Comment dire « portage salarial » en portugais ?

L’une des clés pour réussir dans le monde des affaires est de comprendre les différences culturelles et linguistiques. Ainsi, la question « Comment dire ‘portage salarial’ en portugais? » est une question importante pour les professionnels qui travaillent entre la France et le Portugal.

Concept de « Portage Salarial »

Définition

En France, le terme « portage salarial » est utilisé pour désigner un arrangement où une entreprise tierce, ou une « société de portage », emploie des travailleurs indépendants et facture les clients pour leur travail. Le travailleur est alors payé par la société de portage, plutôt que directement par le client.

Origine et utilisation en France

Le concept de portage salarial est né en France dans les années 1980 et a été officialisé par la loi en 2008. Il est maintenant largement utilisé par les travailleurs indépendants et les consultants qui souhaitent profiter des avantages du statut de salarié tout en conservant une certaine autonomie.

« Portage Salarial » au Portugal

Au Portugal, le concept le plus proche de « portage salarial » est « folha de pagamento », qui se traduit directement par « payroll » en anglais.

Comparaison entre « Portage Salarial » et « Folha de Pagamento »

Bien que les deux concepts partagent certaines similitudes, il y a aussi des différences importantes. En France, le « portage salarial » permet aux travailleurs indépendants de travailler comme s’ils étaient des employés, tandis qu’au Portugal, la « folha de pagamento » fait simplement référence à la liste des employés qui doivent être payés par une entreprise.

Rôle d’une agence de « Folha de Pagamento »

Au Portugal, une « agência de folha de pagamento » ou « payroll agency » en anglais, joue un rôle similaire à celui d’une société de portage en France. Elle gère la rémunération des employés pour le compte d’autres entreprises.

Avantages de « Folha de Pagamento »

Utiliser une « agência de folha de pagamento » peut avoir plusieurs avantages pour une entreprise, notamment la simplification des processus de paie, la conformité à la législation locale et la possibilité de se concentrer sur le cœur de métier de l’entreprise.