Quelles sont les attentes des entreprises envers le portage salarial ?

Le portage salarial est devenu une solution prisée pour les professionnels qui souhaitent bénéficier d’une certaine flexibilité dans leurs activités. En effet, ce dispositif permet à ses utilisateurs de profiter des avantages du statut de salarié tout en travaillant de manière indépendante. Il s’agit donc d’une alternative particulièrement intéressante pour bon nombre de travailleurs, notamment les consultants et les experts dans divers domaines.

Mais quid des entreprises ? Souvent désireuses de collaborer avec des prestataires externes pour mener à bien certains projets spécifiques, elles ont également un certain nombre d’attentes envers le portage salarial. Cet article vous propose de faire le point sur ces attentes et la manière dont elles sont prises en compte par les acteurs du secteur.

La simplification administrative comme première exigence

Dans un contexte économique où la réduction des coûts est souvent considérée comme l’une des priorités des entreprises, il n’est pas étonnant que celles-ci accordent une importance toute particulière à la simplification administrative. Le portage salarial se présente alors comme une solution idéale dans cette optique puisqu’il leur permet de minimiser la charge administrative liée au recours à des prestataires.

Gestion des contrats et des paies

En optant pour le portage salarial, les entreprises délèguent la gestion du contrat et des paies à la société de portage. Celle-ci se charge notamment de la rédaction et du suivi des contrats, du paiement des cotisations sociales, de l’établissement des fiches de paie ou encore des démarches administratives en lien avec les congés payés. Les entreprises n’ont donc pas à s’en soucier et peuvent se concentrer sur leur cœur de métier.

Sécurité juridique.

En collaborant avec une société de portage, les entreprises bénéficient d’une sécurité juridique renforcée puisque cette dernière est à même de vérifier la conformité des contrats de prestation et d’assurer le respect des obligations légales. De plus, en optant pour cette solution, elles évitent les éventuelles problématiques liées à l’assujettissement aux contributions d’ordre social et fiscale.

La garantie d’une expertise spécifique

L’un des principaux avantages du recours au portage salarial pour les entreprises repose sur la qualité des prestataires qu’elles sont susceptibles de rencontrer. En effet, ce dispositif attire généralement des experts dans leur domaine qui ont fait le choix de capitaliser sur leurs compétences et leur savoir-faire pour intervenir dans un grand nombre de secteurs.

Un vivier de talents diversifié

Le portage salarial favorise l’émergence d’une offre de services riche et variée. Les domaines d’intervention concernés vont généralement de l’informatique à la communication, en passant par le marketing, le consulting, la finance, ou encore les ressources humaines. Les entreprises ont ainsi la possibilité de travailler avec des prestataires hautement qualifiés, quelle que soit leur activité.

Une adaptation à leurs besoins

L’un des atouts du portage salarial réside également dans la capacité des prestataires à s’adapter aux exigences de leurs clients. Ils sont généralement en mesure d’intervenir aussi bien sur des missions ponctuelles que sur des projets à plus long terme et peuvent proposer des solutions sur-mesure, en fonction des besoins spécifiques de leurs interlocuteurs.

La recherche de souplesse et de flexibilité

Pour faire face aux impératifs liés au développement de leur activité ou encore gérer l’imprévu, les entreprises éprouvent souvent le besoin de pouvoir compter sur une certaine souplesse. Le portage salarial est donc particulièrement pertinent pour répondre à cette exigence.

Un engagement limité dans le temps

Avec le portage salarial, les entreprises n’ont pas à se préoccuper des contraintes inhérentes au recrutement ou à la gestion d’un personnel permanent. Elles peuvent solliciter un expert pour une durée déterminée et ne lui offrir une mission que lorsqu’elles en ont véritablement besoin.

Une réactivité accrue

Le portage salarial peut également jouer un rôle clé dans l’amélioration de la réactivité des entreprises. En faisant appel à des prestataires indépendants, elles sont en mesure de créer rapidement des équipes projet spécifiques en cas d’urgence ou de besoin ponctuel. C’est donc une solution qui leur permet d’aborder plus sereinement les aléas et les imprévus.

Les exigences en termes de services et de suivi

Enfin, parmi les attentes des entreprises envers le portage salarial, il faut évidemment citer celles liées à la qualité des services et du suivi proposés par les différents acteurs du secteur. Si elles sont nombreuses à reconnaître l’intérêt de ce dispositif, elles n’en demeurent pas moins soucieuses de la manière dont celui-ci est mis en œuvre par leurs partenaires.

• Un accompagnement personnalisé : les entreprises attendent que la société de portage soit à leur écoute, accompagne l’évolution de leur projet et apporte conseil tout au long de la mission du prestataire.
• Une transparence financière : les entreprises ont besoin de connaître avec précision les coûts liés au service de portage salarial, tant pour leur propre gestion que pour vérifier la rémunération du professionnel concerné.
• Un interlocuteur dédié : au-delà d’un simple suivi administratif, les entreprises souhaitent disposer d’une véritable relation de confiance avec un responsable qui veille à faciliter la collaboration entre les parties et garantit la satisfaction générale.

Pour conclure, on constate que les attentes des entreprises envers le portage salarial sont multiples et variées. Elles englobent aussi bien des aspects liés à la simplification administrative que des critères portant sur la qualité des prestataires et du suivi par les acteurs du secteur. Dans ce contexte, l’offre de services proposée doit donc être en adéquation avec ces exigences pour répondre au mieux aux besoins spécifiques de chaque entreprise.