Le portage salarial c’est quoi ?

Le portage salarial est une forme d’emploi hybride. Ni freelance, ni salarié classique, le professionnel porté signe un contrat de travail avec une société de portage salarial. Il exerce pourtant en toute autonomie son activité chez des entreprises clientes, qu’il démarche lui-même. Ce modèle repose sur une relation tripartite : le salarié porté, l’entreprise cliente et la société de portage.

Concrètement, la société de portage transforme le chiffre d’affaires réalisé en salaire, déduit les cotisations sociales et applique des frais de gestion. En retour, le salarié bénéficie d’une protection sociale complète : sécurité sociale, retraite, chômage, mutuelle… sans avoir à gérer la paperasse.

Ce statut attire de plus en plus de consultants, ingénieurs, experts et cadres en quête de liberté professionnelle sans renoncer aux avantages du salariat.

Comment fonctionne le portage salarial ?

Le portage salarial repose sur une mécanique simple mais puissante. Le consultant trouve une mission et négocie directement les conditions avec l’entreprise cliente. Ensuite, c’est la société de portage qui entre en scène.

Elle signe un contrat commercial de prestation avec l’entreprise cliente, et un contrat de travail (CDD ou CDI) avec le consultant. Ce dernier devient alors un salarié porté. Chaque mois, la société facture la mission, encaisse le chiffre d’affaires, le transforme en salaire et reverse la part due après avoir prélevé les frais de gestion.

Tout est encadré par la convention collective du portage salarial, ce qui garantit un cadre juridique solide et une vraie reconnaissance du statut salarié.

En résumé, le professionnel gère ses missions et son activité, la société s’occupe de la gestion administrative, et l’entreprise cliente reste concentrée sur le résultat attendu.