France Travail : ce qui a changé depuis Pôle Emploi pour les consultants et portés

Le 1er janvier 2024, Pôle Emploi a officiellement changé de nom et de mission pour devenir France Travail. Cette transformation va bien au-delà d’un simple rebranding : elle reflète une évolution profonde du service public de l’emploi, avec de nouvelles obligations et un accompagnement renforcé pour les demandeurs d’emploi.

Pour les consultants en portage salarial, cette réforme a des implications directes sur les droits à l’assurance chômage (ARE), les conditions du cumul emploi chômage et les modalités d’inscription et d’accompagnement. Voici ce qu’il faut savoir.

Qu’est-ce qui a changé avec France Travail ?

Un nouveau nom, une nouvelle ambition

France Travail (ex-Pôle Emploi) est l’opérateur public du service de l’emploi en France. La loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023 a instauré ce nouveau cadre, qui prend effet progressivement depuis le 1er janvier 2024. Les principaux changements :

• Élargissement du public accompagné : France Travail inclut désormais les bénéficiaires du RSA, les personnes en situation de handicap et les jeunes en difficulté dans son accompagnement global
• Renforcement de l’accompagnement des demandeurs d’emploi : suivi plus personnalisé, contrat d’engagement signé avec chaque demandeur
• Coordination renforcée avec les missions locales, Cap Emploi et les collectivités territoriales
• Nouvelles obligations pour les demandeurs d’emploi : disponibilité renforcée, participation aux actions de formation

Ce qui ne change pas

Les droits à l’assurance chômage (ARE) restent gérés par l’Unédic et calculés selon les mêmes règles d’éligibilité (minimum 6 mois de cotisations sur les 24 derniers mois). Les montants et durées d’indemnisation n’ont pas été modifiés par la loi de 2023.

Les droits à l’ARE pour les consultants en portage salarial

L’un des grands avantages du portage salarial par rapport à la micro-entreprise ou à l’EURL : les consultants portés cotisent à l’assurance chômage (ARE) via leurs cotisations salariales. Ils ouvrent donc des droits à l’allocation chômage lors des périodes inter-missions.

• Condition d’ouverture : avoir cotisé au moins 130 jours (6 mois) sur les 24 derniers mois (ou 36 mois pour les seniors de 53 ans et plus)
• Montant de l’ARE : entre 57 % et 75 % du salaire journalier de référence, avec un plancher et un plafond
• Durée : entre 182 jours et 730 jours selon l’ancienneté cotisée
• Actualisation mensuelle obligatoire auprès de France Travail en cas de reprise d’activité

Pour plus de détails, consultez notre guide sur le portage salarial et le chômage.

Cumul ARE et portage salarial : les règles en 2025

Si vous êtes indemnisé par France Travail et que vous reprenez une activité en portage salarial, deux options s’offrent à vous :

Option 1 : maintien partiel des allocations ARE

Vous continuez à percevoir une partie de vos allocations ARE en complément de vos revenus de portage. La formule : vous êtes remboursé d’un jour d’ARE par tranche de 3 jours travaillés. Le cumul total (ARE + salaire portage) ne peut pas dépasser votre salaire de référence.

Option 2 : ACRE et ARCE (aide à la création d’activité)

L’ARCE vous permet de recevoir une partie de vos droits ARE en capital (45 % du montant restant dû), pour financer votre lancement en indépendant. Elle est cumulable avec l’ACRE (Aide à la Création et à la Reprise d’Entreprise). Pour le portage salarial, la question de l’éligibilité est à vérifier avec France Travail — les conditions ont évolué.

Obligation d’actualisation mensuelle

Quel que soit le dispositif choisi, vous devez déclarer chaque mois à France Travail les jours travaillés et les revenus perçus, via l’actualisation mensuelle en ligne. L’absence d’actualisation entraîne la suspension des allocations.

Le Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC)

France Travail gère l’accès au Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC), qui finance des formations prioritaires pour les demandeurs d’emploi. En tant que salarié porté, vous avez accès au CPF (Compte Personnel de Formation) et pouvez bénéficier d’aides à la formation pendant les périodes intermissions.

Le portage salarial donne également accès au Plan de Développement des Compétences (PDC), renseignez-vous auprès de votre conseiller Régie Portage pour les conditions d’accès.

France Travail et les travailleurs indépendants

France Travail accompagne désormais plus activement les travailleurs indépendants (micro-entrepreneurs, gérants de société) qui souhaitent évoluer vers le salariat ou une autre forme de travail. C’est une opportunité pour les indépendants en micro-entreprise qui se rendent compte des limites de leur statut de se faire orienter vers le portage salarial.

FAQ — France Travail et portage salarial