Frais de gestion en portage salarial : 5 % plafonnés, zéro surprise
5 % de commission plafonnés à 650 €, zéro surprise
Chez Régie Portage, les frais de gestion sont fixés à 5 % du chiffre d’affaires, plafonnés à 650 € par mois, auxquels s’ajoute un forfait taxes & assurances de 1 %. Tout est transparent dès le départ.
Concrètement, votre commission n’augmente pas indéfiniment avec votre chiffre d’affaires : au-delà d’un certain seuil, le plafond de 650 € s’applique, et chaque euro supplémentaire facturé vous revient. Sur les missions à fort TJM, l’écart avec une commission non plafonnée devient considérable.
Et surtout, pas de ligne mystérieuse sur votre bulletin de paie. Nos frais sont inscrits noir sur blanc dans votre contrat de travail, calculés selon une formule claire. C’est cette exigence qui nous a permis d’obtenir le label décerné par la FEDEPS.
Que couvrent vraiment les frais de gestion ?
Les frais de gestion rémunèrent la société de portage pour l’ensemble des services qui transforment votre chiffre d’affaires en salaire sécurisé. Ils ne sont pas une simple « marge » : ils financent un service complet.
Selon le Code du travail, ils couvrent notamment :
- la mise en place de la convention de portage et du contrat de prestation avec votre client ;
- la facturation et le suivi des règlements ;
- l’établissement de la paie et le versement des cotisations sociales ;
- la tenue de votre compte d’activité, consultable à tout moment ;
- la souscription de l’assurance responsabilité civile professionnelle ;
- l’accompagnement et le conseil tout au long de vos missions.
La vigilance porte sur un point : un taux affiché très bas (parfois 3 %) peut masquer des frais cachés ailleurs sur la fiche de paie. Un taux clair et plafonné, inscrit au contrat, vaut mieux qu’un taux d’appel suivi de prélèvements opaques.
Un accompagnement humain à chaque étape
Chez nous, pas de gestion impersonnelle : vous et vos clients êtes suivis individuellement par une équipe accessible et à votre écoute. C’est souvent ce qui fait la différence au quotidien.
Que ce soit pour négocier votre TJM, maximiser vos avantages ou répondre à un besoin urgent, nous sommes là pour vous conseiller. Vos clients, eux, apprécieront d’avoir des interlocuteurs professionnels qui s’adaptent à leur fonctionnement : contrat de prestation, validation des feuilles de temps, facturation, délais de paiement.
Pour soutenir votre montée en compétences, nous facilitons aussi l’accès aux formations courtes via notre plan entreprise et aux formations longues via votre CPF.
Le confort au quotidien
Au-delà de la rémunération, Régie Portage indemnise vos contraintes de travail pour alléger vos frais réels. Que vous soyez en télétravail ou chez votre client, votre situation est prise en compte.
Vous bénéficiez ainsi de :
- une indemnité de télétravail adaptée à votre situation ;
- la prise en charge de votre abonnement aux transports en commun ;
- des indemnités kilométriques domicile-travail hors Île-de-France ;
- des indemnités de grands déplacements (mission à plus de 1h30 de trajet ou 50 km) ;
- le rachat de vos jours de RTT non pris, majorés de 30 % sous forme d’heures supplémentaires défiscalisées.
Une transparence labellisée
Régie Portage est titulaire du label Zéro Frais Cachés, le seul référentiel indépendant du secteur garantissant l’absence de frais cachés.
Ce label a été créé en 2020 par la Fedep’s, association indépendante de défense des salariés portés. Il est délivré à l’issue d’un audit financier externe mené par un auditeur indépendant, qui vérifie que la société ne prélève que les frais prévus au contrat de travail. Le portage salarial étant un secteur encore peu réglementé sur ce point précis, ce label constitue un repère fiable pour choisir sa société en confiance.
Pour en savoir plus sur notre engagement, consultez notre page dédiée au label Zéro Frais Cachés.
FAQ — Frais de gestion et offre portage salarial
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Q — Quels sont les frais de gestion en portage salarial chez Régie-Portage ? Régie-Portage applique une commission fixe de 5 % du chiffre d’affaires, plafonnée à 650 € par mois, plus un forfait taxes et assurances de 1 %. Tous les frais sont inscrits au contrat de travail, sans pourcentage qui grimpe avec le chiffre d’affaires ni ligne cachée sur le bulletin de paie. Au-delà du plafond, chaque euro facturé vous revient intégralement. |
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Q — Que couvrent les frais de gestion d’une société de portage salarial ? Ils rémunèrent la mise en place de la convention de portage et du contrat de prestation, la facturation, la gestion de la paie, le versement des cotisations sociales, la tenue du compte d’activité, l’assurance responsabilité civile professionnelle et l’accompagnement. Ils sont définis par une formule de calcul précise, inscrite au contrat, comme l’exige le Code du travail. |
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Q — Qu’est-ce qu’un frais caché en portage salarial ? C’est un coût prélevé sur votre chiffre d’affaires sans avoir été clairement annoncé : surfacturation de charges patronales, lignes non prévues au contrat, services facturés en supplément. Certaines sociétés affichent un taux très bas, puis se rattrapent par ces prélèvements. Le label Zéro Frais Cachés certifie précisément l’absence de cette pratique. |
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Q — Qu’est-ce que le label Zéro Frais Cachés ? Créé en 2020 par la FEDEPS, association indépendante des salariés portés, ce label certifie — après audit financier externe — que la société ne prélève que les frais prévus au contrat. C’est le seul référentiel indépendant du secteur garantissant la transparence des frais. Régie-Portage en est titulaire. |
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Q — CDD ou CDI en portage salarial : que choisir ? Les deux sont possibles. Le CDI de portage convient aux missions successives et durables, le CDD à une mission unique et délimitée. Dans les deux cas, vous bénéficiez du statut de salarié, de la protection sociale complète et du droit au chômage. Le choix dépend de votre rythme d’activité et de votre projet professionnel. |
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Q — Quelle est la rémunération minimale d’un salarié porté ? La convention collective de branche fixe une rémunération mensuelle minimale, réévaluée chaque année. Le montant exact à jour figure sur le site officiel service-public.gouv.fr. Atteindre ce minimum suppose de réaliser un chiffre d’affaires suffisant sur la mission ; une simulation permet de le vérifier avant de démarrer. |