PER collectif – PERCO portage salarial : fonctionnement en 2026

Le PER collectif (ex-PERCO) est un dispositif d’épargne salariale destiné à préparer la retraite dans un cadre fiscal et social encadré. En portage salarial, il fonctionne comme dans toute entreprise : vous effectuez des versements volontaires, éventuellement complétés par un abondement employeur, avec un blocage principalement jusqu’à la retraite. Le PER collectif se distingue du PEE par un horizon plus long et des plafonds d’abondement plus élevés, ce qui en fait un outil d’épargne patrimoniale pour les consultants ayant une capacité d’épargne durable.

Sommaire

Le PERCO en portage

Les avantages du PERCO

Gain abondement PERCO

Fonction du PERCO chez regie-portage

PEE et Prime macron chez regie-portage

Qu’est-ce que le PERCO en portage salarial ?

Le PER collectif, anciennement PERCO, est un dispositif d’épargne salariale dédié à la préparation de la retraite. En tant que salarié porté, vous pouvez y verser une partie de votre rémunération et bénéficier d’un éventuel abondement employeur, dans la limite des plafonds légaux fixés pour ce dispositif. Le PER collectif se caractérise par un blocage long terme : sauf exceptions prévues par la loi, les sommes restent indisponibles jusqu’au départ à la retraite. Son objectif n’est donc pas de financer des projets à court ou moyen terme, mais de constituer une épargne patrimoniale progressive, adaptée aux consultants capables d’immobiliser une partie de leur rémunération sur une durée plus longue.

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Les avantages du PERCO chez Régie-Portage

Le PER collectif reprend le principe du PEE, mais avec des plafonds d’abondement plus élevés. L’intérêt principal réside dans la capacité à transformer un versement volontaire en une épargne beaucoup plus importante grâce à l’abondement employeur, dans un cadre long terme adapté à la préparation de la retraite.

Un abondement plus élevé que sur le PEE

Les plafonds du PER collectif sont doublés par rapport au PEE, ce qui permet d’aller beaucoup plus loin dans l’effort d’épargne. Exemple :

Versement volontaire : 2 564 €
Abondement brut : 7 690 €
Abondement net investi (après prélèvements CSG CRDS de 9,7 %) : 6 944 €

À coût salarial équivalent (9 227 € après ajout du forfait social de 20%), un salaire classique représenterait environ 3 747 € net d’impôt (hypothèse 30 %). Le PER collectif permet donc d’investir environ 6 867€, soit un gain d’environ 3 197 €.

Un dispositif orienté long terme

À la différence du PEE, les sommes du PER collectif sont en principe bloquées jusqu’à la retraite, sauf cas légaux de déblocage anticipé et notamment le rachat de la résidence principale. Le dispositif convient donc aux consultants qui souhaitent constituer une épargne patrimoniale importante et durable.

Tableau de synthèse :

Versement	Abondement brut	Abondement net	Cout Salarial	Net équivalent	Gain
2 564 €	7 690 €	6 944 €	9 228 €	3 748 €	3 197 €

Comment fonctionne le PERCO chez regie-portage ?

Le PER collectif – PERCO fonctionne comme dans toute entreprise : vous choisissez vos supports d’investissement, vous réalisez un versement volontaire et Régie-Portage applique l’abondement dans les mêmes proportions, dans la limite des plafonds légaux. Les sommes sont ensuite investies et restent bloquées principalement jusqu’à la retraite.

1. Vous choisissez vos supports d’investissement

Avant de verser, vous sélectionnez les supports proposés par le gestionnaire (fonds prudents, équilibrés ou dynamiques). Cette répartition s’applique à la fois à votre versement et à l’abondement employeur.

2. Vous réalisez un versement volontaire

Le versement est prélevé sur votre rémunération nette. Il ne peut pas provenir des frais professionnels ni du chiffre d’affaires. La loi fixe des plafonds annuels pour les versements et l’abondement du PER collectif.

3. Régie-Portage applique l’abondement à 300%

L’abondement est calculé automatiquement selon le taux appliqué et les plafonds disponibles. Comme pour le PEE, l’abondement est investi sur les mêmes supports choisis, et son montant est strictement limité par les plafonds URSSAF du PER collectif.

4. Les sommes sont investies et bloquées

Le PER collectif est un dispositif d’épargne retraite : les sommes sont bloquées jusqu’au départ à la retraite, sauf quelques cas légaux de déblocage anticipé (achat de résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement, etc.).

5. Fiscalité à la sortie

La fiscalité dépend du mode de sortie choisi. En cas de sortie en capital, les versements volontaires peuvent être soumis à l’impôt sur le revenu (sauf exceptions) et les gains sont soumis aux prélèvements sociaux. En cas de sortie en rente, la fiscalité suit les règles des rentes viagères. Le PER collectif offre donc un cadre potentiellement avantageux, mais plus complexe que celui du PEE.

En résumé, vous choisissez vos supports, vous versez une somme nette, l’employeur l’abonde dans les mêmes proportions, et les sommes sont bloquées jusqu’à la retraite. Le PER collectif est ainsi un outil d’épargne long terme conçu pour les consultants souhaitant construire un capital important et durable.