souscription doit se faire dès l’embauche. Notez que le montant associé à cette option est prélevé sur votre compte personnel. Attention cette option peut être jugée relativement couteuse en regard d’une mutuelle personnelle pour une personne jeune.

Avantage financier d’une mutuelle 100% employeur

Une mutuelle 100% employeur vous permet d’économiser des cotisations sociales.

Prenons le cas de la mutuelle cadre de Régie Portage à 72,33€ par mois :

  • Comme elle est prise à 100% employeur, elle vous prive d’un salaire net de 40,24€
  • En revanche si elle était prise uniquement à 50% employeur, elle vous aurait d’abord couté 36,17€ puis vous aurait privé en plus d’un salaire de 20,12 €. Au total la mutuelle vous aura donc couté 56,29€
  • nota bene : les cotisations à la mutuelle ne donne pas lieu à cotisation retraite / chômage ou sécurité sociale.
  • La mutuelle votre économie est 16,04 € net par mois

Exemples de remboursement de la mutuelle Régie Portage

La mutuelle Régie Portage prévoit deux formules socle selon que vous soyez cadre ou non. La base de remboursement est généralement donnée en % de la Base de Remboursement (BR) de la sécurité sociale ou des Frais Réels (FR).

Exemples de garanties mutuelle GAN chez Régie Portage en 2022

(BR = Base de remboursement ; RO = Régime Obligatoire)

Désignation des actes Cadres Non

Cadres

Hospitalisation – frais de séjour 200% BR 175%
Hospitalisation – honoraires et actes chirurgicaux 200-220% BR 175-195% BR
Forfait journalier hospitalier 100% FR 100% FR
Chambre particulière / accompagnant 90€ / 90€ 45€ / 45€
Consultation et visite médicale de généraliste 200-220 % BR 100% BR
Consultation et visite médicale de spécialiste et professeur 200-300 % BR 175-195% BR
Radiologie, imagerie, échographie 150-170% 100-150%
Médicaments 100% BR 100% BR
Aide auditive 100% BR mini

1.000€ max

100% BR mini

450€ max

Lunettes : monture 100€ 80€
Verres et traitements sélectionnés (réseau sévéane) 100% FR 100% FR
Prothèses dentaires 100% santé (3 par an) 125-450 % BR 125-250 % BR
Orthodontie 350% BR

484€ /an

250% BR

 

Implantologie 500€ / an 500€ / an
Médecine douce, non prise en charge par le RO: 4 séances 30€ 2 séances 30€

 

Les options 1 et 2 proposées par Gan ne semblent pas intéressantes pour les raisons suivantes :

  • Cotisations prélevées sur votre compte personnel.
  • Moindre hausse des garanties en regard du prix finalement payé.
Sauf renoncement, la mutuelle est automatiquement mise en place pour le salarié dès le démarrage de votre contrat de travail dans la mesure ou l’attestation de sécurité sociale a bien été transmis.

Fonctionnement de la mutuelle

Mise en place

Sauf renoncement, la mutuelle est automatiquement mise en place pour le salarié dès le démarrage de votre contrat de travail dans la mesure ou l’attestation de sécurité sociale a bien été transmis. Pour la mise en place des autres membres de votre famille, il vous faut remplir le bordereau d’affiliation GAN / Groupama.

Nota bene : l’adhésion du conjoint ne peut se faire qu’au moment de l’embauche

Nota bene 2 : seul les ayant droits figurant sur l’attestation de sécurité sociale sont éligibles

En cas de renoncement, il vous suffit de le préciser lors de votre embauche, nous vous indiquerons alors le justificatif éventuel à nous transmettre.

 

Financement de la mutuelle en l’absence de mission

En l’absence de mission, la mutuelle continue à être prélevée sur votre compte d’activité. Le cas échéant la réserve financière peut être mobilisée.

La portabilité de la mutuelle à l’issue de votre contrat de travail

A l’issue de votre contrat de travail, vous bénéficierez automatiquement de la portabilité de la mutuelle dans les conditions suivantes :

  • Un mois d’ancienneté minimum chez Régie Portage.
  • Pour une durée égale à votre ancienneté chez Régie Portage, mais dans la limite de douze mois.
  • Fournir un justificatif d’inscription au chômage (hors faute lourde).
  • Non renoncement à la mutuelle Régie Portage.

Vous souhaitez bénéficier d''une mutuelle ou d'une prévoyance ?

Contactez nos conseillers dès maintenant et lancez votre projet.

La prévoyance Régie Portage

Qu’est-ce que qu’une prévoyance ?

Que se passerait-il si vous étiez victime d’un accident de la vie quotidienne ou d’une maladie causant une incapacité de travail, une invalidité, voire un décès ? Dans ces situations imprévisibles, une assurance prend le relais, l’assurance prévoyance : elle maintient les revenus de la victime et de sa famille.

Plus précisément, la prévoyance est défini par la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 ( loi EVIN). La prévoyance regroupe « les opérations ayant pour objet la prévention et la couverture du risque décès, des risques portant atteinte à l’intégrité physique de la personne ou liés à la maternité, des risques d’incapacité de travail ou d’invalidité ou du risque chômage ».

Faute d’accord au niveau de la branche collective du portage salarial, nous avons opté pour la prévoyance de la branche SYNTEC avec la société GAN-GROUPAMA.

Les garanties de la prévoyance Régie ¨Portage

Le Salaire de Base au sens de la Prévoyance SBP est la moyenne des 12 derniers mois civils au cours duquel est intervenu l’arrêt de travail. La tranche 1 (T1) désigne la partie du salaire inférieure au plafond de la sécurité sociale (soit  41 136€ brut en 2022).

Exemples de garanties prévoyance GAN chez Régie Portage en 2022

(BR = Base de remboursement ; RO = Régime Obligatoire)

Statut Cadre Non Cadre
Taux de cotisation 1,5% (T1) ; 1,13% (>T1) 0,74% (T1) ; 1,13% (>T1)
Décès / Invalidité définitive 300%( T1 et T2) +240% (T3) 170% du salaire
Incapacité permanente totale 85 % du salaire de base 80 % du salaire de base

 

Qui est garanti par la prévoyance ?

Bien que les garanties puisse être allouées à d’autres ayant-droit, la prévoyance garantit uniquement les évènements liés au salarié de la régie (décès, maladie, accident).

Fonctionnement de la prévoyance

Mise en place de la prévoyance

La prévoyance est mise en place en place automatiquement dès l’embauche du salarié porté. Aucune démarche n’est à réaliser sauf si vous souhaitez désigner d’autres bénéficiaires que vos héritiers naturels. Dans ce cas, vous pouvez soit l’indiquer dans le bordereau d’affiliation à la mutuelle et à la prévoyance, soit le notifier par courrier à la compagnie d’assurance en charge de votre contrat

Portabilité de la prévoyance

Le principe de portabilité de la prévoyance est en vigueur depuis le 01/06/2015. Les règles de portabilité sont les mêmes que celle de la mutuelle.

Pour bénéficier de la portabilité de la prévoyance, la seule démarche est donc d’informer l’organisme assureur de votre prise en charge par le régime de l’assurance chômage.