Le portage salarial informatique en France

Le marché du travail en France est en constante évolution, et le secteur de l’informatique ne fait pas exception à cette tendance. Face à un besoin croissant de flexibilité et de spécialisation, le portage salarial informatique est devenu une solution prisée par de nombreux travailleurs indépendants, y compris les Canadiens qui souhaitent travailler en France. Cette pratique offre à la fois une grande liberté professionnelle et une couverture sociale avantageuse, tout en garantissant une relation contractuelle sécurisée avec les clients.

Une solution hybride adaptée à la mobilité internationale

Le portage salarial est une forme d’emploi hybride qui combine les avantages du travail indépendant et du salariat. Le travailleur indépendant, appelé « consultant porté », confie la gestion administrative de son activité à une société de portage salarial, qui devient son employeur et lui verse un salaire. En échange, le consultant porté réalise des missions pour le compte de clients, qui sont facturés par la société de portage. Le portage salarial permet ainsi au consultant de se concentrer sur son expertise, sans avoir à se soucier des contraintes administratives, fiscales et sociales liées à la création et à la gestion d’une entreprise individuelle.

Dans le secteur informatique, le portage salarial s’est imposé comme une solution adaptée aux besoins spécifiques des professionnels. En effet, la demande pour les compétences informatiques est en constante augmentation, et les entreprises recherchent souvent des experts pour des missions ponctuelles ou à durée déterminée. Les développeurs, architectes systèmes, administrateurs réseaux, chefs de projet, consultants en cybersécurité, data scientists et autres spécialistes du numérique peuvent ainsi trouver des opportunités de missions variées et rémunératrices grâce au portage salarial.

 

Une alternatives pour les entreprises canadiennes souhaitant recruter des français

Ce système permet aux entreprises étrangères d’accéder facilement à un vivier de compétences informatiques françaises, sans les contraintes liées à l’embauche directe d’un salarié en France. Et les avantages sont nombreux :

  1. Simplification du processus de recrutement et de collaboration avec les consultants français: En effet, la société de portage salarial prend en charge les formalités administratives, telles que l’obtention d’un visa de travail et d’un titre de séjour pour le consultant porté, et la rédaction des contrats de prestation de services conformes à la législation française.
  2. Flexibilité accrue: peuvent recruter des consultants français pour des missions ponctuelles ou à durée déterminée, en fonction de leurs besoins spécifiques. Les domaines d’expertise couverts par le portage salarial informatique sont vastes, incluant le développement, l’administration réseau, la cybersécurité, la data science, la gestion de projet, et bien d’autres. Grâce à cette souplesse, les entreprises canadiennes peuvent ajuster rapidement leur stratégie et optimiser leurs ressources humaines selon l’évolution de leurs projets.
  3. Garantie d’un cadre légal sûr : La société de portage salarial s’assure du respect des obligations légales et sociales en France, et offre une protection sociale complète au consultant porté, incluant l’assurance maladie, la retraite, les allocations chômage, et la responsabilité civile professionnelle.

 

 

Des consultants informatiques

L’accompagnement du consultant informatique : pourquoi est-ce important ?

Chez Régie Portage, nous accordons une grande importance à l’accompagnement du freelance informatique :

Notre Leitmotiv chez Régie Portage est qu’un consultant informatique trouve plus facilement une mission grâce à un accompagnement individualisé. Et pas n’importe quelle mission : une mission proche de chez lui et dans la spécialité qu’il maitrise.

Grâce à nos conseillers, le freelance informatique fait aussi plus facilement face aux particularités d’une mission (difficulté relationnelle, surcharge, etc)

Dans la mesure du possible, nous tentons également d’augmenter les chances de nos consultants pour décrocher un emprunt ou une location (lissage de salaire, apport).

Enfin, nous accompagnons nos adhérents pour bénéficier d’un maximum d’avantages :

Quel salaire attendre  ?

Pour simplifier, on dit généralement qu’un porté gagne un salaire de 50% de la facture HT. En comparaison avec le salaire d’un consultant informatique en ESN, ce calcul n’est pas totalement exact. En effet, il faut déduire en plus : les sommes allouées au maintien de salaire pendant les congés : les sommes à garder en réserve pour la prime de précarité (appelé aussi réserve financière dans le §21 de la convention collective du portage salarial ).

Exemple de salaire

Pendant 3 ans, Daniel était consultant SQL en ESN, il gagnait environ 2800€ net. A force d’abnégation, il a finalement réussi a obtenir de son ESN une formation de chef de projet informatique avec une certification SCRUM + ITIL4. Après 2 ans d’expérience comme chef de projet, il recevait tellement de notifications sur Linkedin qu’il a finalement décidé de proposer ses services en tant que Freelance informatique en Portage Salarial. Depuis ce temps, il travaille pour plusieurs ESN en simultané dont son ancien employeur.

Il facture 800€ par jour en moyenne en Portage Salarial. En partant sur une moyenne de 19J de travail, il facture 15200€ HT par mois. Sans avantages ni frais, il peut gagner jusqu’à 7.900€ net (après déduction de 850€ de frais et 6450€ de cotisations sociales) soit un peu plus de 51% du HT.

S’il achète un PC de 1800€ TTC (qui est remboursé sous forme de frais pro) soit 1500€ HT, le solde restant est de 13.700€, soit un salaire de 7.000€ net. Au final, Daniel a gagné 7000+1800 = 8800€ soit 58% de sa facturation HT.

Mise en place du portage salarial

Si vous êtes désormais convaincu que le portage salarial informatique est la solution qui vous correspond, vous devez maintenant vous poser la question du comment ?

Le consultant informatique doit d’abord décrocher sa première mission.  Pour ce faire, il va adapter son CV / son profil LinkedIn et définir une fourchette de prix de vente. Avant de prospecter son réseau, il doit ensuite définir une stratégie de transition entre le statut de salarié et celui de freelance (démission, rupture conventionnelle). Attention, la rupture conventionnelle avec votre employeur actuel n’est pas obligatoire car la rupture du CDI de portage par la société de portage salarial vous donne les mêmes droits.

Cela fait, le futur freelance peut ensuite prospecter ses futurs clients via son réseau actuel, les sites de missions ou les offres d’emploi des ESN.

Enfin le consultant doit définir une méthode de négociation comme la fameuse méthode japonaise.

Voici les thèmes sur lesquels nous pouvons vous aider : Adaptation du CV – Fourchette de prix – Stratégie de transition – Prospection – Négociation.

Vous souhaitez vous lancer ?

Faîtes le choix de passer par Régie Portage dès maintenant !

Nos conseillers sont à votre écoute pour lancer votre projet.

Les chiffres du portage salarial informatique en France

  • Bien qu’existant depuis 1988, le portage n’est réglementé que depuis Avril 2015. Une convention collective protège les salariés portés depuis juillet 2017.
  • Avec près de 32.800 salariés portés pour un chiffre d’affaires d’1 milliard d’euros, le portage salarial est le statut préféré du freelance informatique. En gagnant en moyenne 60 000€ brut, le porté a un meilleur salaire bien plus important qu’un consultant traditionnel.
  • En portage salarial, 77% des contrats se terminent en rupture conventionnelle. Ce type de conclusion est une garantie de bénéficier des allocations chômage de Pôle Emploi / des ASSEDIC.

Régie Portage, le spécialiste du portage salarial informatique

  • Face au 90% des sociétés de portage salarial sont généralistes (3 spécialités minimum), Régie Portage se positionne clairement aux cotés des consultants informatiques.
  • Avec 220 portés et un chiffre d’affaires de 14M€ en 2021, Régie Portage se positionne comme une société à taille humaine incontournable dans le secteur de l’informatique et de l’IT.

Les avis sur Régie Portage

Les métiers de l’informatique éligibles au portage salarial en France.

Que vous soyez technicien / ingénieur informatique ou expert des systèmes d’information, votre métier peut sûrement s’exercer en portage salarial. Découvrez la liste des métiers qui sont possibles en portage salarial :

  • DSI : Directeur des systèmes d’information
  • RSSI : Responsable des systèmes d’information
  • PMO coordinateur de projet
  • Ingénieur sécurité/cybersécurité
  • Architecte (Lead/Système/Infra/Solution/Data)
  • Chef de projet MOA / Product Owner
  • Chef de projet MOE / Scrum master / ITIL
  • Data Analyst/Data Scientist/Data Engineer
  • DBA – Administrateur de base de données
  • Business analyst
  • Ingénieur systèmes & réseaux
  • Administrateur systèmes/réseaux
  • Technicien support (applicatif, exploitation, VIP)
  • Developpeur
  • Lead développeur/TechLead
  • Ingénieur tests/recettes/QA
  • Ingénieur Télécom
  • Manager de transition (études, infrastructures…)

Compétences les plus recherchées en portage salarial informatique :

  • Langues : anglais, espagnol, mandarin, allemand (dans l’idéal bilingue et au minimum professionnel)
  • Langages informatiques : C#, C, C++, Javascript, Angular, HTML et CSS, Ruby, PHP, Swift, Python, Julia, Scala, Visual basic, Golang, Carbon, PowerFx, Symfony
  • Gestion de base de données : ERP, SQL / My sql, Oracle, Kintone, MariaDB, BI (business intelligence), Linux Server
  • Logiciels CRM : Salesforce, Hubspot, SAP, Dynamics, Sugar CRM, Autres CRM
  • Outils de gestion de projets : DevOps, Scrum, Itil, Kanban, Agile
  • Logiciels de gestion de projets : Microsoft project, Trello, Monday, Wrike

Quel taux journalier pour un freelance informatique français ?

Voici une idées des principaux TJM (taux journalier moyen) pratiqués en Ile De France. Ces valeurs sont susceptibles de varier plus ou moins fortement selon la région, la durée de la mission, le degré d’urgence du client, la proximité de l’expérience du consultant avec le besoin du client.

 
Spécialité 0-2 ans 2-5 ans 5-10 ans 10ans et +
Directeur des systèmes d’information/
Manager de transition
600-800 800-1000 1000-1200
Manager de transition (études, infrastructures…) 600-800 800-1000 1000-1200
RSSI 550-650 650-750 750-850
DevOps 400 – 550 550-650 650-750 750-850
PMO 550-650 650-750 750-850
Ingénieur sécurité/cybersécurité 400-500 500-600 600-700 700-800
Architecte (Lead/Système/Infra/Solution/Data) 500-600 600-700 700-850
Lead développeur/ Tech Lead 500-600 600-650 650-700
Chef de projet MOA/Product owner 450-550 550-600 600-700
Chef de projet MOE/Scrum master 450-550 550-600 600-700
Data Analyst/Data Scientist/Data Engineer 450-550 500-600 600-650 650-700
DBA 400-500 500-550 550-600 600-650
Ingénieur tests/recettes/QA 350-400 400-500 500-600 600-750
Business analyst 350-400 400-500 500-600 600-750
Ingenieur études et développement
(C#/.Net, Java, Angular…)
350-450 450-550 550-650 650-700
Ingénieur systèmes & réseaux 400-500 500-550 550-600 600-650
Administrateur systèmes/réseaux 300-350 350-400 400-450 450-500
Technicien support (applicatif, exploitation, VIP) 200-250 250-300 300-350 350-400

 

Retrouvez cette grille dans l’ »étude des rémunérations 2023 » publiée par Page Group. Ce document de 129 pages recense les rémunérations de la plupart des métiers.