El portage salarial informático en Francia
El mercado laboral en Francia está en constante evolución y el sector informático no es una excepción a esta tendencia. Frente a la creciente necesidad de flexibilidad y especialización, el portage salarial informático se ha convertido en una solución popular para muchos trabajadores independientes, incluidos los españoles que desean trabajar en Francia. Esta práctica ofrece tanto una gran libertad profesional como una cobertura social ventajosa, al tiempo que garantiza una relación contractual segura con los clientes.
Una solución híbrida adaptada a la movilidad internacional
El portage salarial es una forma de empleo híbrida que combina las ventajas del trabajo independiente y del trabajo por cuenta ajena. El trabajador independiente, llamado «consultant porté», confía la gestión administrativa de su actividad a una empresa de portage salarial, que se convierte en su empleador y le paga un salario. A cambio, el consultant porté realiza misiones para clientes, que son facturados por la empresa de portage. El portage salarial permite así al consultant centrarse en su experiencia, sin tener que preocuparse por las restricciones administrativas, fiscales y sociales.
En el sector de la informática, el portaje salarial se ha impuesto como una solución adaptada a las necesidades específicas de los profesionales. De hecho, la demanda de habilidades informáticas está en constante aumento y las empresas a menudo buscan expertos para misiones puntuales o con una duración determinada. Los desarrolladores, arquitectos de sistemas, administradores de redes, jefes de proyecto, consultores en ciberseguridad, científicos de datos y otros especialistas en tecnología pueden encontrar oportunidades de misiones variadas y remunerativas a través del portaje salarial.
Una alternativa para las empresas españolas que desean contratar a franceses
Este sistema permite a las empresas extranjeras acceder fácilmente a una fuente de habilidades informáticas francesas sin las restricciones relacionadas con la contratación directa de un empleado en Francia. Y los beneficuentos son numerosos:
- Simplificación del proceso de contratación y colaboración con los consultores franceses: La empresa de portaje salarial se encarga de las formalidades administrativas, como la obtención de un visado de trabajo y un título de residencia.
- Mayor flexibilidad: Las empresas españolas pueden contratar a consultores franceses para misiones puntuales o con una duración determinada, según sus necesidades específicas. Los campos de experticia cubiertos por el portaje salarial informático son amplios, incluyendo el desarrollo, la administración de redes, la ciberseguridad, la ciencia de datos, la gestión de proyectos y muchos más. Gracias a esta flexibilidad, las empresas españolas pueden ajustar rápidamente su estrategia y optimizar sus recursos humanos según la evolución de sus proyectos.
- Garantía de un marco legal seguro: La empresa de portaje salarial se asegura del cumplimiento de las obligaciones legales y sociales en Francia y brinda una protección social completa al consultor portado, incluyendo seguro de salud, jubilación, subsidios por desempleo y responsabilidad civil profesional.
Acompañamiento del consultor informático: ¿Por qué es importante?
En Régie Portage, prestamos mucha importancia al acompañamiento del consultor freelance informático:
Nuestro lema en Régie Portage es que un consultor informático encuentra más fácilmente una misión gracias a un acompañamiento individualizado. Y no cualquier misión: una misión cercana a su hogar y en la especialidad que domina.
Gracias a nuestros consejeros, el consultor informático también enfrenta más fácilmente las particularidades de una misión (dificultad relacional, sobrecarga, etc.).
En la medida de lo posible, también intentamos aumentar las posibilidades de nuestros consultores para obtener un préstamo o un alquiler (suavización de salario, aporte).
Finalmente, acompañamos a nuestros miembros para que puedan aprovechar al máximo los beneficuentos:
- Mantenimiento del salario durante las vacaciones / RTT;
- Reembolso de gastos profesionales;
- Beneficiarse de la máxima cantidad de ventajas sociales (TR, PEE, PERCO, Tickets CESU, Kadeos).
¿Qué salario esperar?
Para simplificar, se dice generalmente que un portado gana un salario del 50% de la factura sin IVA. En comparación con el salario de un consultor informático en ESN, este cálculo no es totalmente exacto. De hecho, hay que deducir además: las cantidades asignadas para mantener el salario durante las vacaciones: las cantidades que se deben guardar en reserva para la prima de precariedad (también llamada reserva financiera en el §21 de la convención colectiva del portaje salarial).
Ejemplo de salario
Durante 3 años, Daniel fue consultor SQL en ESN, ganaba alrededor de 2800€ netos. Con tanta dedicación, finalmente logró obtener de su ESN una formación de jefe de proyecto informático con una certificación SCRUM + ITIL4. Después de 2 años de experiencia como jefe de proyecto, recibía tantas notificaciones en LinkedIn que finalmente decidió ofrecer sus servicios como consultor informático en Portaje Salarial. Desde entonces, trabaja para varias ESN al mismo tiempo, incluido su antiguo empleador.
Factura 800€ por día en promedio en Portaje Salarial. Partiendo de un promedio de 19 días de trabajo, factura 15200€ sin IVA al mes. Sin descuentos ni gastos, puede ganar hasta 7.900€ netos (después de deducir 850€ en gastos y 6450€ en cotizaciones sociales), es decir, un poco más del 51% del sin IVA.
Si compra una PC de 1800€ incluyendo IVA (que se reembolsa en forma de gastos profesionales), es decir 1500€ sin IVA, el saldo restante es de 13.700€, es decir, un salario de 7.000€ neto. Finalmente, Daniel ganó 7000+1800 = 8800€, es decir, el 58% de su facturación sin IVA.
Implementación del portaje salarial
Si ahora está convencido de que el portaje salarial informático es la solución que le corresponde, ahora debe preguntarse cómo hacerlo.
El consultor informático primero debe obtener su primera misión. Para ello, va a adaptar su CV / su perfil de LinkedIn y definir un rango de precios de venta. Antes de prospectar su red, debe definir una estrategia de transición entre el estatus de empleado y el de freelance (dimisión, ruptura convencional). Tenga en cuenta que la ruptura convencional con su empleador actual no es obligatoria, ya que la ruptura del CDI de portaje por la empresa de portaje salarial le brinda los mismos derechos.
Hecho esto, el futuro freelance puede prospectar a sus futuros clientes a través de su red actual, los sitios de misiones o las ofertas de trabajo de las ESN.
Finalmente, el consultor debe definir un método de negociación, como el famoso método japonés.
Estos son los temas en los que podemos ayudarlo: Adaptación del CV – Rango de precios – Estrategia de transición – Prospección – Negociación.
Los números del portaje salarial informático
- Aunque existe desde 1988, el portaje solo está regulado desde abril de 2015. Una convención colectiva protege a los trabajadores portados desde julio de 2017.
- Con cerca de 32.800 trabajadores portados y una facturación de 1 mil millones de euros, el portaje salarial es el estatus preferido del freelance informático. Ganando en promedio 60 000€ brutos, el portado tiene un mejor salario mucho más alto que un consultor tradicional.
- En portaje salarial, el 77% de los contratos terminan en ruptura convencional. Este tipo de conclusión es una garantía de obtener las prestaciones por desempleo de Pôle Emploi / ASSEDIC.
Régie Portage, el especialista en portaje salarial informático
- Frente al 90% de las empresas de portaje salarial que son genéricas (mínimo 3 especialidades), Régie Portage se posiciona claramente a favor de los consultores informáticos.
- Con 220 portados y una facturación de 14 millones de euros en 2021, Régie Portage se posiciona como una empresa de tamaño humano indispensable en el sector de la informática y la IT.